Tolnai Népújság, 2012. december (23. évfolyam, 281-304. szám)
2012-12-11 / 289. szám
2 KÖRKÉP 2012. DECEMBER 11., KEDD JEGYZET KATUS ESZTER Életmentő stratégia a magyar Szociális Fórum (MSZF) tájékoztatása szerint harmincra nőtt a fagyhalál áldozatainak száma. Tizenheten fűtetlen otthonukban, illetve a szabad ég alatt haltak meg, tizenhármán pedig kórházba kerülésük után. az ilyen adatokhoz szinte azonnal hozzáteszik: mindez azért van, mert nem figyelünk egymásra. De ez nem feltétlenül igaz. a hétvégi havazásban például egy ételt házhoz szállító férfi hívta fel a rendőrséget, hogy az egyik megrendelőjük két napja nem ad életjelet. Szerencsére kiderült, hogy csak kicsit többet ivott a kelleténél és mélyen aludt. az mszf mindenesetre azt a kérdést szegezte Orbán Viktor miniszterelnöknek, vajon mit tesz az állam a tragédiák számának növekedése ellen. Amíg a hivatalos válaszra várunk, íme, az én tippjeim. PÉLDÁUL DRASZTIKUSAN lecsökkentik az államilag támogatott férőhelyek számát a felsőoktatásban. Mivel a tanulmányokért csak kevesen tudnak majd fizetni, a többiek a felső- oktatásra szánt kisebb ősz- szeget nyugodtan költhetik tüzelőre, gázszámlára. Máris kevesebben fagynak meg a lakásaikban. A - fogyasztókra áthárított - távközlési adó is segít a spórolásban, hiszen az emiatt lemondott telefon- vonalak, és az eladott készülék árából is futja legalább egy télikabátra. persze, a legsikeresebb módszer az összes (elmúlt 1-2 évben bevezetett) adó az új választási és felsőoktatási törvénnyel, munkanélküliséggel, és még sok-sok mindennel együtt, amelyek miatt közel kétszázezren vándoroltak külföldre. Az ott megfagyott magyarok ugyanis már nem a hazai statisztikát rontják. Húsz nap az alapszabadság munka törvénykönyve Január elsejétől újabb változások jönnek pécs-budapest Január elejétől újabb változások lépnek életbe a szabadsággal, a pihenőidővel és a pihenőnapokkal kapcsolatban, ezeket az új munka törvénykönyve tartalmazza. Hajdú Zsolt Jövő év január elsejétől hatályos az új munka törvény- könyve, amely kimondja, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot köteles kiadni - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban. A dolgozónak az ezzel kapcsolatos igényét legalább tizenöt nappal a szabadság megkezdése előtt be kell jelentenie. Ez a szabály azonban nem abszolút érvényű, lehetnek kivételek is, a munkáltató ugyanis a jogszabály szerint visszarendelheti a szabadságáról a munkavállalót „kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén”. Meghatározták a gyerek fogalmát A szabadsággal kapcsolatban arra az érdekes és gyakorlati hatásokkal járó, július elsejétől hatályos jogszabályi változásra is felhívták a szakemberek a figyelmet, hogy a munka törvénykönyve immár meghatározza a gyermek fogalmát, így akadnak olyan munkavállalók, akiknél július elsejétől újra kellett számolni a szabadságnapjaikat, mivel már nem jogosultak a gyermekért járó plusz szabadságnapokra. A törvény ugyanis július elsejétől kimondja, hogy a gyermek „a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek” lehet. Pótszabadságok egész rendszere Az új munka törvénykönyve létrehozta az alap- és pótszabadságok rendszerét is, eszerint az alapszabadság 20 nap, és különböző jogcímeken járnak pótszabadságok: életkor, gyermekek után, apának gyermek Veszélyes munkakörökben évente öt nap pótszabadság is jár Havi egy vasárnap NAGY RUGALMASSÁGOT jelent a munkaadónak az új rendelkezés szerint, hogy a munkaidő- keret a kollektív szerződéssel akár 52 hetessé is nyújtható. A törvény szerint havonta egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie - kivéve a kifejezetten hétvégi munkára szerződött részmunkaidősöket. Ha a munkáltató a heti pihenőidő kiadását választja, az is meglehetősen nagy szabadságot nyújt neki. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a heti 40 órát kell a heti pihenőidőnek elérnie, ebben kell egy teljes naptári napnak is lennie, s ennek havonta egyszer vasárnapra kell esnie. A heti pihenőidőnek azonban átlagosan el kell érnie a 48 órát. Mi a munkanap? A törvény meghatározza a munkanap fogalmát is: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. A munkáltató meghatározhatja, hogy a munkanap reggel 6 órakor kezdődik, s tart 24 órán keresztül. Ez magával vonja azt, hogy például a karácsony első napja hajnali 6 óráig még nem számít munkaszüneti napnak. Viszont ha 8 órakor kezdődik a munkanap, akkora munkaszüneti nap azért reggel 7 órakor mégiscsak elkezdődik, mivel a jogszabály szerint a hét és huszonkét óra közötti idő heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap. születése esetén, fiatal munka- vállalónál (18 éves korig), egészségkárosodott munkavállalónál, illetve a föld alatt dolgozók esetében. Talán kevésbé ismert, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, ikergyermekek születése esetén pedig hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Megkülönböztetett fiatal munkavállalók A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pót- szabadság jár majd, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti, a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak ugyancsak évenként öt munkanap pót- szabadság jár - olvasható az új szabályozásban. Ennél sokkal több munkavállalót érint a pótszabadsággal kapcsolatos új szabály, amely szerint a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság a fogyatékos gyermek esetében tovább nő, minden gyermek után két munkanappal. Heti két pihenőnap jár a dolgozóknak A munkaadó pihenőnapokban vagy heti pihenőidőben számítva adhatja ki a dolgozóinak a heti pihenőidőt, alapesetben heti két pihenőnap, vagy heti 48 óra pihenőidő jár. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál azonban már más a helyzet az új törvény szerint: hat munkanaponként kell egy pihenőnapot beosztani, kivéve a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót. Általános jellegű jogszabályi korlát, amely a dolgozók érdekeit szolgálja, hogy a munkaadónak ügyelni kell az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire. HÍRSÁV Adventi hétvégét tartottak a városban tolna Másodszor rendezett adventi hétvégét a Bezerédj szabadidőközpont Tolnán. A rendezvénysorozat több helyszínen zajlott (Bezerédj szabadidőközpont, katolikus templom, Tolnai Galéria, Hősök tere). Koncertek, helyi iskolások, óvodások fellépése, jótékonysági vásár, állatsimogató, színházi előadás szórakoztatta a közönséget. ■ S. K. A melegedőt nem tudják újra megnyitni Paks Hétvégén megnyílt a jégpálya, tájékoztatott az építtető és üzemeltető MVM Paksi Atomerőmű Zrt. kommunikációs igazgatója. Dr. Kovács Antal azt is közölte, hétfőtől-péntekig kettőtől, hétvégén, ünnepnapokon, , iskolai szünetben kilenctől este tízig lehet korcsolyázni. Nincs lehetőség a korábbi melegedő visszaállítására, mert a helyén egy magántulajdonú vendéglátó egység működik. ■ V. T. Kalandos utazásáról mesélt Gábor és Bence madocsa Treszl Gábor és Hunyadi Bence vendégeskedett szombaton a községi könyvtárban. A két világutazó veterán Pannóniával utazott el az idei olimpiai játékokra Londonba. Útjuk során egy 12 ezer kilométeres kitérőt fettek Olaszországon, a francia és spanyol rivié- rán, Marokkón és Tunézián keresztül. A találkozó résztvevői a kalandos utazásról hallhattak élménybeszámolót. Treszl Gábornak nem ez volt az első expedíciója, Pekinbe is öreg Pannóniája nyergében utazott el. ■ V. T. Télen jobban figyelnek idősekre, gyerekekre siMONTORNYA Télen gyakrabban látogatják az egyedül élő időseket és a veszélyeztetett helyzetben lévő gyerekeket a családsegítő és gyermek- jóléti szolgálat munkatársai. Csőszné Kacz Edit polgár- mester abban bízik, ha időben érkezik a jelzés, a problémák orvosolhatók, és senki sem fog megfagyni vagy éhezni. ■ V. L. Lehet, hogy rövidesen nálunk is kötelező lesz a téli gumi tél Az EU tervei szerint minden tagállamban, így Magyarországon is előírhatják a speciális abroncsok használatát Magyarországon egyelőre még nem kötelező a téli gumi használata, de elképzelhető, hogy a tervezett egységes uniós szabályozás bevezetését követően itthon is előírhatják a felszerelését a téli időszakban. Bár még csak ízelítőt kaptunk a télből, a havas, lefagyott utakon máris több, elsősorban szerencsés kimenetelű, koccanásos baleset történt Baranyában is. A szakemberek szerint ezek egy része megelőzhető lenne, ha kötelező lenne a téli gumi használata. Magyarországon ez még csak „ajánlott”, egyes útszakaszon (például a 6-os főút kaptatóin) legfeljebb a hólánc használatát írják elő a teherkocsik esetében, kritikus időjárási körülmények között. Elképzelhető azonban, hogy a helyzet már a közeli jövőben változik: készül ugyanis egy uniós terv, amely szerint az abroncshasználat területét is egységesítenék, azaz minden tagországban, így az eddig megengedőbb tagállamokban is bevezetnék a téli gumi használatának kötelezettséget. Jelenleg a kép vegyes, azonban a környező államok szinte mindegyikében már kötelező a téli felszerelés: AusztSokan már felkeresték a gumiszerelőket, de vannak, akik az előző napokban is nyári gumival kockáztattak riában alaphangon 35 eurós (mintegy 10 ezer forintos), de súlyos esetben akár 5000 eurós (csaknem másfél millió forintos) büntetést is fizethet az, aki nem a téli időjárásnak megfelelő gumikészlettel szerelte fel az autóját. Egyes országokban akár a mentés költségét is kifizettethetik a tulajdonossal. • Németországban például- szintén nagyon szigorú a szabály: csak téli gumiabroncsokkal lehet közlekedni, amennyiben ezt az időjárási körülmények szükségessé teszik - naptártól teljesen függetlenül. ■ Máté Balázs
