Tolna Megyei Népújság, 1986. november (36. évfolyam, 258-281. szám)
1986-11-28 / 280. szám
4 NÉPÚJSÁG 1986. november 28. SZAKSZERVEZETI ÉLET Hírek Az Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete Tolna Megyei Bizottsága ülésén az üzemegészségügy helyzetét, az' üzemegészségügyben dolgozók élet- és munkakörülményeit, valamint az egészségügyi dolgozók üzemegészségügyi ellátását tárgyalták meg. A megyei bizottság tagjai tájékoztatót hallgattak meg a x bölcsődei gondozónők élet- és munka- körülményeiről. Mindkét téma - aktualitását és fontosságát tekintve - élénk vitát váltott ki. « A Palota Bőrdíszmű gazdasági vezetése és szakszervezeti bizottsága nyugdí- jastalálkozót szervezett a volt dolgozók részére. A rendezvényen több mint száz nyugdíjas vett részt. A szakszervezeti titkár köszöntője után az igazgató tájékoztatta a megjelenteket a gyáregység munkájáról, terveiről, eredményeiről. Ezt követően üzemlátogatásra került sor, majd ajándékkal és megvendégeléssel kedveskedtek a volt munkatársaknak. >K A Tolna Megyei Sütőipari Vállalat szakszervezeti bizottsága ülést tartott, amelyen a vállalat vezetője ismertette az 1987. évi gazdasági tervet. Ezután az alapszervezet vezető-irányító munkájának értékelésére került sor. A továbbiakban meghallgatták az SZVB-elnök jelentését a gazdasági munka ellenőrzésének tapasztalatairól, majd megvitatták az alapszervezet 1987. évi költségvetését. w Az SZMT közgazdasági és területpolitikai munkabizottsága kibővített ülést tartott, amelyen vállalati vezetők és az iparági szakszervezetek megyei titkárai is részt vettek. Az ülésen megvitatták az 1986. évi gazdasági eredményeket, a jövő évi elképzeléseket, a gazdálkodás feltételrendszerét. Áttekintették a szakszervezetek termelést, gazdálkodást segítő tevékenységét a megváltozott gazdálkodási feltételek között. A Simontornyai Bőrgyár szakszervezeti bizottsága megtárgyalta az 1987. évi specifikus rendelésállomány várható alakulását. Megállapították, hogy az 1987. évi rendelésállmány várhatóan megfelelően alakul. A vevők az augusztusi cipőbörzén és a BNV-_n megfelelő érdeklődést tanúsítottak a termékek iránt. A továbbiakban tájékoztató hangzott el a vállalati gazdálkodás 1986.1-III. negyedéves‘eredményeiről és a bérszínvonal alakulásáról. » A dombóvári szakmaközi bizottság soron következő ülésén a városi posta igazgatója adott tájékoztatást a telefonszolgáltatás és hírlapforgalom jelenlegi helyzetéről és a távlati tervekről. Ezt követően a bizottság tagjai mint reszortfelelősök számoltak be ez évi munkájukról, további terveikről. * A Közalkalmazottak Szakszervezete megyei titkársága áttekintette ülésén az 1985. évi választói értekezleten elhangzott észrevételekre, javaslatokra tett intézkedéseket. E napirend keretében adtak tájékoztatást a megyei tanács, a társadalombiztosítási igazgatóság és a BM polgári alkalmazottak alapszervezetének szb-titkárai saját területük tapasztalatairól. Ezt követően a munkakollektíva-moz- galom helyzetét és továbbfejlesztésének lehetőségeit vitatták meg, majd a megyei titkárság 1987. évi költségvetésének megtárgyalására és jóváhagyására került sor. Hőszabályzót szerelnek a kommunista műszakban gyár vezetői, majd vendégül.látják őket és ajándékokkal kedveskednek nekik. 1986-ban á nyugdíjas-albizottság javaslatára az arra rászorulókat 500-1500 forint szociális segélyben is részesítették. Ezenkívül két nyugdíjas kivételes nyugellátásban részesült, 11 fő kapott üdülőjegyet. KÂNTÀS JÓZSEF Horgászverseny Dunaföldváron A Helyiipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezetének Tolna megyei titkársága az idén ismét Dunaföldváron rendezte meg hagyományos megyei horgászversenyét. A kedvezőtlen vízállás ellenére a halak „étvágya” közepes volt. A horgászok többsége boldogan „cipelhette” zsákmányát a mérlegelőkhöz. A nehéz pálya ellenére szinte mindenki fogott halat, igaz ebből igazi halászlét nem lehetett volna főzni. Első alkalommal a megyében levő szakmai ágazatok is meghívást kaptak s egy-egy csoportot indíthattak a versenyen. A szakmák közötti versenyt a Me- dosz, illetve az Édosz csapata előtt a kihívó HVDSZ-együttes nyerte meg. Az egyéni versenyben Kollár Ferenc, a Szekszárdi Városgazdálkodási Vállalat dolgozója a mezőnyből kimagasló eredménnyel végzett az első helyen. A második, illetve a harmadik helyen Várszegi Ferenc, a Paksi Építőipari Szövetkezet és Rajnai Ferenc, a Szekszárdi Városgazdálkodási Vállalat versenyzője osztozott. Csapatversenyben a Paksi Építőipari Szövetkezet csapata végzett az első helyen, a Szekszárdi Városgazdálkodási és a Simontornyai Bőr- és Szőrmefeldolgozó Vállalat csapata előtt. A jól szerepelt versenyzők értékes horgászeszközöket kaptak jutalmul. KÁLLAI ISTVÁN A műszergyári nyugdíjasok támogatására Kommunista műszak A gyár gazdasági vezetői, a politikai és társadalmi szervek vezető testületéi felhívására a gyár dolgozói, szocialista és munkabrigádok kommunista műszakot tartottak novemberben. Az önkéntes társadalmi munkaórák nyomán képződött munkabért a gyár nyudíjasainak támogatására fordítják. A kommunista műszakokat mindenütt produktív - termelő - területen végezték, ezzel egyben hozzájárultak az 1986. évi feladatok végrehajtásához. A nyugdíjasok képviseletét a gyárban a szakszervezet mellett működő albizottság látja el, közösen a Vöröskereszttel. A tőlük kapott tájékoztatóból megtudtuk, hogy a gyárnak jelenleg 156 nyugdíjasa van, a legnagyobb gondot szétszórtságuk okozza. A nyugdíjasok részére évente találkozót szerveznek, melyet 1986-ban is megtartottak. Ezek a találkozók egyben lehetőséget adnak,- hogy felméréseket végezzenek a nyugdíjasok szociálpolitikai helyzetét illetően. (Kik a betegek, kik maradtak egyedül stb.) A találkozón megjelenteket minden alkalommal részletesen tájékoztatják a gyár életéről, munkájáról, gondjairól a Megjelent Munkásrészvétel a vállalati felügyelő tanácsban. (Intézményesített osztályharc az NSZK-ban) A munkásmozgalmi és szakszervezet-történeti szempontból forrásmunka-jellegű tanulmánykötet szerzői bemutatják, milyen történelmi körülmények között, hogyan alakult ki és miként funkcionált az NSZK-ban a munkásoknak az üzemi, vállalati igazgatásban való részvételi joga. Bemutatják hogyan működik az érdekképviseleti rendszer. A könyvben leírtak tanulságokkal szolgálnak a magyar érdekképviseleti rendszer továbbfejlesztéséhez is. Az érvényben lévő munkavédelemmel kapcsolatos szabványok,, rendelkezések jegyzéke A munkavédelemmel kapcsolatos rendelkezések elmúlt évben felgyorsult szerkezeti átalakulása még tart. Mint ismeretes, az óvórendszabályok fokozatosan megszűntek, illetve megszűnnek. Az ott szabályozott rendelkezések módosított formában a vonatkozó szabályokba kerültek át. A kiadvány ismerteti a biztonsági rendelkezéseket, utasításokat és egyéb jogszabályokat. Tűzvédelmi szakvizsgaanyag a tűzol- tó-vízforrások időszakos vizsgálatát végzők részére A kiadvány tartalmazza a szakvizsgához szükséges ismeretanyagot, ezen belül: az oltóvíz biztosításának szabályait, a tűzoltóvíz-források jelölését, a tűzcsapok felülvizsgálására és karbantartására vonatkozó előírásokat. A könyv segítséget nyújt a tűzvédelmi szakvizsgára kötelezetteknek a felkészüléshez. Ifjúsági tagozatok a MEDOSZ területén A szakszervezeti mozgalom mindig nagy gondot fordított a fiatalok érdekvédelmének, érdekképviseletének ellátására. Ez a törekvése a nehezebbé váló gazdasági helyeztben egyre inkább erősödött, abból a kölcsönös érdekből kiindulva, hogy az ifjúságnak és a szakszervezetnek egyaránt fontos, hogy mindjobban megtalálják a helyüket a fiatalok a szakszervezeti mozgalomban. E célból foglalkozott az elmúlt időszakban az ifjúsági munka továbbfejlesztésével a SZOT plénuma, majd a MEDOSZ központi vezetősége is és határozta meg a további feladatokat. A MEDOSZ Tolna Megyei Bizottsága irányítása alá 26 alapszervezet tartozik 8655 fővel. A fiatalok - 30 éven aluliak - száma 2455, ez a tagságunk 28,4%-a. Az ágazati szakszervezet határozatának megfelelően a megye két mezőgazdasági kombinátjában, három állami gazdaságában és egy erdőgazdaságában vált egyértelműen feladatunkká á vállalati ifjúsági tagozatok létrehozása. További kilenc alapszervezetünkben - ahol a 30 éven aluli fiatalok száma 20 és 100 fő között van - a fiatalok egyszer összehívott ifjúsági ülésének döntésétől tette függővé a határozat az ifjúsági tagozat létrehozását és működtetését. Megyei bizottságunk minden lehetséges fórumot (titkári értekezlet, szakszervezeti bizottsági ülés, területi munka stb.) felhasznált arra, hogy a határozatot megismertesse és elfogadtassa az alapszervezeti tisztségviselőkkel, szakszervezeti titkárokkal. Esetenként értetlenséggel, fenntartással fogadták még tisztségviselőink is a határozatban leírtakat, hasonló reagálással magukhál a fiataloknál is találkoztunk. A határozat végrehajtása az alapszervezeteinkben október hónapban indult be, a kerületekben és önelszámoló egységekben, ahol az alapos előkészítő munkát követően ifjúsági üléseken került sor az ifjúsági megbízottak, munkahelyi ifjúsági tagozatok vezetőinek megválasztására. A fiatalok képviselőinek kiválasztását jelölő bizottság végezte, amelyben helyet kapott az illetékes KlSZ-alapsze- vezet képviselője is. A munkahelyi ifjúsági ülésekre minden 30 éven aluli fiatal meghívást kapott, függetlenül attól, hogy tagja-e a szakszervezetnek, mert az ifjúsági tagozatok munkájában való részvételt biztosítani kívánjuk ezen fiatalok részére is. Az alakuló, illetve választó üléseken a fiatalok megfelelő számban részt vettek, határozatképesség hiánya miatt nem kellett ülést elhalasztani. A résztvevők aktivitása azonban - sajnos - megítélésünk szerint a vártnál gyengébb volt. Esetenként az általunk elmondottakat sem kérdés, sem megjegyzés, sem vita nem követte. Azokban az alapszervezetekben ahol a fiataloknak választási lehetőségük volt az ifjúsági tagozat létrehozása tekintetében, a kilenc közül mindössze két helyen foglaltak állást a tagozatok működtetése mellett. Ezekben a napokban van folyamatban az 5-11 fős vállalati ifjúsági tagozat vezetőségeinek létrehozása, amelyek saját soraikból választják meg a tagozat elnökét, aki mint testületi tag, illetve állandó meghívott képviseli majd a fiatalokat a szakszervezeti bizottsági üléseken, rendezvényeken. ' December 15-ig kerül sor a megyei bizottságunk mellett működő megyei ifjúsági tanács létrehozására 5 fővel, amely az alapszervezetekben megválasztott ifjúsági tagozatvezetőkből alakul meg. Az újonnan megalakított ifjúsági tagozatok és tanácsok önálló, de nem független szervezeti formák, ugyanis munkájukat az illetékes szakszervezeti szerv irányításával végzik, saját munkaterv alapján. A következő időszakban alapszervezeteink és megyei bizottságunk testületi ülésen fogja megtárgyalni, hogy saját hatáskörükből milyen joghatáskörőket fog leadni az ifjúsági tagozatoknak és tanácsoknak. Jól tudjuk, hogy a szervezeti keretek megalakítása önmagában nem elégséges. Az elkövetkező időszak feladata, hogy a szervezeti kereteket tartalommal töltsük meg, mely folyamatatos, tervszerű munkát kíván minden szinten a szakszervezeti testületektől és tisztségviselőktől. Természetesen az erőfeszítéseink csak akkor járnak majd sikerrel, hogy ha a fiatalok maguk is aktív részesei lesznek a célkitűzések megvalósításának. HOPP JÁNOS a MEDOSZ-mb munkatársa A szakszervezet segíti a megújulást A Láng Gépgyár és ezen belül a dombóvári gyáregység is nehéz éveket élt át az elmúlt időszakban. A kibontakozás keresésében a szakszervezet is próbált a maga eszközeivel segíteni. A gyáregységi szakszervezet vezetősége mindig is bizakodó volt, mert maga mögött tudhatta a dolgozók túlnyomó többségét, és amit tett és tesz az egész kollektíva jövőjét befolyásolja. A választások után, a részben kicserélődött ÜSZB és bizalmitestület töretlenül folytatta munkáját, még akkor is, amikor pesszimista hangulat kapott szárnyra a gyár jövőjét elletően. Év elején az új, öt évre szóló kollektív szerződés, a munkaverseny, a törzsgárda- szabályzat vitája a dolgozók széles rétege előtt zajlott. A dolgozók véleményét, segítő javaslatait a bizalmiak és aktivisták összegyűjtötték és testületi üléseken már ezek ismeretében alkothattak véleményt és dönthettek. Hogy mennyire nemcsak bólogató jóváhagyás volt a jellemző a szakszervezetre, íme néhány példa: » A kollektív szerződés tervezetében a vállalatvezetés az új belépő, első munkahelyes fiatalok részére jelentősen megemelte az adható bér alsó határát. Ennek, ilyen formában való elfogadása Dombóváron bérfeszültséget okozott volna, mert a már 1 -2 éve nálunk dolgozó fiatalok bére alacsonyabb lett volna az újonnan belépő fiatalokénál. Ezt észrevételezte a testület, a gazdasági vezetés intézkedett és feloldotta a bérfeszültséget. Év elején a terv tárgyalása során vitát váltott ki az, hogy a gyáregység jelentős rendelésállomány-hiánnyal küzködött, de a teljesítendő tervet jelentősen megemelték az előző évhez viszonyítva. A testületi ülésen sürgető intézkedést kért a szakszervezet a rendeléshiány sürgős pótlására vagy a tervszám reális csökkentésére, mert így irreális lett volna az elvárás a dombóvári kollektívától. A jóléti terv tárgyalásán a szakszervezet ragaszkodott ahhoz, hogy a nehéz gazdasági helyzet ellenére is a vállalat az alapvető szociális ellátásra az anyagiakat biztosítsa, illetve gondoskodjon a megfelelő szinten tartásról. A szakszervezet kiállása a dolgozók érdekében megfelelő alapokra épült, mert a kollektíva tenniakarásában még soha nem csalódott. A gyáregység és a vállalat első féléves tervét sikeresen teljesítette, és ezzel tovább haladt előre a kibontakozás útján. Ennek a kedvező folyamatnak most már határozott irányt szab a vállalat élére kinevezett miniszteri biztos személye is. A várható szervezeti változás, a leányvállalattá történő átalakulás, és ezzel együtt a megnövekvő önállóság még nagyobb felelősséget ró a szakszervezetre is. Sajnos a felsőbb szervek döntése kissé elhúzódik, és ez némi elbizonytalanodást vált ki a dolgozók körében. Az ÜSZB és a bizalmiak bíznak a központi szervek gyors és kedvező döntésében, és ennek tudatában próbálják meggyőzni az embereket, - maradjanak, mert van és lesz jövője a gyárnak. A szakszervezet napjaink legnagyobb feladatának tekinti a mozgósítást az éves terv maradéktalan teljesítésére, a munkaidő hatékony kihasználására, a költségek csökkentésére. A dolgozók érdekvédelme sem szorul háttérbe, az élet- és munkakörülmények javítása, a rászorulók segélyezése, az üdülési lehetőségek bővítése állandóan napirenden van. Az évente kétszer megrendezett kommunista műszak bevételéből rendszeresen segítik a nyugdíjasokat, és javítják a szociális körülményeket, pl. hűtőgép vásárlásával vagy a lakásépítést és -vásárlást támogatják kölcsönnel. OSZLÁNCZI JÁNOS
