Tolna Megyei Népújság, 1985. augusztus (35. évfolyam, 179-204. szám)
1985-08-24 / 198. szám
1985. augusztus 24. NÉPÚJSÁG 3 A kádermunka Bonyhádon A párt káderpolitikai elvei megvalósulásának helyzetéről, a pártszervezetek káder- munkájának tapasztalatairól tárgyalt legutóbbi ülésén a Bonyhád városi párt-végrehajtóbizottság. Megállapította többek között, hogy a kádermunka színvonalának folyamatos javulása eredményeként kedvezően alakult a város és környékének vezetői állománya. A különböző területeken dolgozó vezetők többsége a nehezebbé váló körülmények között is megállja a helyét, alkalmas funkciója ellátására. Munkájára, magatartására a párt politikájának képviselete, a közösség szolgálata a jellemző. Ám az eredmények mellett jelentős színvonalbeli eltérések is tapasztalhatók. A vezetők kiválasztásában alapvetően érvényesül a politikai alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség hármas követelménye. A folyamatos képzés, továbbképzés, valamint a kádercserék eredményeként nőtt azok aránya, akik a munkakörükhöz előírt vagy annál magasabb politikai, illetve állami iskolai végzettséggel rendelkeznek. A vezetők többsége aktív a közéletben, közülük sokan töltenek be választott párt-, állami és tömegszervezeti tisztséget, szívesen vállalnak politikai feladatokat. Helyenként azonban nem kielégítő az alsó- és középszintű vezetők politikai felkészültsége, érzékelhető körükben a közélettől való elfordulás, politikai elbizonytalanodás is. Pedig vezetni — embereket jól vezetni, a munkahelyi demokrácia fejlesztését elősegíteni csak politikai felkészültség, elkötelezettség birtokában lehet. A káder- és személyzeti munkának éppen ezért nagyobb figyelmet kell fordítani az alsó- és középszintű vezetőkre. Természetes, a szakmai hozzáértés követelményét is érvényesíteni kell. Napjaink társadalmi-gazdasági változásainak hatására megnövekedett a vezetői rátermettség, az irányító- és szervezőkészség jelentősége. A vezetési ismeretek terén tapasztalható fejlődés ellenére a szervezett vezetőképzés eredményei nem adnak okot az elégedettségre. A vezetői tevékenység számos eleme közül felértékelődött a megújulásra való képesség, a fejlődéshez való rugalmas alkalmazkodás készsége és az alkotó gondolkodásmód. Fokozott igény — főként felső szinten — az önállósággal párosuló felelősségre, a rend és fegyelem megkövetelésére, a demokratikus munkastílusra. Az összkép kedvező, amit a térség politikai, gazdasági és kulturális eredményei is bizonyítanak. Megnövekedtek a vezetőkkel szembeni erkölcsi követelmények. Túlnyomó többségük szocialista elveink szerint él, odaadással szolgálja a közérdeket. Ám előfordul ezzel ellentétes magatartás is, mint a bizalommal való visszaélés, jogtalan előny- szerzés, a csoportérdek előtérbe helyezése, a törvények, rendéletek megszegése stb. A közvélemény -érzékenyen reagál ezekre, a negatív jelenségek gyakran vezető-el- lenességet túlzott általánosítást váltanak ki, ami ellen a kiváltó okok megszüntetésével lehet a legtöbbet tenni. Ugyanakkor fel kell lépni az igazságtalan általánosítások ellen, amelyek közrejátszanak a vezetői munka társadalmi elismerésének csökkenésében. Nem elhanyagolható tapasztalat, hogy a fizikai dolgozók közül kevesen törekednek vezetővé válni, elsősorban anyagi okokból (fizikai dolgozóként többet keresnek). Szorgalmazni kell a tehetséges, arra alkalmas és rátermett fizikai dolgozók vezetővé válásának elősegítését nagyobb céltudatossággal, anyagi és erkölcsi elismerésük javításával. A város és környéke vezetői állományának 13 százaléka 30 éven aluli. A fiatal szakemberek döntő többsége bebizonyította, hogy megállja helyét felelős beosztásban. Pozitív tapasztalat az is, hogy a káderutánpótlási és -képzési tervekben kellő számban és arányban szerepelnek fiatalok. A nők aránya a vezetésben az elmúlt tíz év alatt 11-ről 23 százalékra növekedett. De még ez az arány is alacsony. Különösen kevés a nő az első számú vezetők között. Még a túlnyomó részt nődolgozókat foglalkoztató munkahelyeken és a kifejezetten elnőiesedett pályákon is szembetűnő az elmaradás. A város és környéke 15 oktatási intézményének igazgatója közt mindössze kettő a nő. Az okok összetettek. A maradi szemlélet, előítéletek, presztízsféltés mellett gyakori, hogy családi okokra, otthoni elfoglaltságra hivatkozva, a nagyobb követelményektől visszariadva maguk a nők sem vállalják a vezető beosztást. E téren nagyobb következetességre, a nőpolitikái határozat megvalósítására, a szemléletben i okok leküzdésére van szükség. A pártszervek — szervezetek, a Központi Bizottság 1973. november 28-i határozatának, valamint a megyei pártbizottság 1981. április 1-i feladattervének megfelelően foglalkoznak a káder- és személyzeti munkával. A városi párt-vb évente tűzi napirendre a kádermunka egy- egy területét. A pártvezetőségek, alapszervi veztőségek helyesen gyakorolják hatáskörüket, érvényesítik a; káderpolitikai elveket, rendszeresen értékelik a kádét- és személyzeti munka tapasztalatait és ellenőrzik annak végrehajtását. Néha azonban a hatáskör gyakorlása formális hozzájárulásra szűkül le. Kialakult az a gyakorlat, hogy a vezetők kiválasztásánál a pártszervezet, -szerv felelőssége elsősorban politikai jellegű, a javasolt személyeket erkölcsi, politikai szempontból értékelik, míg a szakmai hozzáértés megítéléséért a kinevező szerv a felelős. Tovább kel! erősíteni azt a gyakorlatot, hogy a kinevezésre jogosultik felelősségét, önállóságát a párt- szervezet ne sértse, hanem erősítse. Az illetékes felügyeleti szervek és az irányító pártszervek (nevelőmunkájának, az őszinteség és a biz,>lom légköre megőrzésének hasznos eszköze a káderek minősítése. Az a tapasztalat, hogy az utóbbi években javult a minősítő munka színvonala. A testületek szerepének nő vekedésével egyidejűleg csökkent a rögtönzés, az elfogultság, szélesebb körben történik a véleménykérés. Mindez szorosan összefügg azzal, hogy napjainkban egyre inkább a kádermunka központi kérdésévé válik e munka demokratizmusának, nyíltságának erősítése. Ezt szolgálja a szakszervezet és a KISZ véleményezési jogkörének bővülése a személyi kérdések érdemi eldöntésében. (Feladatként jelölte meg a végrehajtó bizottság többek közt azt,, hogy a káderpolitikai elvekre alapozva a kádermunka gyakorlatát jobban hozzá kell igazítani a társadalmi-gazdasági fejlődéshez, a szocialista demokrácia kibontakoztatásához. Tovább szélesíteni a kádermunka demokratizmusát, növelni nyíltságát. A vezetők kiválasztását, munkáját jobban a közvélemény ellenőrzése alá kell helyezni. J. J. Új cirkogejzerék A jövő évtől az eddigieknél szigorúbb hőszigetelési előírások szerint épülnek az új házak, amelyek fűtéséhez így kevesebb energiára, tehát kisebb teljesítményű tüzelőberendezésekre lesz szükség. Az új igényekhez igazodva a Fegyver, és Gázkészülékgyárban a korábbiaknál kisebb teljesítményű típussal bővítették a lakások központi fűtésére szolgáló cirkogejzerek választékát; az óránként 40, illetve 21 kilowatt teljesítményű készülékek után megkezdték a 12 kilo wattos cirkogejzerek gyártását. A gyár újdonságával megoldható egy körülbelül 75 .négyzetméter alapterületű, az új előírásoknak -megfelelően szigetelt lakás földgázzal való fűtése. Ebből a típusból az idén várhatóan 3 ezret hoznak forgalomba. A fejlesztések eredményeként a cirkogejzer készülékek családja nemcsak egy kisebb teljesítményű típussal, hanem egy újabb változattal is gazdagodott. A Fegyver- és Gázkészülék- gyárban olyan fűtő és egyben használati melegvizet is szolgáltató cirkogejzer rend- ír sz^Éjrártását kezdték meg, amW kémény nélkül üzemeltethető. így azokban a régi lakásokban is bevezethetik a lakók a cirkogej zeres központi fűtést, ahol az előírástól eltérő kémények miatt korábban erre nem volt lehetőség. Ezekből a fűtő- és vízmelegítő készülékekből az idén több mint 5 ezer kerül a boltokba. A tisztán és kényelmesen üzemeltethető, a lakásban egyenletes meleget biztosító cirkogejzerek igen keresettek a lakosság körében, olyannyira, hogy az igények növekedésével a FÉG tavalyig a termelés nagyarányú bővítése ellenére sem tudott lépést tartani. Az elmúlt két évben csaknem megháromszorozták a kínálatot, ennek ellenére átmeneti hiányok voltak. Az idén tovább fokozzák a cirkogejzerek gyártását, másfélszer annyit készítenek, mint tavaly, s ez már elegendő a kiegyensúlyozott ellátáshoz. Már most minden típusból ki tudják elégíteni az igényeket. A termelés ilyen nagyarányú fokozására egyebek között az adott lehetőséget, hogy a FÉG az energiaracionalizálási program keretében több mint 200 millió forint bankhitelt kapott az energiatakarékos* gázkészülékek kifejlesztésére, gyártásuk bővítésére. Állat-genetikai adatbank Állat-genetikai kutatóközpontot létesítettek a szibériai Gorno Attajszk körzetében, ahol mintegy 80 ezer hektárnyi területet bocsátottak e célból a tudósok rendelkezésére. Az új tudományos intézmény munkatársainak fő feladata, hogy létrehozzák a zord és rideg szibériai éghajlati viszonyokat jól tűrő háziállatok genetikai adatbankját. A kutató intézet tudósai a gyakorlatban valósítják meg a vadon élő állatok háziasítását, s ezzel kettős célnak tesznek eleget. Egyrészt megfelelő feltételeket alakítanak ki a fauna kipusztulóban lévő egyedeinek szaporításához, másrészt új egye- déket hoznak létre az állat- tenyésztők részére. Az első jelöltek között szerepelnek a jávorszarvasok, a süketfaj- dok, a császármadarak és foglyok. Tervezik a prémes állatok, például a vidrák szaporítását.' A vidra valaha nagyon kedvelte az Alfaj vidékét, most pedig erősen pusztulóban van. Az intézet — továbbfejlesztése után — nemcsak az állatgenetika és. -szelekció központja lesz, hanem a növénytermesztésé is. A kutatók célja: új gabona- és takarmánynövény-fajták elő. állítása. HÉTRŐL HÍRRŐL Az esztendő 33. hete — a szokásos hetekhez hasonlóan vasárnappal, azaz munkaszüneti nappal fejeződött be. A 34. hét, melynek most érkezünk a végéhez, munkaszüneti nappal kezdődött és ünnepnappal folytatódott. A három napot együtt hármas ünnepként emlegettük. És joggal... Az ember képzeletében oly szépen összeállnak a dolgok. De konkrét leszek nyomban. Azon tűnődtem, hogy az idén milyen szépen összecsengett a hármas ünnep augusztus 20-ával, azzal a nemzeti ünnepünkkel, mellyel három történelmi eseményünkre, illetve történelmi fogalom szimbólumára emlékezünk: ünnepeljük államalapítónkat, István királyt, az új kenyér megszegését és alkotmányunk törvénybe iktatásának évfordulóját. Tehát ünnepelt az ország, ünnepelt Tolna me- /gye. Dolgozói, lakói, ki-ki a maga módján ... S a meghitt ünneplés perceire, óráira szeretnék emlékezni, emlékeztetni. Talán olyan képéket felvillantani, melyek magukrtak az ünneplőknek talán fel sem tűntek? * Egy arc a sokaságból Tudósítottunk arról, hogy szép ünnepség keretezte Tamásiban a rendelőintézet átadását. S most Péter Szigfrid, a megyei pártbizottság első titkárának szavait idézem, melyek az ünnepi avatáskor, augusztus 18-án hangzottak el: — A lakosság életszínvonalának, élet- körülményeinek és életminőségeinek alakulását alapvetően befolyásolja, hogy milyen egészségügyi ellátást tud a társadaA tamási rendelőintézet impozáns épülete — és az átadás napjának vendégei lom biztosítani. Az egészségügy, az ember egészsége — azt hiszem, hogy ez természetes — mindig is széleskörű érdeklődést váltott ki az emberekből, hiszen valamennyien előbb vagy utóbb — közvetlenül vagy a hozzátartozók révén közvetve, de kapcsolatba kerülünk az egészségügy egy-egy szervezetével, intézményével... S milyen igazak is e szavak! Tudjuk ezt jól mindannyian. De leginkább, napról napra azok érzik át valóságukat, akik nap-nap küzdenek a láz, a fertőzéses, a „megmagyarázhatatlan” russzollétek ellen — egyetlen szóval az egészségért. Vagy az életért. Az életekért. S Péter Szigfrid szavait értően, meghatottan hallgatták az emberek Tamásiban. Egy dolog azért föltűnt. Az ünnepség egyik díszvendégének, dr. Várad! Jánosnak könnyeket csaltak a szavak, az emlékek a szemébe. Az idős orvos Tamásiban született és sok-sok esztendőn át volt „doktor bácsija” kicsiknek és felnőtteknek egyaránt. Az ő könnyei a meghatottságnál sokkal, de sokkal többet jelentenek, jeleznek. Dr. Váradi János pontosan tudja, hogy az ifjú város életében mit is jelent ez az intézmény, hogy a korszerű gyógyítás és gyógyulás egyik feltétele. S a — talán örömkönnyek láttán — megható pillanat varázsa gondolatokat sugall. Nem szeretnék ünneprontó lenni, de az jut az eszembe, hogy hányszor, de hányszor vagyunk tanúi egy-egy létesítmény átadásakor olyan jelenetnek, párbeszédnek, amikor a fitymálkodó tekintetek kíséretében a „Na, éppen itt az ideje ...” közbeszólást halljuk, avagy az árgus tekintetek hibát kereső cikázását látjuk. A kézlegyintéseket és a vállrándításokat is azok engedik meg magukn'ak, akik egyszerűen föl sem mérik az intézmény jelentőségét, s azt az erőfeszítést, mellyel az létrejöhetett. Tamásiban dr. Váradi János jól tudja, hogy milyen volt húsz-harminc, avagy negyven esztendővel ezelőtt a betegek gyógyítására szolgáló műszerpark, avagy helyiség ... Ünneplés - másképpen Ünnepelni sokféleképpen lehet. Általában akkor mondjuk az ünneplésre, hogy „másképpen”, vagy a szokásostól eltérően, amikor ..., de nem is érdemes elkezdeni a felsorolást, hiszen véget nem érő variációk sokasága lenne az eredmény. Irtkább egy ünneplés-variációról szóljunk részletesen. Á ^Teveli Kossuth Téesz, valamint a Bonyhád és Vidéke Áfesz 40-40 dolgozója az ünnep három napjából kettőt DebHÉTRE HÍRRE recenben, illetve Budapesten és Szegeden töltött. A kirándulás — úgymond — értelmi szerzője a bonyhádi takarékszövetkezet volt. A szövetkezeit dicséretes hagyományai közé tartozik a sok-sok féle szolgáltatás végzése mellett az utazások szervezése. És aztán csöppet sem panaszként, de említsük meg, hogy közvetlen hasznuk nincs is az utak szervezéséből. Viszont Bonyhádon csak egy utazási iroda van — a Voláné és a Volántouristé közösen — valóban jó szolgálatot tesz a takarékszövetkezet a városban és a környéken élőknek. Tehát két autóbusz indult a Völgységből augusztus 20-a rendhagyó ünneplésére. Az egyikben csak nők ültek — kivéve az idegenvezetőt és a gépkocsi- vezetőt —, ez volt a téeszben dolgozók „csapata”, a másikban pedig az áfészesek. A két munkahely kicsit jutalomnak is szánta az utat, hiszen a helyeket a jól dolgozók között osztották szét, s hozzá is járultak az utazás költségeihez. Brauer János szerényen hárítja ei az elismerő szavakat, mondván, semmi rendkívüli nem volt a dologban. De azt is hozzáteszi, hogy tavaly, az egyik ilyen csoporttal ő is járt a virágkarneválon. Ezért szívből ajánlotta az utazást, mely nem szűkölködött élményekben. S már azért is így igaz, mert az egyik csoport Szolnokon, a másik Nyíregyházán szállt meg, tehát azokat a városokat és a környéket is megismerhették; s az egyik csoport augusztus 20-át a fővárosban töltötte; megnézték a parádés tűzijátékot, a másik busz utasai pedig Szegeden a János, a vitéz-t. Úgy érzem, kommentár nem szükségeltetik a leírtakhoz, legfeljebb szögezzük le: csodálatos az ünnep a barátok, a munkatársak között, ráadásul örök emléket jelentő programok élményével. S az asszonyoknak az ilyen kirándulás talán méginkább kikapcsolódást jelent, mint férfitársaiknak. Óriás fokhagyma - kitűnő hálásaié Tömeg, nágy-nagy érdeklődés, díjak, elismerések, ismerkedés az újdonságokkal... és még folyatható. Ugye, máris egyértelmű, hogy a felsorolás az OMÉK-ra vonatkozik, melyre naponta ezren és ezren látogatnak. Ki szakmai érdeklődéstől hajtva, ki pedig egyszerűen kíváncsiságból, az újjal való ismerkedés vágyával. De tény, hogy az ötévenként megrendezésre kerülő mezőgazdasági és élelmiszeripari seregszemlén az idén is bőven akadt mindenki számára látni-, sőt tanulni- (tanulmányoz- ni-)való. A megnyitás napján a hivatalos vendégek megtekintették az első pavilonban a háztáji és kisegítő gazdaságok produktumait is. Németh Károly nagy figyelemmel nézte a szekszárdi kertbarátkor „standját”, ahol az egyik ritkaság az óriás fokhagyma. Németh Károly elismerő szavakat mondott, s további sikereket kívánt a kistermelőknek és kiállítóknak. Óriási sikert aratott a szekszárdi tejüzem is az OMÉK-on. Szinte állandóan tömeg van a gyár makettje körül, mely fényjelzések segítségével mutatja a gyártási sort, a tej útját. A kömlődi halász- csárdát ki sem lehetne hagyni a sorból. A kipróbált halfőző csapat már két évtizede rendszeres vendége — és sikeres vendége — a kiállításnak. Igaz, delente alig lehet megközelíteni alkalmi éttermüket, de a valóban ízletes halra vágyók ezt nem veszik zokon. Beállnak a sorba és várakoznak. Naponta értesülhetünk a díjak átadásáról. S most nem díjról, mégis valamiféle elismerésről szólunk. Varga László agrármérnök, a Szekszárdi Növényvédő Állomás munkatársának jólesően tűnt fel a következő: mégpedig a KSZE kiállításán. Azonkívül, hogy a növénytermesztési rendszer bemutatója kivitelre is minden elismerést megérdemel, van még egy figyelemre méltó jellemzője: fényképek és írásos anyag segítségével mutatja be minden partnerét, pedig töbh, mint háromszáz a „létszám”. A KSZE gesztusa fogta talán meg legjobban Varga Lászlót, aki valahogy úgy fogalmazott: ez a bemutatás is az elismerés egyik formája. És nagyon szép formája! V. HORVÁTH MÁRIA Egy termékkosár: az OMÉK-ról — „hozta” fotóriporterünk
