Tolnai Népújság, 2011. január (22. évfolyam, 1-25. szám)
Vasárnapi Tolnai Népújság, 2011-01-23 / 4. szám
8 2011. JANUAR 23., VASARNAP GAZDASÁG Cafeteria: változások ebben az évben is béren kívül Kérdés, mi lesz a sorsa az eddig 50 milliárd értékben forgalmazott üdülési csekknek Béren kívüli juttatások (amelyekre 19,04 százalék az adó) ■ étkeztetés (hideg-meleg étkezési utalvány, havi 18 ezer forintig) ■ üdülési csekk, üdülési szolgáltatás (a minimálbér mértékéig, vagyis 78 ezer forintig) ■ iskolakezdési támogatás (23 400 forintig) ■ helyi utazási bérlet (a munkáltató nevére szóló számlával) ■ az önkéntes-kölcsönös biztosítópénztári és foglalkoztatói nyugdíj-szolgáltatói hozzájárulás ■ Széchenyi Pihenő kártya (évi maximum 300 ezer forintig) ■ internethasználat (5000 forint/hó, egyszerre legfeljebb 3 hónapnyi elszámolással) ■ a szövetkezeti közösségi alapból való nem pénzbeli juttatás (39 ezer forintig) ■ iskolarendszerű képzés (195 ezer forintig) Forrás: VG-gyűjtés A bér nélküli juttatások idei változásai körül még vannak bizonytalanságok, szakértők azonban egyetértenek: a cafeteriák új rendszere kedvezőbb lesz, mint az előző évi volt. VG-összeállítás Az idén ismét átalakult a béren kívüli juttatások rendszere. Jó hír, hogy a juttatások adótartama csökkent, a korábbi 25 százalék 19-re apadt. Az egyes elemek adózása között azonban komoly különbségek lesznek. Továbbra is adómentes les* a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás, a védőoltás, évi 50 ezer forintig a sportrendez- | vényre szóló belépőjegy vagy bérlet. Az utazási bérlet, az üdülési csekk és az étkezési utalvány után a 16 százalékos személyi jövedelemadót kell befizetni. Az internetszolgáltatások igénybevételével kapcsolatban több változás is van: értékhatárhoz kötötten adókötelessé vált, illetve nemcsak a saját, hanem a munkavállalóval közös háztartásban élő közeli hozzátartozó nevére szóló számla is téríthető. Utalvány juttatása esetén legfeljebb három hónapon belül utólagosan a számlákkal is el kell számolni. A legnépszerűbb juttatások közül az étkezési utalJó tudni a juttatások rendszeréről Az idén hogyan kalkulálhat egy vállalkozás, ha például 100 ezer forintos juttatást kíván adni a dolgozójának, ez mekkora költséget jelent számára? Feltételezve, hogy csak kedvezményes vagy adómentes juttatást választ a dolgozó, az adóteher a 100 ezer forintra vetítve legfeljebb 19 040 forint. Ehhez még járulhatnak egyéb költségek, például utalvány, csekk vagy kártya előállítására, ez 0- tól 5-6 százalékig terjed többnyire. MEKKORA CAFETERIA-KERET- ÖSSZEGET BIZTOSÍTANAK A VÁLLALKOZÁSOK A MUNKA- VÁLLALÓK SZÁMÁRA? Szakértőink szerint nagyon nagy a szórás: a 60 ezer forintos éves kerettől akár kétmillió forintig is mehet. A vállalatok többsége körülbelül a 150-300 ezer forint közötti sávban van. Manapság már ritka az egységes keret a cégeknél, többnyire csoportonként vagy a bér százalékában adják meg, vagy akár egyéni keret is lehet. A KÖZIGAZGATÁSBAN MEKKORA EZ A KERETÖSSZEG? A költségvetési intézményeknél maximálták az éves keret összegét 200 ezer forintban, ez bruttó, tehát még az adót is tartalmazza, így ez körülbelül 14 ezer forintos havi juttatási értéket jelent. A korábbihoz képest sok intézménynél ez komoly jövedelemcsökkenést okoz. ványt ezentúl meleg és hideg ételek vásárlásánál is fel lehet használni. Nem egyértelmű, hogy a szintén nagy kedveltség- nek örvendő üdülési csekk sorsa mi lesz. Hogy az idén párhuzamosan megmarad-e a Széchenyi Pihenőkártya mellett, vagy ez utóbbi felváltja a csekket. Várhatóan a második félévtől használható ez a kártya, amelyet szálláshely- és egészségmegőrző szolgáltatásoknál, valamint vendéglátásnál lehet igénybe, venni. 300 ezer forintig adható a munkavállalóknak. Szintén 16 százalékos szja alá esik, a jutaÖnkiszolgáló rendszer a CAFETERIA szó jelentése ön- kiszolgáló étterem, kávézó. Erre az analógiára, az „önkiszolgáló" gondolatkörre épül a béren kívüli juttatások cafeteria- rendszere is, amely azt biztosítja, hogy a vállalat alkalmazottai a cég által nyújtott költségkeretből és juttatásokból saját pillanatnyi élethelyzetüknek, motivációjuknak és igényeiknek megfelelően állíthatják össze a csomagot. AZ ELSŐ CAFETERIARENDSZEREK saját fejlesztésnek és nagyon kezdetlegesek voltak, majd a 80-as évek végén, a 90-es évek elején a rendszer gyorsan elterjedt, és a kompenzációnak ez az eszköze nagyon közkedveltté vált, az USA-n kívül elsősorban Kanadában, Ausztráliában és Nagy-Britanniában. MAGYARORSZÁGON OZ első cafeteriarendszereket hazánkban 1995-96 táján alakították ki és vezették be. Míg 2007-ben a megkérdezett vállalatok 55, 2008-ban már 62 százaléka és az évtized végén kétharmada mondta azt, hogy náluk működik cafeteria- rendszer. Az egyes juttatási elemek népszerűségét illetően pedig évek óta dobogós helyen áll az üdülési csekk, a melegétkezési hozzájárulás és az önkéntes pénztári befizetések (nyugdíj- és egészségpénztár). A 2011. évi szja-törvény-változá- sok a béren kívüli juttatások szabályait alapvetően átalakították - mondta el lapunknak Pus- kelyné Király Ágnes, okleveles adószakértő, a Top Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója. Megszűnt a korábbi szabályozásban megszokott fogalom, a „természetbeni juttatás”, ezzel együtt a nagyon magas, közel 98 százalékos közteher. Az adómentesen, illetve kedvezményes adóval adható juttatások köre részben átalakult, adómentesből adókötelessé vált például az internettérítés, a juttatások közül teljesen eltűnt például a művelődési szolgáltatás. Kiemelte: a törvényben megjelent a „béren kívüli juttatások” fogalom, ami zavaró lehet, mivel azt sugallja, hogy az ebben a körben felsorolt juttatásokon kívül mást nem is lehet adni béren kívül, holott például az adómentes lehetőségek is az ott felsoroltakon lék 1,5 százalék, ebből a rendszer üzemeltetését fedezik. A kormány számításai alapján a kártya 30-34 százalékos keresletnövekedést generálhat az idén. Az üdülési csekk kezelési költségét harmadára csökkenti a kabinet. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány január eleji gyorsjelentése alapján tavaly 46,2 milliárd forint volt a felhasznált üdülési csekkek értéke, ez kicsivel kevesebb, mint 2009-ben. Akkor közel 50 milliárd forint értékben került forgalomba üdülési csekk Magyarországon. Érdekesség, hogy még tavaly december elején végzett egy felmérést a Cafeteria TREND maga- zin olvasói körében, hogy melyik juttatással tervezik az idei cafeteriarendszerüket. A 148 munkáltató válaszából kiderült: az új kártya mellett szerintük a várhatóan alacsonyabb költség és kevesebb adminisztráció szól, illetve nagyobb juttatási keretösszegnél ez a kedvező a munka- vállalók számára. Mindenesetre a válaszadók közel kétharmada az üdülési csekk 2011-es juttatása mellett voksolt, hiszen az új kártyáról szinte semmit sem lehetett, illetve lehet tudni. Szakértői vélemények szerint elmondható, hogy az idei juttatási rendszer kedvezőbb lesz, mint a tavalyi, azonban így is messze elmarad a két évvel ezelőtti lehetőségekhez képest. kívül esnek. A másik jellemző értelmezési probléma, hogy a béren kívül adott juttatásokat sokan a cafeteriarendszerrel azonosítják, pedig utóbbi egy összetett motivációs rendszer. A törvénymódosítás nagy nyertese az étkezési utalvány, amely már megkülönböztetés nélkül adható melegétkezésre, illetve fogyasztásra kész élelmiszervásárlására. A tavalyi száműzetésből az ajándékutalvány is visszatért, ha nem is a kedvezményezett körbe, de lényegesen alacsonyabb teherrel. Talán a legfontosabb változás azonban nem a juttatások köre, hanem az adó mértéke. Az egykulcsos rendszer és az adókulcscsökkentés következtében jelentősen, 5,96 százalékkal alacsonyabb adóterhe van a kedvezményes juttatásoknak. A valódi kedvezmény azonban nem az adómérték, hanem a járulék- mentesség. ■ HIRDETÉS Akciós OTP Személyi kölcsön forint alapon, bármilyen célra, árfolyamkockázat és ingatlanfedezet nélkül. Kiszámítható törlesztéssel: az első 12 törlesztőrészlet alacsonyabb és fix kamattal. THM: 32,27% 700 OOO Ft, 60 hónapra: az első 12 törlesztőrészlet 20 648 Ft, a 13. törlesztőrészlettől 21 311 Ft. THM: 33,540/o Egyéb információk: Az akciós fix hitelkamat mértéke (első 12 törlesztőrészlet) 20,9%, a normál hitelkamat mértéke 22,9% (változtatható a 13. törlesztőrészlettől). A hitel futamideje: 60 hónap. A hitel teljes díja: 598 704 Ft. A hitel teljes összege: 700 000 Ft. A fizetendő teljes összeg: 1 298 704 Ft. A törlesztőrészletek összege: 1 270 704 Ft. Az ajánlat 2011. január 17-e és 2011. február 27-e között megkötött forint alapú személyi kölcsön szerződésekre vonatkozik. A Bank a hitelbírálat és a kondíciók módosításának jogát fenntartja. A THM meghatározása az aktuális feltételek, illetve a hatályos jogszabályok figyelembevételével történt, mértéke a feltételek változása esetén, illetve a hitelbírálat eredményétől függően módosulhat. A THM értéke nem tükrözi a hitel kamatkockázatát. Jelen hirdetés nem minősül ajánlattételnek. A tájékoztatás nehn teljes körű, ezért - amennyiben felkeltettük érdeklődését - további részletes információért kérjük, tájékozódjon az OTP Bank bankfiókjaiban vagy a honlapunkon közzétett üzletszabályzatokból és hirdetményekből. Részletes feltételek: www.otpbank.hu vagy 06/1 366 6666 (7. menüpont) Reklámok, további ajánlatok: www.nemduma.hu (•> otpbank Megbízunk egymásban otp személyi kölcsön Juttatásokkal való elégedettség (a válaszadók százalékában) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 ■ Ahol a juttatásokat cafeteria-rendszer keretében biztosítják a munkavállalónak. VG-GRAFIKA Ahol cafeteria-rendszer bevezetését tervezik. I Ahol a juttatások nem cafeteria-rendszerben biztosítják a munkavállalónak. Forrás: Legjobb Munkahely Felmérés Az étkezési utalvány a változások nyertese 4 r
