Tolna Megyei Népújság, 1985. április (35. évfolyam, 76-100. szám)
1985-04-26 / 97. szám
1985. április 25. A NÉPÚJSÁG---------1-------------------A z SZMT-titkárság tárgyalta A SZMT titkársága legutóbbi ülésén a vállalati szociálpolitikai tervekről tárgyalt. A megye egészéről egyelőre nincs áttekintés, de a vizsgált vállalatoknál folyó munkából következtetni lehet az alapvető tendenciákra. Általában a szinten tartás a cél, és ez jelen gazdasági viszonyaink között helyeselhető, jónak mondható. A szociálpolitikai tervek készítésénél egyik fontos terület a munkavédelem. A tervezés a vizsgált üzemekben az érvényben lévő irányelveknek megfelelően történt. Fő cél a munkakörülmények javítása. Ezen belül mindenütt kiemelten foglalkoztak a gépek, berendezések biztonságtechnikájának javításával, korszerűsítésével, a nehéz fizikai munka csökkentésével, a rakodás, anyag- mozgatás gépesítésével — hogy csak néhányat emeljünk ki a sorból. A mezőgazdasági üzemek javító bázisának korszerűsítésével párhuzamosan a szociális létesítmények bővítését is tervezték. A munkásszállásoknál új létesítményt nem terveztek, mivel arra nincs szükség, viszont sok helyen a szálláson lakók kulturált életvitelre szoktatását tervezi a szak- szervezeti bizottság. A szabad idő hasznos eltöltésére tartalmas programokat szerveznek azok számára, akik kénytelenek otthonuktól távol lakni. A munkások szállítását mindenütt bérelt, saját, vagy közhasznú járművekkel oldják meg. Általában biztosított a nyugdíjasok és gyesen lévők szervezett üzemi étkeztetése. Fontos szociálpolitikai feladat az üdültetés. Az úgynevezett önellátó üdülési formák nagyon kedveltek, de bővüli a külföldi vállalati csereüdültetés is. Az üdülőjegy árához támogatást a legtöbb helyen az alacsony nyugdíjú nyugdíjasok és a nagycsaládosok részére adják. Szerencsére sehol sem indokolt üzemi gyermekintézmény létesítése, a meglévők sem teljesen kihasználtak, van üzem amelyben a kihasználtság csak ötvenszázalékos. A vállalatok többsége a meglévő tanácsi intézmények bővítésében vesz részt. Ebben kimagasló szerepet vállalnak a szocialista brigádok. a munkáskollektívák. A vállalatok fejlesztési alapjukból hosszú lejáratú kölcsönökkel, részesedési alapjukból vissza nem térülő juttatásokkal támogatják dolgozóik lakásépítését. A Simon- tornvai Bőrgyárban — például — egymillió forintot képeztek erre a célra. Ahol a jelenleg érvényben lévő létszámnorma lehetővé tette, megtörtént a főfoglalkozású üzemorvos beállítása. 33 munkahelven 21 főfoglalkozású üzemorvos és öt körzeti üzemorvos látja el ezt a munkát. Mindenütt megvannak az evészsáviigvi munkához szükséges tárgyi feltételek. Fogászati rendelő a műszergyárban Az egészségügyi stáb: balról jobbra Pesti Józsefné asz- szisztens, dr. Ádám Gyöngyi fogorvos, dr. Müller Mária üzemorvos, és Ilosfalvi Imr éné üzemorvosi asszisztens Több éves kérését teljesítette a gyárnak az anyavállalat azzal, hogy fogászati rendelőt kapott a szekszárdi gyára. A művek gazdasági és társadalmi vezető testületéinek döntését Fekete Rudolf vezérigazgató a múlt évben a szekszárdi gyár ifjúsági parlamenti ülésén jelentette be azzal a gondolattal, hogy a szekszárdi gyár már évek óta az elvárásoknak megfelelően teljesítette tervfeladatait, többször lett a gyáregységek közti versenyben az első, és így a kérése a közös kalapból teljesül. A bejelentésre a gyár szocialista és munkabrigádjai közül két brigád — az Ybl Miklós építő és a Lendület tmk-la- katos — vállalta, hogy hazánk felszabadulásának 40. évfordulója tiszteletére elvégzik a szükséges átalakítási és szerelési munkákat. Ezt a vállalásukat is határidőre, kifogástalan minőségben teljesítették. így került sor a közelmúltban az új fogorvosi rendelő átadására. Ezzel a műszergyáriak régi vágya teljesült. Az átadáson jelen volt dr. Koltai Imre főorvos, a szekszárdi kórház üzemegészségügyi igazgatóhelyettese, dr. Selényi Judit fogászatvezető főorvos és dr. Ádám Gyöngyi. az új fogorvos. A művek képviseletében Fiiszár László vszb-titkár és Magyar Miklós gazdasági igazgató volt jelen. Az átadás alkalmával Horváth Endre, a szekszárdi gyár igazgatója többek közt elmondta, hogy az új létesítmény közel egymillió forintba került, a rendelő felszereltsége a teljes fogászati ellátást biztosítja. Egyben megköszönte mindazok fáradozását, akik munkájukkal elősegítették, hogy az új fogászati rendelő rövid időn belül elkészült. Továbbá kitért arra, hogy a gyárban 1973 óta van rendszeres üzemorvosi ellátás. Jelenlegi vezetője dr. Müller Mária üzemorvos, aki Ilosfalvi Im- réné asszisztenssel közösen az elmúlt években sokat tett és tesz ma is azért, hogy a rendeléseken megjelenők minél kevesebb ideig maradjanak ki a termelő és otthoni munkából. Várhatóan ezt a célt is szolgálja majd a most átadásra került új fogászati rendelés is. Ezt követően dr. Koltai Imre főorvos elismerését fejezte ki a gyár vezetésének, és a munkát végző brigádoknak az új fogászati rendelő gyors elkészítéséért, üzembe helyezéséért. Véleménye szerint a megye egyik legszebb és legjobban berendezett fogászati rendelőjét veszi át az üzemegészségügyi szolgálat részére. Ez a fogászati rendelő is része annak a béren kívüli juttatásnak, melyet a műszergyár nyújt a dolgozóinak. Már az első napokban kiderült, hogy mennyire szükség volt erre az egészségügyi szolgáltatásra. A bizalmioktatás tapasztalatai a Bonyhádi Cipőgyárban A Bőripari Dolgozók Szak- szervezete XX. kongresszusa kiemelten foglalkozott az agiíációs- és propaganda- munka értékelésével és annak jelentőségével, meghatározva további feladatainkat. Szakszervezeti bizottságunk ennek szellemében állította össze az elmúlt évben is oktatási tervét, hiszen mozgalmi életünk folyamatos fejlődésének egyik kulcsa, az agi- táoiós és propagandamunka módszerei közül a tisztség- viselők megbízható felkészítése, oktatása. Célunk volt — természetesen ma is az —, hogy folyamatában, az eredmények. lehetőségek, gondok összefüggésében ismertessük meg tisztségviselőinkkel az elkövetkező feladatokat, éppen ezért nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy az oktatások tematikája igazodjon a napi feladatok ellátásához, a napi gondok megismeréséhez. A tisztségviselők oktatását minden évben megszervezzük, ügyelve arra. hogy mindig aktuális témákról tartsunk felkészítést. Igen sikeresek azok a foglalkozások, amikor új rendeleteket, szabályozókat értelmezünk közösen, pl. az üzemi demokrácia új fórumrendszerei, közép- és alsó szintű gazdasági vezetőik éves munkájának véleményezésévéi kapcsolatos feladataink. Az oktatásainkat úgy irányítjuk, hogy azok a testületi üléseinket megelőzzék. Így az előterjesztésekben tapasztalható gondokat még a osoporfiértekezletek előtt tisztázni lehet, ez felkészítést is jelent a testületi ülésre. A bizalmíairtk ezt a módszert jónak ítélik meg, mert így mód nyílik a témák több oldalú megvitatására, az alternatívák megbeszélésére. A bizalmiak agitációs érvanyaga nő, s a vélemény- nyilvánításnál nemcsak egyéni gondolatokat közölnek, hanem a csoport észrevételeit is. Többek között ennek is tudható, hogy a testületi üléseken megalapozott vita után. ki-ki a legjobb belátása, illetve megbízatása alapján szavaz. Ezzel a módszerrel érdemibbé, konkrétabbá vált a kapcsolat a szakszervezeti csoporttal, ezen keresztül a tagsággal. Az Oktatás színvonalának emelését szolgálta az a módosításunk is, amely szerint az előadásokat nem ugyanaz a propagandista tartja, hanem az, aki az adott téma legjobb ismerője, gazdasági vagy mozgalmi vezető. Korábbi tapasztalataink azt igazolják, hogy nem elég csak központilag kiadott témák alapján oktatni, ezért ma már többségében vállalati témákat, időszerű kérdéseket dolgozunk fel. Véleményem szerint vállalatunknál ezen a területen a megválsulás útján van az Oktatás, tájékoztatás, tájékozódás hármas egysége, melyet szakszervezeti bizottságunk tovább kíván erősíteni PEM LÁSZLÓ A Szakszervezeti Munkásotthon és Könyvtár programajánlatai A fiatal műszakiak helyzete Illa Tolna Megyei ÁÉV-nél A győztes csapat tagjai közül 10 fiatal már középveA könyvtár nyitva: hétfőtől péntekig 10—18 óráig, szombaton 9—12 óráig. Tanfolyam: Basic-progra- mozás: mikrogépek használata és programozása című tanfolyamsorozat II. része. A tanfolyam célja: a Basic- nyelv, valamint a programozás alapjának ismertetése Olyan szinten, hogy a tanfolyamot elvégzők képesek legyenek egyszerű Basic-prog- ramok megtervezésére és elkészítésére. Ajánljuk: mindazoknak, akik hobby, vagy profi célokra mikroszámítógépre Basic-prograimokat kívánnak írni. Indul két csoportban május 20—31 között. Első csoport: hétfőtől péntekig 13.30—16.30 óráig, második csoport: 17—20 óráig. Csoportlétszám: 10—15 fő. Részvételi díj: 3300 forint. Jelentkezés: május 10-ig intézményünkben . Május 31-én 18 órakor: a földszinti társalgóban Jazz Kávéház VII. Május 26-án 17 órakor: ötórai tea. Zenés, táncos szó- rákozási lehetőség a 20—40 éves korosztály számára. Várjuk azoknak az amatőr előadóknak, alkotóknak jelentkezését, (vers, ének, zene, szólóhangszer, kisegyüttes, paródia, amatőrfilm stb.), akik a tánc közötti szünetekMunkahelyi A munkahelyi tömegsportot — a MÁV bátaszéki csomópontjánál — a szakszervezeti bizottság sportbizottságának vezetője és a KISZ- szervezet sportfelelőse szervezi. Minden évben részt vesznek a községben rendezett tömegsport-megmozdulásokon, főként labdarúgásban. Az elmúlt évben ott voltak a Cserép Kupán, a Gemenc Kupáért folytatott versenyen, és a nagyközségi KISZ-bizottság szervezésében lezajlott tornákon. A szakmaközi bizottság rendezvényein fociban és az atlétika különféle számaiban szerepeltek a vasutasok. Saját berkeiken belül megrendezték a második vasutas „derbit”, részt vettek a vasben szívesen bemutatnák műsorukat a résztvevőknek. Jelentkezés intézményünkben, az előadni kívánt műsor címének, műfajának megjelölésével. Zene: Bolero együttes. Belépődíj: 30 forint. Május 16-án, 19 órakor: Diákból a megyei Művelődési Központ kistermében. Zene: Spirál együttes. Belépődíj: 20 forint. Fotógaléria nyitva: hétfőtől szombatiig 10—18 óráig, vasárnap 10—14 óráig. Május 30-án 10—18 óráig: mikroszámítógépek, alkalmazási rendszerek és programok bemutatója. Rendezők: INTRQNIK, Budapest, M— COMP GM Szekszárd. A májusi békehónap rendezvénysorozat részeként magyar—NDK barátsági napot rendez intézményünk a Hazafias Népfront megyei Bizottságával. Május 22-től június 9-ig: Barbara Köppe NDK fotóművész kiállítása. Vendégünk: Heidemaria . Englert, az NDK-centrum igazgatóhelyettese. A kiállítás nyitva: hétfőtől szombatig, 10—18 óráig, vasárnap 10—14 óráig. Április 26-tól május 31-ig: Tolnia megye szakszervezeti mozgalmának 40 éve. Nyitva: hétfőtől szombatig, 10—18 óráig, vasárnap 10—14 óráig. tömegsport utas területi olimpián is, ahol sakk, asztalitenisz és labdarúgás szerepelt a programban nőknek és férfiaknak egyaránt. Férfi sakkcsapatuk az országos döntőig eljutott. Részt vettek ezenkívül a vasutasfiatalok balatoni találkozóján női és férficsaptokkal. A környező csomópontok dolgozói számára farsangi labdarúgótornát szerveztek. A bátaszéki tornacsarnokban szakszervezeti sportnapot szerveztek a nők, férfiak, gyerekek számára. A községi kispályás labdarúgásban két csapatuk is szerepelt. Télen rendezik meg a teremkupát és más versenyeket, ezeken is részt vesznek a vasutasok. Hazánkban az ifjúság iránti növekvő érdeklődés általában józan megítéléssel, felelősségérzettel és tenni akarással párosul. Társadalmunk arra törekszik, hogy fejlettségünknek és lehetőségeinknek megfelelően a tanulás^ a művelődés, a pályaválasztás és a munka lehetőségeit biztosítsa a fiatalok számára, valamint javítsa az ifjúság életfeltételeit. A fiatalok munkába állásának lehetőségei kedvezőek, bár a képzettség és a munkaerő-kereslet között vannak kisebb-nagyobb aránytalanságok. Gondot okoz az, hogy esetenként nem bontakozik ki a fiatalok tudása, aktivitása, mivel többnyire nincsenek is erre ösztönözve. Sok fiatal szakember gondja, hogy nem kap képzettségének és képességeinek megfelelő feladatot. Bér- és jövedelemnövekedésben — különösen a fiatal értelmiségiek esetében — gyakran nagyobb a szerepe a munkában eltöltött éveknek, mint a teljesítményeknek. Ezen általános gyakorlaton igyekezett változtatni az elmúlt időszakban a Tolna Megyei Állami Építőipari Vállalat gazdasági és politikai vezetése, amely helyesen ismerte fel, hogy a vállalat fejlődésének egyik jelentős kérdése a fiatal műszakiakban rejlő képességek jobb kiaknázása. Mindezt mozgósító erejű célkitűzésekkel és reális feltételrendszerrel igyekezett a vállalat megvalósítani, amelynek tapasztalatai jobbak az általánosnál, de számos feladat megoldásának feltételeit nem sikerült megteremteni. Az elmúlt időszak pozitívumai közé tartozik, hogy öt év alatt nyolccal növekedett az egyetemet és tizeneggyel a főiskolát végzettek száma, jelenleg a fiatal műszaki értelmiségiek száma 35, akik zeto és egy felső szintű vezető. Az anyagi megbecsülés területén éves átlagban 9,3 százalékos bérfejlesztésben részesültek a fiatal műszakiak. Az elmúlt két évben több mint 50 százalékuk kapott valamilyen kitüntetést. A vállalat vezetésSben való részvétel biztosítása, valamint az anyagi és erkölcsi megbecsülés mellett igyekezett a vállalat azon lenni, hogy az eltérő érdeklődésű és politikai aktivitású fiatalok az élet különböző területein, a tömegszervezetekben, kulturális és sport téren is lehetőséget kapjanak. Az alkotó munka kiemelkedő eseménye volt az elmúlt időszakban, hogy hattagú fiatal műszaki értelmiségi csapat Pécsett megnyerte a DÉFSZAK-vetélkedőt. Jelentősen segítette a vállalat a fiatal műszakiakat a lakás- megoldásban, valamint ideiglenes garzonlakások kialakításában. Mindezen eredmények mellett bizonyos ellentmondások keletkeztek. A fiatal műszaki értelmiség egy kis része — a reális lehetőségeket figyelmen kívül hagyva — az állandó elégedetlenség hangulatában él és irreális igényeket támaszt a vállalattal szemben. Elméleti ismereteik birtokában egyes műszaki fiatalok a mindennapi gyakorlati munkát, egy-egy szakterülettel való foglalkozást rangon alulinak tartják. Számos fiatal közömbös közösségi kérdések iránt, vannak akik bizalmatlanok, egyes céljainkkal szemben fenntartásokat hangoztatnak. összességében a fiatal műszaki értelmiséggel való foglalkozásnak egy átgondolt, reális és állandó folyamatnak kell lennie, hogy a vállalat a jövőben is megfelelhessen a vele szemben támasztott követelményeknek.
