Tolnai Népújság, 1995. március (6. évfolyam, 52-76. szám)
1995-03-22 / 68. szám
1995. március 22., szerda Olvasószolgálat 7. oldal Pályázati figyelő 1. Környezetvédelmi pályázat gyerekeknek. A Magyarországi Gyermekbarátok Mozgalma pályázatot hirdet 10—14 éves gyerekek részére „Lakóhelyem környezetvédelmi problémái és javaslatok azok megoldására” címmel. A pályázat beküldésének határideje: március 22. 2. A szerencsi országgyűlésen Bocskai István Magyarország fejedelemmé választásának 390. évfordulója alkalmából a szerencsi Bocskai István Gimnázium és a szerencsi Városi Kulturális Központ képzőművészeti pályázatot hirdet: Bocskai és kora címmel. A pályamunkákat április 10-éig kell elküldeni. 3. A Hadtörténeti Intézet és Múzeum ismét rajzpályázatot hirdet „Szabadságharc és forradalom képekben” címmel az 1848. március 15. és 1849. október 6. közötti időszakra vonatkozóan. A rajzpályázatra 5 alkotást kell beküldeni, ezek mindegyikének a szabadságharc eseményeit kell ábrázolnia. Beküldési határidő: április 18. Pályázat Földtani Örökségünk címmel középiskolások számára. Pályázni lehet olyan, maximálisan 20 oldalas dolgozattal, amely a földtani természetvédelem, a földtani örökség témakörökből bármilyen témát dolgoz fel. Pályázati határidő: április 17. Fenti pályázatokról bővebb felvilágosítás kérhető a Paksi Ifjúsági Irodában: Paks, Gagarin u. 2. Tel: 75/311-646. Nyitva tartás: hétfőtől péntekig 14—20 óráig. A Tolna Megyei Gyermek- és Ifjúsági Információs-Szolgáltató Irodában. Szekszárd, Béla tér 6. Tel: 74/311-928. Nyitva tartás: hétfőtől péntekig 13-17 óráig. Közlekedésbiztonsági pályázat Az ORFK és a Közlekedési, Hírközlési és Vízügyi Minisztérium a közlekedésbiztonság javítására irányuló társadalmi kezdeményezések megfelelő szakmai és anyagi támogatását kívánja érvényesíteni az Országos Balesetmegelőzési Bizottság által elfogadott pályázati szabályzat szerint. Pályázatot küldhetnek be: azok a magánszemélyek, állami szervek, társadalmi szervezetek, oktatási intézmények, melyek a közlekedésbiztonság javítására irányuló tevékenység gyakorlati megvalósítását tűzték ki célul és azok az önkormányzatok, melyek a településük közlekedésbiztonságának javítása érdekében vállalják, hogy megvalósítanak olyan fejlesztéseket, beruházásokat, amelyek direkt módon hatnak a balesetek számának csökkenésére (például max. 30 km/h sebességű övezetek kialakítása, a forgalom csillapítására irányuló forgalomtechnikai beavatkozások, gyermekek közlekedésre nevelésének együttes felvállalása az oktatási intézményekkel, stb. A pályázat terjedelme legfeljebb 10 oldal. A pályázatokat géppel írva 3 példányban kérik megküldeni. A beküldés határideje: 1995. április 15. Az elbírálás határideje: 1995. augusztus 31. A pályaműveket 7 tagú bizottság bírálja el, amelynek összetételét az Országos Balesetmegelőzési Bizottság javaslatára a pályázatot kiírók hagynak jóvá. A pályázott tevékenység támogatására: minimum: 50.000 Ft, maximum: 1.000.000 Ft adható. A pályázat támogatásának ösz- szegét csak az odaítélt célra lehet felhasználni. A felhasználást a kiírók területi szerveik bevonásával ellenőrzik. Folyamatos tevékenység esetén - a bíráló bizottság odaítélése után - az ösz- szeg részletekben is folyósítható. A pályázatokat 3 gépelt példányban, a feladó pontos címével ellátva, a Tolna Megyei Rendőr-Főkapitányság Közlekedési Osztályára (7100. Szekszárd, Mártírok tere 23.) kérik megküldeni. A borítékra írják rá: „Közlekedésbiztonsági pályázat”. Az elbírálás eredményéről valamennyi pályázót levélben értesítik. A zsűri döntése után a pályázati anyagot nem küldik vissza, s nem őrzik meg. Mindenkinek fel lehet mondani, de hogyan? Tanulságos munkaügyi per fordult elő ügyvédi gyakorlatomban. A felperest egy kft. osztályvezetőként alkalmazta, akivel a munkaviszony létesítésekor 5 évi határozott időre kötöttek munkaszerződést. A kft. forgalma 3 év után lecsökkent, ezért két osztály összevonásával létszámcsökkentést hajtottak végre és a felperes munka- viszonyát rendes felmondással megszüntették. A felperes a határozott időből még hátralévő időre esedékes átlagkeresetét igényelte, de a kft. csak a felmondási bért és 1 havi végkielégítést tartott indokoltnak. A Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg, ha a felmondás feltételei egyébként fennállnak. A törvény azonban nem teszi lehetővé sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak, hogy a határozott időre létesített munkaviszonynak bármelyikük is rendes felmondással vessen véget. A felmondásnak ezzel a módjával csak határozatlan időre kötött munkaszerződés esetén lehet élni. Ezért az alperes feltnondását a bíróság érvénytelenítette, a munkavállalónak nyilatkoznia kellett, kéri-e, hogy munkaviszonyát helyreállítsák és eredeti munkakörében tovább foglalkoztassák? A munkaviszony folytatása esetén az ítélethozatalig eltelt időre járó munkabérét, egyéb járandóságát és felmerült kárának megtérítését is igényelhetné. A kft.-n belül valóban végbement átszervezést és annak szükségességét a felperes végül is nem vitatta, de kérte, hogy a még hátralévő 2 évre esedékes átlagkeresetét fizessék ki. A bíróság arra az álláspontra helyezkedett, hogy bár rendes felmondásnak nincs helye, a munkáltatónak lehetősége van a határozott időre felvett dolgozójától is megválni, de ehhez vállalnia kell, hogy a hátralévő időre esedékes átlagkeresetét előre kifizeti. Mivel a kft. a jogszabályi előírásokat megszegte, a felperes kereseti kérelmét a bíróság megalapozottnak találta, így nem csupán a 2 évre járó átlag- keresetet, hanem ennek évi 20%-os kamatát is megítélték a felperes javára. Dr. L. E. A Jogász Válaszol Kinek, mennyi szabadság jár? Idős olvasónk panaszolja: két éve, öregségi nyugdíjasként napi négyórás elfoglaltságot vállalt. A közelmúltban, hogy unokáival tölthesse a téli szünetet, munkaadójától évi rendes szabadságának kiadását kérte. A munkáltató ezt megtagadta, mondván, hogy szabadság csak a napi 8 órában, teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozóknak jár. Valóban így van? A Munka Törvénykönyvéből kell kiindulni, amely a szabadságok két fajtáját ismeri. Mindenekelőtt a rendes szabadságot, amely alapszabadságból és különféle címen járó pótszabadságokból áll, illetve a rendkívüli szabadságot, amely lehet fizetett (pl.: betegszabadság), vagy fizetés nélküli (amely gyermekgondozás, lakásépítés, stb. céljából vehető igénybe.) A szabadság időtartama az életkorhoz igazodik. Az alapszabadság legalacsonyabb mértéke 20 munkanap, amely az életkor előrehaladtával emelkedik s a 45. életév betöltésével elérheti a maximális 30 munkanapot. A törvény nem tesz különbséget a munkavégzők között, ezért a munkaszerződéssel, akár részmunkaidőben foglalkoztatott nyugdíjasok is jogosultak az évi rendes 30 napos alapszabadságra, mivel az nem a munkaidőhöz, hanem az életkorhoz igazodik. (A munkaidő mértéke a munkabér nagyságát határozza meg, így a szabadság idejére járó átlagkereset csak a munkaidővel arányos időre jár.) Tudni kell, hogy a rendes szabadságot az esedékességének évében kell kiadni, azt megegyezéssel sem lehet a következő évre átvinni. Amennyiben a szabadságot közbejött akadály (pl. hosszú betegség) miatt nem lehet igénybe venni az adott évben, akkor utólag, de 3 éven belül kell a munkáltatónak biztosítania. Ki határozhatja meg a szabadság kivételének időpontját? Az MT szerint a szabadságot a munkáltató engedélyezi, a folyamatos működés érdekében ő dönthet ennek időpontjáról. Nagyobb létszámú cégeknél ezért készítenek szabadságolási ütemtervet. Az alapszabadság egynegyedével azonban a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet. A szabadságunkkal milyen módon élhetünk? A MT azt az elvet tartja szem előtt, hogy a szabadság célja a pihenés, éppen ezért több mint két részletre osztani csak a munkavállaló kérésére lehet. A szabadságot a munkáltatónak elsősorban természetben kell biztosítania, pénzbeni megváltására csak a törvényben meghatározott esetekben kerülhet sor: ha valakit sorkatonai szolgálatra hívnak be, vagy akkor, ha a munkaviszony év közben szűnik meg. Dr. Lajer Erika Fodrász Szakmai Kör Szekszárdon Megalakult a Szekszárd és Környéke Általános Ipartestület égisze alatt a Tolna Megyei Fodrász Szakmai Szakosztály. Célja a megyében működő fodrász vállalkozók összefogása, szakmai továbbképzési lehetőségek megteremtése, a szakma jó hírnevének védelme, hagyományainak ápolása, közös rendezvények szervezése. Az új iparos-szakosztály várja a megyében működő fodrász érdeklődők jelentkezését. A szakosztály ügyvezetői: Lőrincz Gergelyné és Fűmé Farkas Erzsébet (7100 Szekszárd, Wo- sinszky Itp. 23./2/2. Telefon: 315-686.). POROTHERM® N+F 28*%>-kal kisebb energiaáremelés! Ha Ön döntés előtt áll, miből építse házát gyorsan és takarékosan, legjobban teszi, ha a POROTHERM® nutfederes téglarendszert használja. E téglák kialakítása gondos tervező- munka eredménye, a hagyományos technológia előnyeit a kor legújabb vívmányaival ötvözi. Az ún. nutfederes megoldásnál a téglák oldalt horonnyal és eresztékkel kapcsolódnak egymáshoz, így a függőleges illesztéshez nem kell habarcsot használni. Rendkívül jó a hőszigetelő képessége. hí HUNGÁRIA WIENERBERGER Téglaipari Rt. H-1502 Budapest, Pf: 384 Fax: 1851-610 Tel.: 1852-266 ■ Télen jól tartja a meleget, nyáron óv a túlzott fel- melegedéstől. Mindent összegezve: • 28%-kal kevesebb fűtési energiát használ • 57%-kal kevesebb a felhasznált habarcsmennyiség • 38%-kal rövidül az építési idő A POROTHERM® N+F téglarendszerrel az építkezés nemcsak takarékos és gyors, hanem természetbarát is. Kitűnő lakóklímát biztosít családjának, akikért építkezésbe kezd.-------------------——---------——-------------—»«£I Kérem, küldjenek címemre részletesebb információt, i • Név:............................................................................... I rásárió □ 7. Cím: DC Hungária Wienerberger Téglaipari Rt. 1502 Budapest, Pf: 384 Fax: 1851-610 Tel.: 1852-266 tervező kivitelező □ Kérjük nyomtatott betűvel kitölteni!
