Tolnai Népújság, 2007. május (18. évfolyam, 101-125. szám)
2007-05-17 / 114. szám
2 ■nm A hulladék felét szelektíven gyűjthetnék dombóvár A hulladék közel felét lehetne szelektíven gyűjteni Dombóváron. Szabó Loránd polgármester és Szabó Enikő környezetvédelmi referens a Teleki utcában lévő egyik társasház hulladéktárolóját válogatta át közmunkások segítségével. A vizsgálatból kiderült, a lakossági szemét közel felét a szelektív gyűjtőszigetekhez is elvihették volna az itt élők. (tgy) Öt fiatal jelölt indul a helyi választásokon harc Egy polgármester- és négy képviselő-jelölt gyűjtötte össze a szükséges számú ajánlást a harci gyermek-önkormányzati választások előtt - tudtuk meg Bóni Zoltántól, a település polgármesterétől. A voksolásra e hét szombaton délelőtt tíztől délig kerül sor. A megválasztott tisztségviselők ünnepélyes eskütétele hétfőn lesz. (sk) A gyermekeknek is tetszett a komolyzene szekszárd Eckhardt Gábor, Liszt-díjas zongoraművész tartott Szekszárdon, a Művészetek Házában interaktív zeneórát a város általános iskolásainak. A Comenius Általános Iskola rendezvénye élményt nyújtó, játékos formában hozta közel a komolyzenét a gyermekekhez és a felnőttekhez, (szá) Eckhardt Gábor zongoraművész Egy ember végezhet Kalaznón közmunkát kalaznő Közmunkaprogram pályázatot adott be a kalaznói önkormányzat. László János polgármester tájékoztatása szerint a kisközség egyetlen emberrel vesz részt a programban. Május 1-jétől a tamási kistérség gesztorságával egy eddig munkanélküli lakost foglalkoztatnak hét hónapig Kalaznón. (fké) Új eszözöketvehet a gondozási központ pincehely A képviselő-testület 2,5 millió forintos pályázatot nyújtott be a leghátrányosabb településeknek elkülönített alapra.A szociális felzárkóztatást szolgáló pályázat sikere esetén a gondozási központ eszköztárát kívánják felújítani - tudtuk meg Herdics Béla polgármestertől. A 10 százalékos önerőt az ön- kormányzat biztosítja, (vl) @ TOVÁBBI HÍREK: www.tolnainepujsag.hu MEGYEI TÜKÖR S”*”1"11888”88188188^^ I Iiiiif | TOLNAI NÉPÚJSÁG - 2007. MÁJUS 17., CSÜTÖRTÖK Kilátást nyújt a Kék Madár alapítvány Évente tizenöt fiatalnak segítenek munkát találni Zab István hasznos munkaerő, hiszen a felület-előkészítő munkából is aktívan kiveszi a részét A Kék Madár Alapítvány öt éve foglalkozik tanulásban akadályozott emberekkel. Céljuk, hogy hosszú távú munkahelyet szerezzenek számukra. A sikeres elhelyezkedést komoly háttérmunka előzi meg. Wiedemann Tamás Unalmasnak és monotonnak tűnhet mások számára Zab István minden mozdulata, amikor napi teendőit végzi a Lugmair Kft. szekszárdi acélgyártó műhelyében. Mégis már három éve jókedvűen áll munkába minden reggel: takarít, fest és segít kollégáinak a felületelőkészítésben.- Nagyon jól érzem magam itt, nem mennék máshová dolgozni - mondta István, aki speciális iskolát végzett. Fetzer János műszakvezető nem tagadta, hogy félt eleinte: - Attól tartottam, hogy bántani fogják a többiek. De az ellenkezője történt, ugyanis teljesen befogadták. A szekszárdi Kék Madár Alapítvány évente tizenöt tanulásban akadályozott fiatalnak igyekszik munkahelyet találni. Nehéz a feladat, hiszen egészséges munkavállalók hadával kell versenybe szállni.- Egy hosszabb távú felkészítő szakaszon jutnak át a fiatalok, mielőtt a nyílt munkaerőpiacra kerülnének - nyilatkozta lapunknak Heim Annamária szociális munkás. - Az első találkozás alkalmával regisztráljuk az ügyfelet, és részletesen megbeszéljük, hogy mit tanult, milyen jellegű munkát végzett eddig, illetve mit szeretne dolgozni. A következő találkozások alkalmával gyógypedagógus és pszichológus segítségével feltárjuk képességeit és azt, hogy mennyire akadályozott a tanulásban. Jövőtervezésnek nevezik azt a módszert, amivel a hátrányos helyzetűek álmait, életcélját megfogalmazni igyekeznek. Ez a motiváció segít a felkészülésben, és a próbamunkahelyeken való helytállásban. Több helyet is kipróbálnak, mert gyakran előfordul, hogy a választott hivatás teljesen máshogy fest a valóságban, mint a képzeletben. A munkáltató számára is egyértelműen kiderül, hogy mit várhat jövendő alkalmazottjától. Meg kell teremteni az adottságok és az igények harmóniáját. Az első időben ügyfelével együtt jár a szociális munkás dolgozni, így a fogadó cég mentesül a betanítás terhétől. A tanulási idő egyéntől függően lehet három nap, vagy akár két hét is. A cél személyre szóló, komplex szolgáltatás nyújtása, ahol a munkavállaló emberi méltósága megtartása mellett normális fizetésért dolgozhat. A munkáltató érdeke pedig hogy az egyszerű, speciális szakismereteket nem igénylő munkafolyamatokat lényegesen költségtakarékosab- ban tudja elvégeztetni. Ezenkívül minden olyan vállalkozás mentesül a rehabilitációs hozzájárulás fizetése alól, amelyik legalább egy megváltozott munka- képességű dolgozót alkalmaz. Ez minden olyan cégre vonatkozik, ahol több mint húsz embert foglalkoztatnak. A legtöbb, programban részt vevő munkáltató, már tudja, hogy olyan lojális munkaerőhöz jutott, aki örömmel végzi az egyszerű kisegítő munkát is. További tapasztalatuk, hogy a tanulásban akadályozott kollégájuk iránti tolerancia révén javult a munkahelyi légkör. Az alapítvány együttműködő partnere a Tolna Megyei Munkaügyi Központ, a programot az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósítják meg. Eredményesen dolgoztak az elmúlt évben is tavaly összesen 80 ügyféllel foglalkozott az alapítvány. Ahhoz, hogy 14 speciális iskolát végzett fiatalnak elhelyezést biztosítsanak 116 munkaadót kellett megkeresni. Emellett gyógypedagógus, pszichológus, szociális munkás, és külön, csak a munkahely-feltárásával foglalkozó alapítványi dolgozó erőfeszítésére volt szükség. A korábban elhelyezettek sem kerülnek ki a szervezet látóköréből. Huszonhárom ember sorsát végig nyomon követték, figyelemmel kísérve beilleszkedésüket, illetve esetleges problémáik megoldásában, további segítséget nyújtottak. A hatos út mentén több a vállalkozó regionális szövetség Hat tagot delegált a Tolna megyei kamara küldöttgyűlése szekszárd A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (TMKIK) 2002-ben alapított Nívódíját idén négy cégvezető vehette át a Vármegyeháza dísztermében: Knipl János, a Knipl Kft., Eszterbauer János, a CPH Kft. és dr. Márkus István, a Valum Kft. ügyvezetője, valamint Kovács Zoltánná, a Perfekt Zrt. igazgatója. A kamara elnöke, dr. Fischer Sándor elemezte Tolna megye gazdasági helyzetét, a TMKIK tavalyi tevékenységét, és vázolta a közeljövő tennivalóit. A küldött- gyűlés elfogadta a szervezet 2006- os eredmény-kimutatását, 2007- es költségvetési tervét, és a szakbizottságok elnökeinek beszámolóit. Dr. Puskás Imre, a megyei közgyűlés elnöke elmondta, az államigazgatásban perifériára szorult Tolna megye - a régióközpontok többsége nem itt van -, ezért kevés lehetősége maradt a megyei önkormányzatnak, hogy a helyi vállalkozók érdekében lépéseket tegyen. A Regionális Területfejlesztési Tanács se működik úgy ahogy kéne, eddig csak papírhalmokat gyártottak. Dr. Fischer Sándor szerint sem rózsás a helyzet. Az év első két hónapjában mintegy ötszáz vállalkozás szűnt meg a megyében. Az infrastruktúra megléte sokat jelent A 6-os út mentén lévő településeken lényegesen nagyobb a vállalkozó kedv. A TMKIK elnöke úgy gondolja, serkentőleg hat a helyi gazdasági életre, ha összefognak a régió kamarái. A küldött- gyűlés elfogadta a javaslatát, hogy lépjenek be a Dél-dunántúli Regionális Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetségébe. A civil szervezet várhatóan heteken belül megalakul, miután a baranyaiak és a somogyiak is megtartották küldöttgyűlésüket. Tolna megyéből hat személyt delegáltak a regionális szövetség vezetőségébe: dr. Fischer Sándor, Béres Vilmos, Brauer János, Frey József, Futár Rajmund és Szűcs István. ■ W. G. Korábbi nívódíjas Tolna megyei vállalkozások 2002- BEN: Frey-Baucenter Kft, Center Tours Kft, Hőgyészi Vegyesipari Szövetkezet 2003- BAN: Völgység-Hegyhát Takarék, Alisca -Bau Kft., Szekszárd Mar-Ker Kft. 2004- BEN: Váradi és Társa Kft., OTP Szekszárdi Igazgatóság, Faművesség Gemenc Kft. 2005- BEN: Autó Csibi Kft, Ba-Tu Kft, Kvantum Kft, SZ+C Kft 2006- BAN: Stengeli Andrásáé ev., Alisca Coop Kft., Alisca Rádió Kft., Nepp Dénes ev. JEGYZET VENTER MARIANNA Hűséget szül a jóindulat AKI ÉP ÉS EGÉSZSÉGES, Stabil, szerető család áll mögötte és kedvére való munkát talál, az nem is gondol arra, hogy milyen lehet azok élete, akiknek számos hátránynyal kell megküzdeniük. A hátrányos helyzetűnek számító munkaerőnek kevés babér terem manapság a munkaerőpiacon, hiszen olyanokkal kell megküzdenie, akik jobb kondíciókkal indulnak a versenyben. Éppen ezért egy magára valamit is adó állam igyekszik kiegyenlíteni az esélyeket, s arra ösztönzi, vagy kötelezi a munkáltatókat, hogy alkalmazzák a kisebb-na- gyobb fogyatékkal élőket. tőlünk nyugatra már elég csak ösztönözni, ott már tudják, hogy a dolognak mennyi jó oldala van. A hátrányos helyzetű emberek ugyanis a leghűségesebb, legelkötelezettebb munkaerőkké válnak. Aki végre kap egy esélyt, hogy ne érezze magát feleslegesnek, hogy pénzt és elismerést kap a munkája után és hogy tartozik egy közösséghez, az örökké hálás lesz ezért. Pakson tartaná a tourinform irodát a Duna-Sió PAKS-CSERESZNYÉS A Puszta Lovasudvarban tartotta ülését a Duna-Sió Turisztikai Egyesület választmánya. A tagok elsőként megtekintették az ott folyó fejlesztést, mely eredményeként bővül a szálláshelyek száma, s a szolgáltatások sora. Elkészült az egyesület első öt évének munkáját összefoglaló könyv, melyet itt foghattak először kézbe a képviselők. Dömény Zoltán elnök beszámolt arról, hogy működésre adtak már be pályázatot, egy marketing tevékenységet támogató programon pedig most dolgoznak. Utóbbi támogatást, ha elnyerik, honlapfejlesztésre, és a Felfedező című prospektus újabb kiadására fordítják. Az elnököt a választmány felhatalmazta, kezdeményezzen tárgyalásokat a Magyar Turizmus Zrt.-vel és Paks város polgár- mesterével, hogy mégse szűnjön meg a paksi Tourinform iroda, s ne kelljen Dunafóldvárra költöznie. A Duna-Sió Turisztikai Egyesület szeretné átvenni az iroda működtetését. ■ V. T. Dömény Zoltán 4 l i 4 tt
