Tolna Megyei Népújság, 1986. december (36. évfolyam, 282-307. szám)
1986-12-27 / 303. szám
4 NÉPÚJSÁG 1986. december 27. SZAKSZERVEZETI ÉLET Napirenden a TÁÉV szakszervezeti alapszervezete Az Építő-, Fa- és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezete tolna megyei titkársága 1986. decmber 11 -én elemezte a vállalat szakszervezeti alapszervezetének tevékenységét. A vállalatnál működő szakszervezet szervezettsége 96,5 százalékos, a tagdíjmorál 99 százalék. Az alapszervezet vezető testületéi feladataikat éves munkaprogram és féléves ülésrend alapján végzik. A testületi üléseken tárgyalt napirendek aktuálisak, a vállalat tevékenységével, a dolgozókat érintő kérdésekkel foglalkoznak. A bizalmitestület a biztosított jog- és hatáskörének megfelelően betölti szerepét. A szakszervezeti bizottság mint operatív, irányító testület, munkáját tervszerűen végzi. A havonkénti ülésein szereplő napirendek aktuálisak, a mindenkori feladatokhoz rugalmasan alkalmazkodnak. Főbizalmiaknak a munkaterületeken a szakszervezeti feladatok végrehajtásában döntő szerepük van. Felkészültek, ismerik és tisztában vannak a szak- szervezeti bizalmiak, csoportok feladataival is. A bizalmiak munkájának segítését, ellenőrzését a tájékoztatást a gyakorlatban eltérő módon végzik. A munkabizottságok; a szakterületükhöz tartozó kérdésekben folyamatos, elemző, értékelő munkát folytatnak. Hasznos segítséget adnak a vállati tervek, célok, a kollektív szerződések kialakításánál, az írásos anyagok előkészítésében. A munkaügyi döntőbizottság, az előírásoknak megfelelően, jól tevékenykedik, a felmerült problémákat vállalati szinten megoldják. A jogsegélyszolgálatot, a dolgozók megkedvelték, az elmúlt időszakban növekvő számban vették igénybe. A nők és fiatalok képviselete a testüle-. tekben biztosított. A szakszervezeti bizottság helyzetüket rendszeresen figyelemmel kíséri. A vállalatnál a szociális tervek a többi tervekhez hasonlóan az igényekre, a vállalati lehetőségekre alapozottan készülnek. A dolgozók egészségének, testi épségének védelmére önálló munkavédelmi terv készül. Az étkeztetés, az öltözők, fürdők biztosítottak. Orvosi és fogászati rendelő áll a dolgozók rendelkezésére. A munkaruhát a kollektív szerződésnek megfelelően adnak. A vállalat az elmúlt tervciklus alatt 105 lakást épített saját dolgozóinak, ezeket a szakszervezeti bizottság többségében fiataloknak, vagy a vállalatnál több éve jól dolgozó törzsgárdatagoknak utalta ki. Lakás- építési alappal támogatják a lakásépítést. Az alapszervezet vezető testületéinek kapcsolata a vállalati párt-, gazdasági és KISZ-szervezet vezetőivel rendszeres és tartalmas. A termelést segítő tevékenység, az érdekképviseleti érdekvédelmi munka megmutatkozik a dolgozók élet- és munkakörülményeinek alakulásában, a vállalati tervek teljesülésében. GYURKOVICS FERENC Nyugdíjas üdültetés „Öreg legényeknek is való a május”- ...hamar összebarátkoztunk A kollektív szerződések ifjúságot érintő szabályozásainak tapasztalatai • Az idősekről történő gondoskodás egyre szélesebb körben történik amire ma nagyobb szükség van mint tegnap volt és holnap talán még fontosabb még körültekintőbb feladatokat ad a mainál. A megbecsülés formáira újszerű gondolatokat is megfogalmazott a Szakszervezetek Tolna Megyei Tanácsának nyugdíjas-bizottsága. A bizottság egyik mozgatójával (titkárával) Kenessei Istvánné- val beszélgetünk.- A téli nyugdíjas üdültetés gondolata valamikor augusztus végén vetődött fel. A véletlenek játszottak közre, hogy megvalósult - mondja utitársam - és nagy lelkesen meséli hogyanis történt a dolog. A lényeg azonban az, hogy sikerült két turnust is szervezniük, összesen 129-en üdülhetnek december, január hónapokban. A költség is elfogadható 2 hétre 602 forint személyenként. A szervezésben a nyugdíjas-pártalap- szervezetek, a szakszervezeti megyebizottságok nagy segítséget adtak. Az ügy- Az SZMT elnöksége december 15- én soron kívüli az ágazati megyei titkárokkal kibővített ülést tartott, amelynek során Császár József a megyei tanács elnöke tájékoztatást adott az 1986. évi terület- és településfejlesztési terv végrehajtásáról, az 1987. évi feladatok kialakításának feltételeiről. m A pamuttextilművek Tolnai Gyára nyugdíjas-találkozót rendezett, amelyen 180 nyugdíjas vett részt. A gyár gazdasági, párt-, és szakszervezeti vezetése köszöntötte a volt munkatársakat. A kubai •munkások színvonalas műsorral kedveskedtek az ünnepeiteknek. A Pedagógusok Szakszervezete megyei bizottsága mellett működő ifjúsági tanács ülésére került sor az elmúlt naAz alapszervezeti vezető testületek és tisztségviselők kézikönyve A kötet összefoglalja a testületek jog-és hatáskörét, bemutatja feladatukat, szemlélteti működésüket, felvázolja a kapcsolatrendszereket mindennapi tevékenységükben. Az alapvető ismereteket közlő kézikönyv nemcsak a tisztségviselők számára szükséges módszertani kiadvány, hanem a partner gazdasági vezetők mindennapi munkáját is segíti. Az szakszervezeti agitációs propaganda és kulturális tevékenység kézikönyve A kiadvány tömören ismerteti a téma alapfogalmait, megjelöli az agitációs, a propaganda és kulturális munkával foglalkozók tevékenységi körét. Közli a vonatkozó érvényben lévő rendeleteket. Az alapszervezet pénzügyi és gazdasági munkája Az alapszervezetek a rendelkezésre álló bevételek mind nagyobb részét a tagság szociális, kulturális és sporttevékenységre fordítják. A pénzügyi eszközök ésszerű felhasznászorgalmazói közül az ÉFÉDOSZ-t emeli ki és még az sem marad titokban, hogy a tejipari vállalat a nyugdíjasainak költségét magára vállalta. Az üdülésből azokat sem hagyták ki, akik ma valami ok miatt nem szakszervezeti tagok. Az utaztatás kérdését a Volán oldotta meg úgymond.rugalmasan, az 50%-os nyugdíjas utazási igazolványt használhatták a beutaltak, ami természetesen az üdülő bejáratáig szólt.- Bál is volt... Én mondom - fordul felém egy huncutul mosolygó szempár - öreglegénynek is való a május, ha december is van.- Akinek a melegvíz hiányzott, azoknak Igalba és Zalakarosra szerveztek kirándulást. Az egyik néninek könny csillan a szemében. Mi még soha nem üdültünk, csak dolgoztunk, csak dolgoztunk. pókban. A fiatalok körében végzendő szakszervezeti munka konkrét teendőit vitatták meg a résztvevők. N< A Paksi Áfész-nél bizalmitestületi ülésen tárgyalták meg az alapszervezet ötéves cselekvési programját, feladattervét. A továbbiakban a bizalmitestület jóváhagyta az alapszervezet 1987. évi költségvetését. XK A Közalkalmazottak Szakszervezete megyei titkárságához tartozó alapszervezetekben beszámoló taggyűlések megtartására került sor az elmúlt hetekben. A szakszervezeti tagok megvitatták az 1986. évi szakszervezeti munkáról szóló beszámolókat, majd javaslataikkal segítették az 1987. évi feladatok meghatározását. lásában a szakszervezeti szerveknek és a tagságnak együtt kell működnie, módot kell adni arra, hogy a tagság észrevételeit megtehesse. A kiadványból a szakszervezeti tisztségviselők megtanulhatják a tervszerű, takarékos gazdálkodást, a munkatervre épített költség- vetés készítését, megismerkedhetnek a költségek főbb területeivel. Az anyagmozgatás biztonságtechnikája I. Az anyagmozgatási folyamatok gépesítése lényegesen megkönnyíti az anyagmozgatási tevékenységet, egyben hozzájárul a veszély- források jelentős részének megszüntetéséhez, ugyanakkor az anyagmozgatás potenciális veszélyforrásainak számát is megnöveli. A könyv első része az anyagmozgatás és - szállítás biztonságtechnikáját tartalmazza. Az általános kérdések ismertetése után a kézi és gravitációs anyagmozgatás, az üzemi kötött- pályás, közúti járműves, valamint a konténeres szállítás biztonságtechnikájának fejezeteivel foglalkozik, külön füzetbe került tárgyalásra a gépi hajtású targoncák! a folyamatos működésű szállítógépek, a pneumatikus szállítás, a daruk, a rakodógépek, v^lamimt a függőpályák biztonságtechnikája. A Munka Törvénykönyve szerint a szakszervezeteknek, mint a dolgozók érdekképviseleti és érdekvédelmi szervezeteinek joga, hogy anyagi, szociális, kulturális, élet- és munkakörülményi kérdéseiben képviseletet lássanak el. Ennek a tevékenységnek egyik kiemelt feladatsora a munkahelyi szintű szabályozások - köztük a kollektív szerződések - elkészítésében, a végrehajtás feltételeinek kialakításában, ellenőrzésében való részvétel. A szabályozások egy része szorosan kötődik rétegpolitikai kérdésekhez, közöttük a fiatalok helyzetét, körülményeit befolyásolókhoz. Ebből kiindulva tűzte napirendre az SZMT ifjúsági tanácsa a kollektív szerződések ifjúságot érintő szabályozásainak áttekintését a megye 33 jelentősebb munkahelyénél. Célunk a vizsgálódással az volt, hogy lássuk, miként alkalmazták, vagy egyáltalán alkalmazták-e a munkahelyek azokat a lehetséges, illetve kötelező szabályozásokat, amelyeket a felsőbb jogszabályok előírnak. A tájékozódásunk 33 munkahelyen alapvetően négy fő témacsoportra terjed ki. Ezek a következőek:- szakemberutánpótlás biztosítás feltételei,- termelési mozgalmakhoz kapcsolódó szabályozások,- jóléti alapokból történő felhasználások,- lakásokhoz jutás feltételeihez való hozzájárulás, A vizsgálat során megállapítottuk, hogy a vállalatok többsége rögzíti a jogszabály adta lehetőségeket és köt társadalmi ösztöndíj-szerződéseket, amelyek anyagi vonzatát - néhány kivétellel - a kollektív szerződésekben is rögzítik. A tanulmányi pótlékot az intézményrendszertől (szakmunkásképző, szakközépiskola, főiskola, egyetem) és a tanulmányi erdménytől függően állapítják meg. Néhány vállalat pl. az MMG-AM Szekszárdi Műszergyára és az Orion tamási gyára a szakmunkástanulók alapösztöndiját differenciáltan állapítja meg, orientálva a jelentkezőket a számára kulcsfontosságú, illetve hiányszakma megszerzésére. A vállalatok nagy része támogatja a dolgozók olyan irányú képzését, továbbtanulását amely a vállalat profiljával összefüggő, speciális ismeretek elsajátítására irányul. Az ilyen képzés, továbbképzés költségeit (tanfolyami díj, tandíj, vizsgadij, utazás, szállásköltség, jegyzet, tankönyv, fizetett tanulmányi szabadság és munkaidő-kedvezmény) teljes egészében, vagy részben a vállalatok viselik, illetve az anyagiakat biztosítják a tanulmányi szerződés alapján. Több üzem a megszerzett képesítés esetén, ha az vállalati érdekből történt, a dolgozókat egyszeri jutalomban részesíti, melynek összege 500-, 4000 Ft-ig terjed, pl. gabonaforgalmi és Malomipari Vállalat, Tolnai Selyemgyár, Szekszárdi MG Kombinát. Érdekes tapasztalat, hogy több vállalat csak a fizikai foglalkozásúak körében hirdetett egyéni versenymozgalmat pl. Bonyhádi Cipőgyár, Simontornyai Bőrgyár, SZHV, Tolna Megyei Gabona és Malomipari V., Tolna Megyei Tejipari Vállalat. A szekszárdi MMG-AM például a szakmunkástanulók körében is hirdetett versenyt „Kiváló Szakmunkás Tanuló” címmel, amely cím elérésével 1000 Ft pénzjutalom jár. A jóléti, kulturális juttatások a szabályozás szempontjából két csoportra oszlanak. Az egyik csoport szabályozása kollektív szerződések hatáskörébe tartozik. Ezek az üzemi étkeztetés, a gyermekintézmények, a munkásszállás, a munkásszállítás, a lakásépítés támogatása és munkaruha-juttatás. A másik csoport a szakszervezetek munkahelyi szerveinek hatáskörébe tartozik. Ezek, az előlegek, a segélyek, a szociális, a kulturális, a sportcélok, valamint a dolgozók üdültetéséhez rendelkezésre álló keretek felhasználásáról való rendelkezés. A kollektív szerződésekben az éves vállalati jóléti és kulturális alap képzési és felhasználási tervek - a Paksi ÁG, Dalmandi Mg. Kombinát és a Szekszárd-Paksi Vízitársulat kivételével - megtalálhatók. A munkaerő biztosításának, megtartásának egyik eszköze a munkásszállások létesítése és fenntartása. A dolgozók szálláselhelyezését a vizsgált vállalatok közül 10 állandó, ideiglenes vagy magánszálláson oldja meg. A pályakezdő fiatalok szálláshelyzetét a vállalatok a munkásszállások hiányában, vagy azok csekély férőhelyének hiányában - részben albérleti hozzájárulással - próbálják enyhíteni (SZHV, BHG, 800 Ft/hó albérleti hozzájárulást fizet), részben IBUSZ és magánszemélyektől bérelt lakásokban oldják meg (SZMGK), amiért a fiatalok ugyanolyan összegű térítést fizetnek, mint az állami tulajdonban álló bérlakások bérlői. Azoknál a vállalatoknál, ahol a munkaerőhelyzet, a bejáró dolgozók közlekedési helyzete, a műszakbeosztás, a területi széttagoltság indokolttá és szükségessé teszi a munkásszállítást, saját munkásszállító eszközökkel oldják meg. A többi üzem nem tart fenn munkásszállító járműveket, dolgozóik a menetrendszerű Volán- és MÁV-já- ratokat veszik igénybe, melyek anyagi vonzatát a mindenkori jogszabályban foglaltak alapján rendezik. A vizsgált vállalatok közül 16-nál szerepel a jóléti kulturális alap fel- használásának rovatában az ifjúság- politikai pénzeszközök köre. A legkisebb összeg a Paksi Áfésznél és a Tolnai Selyemgyárban (10-11 ezer Ft). Kiemelten magas az összeg az SZHV-nál, (200 ezer Ft), SZMGK-nál (175 ezer Ft), PAV-nál (100 ezer Ft). A kollektiv szerződésben rögzíteni kell a dolgozók lakásépitési támogatásának feltételeit és módját. A vizsgálatfolyamán megállapítottuk, hogy négy munkahely kivételével szerves részét képezi kollektív szerződéseknek a lakásépítési támogatás szabályozása. A támogatásra felhasználható összeget a vizsgált vállalatok mintegy fele határozta csak meg a kollektív szerződésben. Az éves felhasználható keret 80000,- Ft és 4 000000,- Ft között mozog. A lakásépítés támogatásánál az előnybe részesülők körét a kollektív szerződések általában hasonlóan szabályozzák. Ez a fiatalokra általában kedvező. A lakásépitési, -vásárlási támogatás mértékét, feltételeit és annak visz- szafizetési szabályait a vállalatok nagyobb hányada rögzíti a kollektív szerződésekben. A kölcsön visszatérítésének összege általában 15-20 év közötti intervallumban történik, de ettől eltérő esetek is találhatók. A kollektív szerződések nagyobb hányada nem szabályozza azt, hogy a kedvezményezetteknek meddig kell a vállalatnál dolgozni, de az általában a nyújtott kölcsön visszafizetésének időtartamáig tart. A feltárt tapasztalatok azt mutatták, hogy egy-egy jogszabály értelmezése munkahelyenként változik. Ezért úgy foglalt állást az SZMT ifjúsági tanácsa, hogy a hiánypótlásokra felhívja az érintettek figyelmét, illetve tovább folytatja a kollektív szerződések ellenőrzését a jövőben is. GECSE LAJOS BOGNÁR CECÍL HÍREK Megjelent
