Tolnai Népújság, 2012. szeptember (23. évfolyam, 205-229. szám)
2012-09-20 / 221. szám
4 KIS-ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK 2012. SZEPTEMBER 20.,, CSÜTÖRTÖK Mérnöki irodaként segítenek az autéátalakítások engedélyeinél is Programokkal jutnak munkához foglalkoztatás Csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma Tolnában A tavalyinál több betöltetlen álláshely volt a megyében az év első felében. A legtöbb álláskereső a pályakezdők közül kerül ki (illusztráció) A szekszárdi Gázautó Hungária Kft. ügyvezetője, Hársch Szabolcs 1981-ben született Baján. Gyermekkora óta szereti a gépeket. Budapesten végzett autótechnikai gépészmérnökként. Az egyetemen olyan szakterületet keresett, amely akkor még ritka volt. Mindig szeretett volna saját szervizt, s úgy ítélte meg, akként alakult a gazdasági helyzet, hogy érdemes belevágni saját vállalkozásba. Azért választotta éppen Szekszárdot, mert olyan, lehetőleg megye- székhely várost keresett, ahova autópálya vezet, tehát könnyen megközelíthető. Úgy látta, hogy a városban szükség van egy-két olyan szakműhelyre, amely egyben foglalkozik gázautók átalakításával, karbantartásával, ugyanakkor hagyományos autószereléssel és az egész gépjárműre kiterjedő diagnosztikával is. A másik erősségük ugyanis a hibafeltárás, a menet közbeni diagnosztika. Mindemellett mérnöki irodaként is működnek, teljes körű szolgáltatást nyújtva bármilyen autóátalakítás engedélyeztetéséhez is. A kft. a hagyományos autójavítás, karbantartás mellett flottaüzemeltető cégek partnereként egy nagy nemzetközi szervizhálózathoz kapcsolódva garanciaidő alatt is végezhet olajcserét, és különböző karbantartásokat a gyári előírások betartásával. ■ Több az álláshely, de több a pályakezdő munkanélküli is Tolna megyében a felmérések szerint. Venter Marianna Az év első felében növekedett a foglalkoztatottak száma az országban. A május-júliusi időszakban 3,9 millióan minősültek foglalkoztatottnak, ez 2 százalékos emelkedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Tolna megyében a helyzet kevésbé kedvező, az intézményi munkaügyi statisztikai adatok szerint a megyei székhelyű, legalább ötfős vállalkozások- a nál, költségvetési intézmények- 1 nél és nonprofit szervezeteknél \ 2012 első három hónapjában 1 43400 személy állt alkalma-J zásban a Központi Statisztikai Hivatal adatai alapján. Az alkalmazásban állók száma a nemzetgazdasági ágak közül az építőipar, az ingatlanügyletek, a közigazgatás, védelem, kötelező. társadalombiztosítás, a humán-egészségügyi, szociális ellátás ágakban meghaladta az előző év azonos időszakit, a többi területet a csökkenés jellemezte. A legnagyobb mértékű létszámvesztést a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás és halászat szenvedte el. A megyei foglalkoztatási arány (45,1 százalék) továbbra is elmaradt az országos átlagtól (49,5 százalék), ugyanakkor a munkanélküliségi ráta (11,3 százalék) kedvezőbb volt az ország egészére számítottnál (11,7 százalék). A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 2012. március végén 14 748 álláskeresőt tartottak nyilván Tolna megyében. A nyilvántartott álláskeresők száma csökkent a tavalyi azonos időszakhoz képest, de a pályakezdő munkanélküliek száma jelentősen, több mint 16 százalékkal emelkedett 12 hónap alatt. Ugyanakkor idén márciusban az egy évvel korábbinál 58 százalékkal több, mintegy 1660 betöltetlen álláshelyet jelentettek be Tolna megyében. így egy üres álláshelyre 9 álláskereső jutott, míg egy évvel korábban még 16. A régió másik két megyéje közül Baranyában 7, Somogybán 10 álláskereső jutott egy üres álláshelyre. A munkához jutást szolgálja A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása című kiemelt projekt, amelyet a Nemzetgazdasági Minisztériumból és 18 megyei kormányhivatal munkaügyi központjából összeállt konzorcium valósít meg. A Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja a 4 éves projektidőszak alatt 2 milliárd 845 millió forint összegű támogatást fordíthat erre a célra, és a programba bevont létszámnak el kell érnie a 2988 személyt. Az eddig elindult 24 tanfolyamon összesen 504 ember vett részt, 722 bérjellegű támogatással elhelyezkedett, 114-en pedig vállalkozóvá válási támogatásban részesültek. Sikeresen befejeződött az egyéni támogatási program 351 személy esetében, és a már lezárult 11 tanfolyam valamelyikén 234 álláskeresőnek sikerült új képesítést szerezni. PROMÓCIÓ Nyitottak az új feladatokra gemencrehab Telephelyük bővebb foglalkoztatásra alkalmas PROMÓCIÓ Szélesítenék a profiljukat NEMERE-siLVANO Újabb kihívások új munkahelyteremtésre A Gemencrehab Kft. mintegy 60 embert foglalkoztat. Madburger András (áll) ügyvezető igazgató szívesen adna munkát akár kétszer ennyinek is A Gemencrehab Kft. 2002. szeptember 1-jén alakult. Fő célja már az alapításkor is a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása volt. A kft. menedzsmentje azóta is kiemelten kezeli ezt a munka- vállalói kört. Mint azt Madburger András ügyvezető igazgató elmondta, a cég az elmúlt 10 év során a rehabilitációs célú munkavégzésnél, profiljai, a technológiák és a berendezések megválasztásánál messzemenően figyelembe vette, és a jövőben is figyelem- J be veszi az alkalmazott munka- 1 vállalók képességeiből és egészségkárosodásából adódó hátrányokat. Céljuk, hogy az egyén adottságainak legmegfelelőbb munkafeltételeket biztosítsák. A telephely alkalmas mintegy 100-120 ember két műszakban történő foglalkoztatására, jelenleg azonban a megrendelések csökkenése miatt csak egyműszakos termelés folyik. Ennek ellenére komoly erőfeszítéseket tesznek a munkahelyek komfortosítása érdekében. Egy pályázat keretében 2012-ben korszerűsítik az ebédlőt, növelik a tárolókapacitást, valamint fejlesztik az irodai gépparkjukat is annak érdekében, hogy a várható kihívásoknak maradéktalanul meg tudjanak felelni. Eddigi fő tevékenységeik a következők:- játékok összeállítása (BURAGO kisautók),- Villamos eszközök gyártása (lámpatestek, világítási berendezések),- Fröccsöntött termékek szerelésre történő előkészítése (sorjázás), illetve szerelése,- Csomagolóanyagok gyártása (ragasztás, hajtogatás, zsinórozás),- Kábelkonfekcionálás. Munkatársaik ezen tevékenységek esetében nagy szakmai tapasztalattal rendelkeznek, és jelenleg is van szabad kapacitásuk. Nem kevés dolgozójuk az alapítástól kezdődően a Gemencrehab Kft.-nél dolgozik, a fluktuáció nem számottevő, lényegében a természetes lemorzsolódásra (nyugdíj, állapotrosszabbodás) korlátozódik. A fenti tevékenységeken túl mind a menedzsment, mind a munkavállalók nyitottak új feladatokra is. Megváltozott munkaképességű munkatársaik személyes rehabilitációs tervek alapján dolgoznak, melyekben kiemelt szerepe van a betanításnak, képzésnek, illetve átképzésnek. Ennek alapján képesek rövid időn belül bármely - egészségi állapotuknak megfelelő - munkafolyamat elsajátítására, és a munka jó minőségű elvégzésére. Erre garanciát nyújt a kft. menedzsmentje, amely elsődleges céljának a minőségi munkavégzést tekinti. - Üzleti partnereink a megmondhatói, hogy az elmúlt 10 évben ezen a téren kifogás nem merült fel - mondta az ügyvezető igazgató. ■ V. M. További információ, illetve kapcsolatfelvétel: Telefon: 74/ 316-265 Fax: 74/316-265 E mail: madburger@gemencrehab.t-online.hu Mobil: 30/235-0273 A Nemere-Silvano Kft. 1994. május 20-án alakult 25 alkalmazottal, és azóta is folyamatosan végzi tevékenységét, azaz szárazvirág-kötészetben különböző dekorációk készítését, valamint az ehhez kapcsolódó félkész termékek gyártását, csomagolását. A cég össztermelésének 90 százalékát a nyugat-európai (Hollandia) piacra szállítja.- Az utóbbi 11 évben egy holland partnernek dolgozunk átlagosan 30 foglalkoztatottal, partnerünk szigorúan megköveteli a minőséget és a pontosságot. Mivel megfelelünk az igényeinek, így 2015-ig továbbra is munkát biztosít számunkra - mondta Kiss Géza ügyvezető igazgató. Cégük akkreditált. A teljes alkalmazotti létszámának körülbelül 80 százaléka megváltozott munkaképességű munkavállaló. Az elmúlt évek során fokozatosan beruháztak, önerőből, illetve pályázaton nyert támogatásból, aminek következtében egy korszerű műhelyt alakítottak ki étkezővel, szociális blokkal, padlófűtéssel felszerelve. A munkakörülmények mellett a kellemes munkahelyi légkör megteremtésére is nagy hangsúlyt fektetnek, ezt az is igazolja, hogy vannak dolgozók, akik megalakulásuk óta náluk dolgoznak. jelenleg a rendelkezésükre álló műhely, épületek és raktárhelyiségek kapacitása csak 30-40 százalékban van kihasználva. Éppen ezért szeretnének más jellegű kézimunkát behozni tevékenységük mellé, új munkahelyet teremtve 80-100 ember számára, akár két műszakos munkarendben. Ehhez rendelkeznek a megfelelő szakemberekkel, képzett vezetőkkel, megfelelő gépparkkal (3 db tehergépjármű, valamint egy targonca). A cég vezetősége és az alkalmazottak személyes véleményük szerint nyitottak bármilyen új munkafolyamat elsajátítására, esetleges képzéseken való részvételre. Viszonylag rövid idő alatt képesek az új munkafolyamatok elsajátítására. Viszonylag rövid idő alatt képesek az új dolgok betanulására, ezt legjobban bizonyítja a szárazvirág-kötészet, hiszen ez egy alkotómunka. ■ M. V. További információ, illetve kapcsolatfelvétel az alábbi elérhetőségeken: NEMERE-SILVANO KFT. 7130 TOLNA, Festetich u. 63. Mobil: 06-30-2564-064 Tel./Fax: 06-74/440-632 E-mail: nemeresi@tolna.net 4 t k « A Nemere-Silvano Kft. épülete. A cég alaptevékenysége mellett más munkafolyamatot is szívesen behozna
