Tolna Megyei Népújság, 1985. március (35. évfolyam, 50-75. szám)
1985-03-20 / 66. szám
1985. márciua 20. ^EPÜJSÄG 3 A M kongresszus küldötte a Bonyhádi Cipőgyár szakmunkása Szabó jánosné, Az ötgyermekes vasutas- család leányának korán meg kellett ismerkednie a munkával. Nyolcadikos volt, amikor édesapjuk meghalt, így az iskola után már dolgozni kezdett. A termelőszövetkezetben vállalt munkát, majd sikerült a Bonyhádi Cipőgyárban elhelyezkednie, segédmunkásként, 1959-ben. Egy évvel később már egyik kezdeményezője a gyárban az akkor kibontakozó szocialista brigádmozgalomnak és a tehetséges, szorgalmas munkásleányt hamarosan megválasztották a Kállai Éva szocialista brigád vezetőjévé. A brigádnak ma is tagja. Hatvannégyben szakmunkástanfolyamat végzett, megkapta a cipőfelsőrész-készítő szakmunkás-bizonyítványt. Még ebben az évben férjhez ment — férje cipőgyári szabász és akkor már régóta párttag és munkásőr. A tü- zöde párttitkára kérdezte meg hatvanhatban: Zsuzsa, úgy látjuk, hogy nagyon jól dolgozol, jól vezeted a brigádot, szeretsz foglalkozni az emberekkel. Nem gondolnád, hogy a pártban lenne a helyed ? Ilyen előzmények után lett párttag a cipőgyári munkásasszony. Ekkor már több vállalati és iparági kitüntetés tulajdonosa, elismert tagja a gyári kollektívának. Hetvenhétben öthónapos pártiskolát végez, utána megválasztják a tüzödei alapszervezet titkárának. Hamarosan tagja lett a városi pártbizottságnak is, majd 1980-ban e tisztsége megszűnt, a megyei pártbizottság tagjává választották. Azóta is tagja e testületnek és tagja a pártbizottság agitációs és propaganda munkabizottságának. — Zsuzsáira mindig lehet számítani — vélekedik Kretzer Jánosné, a cipőgyári pártvezetőség titkára. — Állandóan a munkások között van, „elhozza” véleményüket a különböző, főleg gyári és városi problémákról és lelkesen agitál, ha valamilyen nehéz feladatot kell megoldani, mint például a Varion szalag üzembe helyezésénél, amikor arról kellett meggyőzni az asszonyokat- leányokat, hogy az új szervezés lehetővé teszi a nagyobb teljesítményt és a nagyobb keresetet is. — Olyankor örülök igazán — teszi hozzá Szabó Jánosné — amikor a munkatársaimat foglalkoztató gondokon sikerül segíteni. Mint pár évvel ezelőtt, amikor azon bosszankodtak, hogy az iskolákban a tanévnyitó és -záró ünnepséget munkanapra teszik. Ez kiesés a termelésben, mivel a szülők részt vesznek e rendezvényeken, és „fogyasztja” a szabadságot is. Azóta már történt intézkedés, hét végén tartják az ünnepségeket. Munkatársaim kérésére szorgalmaztuk a gyár környéke kereskedelmi ellátásának javítását. Eredménynyel ___ C ipőgyári család ázabóéké. Zsuzsa asszony férje is, fia is a gyrában dolgozik. ö maga többszörös Kiváló Dolgozó, a Könnyűipar Kiváló Dolgozója, a Kiváló Munkáért kitüntetést, legutóbb pedig — két évvel ezelőtt — a Munka Érdemrend bronz fokozatát kapta meg. Fölszólalt a városi pártértekezleten, a személyes, élőszóbani agitáció fontosságáról, a nyugdíjasok problémáiról és az iskolai oktatásról beszélt. A megyei pártértekezleten, felszólalásában a nőpolitikái KB-batározat végrehajtásának eredményeivel és gondjaival foglalkozott. Nagy izgalommal és meg- illetődve készül a kongresz- szusra, aminek a légköréből öt évvel ezelőtt már kapott egy kis „ízelítőt”, a XII. kongresszuson két napot töltött vendégként. Nem az ülésteremben, hanem az egyik helyiségben láthatták- hallhatták a tanácskozást. Most teljes jogú résztvevője lesz a XIII. pártkongresz- szusnak. (J) Rostlenfeldolgozás Áttalán Osztályozott kórót kötöznek az asszonyok (TUDÓSÍTÓNKTÓL) Az attalai Vörös Csillag Termelőszövetkezetben 1970 óta foglalkoznak rostlen termesztésével. Részleges feldolgozása is helyben történik, az erre a célra megépített lengubózó üzemben. Így mintegy 26—30 főnek tudnak a téli szezonban állandó munkát biztosítani. Az üzem két műszakban dolgozik. A gubózási munkát szeptember közepén kezdték el és május közepén fejezik be. Feldod- gozásra kerül 1580 tonna len- kóró, ebből a termelőszövetben termeltek 690 tonnát és még Kapolyból szállítottak hozzá 890 tonnát. Ezzel az üzem kihasználtsága jónak mondható, ami a termelőszövetkezeteknek és a Budakalászi Rostlentermelési Rendszernek is egyaránt érdeke. Igali József, a termelőszövetkezeit főmezőgazdásza elBálalefejtő gép mondta, hogy a gubóüzem nyereséges, emellett a női munkaerő foglalkoztatása is megoldott. A feldolgozás során 100 kg kóróból 75 kg osztályozott kóró, 8—9 kg mag és 2—5 kg közötti lenkusza képződik. A Jenkórót a fenékpusztai lengyárba szállítják, ahol áztatás után feldolgozzák. A magot pedig Mikosdpusztára viszik, ahol tisztítás és csávázás után csomagolják. Ez a következő évi vetőmag, melyet a rost- lentermesztő gazdaságoknak adnak ki. A attalai termelő- szövetkezetben az idén is 107 hektáron vetnek rostlent. A gubózóegységen a rostlen Bodó Imre Fotó: Dombai István Kommunista fegyelem, felelősségteljes munka Mint mindig, ezúttal is 0 p,áTtk™o:----------------------------SZZ-resszust szeles korit eszmecsere, vita, politikai értékelő, elemző munka előzte meg. Ebben a szó igaz értelmében részt vesz a több mint nyolc- százhetvenezer kommunista. Kezdődött ez az aktív politikai élet a múlt évi beszámoló taggyűlésekkel, ahol minden alapszervezetben számvetést készítettek a végzett munkáról, értékelték az eredményeket, és szóltak a hibákról, gyengeségekről is, s nem utolsósorban a teendőkről. Folytatódott az eszmecsere és elemzés a kongresszusi irányelvek vitájával, amely felszínre hozta a párttagok véleményét, a Központi Bizottság által követett politikáról, álláspontokat ütköztetett, politikai állásfoglalásra késztetett. Az irányelvek a maguk tömörségével és átfogó jellegével jól szolgálták a gondolatébresztő, vitára késztető politikai aktivitást keltő törekvéseket. A kongresszusra való felkészülés eleven politikai légköréből, az irányelvek vitáiból egy gondolatsor kiemelésére vállalkozom, amely a pártfegyelemmel, pártegységgel, a kommunista helytállással, a párt normáihoz való viszonnyal fejezhető ki. Mondhatnánk, e témakör elemei szinte mindenütt valamilyen formában felszínre kerültek. A párttagok túlnyomó többsége a párt normáit védelmezve, az eszmei, politikai, cselekvési egység alapján állva, híve a rendnek, fegyelemnek, s annak adott hangot, hogy pártunk egységét, fegyelmét óvnunk kell, s nem tűrhetjük sorainkban a rendetlenséget, az erkölcsi lazaságot, felelőtlenséget. A nehezebb idők, egyúttal a nagyobb próbatétel időszakai, ez pedig, nagyobb helytállást igényel a párttagoktól, hisz az ország vezető ereje a párt, amely nem személytelen, hanem az eleven, gondolkodó, cselekvő emberek, a kommunisták összessége. Az a bizakodás, hogy a következő öt esztendő jobb körülményeket hordoz számunkra, csak akkor válhat valósággá, ha a kommunisták egységben, rendben, felelősen dolgoznak, s mindent megtesznek azért, hogy még szorosabbra fűzzék kapcsolataikat a pártonkívüliekkel. A fegyelem, a rend iránti igény nem csupán óhaj, s e követelmény nem általában, hanem mindig és mindenütt a maga valóságában jelenik meg. Az adott kommunista közösségen sok múlik, hogy milyen légkört teremt: megbecsülik, elismerik és tisztelettel övezik-e azokat, akik példásan helytállnak, fegyelmezstten és odaadóan dolgoznak, vagy éppen azok válhatnak hangadókká, akik cinikusak, haszontalanok, ügyeskedők, dologtalanok, demagógok. Ahol az előbbi felfogás dominál, ott a párttagok és a pártonkívüliek is ehhez igazodnak, s nem nézik el a fegyelmezetlenségeket, sőt azok intő döntései láttán megteszik a szükséges óvintézkedéseket. Az ilyen kommunista kollektívákban honosodtak meg a figyelmeztető beszélgetések. Ezt sok helyen alkalmazzák olyan esetekben, amikor azt látják, hogy egy párttag magatartása, sorsa rossz irányba fordul. A figyelmeztető beszélgetés ha idejében történik, legtöbbször visszatartó erő, megakadályozza a sokszor súlyos következményekkel járó hibák, vétségek, esetleg bűnök elkövetését. Az ilyen beszélgetésre természetesen alaposan felkészülnek, kifejezésre juttatják a segítő szándékot, a párt és az egyén közös érdekének belátta- tását, józan érvekkel próbálnak hatni az egyén politikai, erkölcsi ítélőképességére. Akadnak azonban olyanok is. akiknél a figyelmeztető beszélgetés hatástalan, mert vagy nem idejében és megfelelően történt, vagy az egyén nem képes úrrá lenni a kibontakozó hibán, tévedésen, nem rendelkezik kellő önkritikával, belátással. Ilyenkor szükségszerűen bekövetkezik az, amitől óvták: megsérti a pártfegyelmet, vétségeket követ el, munkájában és magánéletében helytelen magatartást tanúsít. Ebben a helyzetben a figyelmeztető beszélgetés már kevés, elkerülhetetlen a pártfegyelmi eljárás. Tapasztaljuk néha, hogy az említett esetekben fegyelmi eljárás helyett elegendőnek vélik egy beszélgetéssel lezárni az illető ügyét. Az elmulasztott előzetes figyelmeztetés nem pótolható, illetve akikről lepereg a figyelmeztető intelem, az minden körülmény mérlegelésével, érdekekre és beosztásokra való tekintet nélkül büntetést érdemel. Természetesen a pártfegyelmi eljárást és a pártbüntetést kommunista módon fogjuk fel, vagyis a nevelés, az egyén és környezete formálásának egyik eszközét látjuk benne. Mint ahogyan hiba, ha elvtársunkat nem figyelmeztetjük időben és nem igyekszünk visszatartani a fegyelemsértő magatartástól vagy cselekmény elkövetésétől, éppen úgy hiba, ha a fegyelemsértés büntetlen marad. A példák sora mutatja, hogy politikai, anyagi károk, egyéni sorsok elcsúszása, esetleg tragédiába torkollása elkerülhető lett volna, ha az illetőt elvtársi szeretettel és kommunista keménységgel időben figyelmeztetik, vagy még a kezdetnél a kisebb hiba elkövetésekor, igazságosan megbüntetik. Némelykor találkozunk azzal a felfogással, hogy humánumra hivatkozva tekintenek el a pártfegyelmi eljárás megindításától. Konkrét esetek példázzák, akiknek elnézik kisebb-nagyobb botlásait, akik vélt, vagy valódi érdekeiket felnagyítva úgy vélik, hogy nekik mindent szabad, és egyre gátlástalanabbá válnak, végül vétkes cselekedeteikkel, magatartásukkal másoknak, a közösségnek, a társadalomnak okoznak kárt. Ha szemet hunynak az ilyenek ügyei felett, akaratlanul is azt az érzetet kelthetik a becsületes többségben: hogy a méltatlan egyéneket velük szemben pártfogolják, hogy lehetnek, akik pártunk és államunk törvényei fölé helyezték magukat. Másokat — a jelenleg gyengébb embereket pedig arra késztethetnek „ha neki szabad, nekem is” elve alapján, hogy ők is azt tegyék, amit akarnak, ha az erkölcsileg elfogadhatatlan is, és egyúttal felmentik magukat a felelősség alól. Pártunkban a rend, az önként vállalt fegyelem, a politikai és szervezeti egység olyan alapelvek és tartópillérek, amelyekre épülnek eszméink, politikánk, cselekvésünk láncszemei, ezek nélkül elképzelhetetlen egy marxista—leninista párt ütőképes működése. Éppen ezért a pártélet és a pártmunka minden eszközével dolgoznunk kell annak érdekében, hogy mindezeket megőrizzük és ellenállóvá tegyük bárminemű — akár kívülről, akár belülről jövő — gyengítési szándékkal, cselekvéssel szemben. ftQvlilCSO n Vá.rtunk kongresszusa meghatározza az elkövetkező öt évre tervezett feladatainkat, ahhoz, hogy ezek megvalósuljanak, közös akaratra, együttes gondolkodásra, minden kommunista fegyelmezett magatartására ' /»coJ/il'iiöcórfl «nti erii eón TAKÁCS GYÖRGYNÉ DR. az MSZMP KEB osztályvezető-helyettese Vb-iilés Pakson Magasabb teljesítményekre ösztönző bérezés A Paks városi Tanács Végrehajtó Bizottsága március 18-án, hétfőn megtartott ülésén ihat napirendi pontot tárgyalt meg. Elsőként dr. Dalos Tibor tanácselnök tett jelentést a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról, a hatályos végrehajtó bizottsági határozatok felülvizsgálatáról. Ezután Szántó Péter, a művelődési és sportosztály vezetője az óvodai nevelés helyzetéről, feltételeiről, a színvonal javításáért tett lépésekről és a még ma is tapasztalható hiányosságokról számolt be. A következőkben *a paksi Gépipari Javító Vállalat igazgatója, Steigerwald György szólt tevékenységükről, működési feltételeikről és arról a törekvésről, hogy a lakosság igényeit mind szélesebb körben ki tudják elégíteni. Majd a költségvetési üzem 1984. évi fejlesztési alap felhasználását és az idei költség- és árbevételi tervet terjesztette elő Oláh Béla üzemvezető. Az idén először a kisebb kollektívák, a brigádok vezetőit is bevonják a többlet teljesítmények után járó bérek, prémiumok elosztásába a Tatabányai Szénbányáknál. A vállalat vezetői ugyanis hónapról hónapra jelentős összeget adnak a mozgóbérből a bányaüzemeknek azzal a feltétellel, hogy annak felosztását bízzák a brigádvezetőkre. A vágathajtó csapatok vezetői például 4 millió forint felett rendelkeznek, s ezt az átlagosnál nagyobb előrehaladási sebességgel dolgozó bányászoknak fizethetik ki. Nagyobb önállóságot kaptak a fejtési csapatok vezetői is, ők a végzett munka arányában, a legtöbb szenet termelő társaiknak oszthatnak ki saját hatáskörükben az év során 3,3 millió forintot. Külön jutalomban részesülnek a felszabadulási-kongresszusi munkaversenyben legjobb teljesítményt nyújtó kollektívák. Ebben az évben összesen 73 millió forinttal növelik a béreket a tatabányai üzemekben. Ezzel lehetőség nyílik a differenciáltabb bérezésre, a jobban dolgozók munkájának elismerésére. A föld alatt dolgozók nyolc, a külszínen dolgozók pedig 5 százalékos bérfejlesztésben részesülnek. A vállalat eredményeit legjobban befolyásoló szénfejtők műszakonkénti iránybért például az eddigi 206 forintról 222 forintra emelték. Ugyancsak előnyben részesülnek az idei bérfejlesztésnél az úgynevezett fenntartó csapatok, azok a munkások, akik karbantartják a munkahelyeket, biztonságos körülményeket teremtenek a széntermelő brigádok részére. A három műszakban dolgozó közvetlen termelésirányítók havi bérét is átlagosan 800 forinttal emelték. Többletbérrel ismerik el a vállalat brikettgyári dolgozóinak teljesítményét is. Az üzem éves terve 570 000 tonna brikett, de a terven felül gyártott brikett minden tonnája után 70 forintot biztosítanak a fizikai munkásoknak.
