Tolna Megyei Népújság, 1987. december (37. évfolyam, 283-308. szám)
1987-12-10 / 291. szám
1987. december 10. Képújság 3 Magyar-szovjet társadalomtudományi együttműködés Minőség mindenekelőtt Készülnek a hangszórók az NSZK-exportra Összehangolják a gazdasági-társadalmi fejlődést szolgáló kutatásaikat a magyar és a szovjet társadalomtudományi szakemberek. Miként Pach Zsigmond Pál akadémikus, a Magyar-Szovjet Társadalomtudományi Együttműködési Bizottság magyar tagozatának elnöke az MTI munkatársának elmondta: a bizottság VII. ülésszakán - amelyet nemrég tartottak Bakuban - elhatározták, hogy a kővetkező év február közepéig egyeztetik a nemzeti tagozatok témajavaslatait, s az újabb követelmények szerint módosítják az 1986-1990. évekre vonatkozó munkatervüket. Megőrzik viszont a két évvel ezelőtt elfogadott öt esztendőre szóló munkaterv fő irányait, hiszen maga az élet sürgeti a szocializmus fejlődésével kapcsolatos általános elméleti kérdések mielőbbi megvalósulását, a szocialista építés általános törvényszerűségeinek és nemzeti sajátosságainak dialektikus vizsgálatát. Az új körülmények között változatlanul fontos, hogy kutassák a szocialista gazdaság fejlesztésének útjait, az ipar és a mezőgazdaság irányításának, tervezésének, a munka hatékonysága és a lakosság életszínvonala növelésének, a szocialista országok gyümölcsözőbb gazdasági együttműködésének lehetőségeit. Ugyancsak foglalkoznunk kell a szocialista demokrácia fejlesztésével, a marxista párt vezető szerepével, az ifjúság helyzetével és problémáival, az ideológiai folyamatok elemzésével, s a kutatások folytatását igényli Magyarország és a Szovjetunió népei történelmi, Mohamed Osman Szudán fővárosától, alig száz kilométerre, Shendiben született. A Nílustól pár méterre laknak a szülei. Nyolc testvére van, közülük két lány egyetemre jár, hárman gimnáziumba. Bátyja és két nővére már diplomát szerzett. Az édesapja magánkereskedő, az édesanyja pedig a sok gyerek mellett otthon maradt és gondoskodott róluk. A buszmegállóban találkoztam vele, a kíváncsi tekintetek elől menekült. Hamar megtudtam, hogy mi járatban van Szek- szárdon. Ötödéves orvostanhallgató az általános orvosi szakon, Pécsett és a szekszárdi kórházban tölti a gyakorlati idejét. Hamar oldódik, mesél gyermekkoráról, Szudánról. Shendiben jártam óvodába, itt megtanultam írni, számolni, olvasni arab és angol nyelven. Dalolva, játszva tanítottak a tudásra - mondja és énekli is a kedves dalocskát, melynek segítségével megtanulták az abc-t. Az általános iskola nálunk hétéves kortól kezdődik és hat évig tart. A hatodik év végén országszerte azonos, központilag kiadott terv szerint történik a beszámoló. Vizsgázunk nyelvekből, matematikából, fizikából, vallástanból és ha elérjük a megfelelő pontszámot, a gimnázium alsó tagozatába kerülhetünk. A harmadik év végén szintén országos vizsgát teszünk és a gimnázium felső arab, francia vagy angol nyelvű tagozatára juthatunk be. Nálunk vannak állami és magánkézAhogy befejezem az egyetemet, rögtön hazamegyek kulturális kapcsolatának, örökségének vizsgálata is. A közgazdász albizottság például kezdeményezte, hogy évenkénti összejöveteleiken olyan gazdaságpolitikai kérdésekkel foglalkozzanak, mint amilyen a gazdaságtalan termelés megszüntetése, az exportárualap bővítése, a bankrendszer korszerűsítése, a KGST-országok együttműködésének magasabb szintre emelése. A történész albizottság a többi között a magyar és a szovjet tödénelmet egyaránt érintő, különös érdeklődésre igényt tartó események mélyreható elemzését, a magyar és a szovjet történelemtankönyvek összehasonlítását ajánlotta a kutatóknak. Az ülésszak résztvevői felhívták a figyelmet: a gazdasági-társadalmi reform sok tekintetben függ az emberek szak- képzettségétől, általános műveltségétől csak úgy, mint ideológiai, világszemléletétől, történelmi tudatától, magatartásától. Következésképpen együtt kell működniük a humán tudományágak művelőivel országaik gazdasági-társadalmi fejlődésének előmozdításában. A magyar és a szovjet szakemberek egyetértettek abban is, hogy országaik akadémiái valamint az MSZMP és az SZKP társadalomtudományi intézetei bővítsék kapcsolataikat a felsőoktatási intézetek és társadalomtudományi társaságok ilyen jellegű kutatóműhelyeivel. A magyar-szovjet együttműködés szélesebb körébe kapcsolják be a hasonló köztársasági, területi, illetve megyei intézeteket is. ben lévő iskolák, de mindenki igyekszik az államiba bekerülni, hisz az oktatás nagyon jó és nem kerül pénzbe. A második év végén már szakosodni kell attól függően, hogy ki milyen irányban kívánja folytatni felsőfokú tanulmányait: orvosi, agrár- vagy műszaki pályára szeretne-e menni. Valójában színésznek készültem. Az iskolában volt szinjátszócsoport, amelyben én is szerepeltem. Színházba is sokat jártam. Hamburgba mentem, a színművészeti főiskolára, de nagyon sokba került. Egy időre befejeztem tanulmányaimat és Angliába utaztam, a nagybátyámhoz, aki kereskedő. Mellette dolgoztam egy évig. Vele nagyon sok kópé- ságot csináltunk otthon. Szeretem őt. Volt amikor éjszaka kimentünk a Nílusra, ő horgászott én pedig úszkáltam a vízben. Imádok úszni. De azon a napon egy kissé melegem lett, mert egy krokodillal néztem farkasszemet. Krokodilveszélyt jelző táblák vannak, csak mi tilosban voltunk... Rövid csend követi beszélgetésünket. Mohamed Osman arca egy kissé szomorú lesz és meséli az okát. Nagyon rossz gyerek voltam, apám sokszor elvert. Egyszer lementünk a Nílusra tanítás után, gondoltunk, játszunk egy jót. Rosszul sikerült ez a nap. Egy barátunk örvénybe keveredett és megfulladt. Nem tudtuk megmenteni. A bajt még tetézte, hogy édesapám azt mondta, én tehetek róla. Nagyon elvert, de nem is ez a fontos! Csak ezt ne mondta volna! Hogy a csendet oldjam, a nyakába lógó, kíváncsiságomat felkeltő amulettről kérdeztem. Elérzékenyülve mosolyog.- Édesanyámtól kaptam, a mi nyelvünkön „higyább”. A három keresztbe vésett vonal közül mindegyik mást jelent. Az egyik a sikert, a másik a szeretetet, a harmadik pedig a szerelmet.- No, és hogy kerültél Magyarországra?- 1981-ben ENSZ-ösztöndíjat kaptam a Pécsi Orvostudományi Egyetemre. Nálunk kevés az orvos. Ahogy végzek, rögtön hazamegyek. Már nagyon várnak a szüleim, testvéreim, barátaim. Két éve nem voltam otthon. Azóta csak levélből tudtam meg, hogy nővérem férjhez ment. És nálunk valahogy más, minket a szüléink arra neveltek, hogy szeressük és tiszteljük az embereket, legyen az fehér vagy fekete. Soha nem neveltek belénk ellenségeskedést...-sós«z úrion tamási gyáregysége Kei evu- zedes működése alatt talán sose futott akkora versenyt az idővel, mint az utóbbi hónapokban. Mindez több dologgal is összefügg. A kora ősztől ugyancsak megugrott a piacon a televíziók utáni kereslet, ebből fakadóan a gyáregységben dolgozókra a korábbinál nagyobb teher hárult, ugyanakkor a különböző alapanyagok, a részegységekhez szükséges kellékek szállítása meglehetősen akadozó egy ideje, amely kooperációs gondokat szült. Mindezek ellenére Varga László, a gyáregység igazgatója viszont bizakodó, s ma is meggyőződéssel vallja, hogy az év végéig legyártandó 170 ezer televízióhoz biztosítják a szükséges főegységeket, az anyavállalat számára. Dolgozóik október közepe óta nyújtott műszakban dolgoznak, melynek elsődleges oka az akadozó anyagellátás. Nem ütemsze- rűen kapták illetve szállítják részükre a nyomtatott áramköri lemezeket, az alpakkalemezt. Az év elején meghatározott gyártási norma szerint napi 550 televíziós készüléknek kellett volna lekerülni az Orion szerelőszalagjairól, ám az említett problémák miatt az elmaradást csak olymódon hozhatják be, ha ezekben a napokban 850 tévé kerül a meóba. A tamási üzemben gyártják az Ikarus autóbuszokba szerelendő, 10 wattos erősítőket. Idei szállítási kötelezettségük 14 ezer darab. Az említett mennyiség döntő hányadát folyamatosan adták át a megrendelőnek, december 20-ig még 1500 egységet kell összeszerelniük. Második éve partnerek egy NDK-beli céggel, amelynek hálózati kapcsolókat készítenek. Idén 250 ezer televízióhoz, illetve különböző műszerekhez szükséges A személyi jövedelemadó bevezetésével, a bérek bruttósításával összefüggésben a vállalatok soron kívül módosítják a kollektív szerződéseknek a munka díjazására vonatkozó fejezetét. A vállalati vezetők és a helyi szakszervezeti szervek a legtöbb helyen megkezdték a módosító javaslatok vitáját, s legkésőbb január 15- ig - ameddig az új, bruttósitott béreket is közölni kell a dolgozókkal - véglegesítik a változtatásokat. A soron kívüli módosítást nem kötelező a dolgozókkal megvitatni, de szinte valamennyi vállalatnál ezt a lehetőséget is felhasználják arra, hogy a bruttósítás elveinek tisztázása mellett a vezetők és beosztottak közösen keressék, miként lehetne fokozni az anyagi ösztönzés hatékonyságát, korszerűsíteni, egyszerűsíteni a ma még igen sokszínű bérrendszert. A Lenin Kohászati Művekben is széles körű vitára bocsátották az előkészítő bizottság javaslatait. A nagyvállalatnál új lehetőségeket keresnek az ösztönzés fokozására. A változtatásokkal elsősorban azt kívánják elérni, hogy a vállalati gazdasági munkaközösségekben végzett kapcsolót szállítanak, s máris megérkezett a jövő évi megrendelés, amely több mint félmillió darabról szól. A magas minőségi követelmények, már csak a piac megtartása érdekében is kötelezik az Oriont, így természetesen a tamási gyáregységet. Készülékeiket évente legalább kétszer-háromszor ellenőrzik, minősítik többek között élet-, tűz- és balesetvédelmi szempontból. Ugyanakkor nem hagyható figyelmen kívül, hogy az alapanyag-szállítók, az alkatrészgyártók által biztosított anyagok enyhén szólva is kívánnivalót hagynak maguk után. A minőséggel tehát baj van, többletmunkákra minél nagyobb mértékben a fő munkaidőben vállalkozzanak a dolgozók. Ezért az eddigieknél jobban díjazzák majd a főmunkaidős teljesítményeket. A Rábatext Győri Textilipari Vállalatnál a bruttósításokkal kapcsolatos konzultációk a gyáregységnél már befejeződtek, s a kollektív szerződés módosítására tett javaslatok már eljutottak a szakszervezeti bizalmi-testülethez. A vállalatnál a jövő év első felében, már a bruttósitott bérekre alapozva egyszerűsítik és javítják a bérezés gyakorlatát. A tervek között szerepel, hogy a nem közvetlenül termelő részlegeknél, például a modellezőknél azt vizsgáljuk majd, hogy a segítségükkel létrehozott új terméket hogyan fogadja a piac, mennyi nyereséget hoz, s annak alapján szabják majd meg a prémiumukat. A tényleges többletteljesítmények, többletterhek honorálására törekszenek a Kaposvári Húskombinátban is. A vállalatnál a fizikai dolgozók eddig 26 féle jogcímen részesülhettek pótlékokban és más juttatásokban, ám ezek s nem egyszer az alkatrészhiba csak akkor derül ki, mikor a főegységek ösz- szeállnak. A hibák kiszűrésében ugyan sokat tesz az év elején leányvállalattá alakult Orion Szerviz, ám mindenbe ők sem „láthatnak bele”. Itt van például, a zománcozott huzalok folytonossági, pontosabban szigetelési hiányosságának a gondja, amely akkor derül ki, ha a tekercselt huzal a transzformátorokba kerül. Ezt a problémát a nagy- feszültségű trafóknál úgy küszöbölték ki, hogy egy ideje a zománcozott huzal helyett alumíniumfóliából készítik a tekercset. A nem kellő minőségű anyagok tehát sok bosszúságot okoznak a munkásnak és vezetőnek egyaránt. Az elmúlt öt esztendő átlagában, évente 1,2 millió forintra rúgott a rossz anyag okozta selejt, ez az összeg ebben az évben, sajnos, tovább, emelkedett, és a becslések szerint eléri az 1,7 millió forintot. Az Orionra jellemző minőséget és a piacot olymódon képesek megtartani, hogy nagyobb élőmunka-ráfordítással dolgoznak. Az őszi Budapesti Nemzetközi Vásáron százezrek láthatták, az Orion által kifejlesztett parabolaantennát, melynek segítségével megsokszorozható a televíziós műsorok vétele. Tamásiban abban bíznak, hogy az elkövetkezendő években ők is bekapcsolódhatnak a satelit-prog- ramba, a különböző beltéri egységek gyártásának beindításával. Ehhez rendelkeznek, a különböző technológiai berendezésekkel. egy része az idők során veszített ösztönző jellegéből. Ezért a külön javadalmazásokra csak azt a hétféle pótlékot kívánják továbbra is fenntartani, amelyek valóban átlagon felüli teljesítményekre sarkallják a dolgozókat, s amelyekkel a nehezebb körülmények között végzett munkát ismerik el. A megszűnő pótlékok nagy részét beépítik a törzsbérekbe. A Jászberényi Hűtőgépgyárban a kapacitások jobb kihasználására, a műszakszám növelésére igyekeznek ösztönözni a dolgozókat. Ezért azt tervezik, hogy a módosított kollektív szerződésben felemelik a második és a harmadik műszak pótlékát. A javaslat szerint a második műszakban végzett munkáért az eddigi 30 százalékról 35 százalékra, a harmadik műszakban pedig 50 százalékról 60 százalékra emelkedne a pótlék. Az Egis Gyógyszergyárban a legnehezebb fizikai munkát végzők, illetve a kedvezőtlen körülmények között dolgozók munkaköri pótlékát 500 forintról 700 forintra, illetve 1000 forintról 1400 forintra akarják felemelni. A Szudáni fiú Módosítják a vállalati kollektív szerződéseket A műanyagmembrános hangszóró szerelése Az Orion tamási gyára teljesíti kötelezettségeit
