Tolna Megyei Népújság, 1984. március (34. évfolyam, 51-77. szám)
1984-03-30 / 76. szám
A NÉPÚJSÁG 1984. március 30. ELET Hírek események Ülést tartott a MEDOSZ MB mellett működő munka- védelmi bizottság. Ülésén tájékoztatót hallgatott meg az 1983. évi SZOT-vizsgálat ösz- szegzéséről, melyet a MEDOSZ területén végeztek, és megyénk is a vizsgált megyék között szerepelt. A bizottság elfogadta az 1984. évi munkaprogramját és üléstervét, amelynek fő célkitűzése a munkavédelem területén a megelőző tevékenység erősítése. A PATEX tolnai gyárában megtartották a szakszervezeti tömegpol'itikai és bizalmi oktatás zárófoglalkozásait. A Társadalmunk kérdései II. tanfolyam három, valamint a bizalmiak tanfolyamának három csoportja fejezte be a tanulást. • A HVDSZ Tolna megyei Bizottsága márciusi ülésén jelentést vitatott meg a szakma alapszervezeteinél folyó ifjúságpolitikai munka helyzetéről, a további feladatokról. Megvitatták a pályakezdés, a szakmunkásképzés, a fiatalokkal való még hatékonyabb foglalkozás kérdéseit is. • A forradalmi ifjúsági napok alkalmából a Szakszervezetek Országos Tanácsa a szakszervezeti mozgalomban végzett munkájuk elismeréseként Faragó Jenőt (Sütőipari Vállalat), Grill Zoltánt (tamási ORION), Kaiser Katalint (Bonyhád, városi tanács) és Németh Nándort (MEZŐGÉP, Várdomb) tüntette ki Szakszervezeti Munkáért oklevéllel. II bizalmioktatás tapasztalatai A bábaszéki MÁV üzemfőnökségnél a szakszervezeti tagok oktatását a bizalmiakon és a propagandistákon keresztül tudjuk hathatósan elvégezni. Azért is szükséges a bizalmiak jó felkészítése, mert ők az összekötők a vezetőik és a dolgozók között. A felsőbb szervek álta'l végzett oktatások, útmutatók, a feladatok a bizalmiakon keresztül jutnak el a dolgozók széles tömegéhez. Az üzemfőnöikség nagysága miatt szükséges az egységes állásfoglalás sok kérdésben. A rendszeres oktatást ütemterv szerint tartjuk a bizalmiaknak. Az oktatási év október elejétől május végéig tart, amelyre feladattervet készítettünk. A gazdasági és szakszervezeti munka elképzelhetetlen a bizalmiak segítőkész munkája nélkül. Nagy szükség van arra. hogy a bizalmiak értsék a szakszervezeti munka jelentőségét, a mozgalomban helyét és szerepét, a bonyolult gazdasági munka összetevőit. A vasút speciális helyzetében — mivel a dolgozok minden cselekedetét utasítások határozzák meg — volt időszak, amikor az üzemi demokráciát még vezetői szinten is ellképzélhetetlen- nek tartották. Ma már a dolgozók, szakszervezeti aktívák, bizalmiak látják, és értik a munkahelyi demokráciából adódó vezetői és dolgozói feladatokat. Igyekszünk bizalmioktatásokon kívül, a vezetői oktatáson is hangsúlyozni. hogy a munkahelyi demokrácia fórumrendszere és az ott megtárgyalt kérdések mindinkább lépjenek túl a formalitáson. Minden fórumnak legyen meg a maga szerepe, ezért többnyire az értekezletek előtt a résztvevők írásban megkapják az anyagot, ami az alternatívákat is tartalmazza. A bizalmiak oktatását főbizalmiak, valamint a szak- szervezeti bizottság egy-egy tagja végzi az aktualitásnak megfelelően. Január és február hónapokiban tartottuk meg a bizalmiak és főbizalmiak beszámolóját, ahol a bizalmiak véleményezték a partner gazdasági vezetőket is. Itt llehetett lemérni leginkább az oktatások értékét. Tapasztalatként elmondható, hogy a bizalmiak többsége jól megértette az új feladatokat. ARADI JÁNOS „Jó tudni" A vállalati szociális alap felhasználásáról A pénzügyminiszter 35/1983. (XI. 12.) PM sz. rendelete foglalkozik a nyereségadózásról, a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről és felhasználásáról. Fél hívjuk a figyelmet a rendelet 6. §-ára, amely a jóléti és kulturális alap képzése és felhasználása tárgyában rendelkezik. Ezek szerinlt a Vállalat köteles a számviteli előírásoknak megfelelően a jóléti- és kulturális alapjába helyezni: — a képzett összflétszámra vetített személyenkénti, a Minisztertanács által a költségvetés jóváhagyásakor meghatározott összeget; — a szakmunkástanulók étkeztetésével kapcsolatban fejenként és napomként az élelmezési költség rezsiköltséggel és térítési díjjal csökkentett összegét; — a gyermekintézmények fenntartási és üzemeltetési költségét ; — a jóléti állóeszközök állóeszköz-fenntartási költségeit. A 6. § (6) bek. rendelkezik a továbbiakban a társadalmi munka keretében a munkaidőn kívül végzett (kommunista műszák) munkáért járó munkabér felhasználhatóságáért az alapképzésnél. A (7) és (8) bekezdéseik a jóléti alap kiegészítéséről (hiány esetén) és a fel nem használt rész következő évben történő felhasználhatóságáról szólnak. A 7. § rögzíti, hogy a jóléti és kulturális alap a dolgozók szociális és 'kulturális szükségleteinek kielégítésére milyen jogcímék szerint használható fel. A rendélet a továbbiakban rendélkezik arról, hogy (8. §) a kollektív szerződésben, illetve munkaügyi szabályzatban kell meghatározni a felhasználható jóléti és kulturális alap összegét, és felhasználási jogcímek szerinti részletezését. A pénzügyminiszteri rendeletből kiemelten és részlegesen közöltük fentiékben a főbb szabályokat. A teljes rendéletet a Magyar Közlöny 1983. év.i 51. száma közli. Szükségesnek tartjuk irmég félhívni a figyelmet a 8006/1984. (PK 2.) PM I. számú tájékoztatóra (Pénzügyi Közlöny, 1984. 2. sz.), amely a létszámarányosan képezhető alaprészt (fejkvóta) 1984. évi mértékét általánosain 840 fofint/fő/év határozta meg. A bonyhádi kezdő pedagógusok helyzetéről Bonyhádon a fiatal peda- ;ógusok már az első években iontos megbízatásokat kaplak. Sokan közülük szakszervezeti tisztségviselők, KISZ- vezetőségi tagok és titkárok, ittörőelnökségi és szakbizottsági tagok, vezető-helyette- lek, csapatvezetőségi tagok is csapatvezetők. Az 1—5 éves munkavi- izonnyal rendelkezők aránya íz összlétszám ötödét teszi ci. Az intézmények nagy ;ondot fordítanak a fiatalok leilleszkedésére: az első tan- ívben patronáló nevelők segítik őket abban, hogy eligazodjanak a nevelő-oktató nunka rejtelmeiben, megis- nerkedjenek az iskola, óvója szokásrendiével. A KISZ- ilapszer vezetek bizosítják, rogy a fiatalok folytathassák nozgalmi tevékenységüket. Jelenleg nem okoz feszítő (ondot a pályakezdők lakás- lelyzete, bár sokan laknak nég szüleikkel együtt, illetve átmeneti megoldást jelentő lakásokban. Az intézmények támogatják a fiatalok lákásszerzési törekvéseit. A bérezés területén nagy előrelépést jelent, hogy a kezdőket a minimális bérnél néhány száz forinttal magasabb bérrel veszik fel. A pályakezdők munkaidő alapján megállapított, úgynevezett beállási szintje 30—40 száza, lékos, ez 5 százalékkal marad el az idősebb kollégákétól. A fenti pozitívumok ellenére a fiataloknak a beilleszkedésen kívül sok problémával kell megbirkózniuk, mivel a családalapítás, a gyermekek születése, a férfiaknál a katonai szolgálat ideje erre az életkorra esik. Mindezek a munkahelyeken gondot okoznak, és az ebből adódó feladatokat a munkatársaknak — idősebbeknek és fiataloknak — közös erőfeszítéssel kell megoldaniuk, melyet eddig eredményesen meg is tettek. HANGYÁD JÁNOS Az üzemi demokrácia a gyakorlatban Az üzemi demokrácia a kialakított fórumrendszer keretében működik a ZIM bonyhádi gyárában. Az 1984. február 10-én megtartott brigádvezetői értekezleten kellő aktivitás alakult lei. A vállalati murtka- versany-szabályzat megváltoztatásának vitájában a korábbi országos szabályzattól eltérően a különböző címeiket töröltük, mivel a versenyző brigádok a korábbi években fokozatokkal már rendelkeztek. Az éves értékelést negyedéves értékelési formára váltottuk fel, objektív, mérhető tények alapján. Döntő tényezők; a mennyiség mellett a minőség, az anyagtakarékosság, a munkavédelem és az energiatakarékosság. A versenytáb- lázaton havi értékeléseket végzünk. Az 1983-as brigádmozgalomra fordított 230 ezer forint helyett 1984-ben 360 ezer forintot biztosítunk a verseny- mozgalomra. KOVÁCS MÁTYÁSNÉ Nagyra törő álmok helyett, realitások Ez a mottója az MMG Automatika Művek Szekszárdi Műszergyára 1984. éves feladattervének. Az év elején elfogadott terv, előkészítésében és elfogadásában a szakszervezeti jogok megfelelő érvényesítése folyamatos volt. Az elfogadott tervet és az ezzel kapcsolatos konkrét feladatokat termelési tanácskozásokon ismertették a dolgozókkal. Pár gondolat a terv főbb elvárásaiból: első helyre került az anyaggal és energiával való takarékosság, fontos az export teljesítése, és a hazai igények időbeli, pontos kielégítése. Lényegesen javítani kell a termékek minőségét, mert csak így tudja a gyár megtartani a vevőkörét, vagy éppen újakkal bővíteni. A minőség és a határidő pontos betartásában jelentős szerepük van a szocialista brigádoknak. A feladatok között szerepel a selejt csökkentése, továbbá 60 ezer normaóra megtakarítása, a műszaki fejlesztés terén a célgépesítés, és az import anyagok és gépek hazaival való kiváltása. KÁNTÁS JÓZSEF " 1 ‘ ‘ tanácskozás és kiállítás az ERBE-nél A paksi atomerőmű-építkezésen, kéthavonta, összehívják az építkezésen részt vevő vállalatok munkavédelemben illetékes dolgozóit és vezetőit. Alkalmanként két- két vállalat képviselői számolnak be területük helyzetéről. Ez történt legutóbb is, amikor a program annyiban bővült, hogy a Népszava Szakszervezeti Lap- és Könyvkiadó Vállalat kiállításon hívta fel a figyelmet a legfontosabb munkavédelmi kérdésekre. Ugyanott a kiadó, árusítással egybekötött, könyvkiállítást is rendezett. Együtt könnyebb! A Paksi ÁFÉSZ központi irodájában dolgozók az idei óv kezdetén úgy határoztak, hogy ők is megújulnak. Az elnök közvetlen munkatársai úgy gondolták, hogy szocialista brigádot alakítanak. De, hogy sokoldalúbbak tudjanak lenni, sokrétűbb vállalást tudjanak tenni, megerősítették magukat a szállításon dőlgozó, a pénzügyi osztályhoz tartozó munkatársakkal. Így elmondhatjuk, hogy van egy komplex brigádjuk. A munkát nagy buzgalommal kezdték meg, nevük is erre utál, mivel a „Lendület” brigád nevet vették fel. Gratulálunk az elhatározáshoz, a lendület legyen tartós és eredményes. Csak a reális igényeket... Múlt év decemberében felhívással fordult a 11. sz. Volán vezetése a dolgozókhoz: tegyék meg javaslataikat, hogy milyen kérdésekben szeretnék módosítani a kollektív szerződést. Jakab László csoportvezetőtől megtudtuk, hogy összesen kilencvennégy javaslat érkezett, ami valójában nyolcvan, mert többen hasonló változtatásokat kívánnak. A nyolcvanból jó néhány nem közvetlenül a kollektív szerződésekhez, hanem a munkavédelmi és egyenruhaszabályzat témakörébe tartozik. — Az így megmaradt hatvan módosítási javaslatnak körülbelül a háromnegyede reális, de többen nem veszik figyelembe, hogy 2—3 százalékos bérfejlesztésből nem lehet csodát művelni — említi Jakab László. Ennek ellenére Dongó László vállalati szb-titkár a várható béremeléstervekről is be tud számolni: — Javasolták a dolgozók, hogy a szerződéses, a helyi járatok és a különjárati autóbuszok vezetői teljesítménybérének tól-ig határa emelkedjen meg, s hogy kalauz- és vasárnapi műszak- pótlékot is lehessen fizetni. Ezek jogos igények, de megvalósításuk az átlag alatti bérfejlesztési lehetőségekből nehéz. Annak nincs értelme, hogy elaprózzuk a meglévő összeget. Egy éven belül mindezt nem lehet teljesíteni, ezért valószínű, rangsorolunk majd: idén megoldódhat a háromfajta járat autó- buszvezetőinek béremelése, 1985-ben a két pótlék ügye, de lehet, hogy jövőre még csak az egyik bevezetésére kerülhet sor. — A több mint 400 tehergépjármű-vezető béremelési kérését most nem tudjuk figyelembe venni, mivel az új tehergépjármű-vezetői bérrendszer bevezetésével egyidejűleg idén január elsejével jelentős mértékű törzs- béremelést kaptak — mondja Jakab László. — Eddig díjelszámoláson alapult a kerestük, ettől az évtől kezdve a gépjárműtípustól függ. Azt is kérték a gépkocsivezetők, hogy fokozottan vonjuk be őket a rakodásba, de ezt az anyagiak nem teszik lehetővé. Jogos a FÜSZÉRT-nél lévő tíz dolgozónk igénye, akik Dombóváron rakodnak is: hamar elhasználódik a munkaruhájuk. Náluk nem lesz majd kihordási idő, amikor szükséges, újat fognak kapni. Lényeges változás várható a 11. sz. Volán új kollektív szerződésében a törzsgár- datagsággal, illetve az ezzel járó jutalommal kapcsolatban is. Dongó László így indokol : — Eddig, ha a vállalat dolgozója mondjuk tizenkét évet töltött le nálunk, a következő évben május elsején kapta meg ezért jutalmát. Akkor is, ha közben elhagyta a vállalatot. Most a vállalat és a szakszervezet kezdeményezésére a kollektív szerződés tartalmazni fogja, hogy a dolgozónak a kifizetés napján a vállalat állományába kell tartoznia. Kibővített igazgatói tanácsülés tárgyalta 1984. március 21-én az elmúlt év során felmerült módosítási javaslatokat, a tervet néhány kisebb kiegészítéssel elfogadta. A kollektív szerződés módosítására a szakszervezeti bizottság március 28-án és a bizalmi testület április 6-án teszi fel a végleges pontot a Volán 11. sz. Vállalatnál. 17751073
