Tolnai Népújság, 2003. február (14. évfolyam, 27-50. szám)

2003-02-17 / 40. szám

Hl 2003. Február 17., hétfő ITTHON, E URÓPÁBAN 7. OLDAL Esélyegyenlőség az Európai Unióban és Magyarországon A nők aránya az egyes országok parlamentjeiben (1999-ben) A nők átlagkeresete a férfiak átlag- keresete arányában (1997-ben) 87 Svéd- Német- Auszt- Magyar- ország ország ria ország Svéd- Német- Auszt- Magyar­ország ország ria ország Forrás: Eurostat-KSH f Könyvajánló Európai Szociális Jog (Gyulavári Tamás - Könczei György, Osiris Kiadó, Budapest 2000.) A kötet olyan „utazásra” invitálja az olvasót, amely végigviszi az Európai Közösség és az Európa Tanács szociális jogán, politikai csatáin valamint esetjogán. Három nagy probléma­kört vizsgál a könyv: milyen hatást gyakorol az Európai Unió saját polgárainak szociális helyzetére, milyen lesz a jövő Európai Szociá­lis Uniója és mi az Európai Szociális Karta. EGYENLŐBBEN! A nők és férfiak esélyegyenlősége az Európai Unióban és Magyarországon (Gyulavári Tamás - Kardos Gábor, Emberi Jogi Információs és Dokumentációs Központ, Budapest 2000.) A kötet bemutatja, hogy mit tesz az EU a nők és férfiak közötti esély- egyenlőségért, ismerteti a magyar munkavállalók számára nyitva álló jogorvoslatokat, foglalkozik az EU esélyegyenlőségi joganyagával és vé­gül a magyar jogi helyzettel. A bemutatott könyvek, valamint egyéb kiadványok a témában meg­találhatóak a Tolna Megyei Önkormányzat Európai Információs Pontjában (Szekszárd, Szt. István tér 11-13., 138-as szoba). m www. tarki. hu/adatbank-h/nok - női adattár a TÁRKI honlapján, www.szochalo.hu - társadalomtudományi honlap, www. womenlobbv. őrs - az Európai Női Lobbi honlapja, www.wave-network.ore - nőszervezetek európai hálózata honlapja. Pályázati Figyelő Környezetkultúra a közép- és felsőfokú oktatásban határidő: 2003. 02. 28. Ösztöndíj a civil szektor tanul­mányozásáért határidő: 2003. 02. 28. Atlanti gondolatot népszerűsítő civil szervezetek támogatása határidő: 2003. 02. 28. Középfokú oktatásban helyi prog­ramok - határidő: 2003. 02.28. Kisebbségek anyanyelvű kul­turális rendezvényei határidő: 2003. 02. 28. Forrás és további információ: EIP, Szekszárd Az aktuális lista megtalálható a www. tolnameeve. hu honlapon, m mm. mmm mm i 1. Mi az EU lógója? a. ) zöld alapon sárga csillagok b. ) sárga alapon kék csillagok c. ) kék alapon sárga csillagok 2. Ezek közül mely nem EU intézmény? a. ) az Európai Bizottság b. ) az Európai Parlament c. ) az Európa Tanács 3. Ki tervezte az eurót? a. ) Antonio Vitorino b. ) Mario Monti c. ) Robert Karina 4. Melyik az EU himnusza? a. ) Strauss: Kék Duna keringő b. ) Mozart: III. szimfónia c. ) Beethoven: Örömóda 5. Mikor vették fel Svájcot az EU-ba? a. ) 1973 b. ) 1981 c. ) nem tagja az EU-nak Beküldési cím: Tolnai Népújság Szerkesztősége 7100 Szekszárd, Liszt F. tér 3. A borítékra írják rá: EU-kvíz E-mail cím: arkia@axels.hu Computer mögött a tejüzemben Lazítás nincs, de mindenki elégedett a fizetésével Nemcsak a fiatalok, hanem a középkorúak is jártasak a számítógép használatában, bárme­lyik programot tekintve. Erre a tudásra szük­ségük is van, jóllehet nem egy computeres ter­vező irodában járunk, hanem egy tejüzem­ben. Igaz, nem Magyarországon, hanem a né­metországi Kalkar városában. Itt töltötte fél éves szakmai gyakorlatát a közgazdaságból idén diplomázó Módos László. A szekszárdi fiatalember - jelenleg Pé­csett utolsó éves egyetemista - az Alsó- Rajna vidék kistelepülésének kétszáz főt foglalkoztató üzemében szinte mind­egyik munkaterülettel megismerkedett, elsősorban azon osztályokkal, melyek a gazdasági irányításhoz köthetők.- Heti harmincnyolc órát kellett dol­goznom, ugyanannyit, mint a többieknek - kezdte élménybeszámolóját. - Természetesen kaptam né­mi javadalmazást is, ami ott nem túl sok pénz, de forintra átváltva már tetemes összeg. A meghatározott feladatokat teljes energiával, kreativitással, beleérző képességgel, a lehető leg­pontosabban kellett teljesíteni - fogalmaz meg né­hány ismérvet az egyetemista. Az fel sem merülhe­tett, hogy menet közben majd lesz lehetőség egy kis lazításra is. Ezzel együtt viszont meglehetősen tág határokat engedélyeztek a vezetők a megvalósí­táshoz, nem állították követelményként a szolgai kivitelezést.- Arra is ügyeltek, hogy folyamatosan legyen munkám. Ha éppen végeztem egy tennivalóval, rögtön adtak egy másikat, minden esetben érdemit. A kifogástalan munkavégzéshez szüksé­ges feltételeket a cég maradéktalanul biz­tosította. A szellemi dolgozók névre szóló számítógéppel rendelkeztek, s nemcsak a fiatalabbak, de az idősebbek is magas fo­kú hozzáértéssel kezelték a computere­ket. A feszesebb munkastílus, a magasabb követelmények miatt a friss diplomás ma­gyar fiatalokra is komoly kihívás vár, ha egy nyugati munkahelyen kívánnak elhelyezkedni - hangzik Módos László összegzése. Viszont ered­ményes munka esetén anyagilag nem járnak rosz- szul: jellemző, hogy a kalkari tejüzemben lámpás­sal sem talált olyan dolgozót - a betanított munkás­tól az igazgatóig - aki elégedetlen lett volna a fize­tésével. SZERI ÁRPÁD Kevés a nő a politikában Esélyegyenlőség: választási lehetőség Magyarországon a nők esélyegyenlőségének megteremtésére történtek ugyan kezdeményezések, de mint a több kötetnyi meg­jelent irodalom mutatja, bőven van tennivaló e területen. Az Eu­rópai Unió tagállamaiban nálunk jóval előrébb járnak, csatlako­zásunk esetén várhatóan hazánkban is felgyorsul ez a folyamat. Dr. Hegedűs Éva két, uniós orszá­gokban megrendezett konferenci­án vett részt a közelmúltban akkor még a megyei önkormány­zat szociális és egészségügyi bizottságának elnökeként: a németországi Bautzenben és a spanyolországi Barcelo­nában. Tapasztalatai szerint az unióban az esélyegyenlő­ség megteremtését rendkí­vül komolyan veszik, s eb­ben a svédek és hollandok járnak elöl. Az amsterdami szerződés szerint minden döntésben, az élet minden területén - közigazgatás, szociál­politika, kultúra, politika - megné­zik, azok mennyire felelnek meg a nőknek. A barcelonai fórumon több szekcióban tárgyaltak arról, hogy a nőknek milyen arányú a A NŐK ARÁNYA A POLITIKAI TESTÜLETEKBEN FÉRFI NŐ Tolna Megye Közgyűlése: 38 3 Bonyhádi képviselőtestület: 19 1 Dombóvári képviselőtestület: 18 1 Paksi képviselőtestület: 14 3 Szekszárdi közgyűlés: 20 4 Tamási képviselőtestület: 11 3 Tolnai képviselőtestület: 13 6 Tolna megyei országgyűlési képviselők: 7 2 kereskedelem területén a vezetők, főként a középvezetők körében ja­vulni látszik a nők aránya, a politi­kában viszont rendkívül alacsony. Élénk vita folyt arról, hogy a nők­től elvárt családanyaszerep és a szakmai. érvényesülés hogyan egyeztethető össze. A konferenci­án az a vélemény alakult ki, hogy a választás lehetőségét meg kell adni. Dr. Hegedűs Éva úgy látja, a női szerepek egy éle­ten át időszakonként változ­hatnának. Ezekben a váltások­ban lenne szükségük a nők­nek a segítségre. Példaként említette a sok és magas szin­tű, megfizethető szolgáltatás megjelenését. Mint mondta, az uniós államok nagy részé­ben ez nem probléma. Ná­lunk, bár lehetőségek vannak, az alacsony jövedelmek miatt még kevés nő számára elérhetőek. PÁL ÁfíNES EUforisztikus jövőképek Nebánts Virág, az esélyegyenlő nő Nebánts Virág után megfordul­nak a férfiak az utcán. Naná: N. V. fiatal, csinos és okos teremtés. Gyakran elméláz azon, vajon mit szólnának a járókelők, ha ő is for­golódna az utcán a dögösebb pa­sik után, esetleg füttyögne, vagy beszólna nekik. Nebánts Virág még egy olyan Magyarországon nőtt fel, amikor a tankönyvekben is úgy illusztrál­ták a családi idillt, hogy a képen apa (munka után) a fotelben ol­vasgat, anya (munka után) por­szívóz. N. V. szerint ennek nem lenne muszáj így lennie, de meg­érti, hogy egy konzervatív társa­dalomban nehéz a nők és a férfi­ak számára „kiosztott” szerepek­kel kapcsolatos előítéleteket kiik­tatni. Nehéz, de lehetséges, épp a tankönyvhasználó generáció ne­velésével kezdve - véli. N. V. szeretne majd gyereket szülni, akinek szoptatását ugyan nem kívánja a gyermek apjára bízni, de természetesnek veszi, hogy apuci is tisztába teheti a ba­bát, bekakilás esetén is. Szeretné azt is, hogy ha eljön az ideje, le­gyen lehetősége választani: tisz­tán az anyaságra, vagy a családja mellett a hivatására tegye fel az életét. Ehhez viszont el fogja vár­ni, hogy a szülés után ne kegyet gyakorolva vegye vissza a mun­káltatója, na és persze azt is, hogy ugyanazért a munkáért ne kapjon 15 százalékkal kevesebb pénzt, mint a férfi kollégái. N. V. sejti, hogy ha nőként nem áll ki a jogaiért, akkor a jobb sors­ra érdemes Rózsák és Ibolyák is még sokáig fognak az indokoltnál többet hervadozni. Ám tudja, hogy az EU-ban több lesz az ál­lam által is előírt „locsolkodás", és kevesebb „a pénz számolva, asszony verve jó”-típusú közmon­dás. STEINBACH ZSOLT v^gí Hírek Megkérdezik a vállalkozókat A kamarák EU-csatlakozási programja Kelet-Európa számá­ra, a CAPE III program kereté­ben, a Tolna megyei Kereskedel­mi és Iparkamara kérdőívet jut­tat el a térség vállalkozóihoz. A kitöltés határideje 2003. február 24. A felmérés eredményeinek) ismeretében a szervezet segítsé­get tud nyújtani a részt vevő vál­lalatok számára az egységes b^l- ső piacon való helytállásban. Felkészítették a vezetőket Befejeződött a Tolna Megyei EÍP és a PTE Illyés Gyula főiskolai karának tanfolyama a megyei dekoncentrált szervek vezetői és munkatársai számára. A 30 órás Európa-továbbképzési program­ról szóló tanúsítványt holnap adják át a vármegyeháza díszter­mében. Hogyan is működik? Hogyan működik az Európai Unió? Miért érdekünk az ÉU- tagság? Ezekre a kérdésekre ad+ nak választ előadásukban Habs­burg György nagykövet és Bra­un Márton országgyűlési képvi-j selő, az Országgyűlés Európai Integrációs Bizottságának tagja Tolnán, febrúár 19-én este fél 6- tól a művelődési központban. A csatlakozásról Nagy­székelyen és Őcsényben Az agrárium, a szociális háló és á környezetvédelem kérdéseiről is szó lesz azon a nagyszékelyi elő­adáson, amelyen Heilmann Jó- zsefné, a megyei önkormányzat osztályvezetője és Szalai Iván fa­lugazdász beszél hazánk uniós csatlakozásáról február 20-án, délután 4 órától a helyi művelő­dési házban. Őcsényben Dombaj Szilvia nemzetközi referens tart előadást a csatlakozásról február 24-én. A program este hatkor kezdődik a művelődési házban. Az uniós rovatot honlapunkon is figyelemmel kísérheti: www.tolnainepujsag.hu Az EU-melléklet a Külügyminisztérium támogatásával készült. megjelenése az európai régiók po­litikai struktúrájában. A tapaszta­latok azt mutatták, hogy az ipar és Az egyik legfontosabb kérdés az Európai Unióban is a megélhetést biztosító munka kérdése. S mind­az, ami ehhez a területhez köthe­tő, elsősorban a munkavállalói jo­gok, munkahelyi biztonság, illetve az esélyegyenlőség összefüggései­ben. Ez alkalommal ezekbe a terü­letekbe nyerhetnek bepillantást olvasóink, zöld vonalunk révén. Illeszkedik-e a magyar munkajog az uniós követelményekhez? A magyar munkajogi szabályok tekintettel vannak a modem euró­pai munkajogi megoldásokra - el­sősorban a német jogszabályok hatása érződik nálunk - , ezért már a csatlakozási folyamat előtt is igen sok olyan jogintézmény szerepelt a magyar jogrendben, mely egyúttal uniós követelmény. A csatlakozási tárgyalások meg­kezdésétől fokozatos lépé­sek történtek a jogharmoni­zációra, annak érdekében, hogy a szabályok teljes mér­tékben megfeleljenek az uniós követelményeknek. A nők és a férfiak esetében éryényesül-e az egyenlő munkáért egyenlő bért alap­elve? Először tekintsük a hatá­lyos magyar jogot. Ez garantálja ugyan a nemek közötti egyenlőség megvalósulását, és egyenlő bánás­módra kötelezi a munkaadókat, viszont nem foglalkozik külön az egyenlő bér kérdésével. Különös­képpen nem olyan hangsúlyosan, ahogyan azt az EU-s jog teszi. Az uniós tagállamok kötelesek tiltani a nemek közötti megkülönbözte­tést a munkavállalással összefüg­gő valamennyi kérdésben. Mit jelent az EU-ban a munka­helyi egészségvédelem és bizton­ság? A munkahelyi egészségvéde­lem és biztonság megvalósításá­ért a munkáltató a felelős. Azért is, hogy a munkavállaló olyan munkát végezzen, amely nem­csak szakértelmének, tudásának, szakmai gyakorlatának, hanem egészségi állapotának is megfelel. A munkáltató felelőssége kiterjed arra is, hogy megfelelő védőintéz­kedéseket tegyen balesetek, tűz, illetve egyéb azonnali veszély esetére. A munkavállaló felelős­sége elsődlegesen arra terjed ki, hogy vigyázzon saját egészségére és biztonságára, s az előírások­nak megfelelően használja a kü­lönböző eszközöket, berendezé­seket. Munka, esélyegyenlőség, biztonság Erkölcsi harmonizáció kell Nők a nőkért, együtt az erőszak ellen A Nők a Nőkért Együtt az Erő­szak Ellen (NaNE) Egyesület 1994-ben alakult azzal a cél­lal, hogy segélyvonalat indít­son bántalmazott nők részé­re. Az egyesület munkájá­ról Tóth Györgyi, a NaNE munkatársa ä g beszélt lapunknak. ™ ™ " EL.*Ü- Nem próbáljuk meg- y* oldani ügyfeleink gondjait, de a megérté- sen túl nagyon sok infer- ll mációval segítünk, igyek- szünk eloszlatni a tévhiteket Egyik legfontosabb feladatunk hogy megismertessük azt a való ságot, amit a nők és a gyerekek e családon belüli erőszak sorár megélnek. Az ő képviseletüt ugyanis nagyon gyenge a társada­lomnak azokon a szintjein, ame­lyeken a törvényeket alkotják.- A segélyvonal működtetésén túl milyen eszközeik vannak?- Az államnak a családon be­lüli erőszak tekintetéber súlyos és komoly fele- k \ lőssége van, ennek a . felelősségnek az el Ék\ fogadásáért har- ■ 1 colunk. A törvé- Wf/ nyi változások yr mellett ' szeretnénk elérni, hogy a kormányzat hozzá­állása is javuljon.- A csatlakozás mi­lyen változást jelenthet a nemek esélyegyenlősé­ge terén?- Jelentős jogharmonizációra nem kell számítani, e törvények) továbbra is a nemzeti joghoz tar­toznak majd. A munkahelyi zak- , latás az egyetlen, amivel az EU hi­vatalosan foglalkozik. Aminek meg kell történnie, az inkább egyfajta civilizációs és erkölcsi harmonizáció. Modellként Auszt­ria és az itt elfogadott „családon belüli erőszak akcióterv” szolgál, nemcsak számunkra, hanem az unió más országai számára is.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents