Tolna Megyei Népújság, 1987. április (37. évfolyam, 77-101. szám)
1987-04-24 / 96. szám
4 ^NÉPÚJSÁG 1987. április 24. Szíriái szakszervezeti vezetők Szekszárdon Az információs munka a KPVDSZ-nél SZAKSZERVEZETI ÉLET A biztonságos közlekedésért Életünk elválaszthatatlan része a közlekedés, a motorizáció gyors fejlődése az embert szolgálja, de egyre több gondot is okoz. A motorizáció jelenlegi szintje és további fejlődése minőségileg is új követelményt támaszt a közlekedés szervezésével, irányításával és ellenőrzésével, valamint a közlekedők magatartásának formálásával szemben. A Szakszervezetek Tolna Megyei Tanácsa és a Megyei Közlekedésbiztonsági Tanács ilyen irányú tevékenységének összehangolását célzó gondolatok már régebben megfogalmazódtak. A két testület együttműködésének alapja az, hogy kedvező közlekedésbiztonsági körülmények kialakítása nem képzelhető el csak hatósági munkával, a társadalmi érdekképviseleti szerveknek, a munkahelyek vezetőinek is kötelezettsége részt venni, közreműködni ebben. A gazdálkodó szervezetekkel együttműködve elsősorban üzemen belül fejtenek ki aktív oktató-nevelő, felvilágosító tevékenységet úgy a gépjárművezetők, mint a kerékpárral és a gyalogosan közlekedők körében. A cél elősegíteni az olyan közlekedési morál kialakítását, amelynek alapja az udvariasság, egymás segítése, a szabályok betartása. A Szakszervezetek Megyei Tanácsának elnöksége értékelte a Megyei Közlekedésbiztonsági Tanáccsal kialakított együttműködésének tapasztalatait. Az együttműködést összességében jónak értékelte, a közös ellenőrzések, oktatások, felkészítők jól szolgálták az üzemi balesetek megelőzését és a közúti közlekedés biztonságát. Az elnökség javaslatot fogadott el, amely a további eredményes együttműködés feladatait tartalmazza. Felhívja a szakszervezeti alapszervezetek figyelmét többek között arra, hogy a gazdálkodó szervezeteknél segítsék, hogy a munkavédelmi oktatások keretében valamennyi dolgozóval megismertessék a közlekedés biztonságát szolgáló szabályokat. Szorgalmazzák, hogy a munkavédelmi szemléken a járművek biztonságos állapotát is ellenőrizzék. Segítsék felszámolni az ittas járművezetést. Legyenek aktív kezdeményezői, szervezői a közlekedésbiztonsági rendezvényeknek, kiállítások, vetélkedők megtartásának. STIENER LAJOS munkavédelmi főellenőr Citerások Hőgyészen Második alkalommal rendezték meg Hőgyészen a megyében működő cite- raegyüttesek és pávakörök szakmai találkozóját. A vendégül látó együttes és házigazda a hőgyészi citeraegyüttes és asszonykórus volt, melynek állandósult létszáma 22 fő, 3 férfi és 19 női kórustag lelkes részvételével. Sikeres minősítésük ez évben volt Bá- taszéken. Szakmai segítőjük Pribajszky Mátyás országos hírű citeraművész és Bogár István, megyénk néprajz-népzenekutatója. A mostanihoz hasonló rendezvények - melynek hagyományát Hőgyészen indították el - eredménye, hogy a megyénkben működő immár nyolc citeraegyüttes szakmai munkája tovább fejlődött az elmúlt évben. Ennek alapvető értéke a helyi népzenei hagyományok őrzése és átörökítése. Egyhetes magyarországi tapasztalatcseréje során tegnap szíriai szakszervezeti delegáció látogatott Szekszárdra. A Közalkalmazottak Szakszervezete Központi Vezetőségének vendégeként tartózkodik hazánkban Abdul Ghani AI Sarraj, a közalkalmazottak szíriai szakszervezetének titkára. A vendégeket dr. Körösi Jenő, a Közalkalmazottak Szakszervezete Központi Vezetőségének titkára kíA Szakszervezetek Megyei Tanácsa a vállalati újítási tevékenység segítése céljából Szekszárdon létrehozza és működteti az újítók klubját. A klub célja a találmányi, újítási tevékenység szervezett segítése. A klub keretében szeretnénk felszínre hozni azokat a lehetőségeket, amelyek hozzájárulhatnak a találmányok és újítások elterjesztéséhez, a vállalatok közötti átadáshoz-átvételhez. Hírek A Szakszervezetek Tolna Megyei Tanácsának testnevelési és sportbizottsága március 30-i ülésén a bizottság 1987. évi munkatervét vitatta meg és fogadta el, majd meghallgatta a Szekszárdi VGV-nél folyó testnevelési és sportmunkáról szóló tájékoztatót. A Simontornyai Bőr- és Szőrmefeldolgozó Vállalat szakszervezeti bizottsága kibővített bizalmi testületi ülésen számolt be az 1985. évi választások óta végzett munkáról. A HVDSZ megyei titkársága értékelte az alapszervezetben folyó szakszervezeti munkát, amelyet jónak minősített. A tartalmi munka további javítása érdekében néhány ajánlást tett, amit a testület elfogadott és a későbbiekben hasznosítja. A Tolna Megyei Tervező Vállalat szak- szervezeti bizottsága értékelte az alapszervezetben folyó tömegpolitikai oktatást. A tapasztalatok alapján konkrét feladatokat határozott meg a következő oktatási évre. A továbbiakban az 1987. évi üdültetési feladatok egyeztetésére, majd a május 1 -je megünneplésével kapcsolatos tennivalók megbeszélésére került sor. Az Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetéhez tartozó alapszervezetekben értékelték az 1986. évi szakszenJezeti munkát, valamint megvitatták az 1987. évi bérfejlesztési lehetőségeket és elveket. M A Paksi Konzervgyár szakszervezeti bizottsága meghallgatta a kollektív szerződés 1986. évi végrehajtásáról szóló beszámolót, majd megvitatta az 1987-90. évi KSZ módosítására készült javaslatot. Ezután beszámoló hangzott el a munkaverseny-mozgalom 1986. évi eredményeiről, majd meghatározták az 1987. évi feladatoftat. sérte, Horváth Géza, az SZMT titkára fogadta, és tájékoztatta szakszervezeti kérdésekről. A közalkalmazottak szakszervezetének megyei munkájáról Bartos László megyei titkár beszélt. A program során, a megyei tanácson Mátyás István elnökhelyettes tájékoztatta a delegációt a-megye gazdasági és társadalmi életéről. Délután a vendégek a BHG-ba látogattak. Fórumot biztosít az újítók, feltalálók részére, amely segíti az innovációs folyamatokban tevékenyen résztvevők feladatainak megoldását, tapasztalatcsere szervezését. Az újítók és feltalálók részére a megfelelő érdekképviselet. A klub tagja lehet minden újító, feltaláló, vállalati és szakszervezeti újítási előadó, vagy felelős, aki vállalja a klub tevékenységében az aktív közreműködést. A szakszervezetek területpolitikai feladatai - a társadalmi igényeknek megfelelően - szélesednek, bővülnek az elkövetkező években. Ennek a feladatnak, igénynek kell megfelelni, a SZOT által nagyobb hatás- és jogkörrel megerősített városi, nagyközségi szakszervezeti bizottságoknak. A hőgyészi bizottság ez évi terveit már ennek szellemében fogalmazta meg. Legfontosabb feladatának tartja azt a folyamatos politikai tevékenységet, amelyet a településfejlesztés, az ellátás alakításában és megvalósításában végez, a tanáccsal és a helyi társadalmi szervekkel kialakított munkakapcsolat alapján. Mindezt csak úgy tudja ellátni, ha a bizottság valamennyi tagja rendelkezik azokkal az információkkal, ismeretekkel, amelyek alapján érdemben képviselheti a helyi közösséget, például a település rétegeit érintő intézkedési javaslatok, tervek, az infrastruktúra fejlesztésével kapcsolatos dolgozói igények, vélemények tekintetében. Emiatt szükséges, hogy a A KPVDSZ megyei bizottsága az információs munkájánál fő szempontnak tekinti, hogy az legyen része, egyik fontos eszköze a demokratizmus érvényesülésének, és a dolgozók hangulatának megismerése a vezetői munka részévé váljon. Fontos követelmény, hogy a közérdekű felvetésekre gyors, érdemi válasz, szükség szerint intézkedés történjen. Mindezek szellemében megyei bizottságunk megfogalmazta az alapszervezetek számára, hogy a bizalmi jelzéseket hasznosítsák munkájuk során, jelezzék a szakszervezeti döntések fogadtatását, ismerjék meg a véleményeket. A jelzés legyen valósághű, hírértékű, rendszerezett. Információs munkánkat 13 alapszervezet - a megye 10 fogyasztási szövetkezete, a Népbolt Vállalat, a Vendéglátóipari Vállalat és a Zöldért - információs jelzéseire alapozzuk. A Dombóvári Áfész és a Tolna Megyei Vendéglátóipari Vállalat ezenkívül a KPVDSZ Központi Vezetőségének is küld havonta közvetlenül információs jelentést. A kialakult gyakorlat szerint információs rendszerünkbe beépítjük a munkabizottságok jelzéseit, a szakszervezeti bizottságok titkári értekezletein, a bizalmi testületi üléseken felvetetteket, valamint a különböző szakszervezeti oktatások és a személyes beszélgetések tapasztalatait. A nagyobb alapszervezeteinknél információs felelősök, a kisebb létszámúaknái pedig az szb-titkár készt és küld jelentést havonta a megyei bizottságnak. Az által összesített jelentés a KPVDSZ KV kulturális osztályához, az SZMT-hez és az MSZMP Tolna Megyei Bizottságához jut el. Tapasztalataink szerint az alapszervezeti információs jelentésekben a SZOT és a KPVDSZ határozatai, állásfoglalásai fogadtatása meltelepülés valamennyi szakszervezeti bizottságával kialakított kapcsolata konkrétabb legyen. A jelenlegi szűkösebb gazdálkodási feltételek miatt is - bátrabban és határozottabban kell vállalni a bizottságoknak - Hőgyészen és máshol is - a helyi igények és lehetőségek képviseletén túl az érdekütköztetést, a társadalmi vitán nyugvó döntéselőkészítést. A kevesebb is több, ha érzik, tudják a dolgozók, hogy velük együtt és értük történik a döntés. A bizottság első negyedévi programjában szerepelt a település gyermek-étkeztetésének helyzete. Az iskola- és nevelőotthon feltételrendszerének alakulása a tapasztalatok alapján meghatározható a tennivalók közös megoldása céljából. A második negyedévben a nagyközségben élő mintegy 300 értelmiségi - pedagógus, műszaki, agrármérnök, orvos - élet- és munkakörülményeit vizsgálja a bizottság. Céljuk helyzet reális megítélése, az összegzett információk alapján alkotó tevékenységük segítése lett kiemelt helyet kapnak a párt-, az állami határozatokról, döntésekről kialakult vélemények. Az elmúlt időszakban különösen az MSZMP KB 1986. nov. 19-20-i ülésének határozata, a határozat feldolgozása, a megfogalmazott feladatok teljesítése foglalkoztatta tagságunkat. A kapott jelentésekből tükröződnek a helyi-vállalati-szövetkezeti - elképzelések, a forgalmi tervek, a hatékonyságra, takarékosságra való törekvések, helyi kezdeményezések. Információs tevékenységünk egyik fő feladata a felvetett kérdésekre, észrevételekre való jelzés, reagálás, ill. intézkedés. Kevés azon jelzések száma, amely megyei intézkedést igényel. Az észrevételek zöme szakszervezeti központunk, és a belkereskedelem illetékes szerveinek intézkedését igényli. Munkánk fejlesztésére évente rendszeresen továbbképzéseket szervezünk és értekezleteken értékeljük, elemezzük a munka eredményeit, hiányosságait. Az információs jelzések azon túl, hogy képet adnak egy ágazat, egy szakma dolgozói hangulatáról, kontrollt nyújtanak a gazdasági és tömegszervezeti vezetésnél is. Az információs tevékenységünk hasznosságát, eredményességét példázzák a tények.- A fejlődés eredményeként alapszervezeteink nemcsak feltárják a gondokat, hanem a megoldását is elősegítik, a felvett problémákat, véleményeket „beépítik”, figyelembe veszik a helyi tervek készítésénél, a dolgozók őszinte véleménynyilvánításával egyre javul a munkahelyi légkör, a vezetők és a beosztottak közötti kapcsolat. A tapasztalatok ismeretében az elért eredményeket a jövőben tovább kívánjuk javítani, az információs munka hatékonyságának fokozásával, nyitottabbá tételével. és a helyi közéletbe való aktívabb bevonásuk. Megkülönböztetett figyelemét fordítanak a nyugdíjasok életkörülményeinek javítására. A harmadik negyedévben - a tanáccsal és a Hazafias Népfronttal közösen - összegzik a tapasztalatokat és a tennivalókat. Ezt a kérdést évente, illetve szükség szerint napirendre tűzik. A nagyközségi szakszervezeti bizottság felkérésére a tanács - a negyedik negyedévben - a gazdálkodó egységek bevonásával elemzi a település és környéke foglalkoztatás-politikáját, segítve ezzel a szervezettebb és átgondoltabb munkaerő-átcsoportosítást, az ezzel kapcsolatos feladatok megoldását. A kulturális és sportrendezvények hagyományait tovább erősítik, javítják, új elképzelés a családi programok meghirdetése. Úgy értékeljük - ismerve a hőgyészi dolgozók, lakosság közösségi célokra való mozgósítás esetén bizonyított pozitív hozzállását - a lakóhelyi demokrácia fejlesztésében megfogalmazott feladatok végrehajtásának feltételei adottak e településen. MOLNÁR ERNÖNÉ Újítók klubja A szakszervezetek és a békemunka A szakszervezeti mozgalom az utóbbi években nagy figyelmet fordított arra, hogy a békemunka a szakszervezeti tevékenység szerves részévé váljon, szélesedjék tömegbázisa, gazdagodjanak módszerei. A SZOT-titkárság erre vonatkozó 1985. áprilisi állásfoglalása óta felerősödtek a kedvező törekvések, kezdeményezések. Az 1986-os nemzetközi békeév újabb lendületet adott a szak- szervezeti békemunkának. A XXV. kongresszus, jelentőségéhez méltó figyelmet szentelt a béke és biztonság ügyének, a szakszervezetek felelősségének a békéért folytatott harcban, hazai és nemzetközi békemunkában. Megyénk szervezett dolgozói is csatlakoztak a békemozgalomhoz. Számos munkahelyen a hagyományos formák mellett újszerű megoldásokat alkalmaztak a békeakarat, a munkásszolidaritás kifejezésére. A XI. országos békekonferencia megszervezésében, a mondanivaló kialakításában tevékenyen részt vettek. Az ott elfogadott állásfoglalás megerősíti a szakszervezetek békemozgalmi munkája jelentőségét, kiemelkedő szerepüket a dolgozó közösségek öntevékeny kezdeményezései felkarolásában. A szakszervezeti alapszervezetek tárják fel kihasználatlan tartalékaikat, erősítsék tovább tevékenységüknek ezt a területét. Legyenek kezdeményezői, aktív résztvevői a munkahelyi és lakóhelyi rendezvényeknek, rétegtalálkozóknak. A testületi üléseken kapjon szerepet a békemunka. A szakszervezeti tisztségviselői és tömegpolitikai oktatások messzemenő lehetőséget biztosítanak a dolgozók békeakaratának kifejezésére, a nemzetközi és a hazai békemozgalom feladatainak ismertetésére. Az 1987. évi békemunkában kiemelt program a májusi béke- és barátság-hónap, amelyet az Országos Béketanács a társadalmi és tömegszervezetekkel közösen rendez meg. Az OBT javasolja, hogy az idei béke-barátsági hónap az atomfegyvermentes világért való küzdelem akcióhónapja legyen. Csatlakozzanak a szakszervezeti alapszervezetek a meghirdetett programhoz, segítsék az akció sikeres megvalósítását, legyenek részesei e nemes munkának. A hőgyészi szakszervezeti bizottság tervei A delegáció a megyei tanácson, jobbról Abdul Ghani AI Sarraj
