Tolnai Népújság, 2012. december (23. évfolyam, 281-304. szám)
2012-12-31 / 304. szám
KOZELET Értékelte az Operaház főigazgatói pályázatára beérkezett dolgozatokat a kijelölt szakmai bizottság. A nol.hu szerint a jelenlegi megbízott vezetőre, Ókovács Szilveszterre 8 igen és 1 tartózkodás, a korábbi vezető Horváth Ádámra 6 igen, 2 nem és 1 tartózkodás jutott. Rajtuk kívül még hárman pályáztak a posztra. Január 2-án indulhat az ellenzéki egyeztetés az MSZP az Együtt 2014 választói mozgalom alapítóit, továbbá az LMP-t, a DK-t, a 4K!-t, a Magyarországi Szociáldemokrata Pártot és a Szövetségben, Együtt Magyarországért pártot kereste meg a közös ellenzéki fellépés érdekében. Az első találkozó ideje január 2, napirenden a jogállamiság helyreállítása, az alkotmányosság és a demokrácia témaköre lesz. Nyolcezresre bővítenék az önkéntesek létszámát a legfontosabb jövő évi célkitűzések között szerepel a „heükopter-képesség” megőrzése és a szállítógépek helyzetének rendezése - mondta Hende Csaba honvédelmi miniszter vasárnap. A jövő év kiemelt feladata a Tartományi Újjáépítési Csoport (PRT) hazatelepítése Afganisztánból. Egyben folytatják a kiképző és tanácsadó munkát. Önkéntes tartalékos haderő: céljuk, hogy már 2014 végére elérje a megengedett nyolcezer főt. Hende Csaba miniszter Még csak formálódik az AIDS elleni fellépés A HIV-FERTŐZÉS, az AIDS elleni küzdelem szakmai irányításának fejlesztése érdekében az egészségügyért felelős miniszter tanácsadó szerveként január elsejével megalakul a Nemzeti HI\/ AIDS Munkacsoport. Feladata cselekvési programok kidolgozása lesz. Októberig 33 új AIDS-megbetegedést, 166 új HIV-fertőzöttet regisztráltak hazánkban. Átlagkereset helyett távolléti díj munka törvénykönyve Változik a szabadságolás, a kiküldetés, a betegállomány rendje Január elsejétől hatályba lépnek az új Munka törvény- könyve rendelkezései, amelyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, valamint a távolléti díj számítására vonatkoznak. AS-összeállítás Az új Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. (Ez utóbbira eddig is volt példa: a válság miatt néhány gyár szüneteltette a termelést, de a dolgozóit nem akarván elveszíteni, inkább kölcsönadta más cégnek.) A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartama évente maximum 44, beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra lehet. Ugyanakkor a törvényt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A 44 nap ugyanakkor jelentősen kevesebb, mint az eddig hatályos maximum 110 nap. Hátrányosan érintheti & dolgozókat ugyanakkor, hogy az új kódex szerint a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalábbis a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult. A hvg.hu által megkérdezett jogászok szerint érdekes, hogy az Mt. a kiküldetéshez, áthelyezéshez földrajzi korlátokat nem állít fel, így akár az is elképzelhető, hogy a főnök az alkalmazottját egy hónapra áthelyezi Szolnokról a záhonyi telephelyére. Ugyancsak a portál által megkérdezett szakértők mutattak rá, hogy az új törvényszöveg alapján a szabadság időtartama ugyan nem változik, de a 30 napnál tovább tartó keresőképtelenség, például súlyos betegség után nem jár a dolgozónak szabadság. így ha valaki 7 hónapig A kecskeméti Mercedes bővíteni tudta a foglalkoztatottak számát. Ahol jól mennek a dolgok, ott a munkahelyi viták (ha akadnak) is szakszerűen zajlanak marad ki a munkából, az első hónapra megilleti őt szabadság, de a maradék hat hónapra nem. Ez akkor is életbe lép, ha adott naptári évben a dolgozó többször is beteg kisebb-nagyobb időszakokban, és ezeket összeadva túllépi a munkavállaló a 3Ö nap keresőképtelenséget. Az alapszabadság 20 nap marad. A munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak: életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár. December 31-ig az alapszabadság negyedével a dolgozó rendelkezett, azaz akkor vette ki, amikor akarta. Jövőre viszont a munkáltató évi 7 munkanapot legfeljebb két részletben köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. Az Mt. ugyanakkor azt is megszabja, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább egy hu- zamban 14 nap legyen, hacsak ettől eltérően nem állapodnak meg a felek. Kollektív szerződés rendelkezhet arról, hogy a szabadság negyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató. Főszabályként a szabadságot továbbra is az esedékesség évében kell kiadni, de ha a felek másként állapodnak meg, a szabadság egyharmadát ezentúl a l./w,......i..., .......................... a sz akszervezeti szövetségek elégedetlenek a július elsejével életbe lépett új Munka törvény- könyvével. Annak korrekcióját várják jövőre, az év végi minimálbér-megállapodást azonban jó eredménynek tartja a Liga és a Munkástanácsok is. Az Autonómok és a SZÉF szerint romlaAZ ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely szerint a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. SZABÓ MÁTÉ az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért, munkáltató a következő naptári év végéig is kiadhatja. Ám ha a munkaviszony október elsején, vagy utána kezdődik, akkor a munkáltató a szabadságot az követő év március 31-ig adhatja ki. ni foga munkavállalók helyzete 2013-ban. PALKOVICS IMRE, a Munkásta- nácsok Országos Szövetségének (MOSZ) elnöke szerint az új Munka törvénykönyve egyszerre idézheti elő a keresetek csökkenését és a kiszolgáltatottság növekedését a munkahelyeken. mert a munkavállaló nő „legszemélyesebb belső szférájával”, az egészségügyi, családi állapotával kapcsolatos információról van szó. Az előzetes bejelentés előírása indokolatlanul megalázó helyzethez vezethet, hiszen a várandósság esetleges megszakadásáról is tájékoztatni kell a munkáltatót. Könnyítés a dolgozónak, hogy az eddigiekkel ellentétben nem kell visszafizetnie, ha a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett ki annál, mint ami arra az időszakra megillette. Fennmarad a. gyermekek után járó pótszabadság, de új elém, hogy januártól igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. Megszűnik az átlagkereset fogalma: ahol a régi Mt. szerinti átlagkereset járt volna, ott helyette távolléti díjat kell fizetni. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. A munkavállalót távolléti díj illeti meg a többi között a szabadság, a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, vagy hozzátartozója halálakor két munkanapra. A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár a Mt. szerint. A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távoliét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. Normakontrollt kért Szabó Máté a nők miatt Elégedetlen szakszervezetek - kilátások jövőre HIRSAV Nyakig vízben. Ha már úgy is „keletről fúj a szél", lessük csak meg, hogyan is töltik arra felé az óév utolsó pillanatait. Novoszibirszkben például elég forró lehet a helyzet, ha a hűs habok mellett egy kis jégkrémre is szükség van Angol, német, francia ajánlott nyelvstratégia Jól képzett nyelvtanárokat vizionálnak Az angol, német vagy a francia nyelv tanítását ajánlja első idegen nyelvként a 2012-2018-ra vonatkozó kormányzati stratégia. Nyelvpedagógiai szempontból javasolt, hogy a diákok először a komplexebb nyelvtani struktúrájú némettel találkozzanak először. A második idegen nyelv az elsőként választhatókon kívül neolatin nyelv: orosz, kárpátmedencei nyelv, vagy egyéb is lehetne, kínai, japán vagy arab. A 44 oldalas, a kormany.hu -n közölt dokumentum szerint az óvodákban továbbra sincs lehetőség a nyelvtanulás állami támogatására. Az első idegen nyelv tanulása kötelezően 4. általánosban indul. A 4-6. évfolyamon erre heti 2-5 óra áll rendelkezésre, a 7-8. évfolyamon heti 3-5 óra. A második oktatása a 7-ben indul. Továbbra is lehetséges az idegen nyelv tanulásának bevezetése az 1-3. évfolyamokon, ha az iskola biztosítja a ■ Az óvodai nyelvtanulást külön nem tudja támogatni az állam feltételeket külön állami finanszírozás nélkül is. A középfokú oktatásban az első nyelv esetében a tanulók átlagosan kétharmada kezdő vagy alapszinten tanulja azt a nyelvet, amelyet már az általánosban is. A négyosztályos gimnáziumok két idegen nyelv tanulását biztosítják. A szakközépiskolában a cél, hogy a tanulók eljussanak az első idegen nyelvből a Bl, a másodikból pedig az A2 szintre, s az általános nyelvoktatáson túl kapjanak lehetőséget a szaknyelvvel való megismerkedésre. A szakiskolában pedig a cél az A2 szintű nyelvtudás fejlesztése, szaknyelvi ismeretek megszerzése egy idegen nyelvből. Az anyag szerint a nyelvtanárok száma hosszú távon változni fog a tanárképzés új szabályozása nyomán: két szakon végzett, jól képzett pedagógusok jelennek majd meg a közoktatásban, ezáltal nagyobb lesz a nyelvi kínálat is. ■ i A
