Tolna Megyei Népújság, 1982. július (32. évfolyam, 152-178. szám)
1982-07-30 / 177. szám
A NÉPÚJSÁG 1982. július 30. A gyes-en lévőkkel együtt (?)! Szakszervezeti __ élet Megjelent... A „Vállalatunk" sorozat első kötete „A vezető és a vállalati demokrácia” címmel jelent meg. A szerző a vállalati demokráciát a ritkábban tárgyalt oldal felől vizsgálja, a vezetők feladatait és a vezetői munka sajátosságait ismerteti a munkahelyi demokrácia érvényre jutásában, megvalósulását a vezetés folyamatában. Külön fejezet tárgyalja a vezetők és a társadalmi szervek kapcsolatát, a közvetett és közvetlen demokrácia fórumai és intézményrendszere feltételeit és működését. A sorozat második kötete „Vállalati bérpolitika — szak- szervezeti részvétel”. A vállalat életében az egyik legtöbbet vitatott kérdés a bérezés, mivel beosztásra való tekintet nélkül mindenkit érint. Különösen nehéz azoknak a helyzete — munkahelyi vezetők és szakszervezeti tisztségviselők —, akiknek feladata a munkabérek megállapítása, a béremelések elosztása. Elsősorban nekik nyújt segítséget a kiadvány, amelyben a szerző először a bérezési alapelvekkel foglalkozik, majd a szocialista bérezési alapelveket megvalósító állami bérezési rendszert ismerteti. Megjelent „A társadalombiztosítási kifizetőhelyi ügyintézők oktatása” című társadalombiztosítási kézikönyv, mely a tá rs ada lo mb i ztos ítá s i szó lg á Ita - tásokkal foglalkozó ügyintézők számára nélkülözhetetlen. A szerző a kiadvány bevezetőjében ismerteti a társadalom- biztosítási törvényt, majd részletesen kitér a társadalombiztosítási ügyviteli feladatokra. Az ügyintézők tájékozódhatnak a különböző szakszervezeti társadalombiztosítási és egészségügyi szervek munkájáról. Az elmúlt négy év folyamán a szakszervezeti alapszervezettel rendelkező munkahelyeknél - megyénkben - több mint 4000 nő volt, illetve van jelenleg is gyermekgondozási segélyen. Ez a tény azt is jelenti, hogy a szakszervezeti szerveknek is több figyelmet kell fordítaniuk erre a jelentős rétegre. Az alaip- szervezetek, az iparági-ágazati megyei bizottságok többségénél ez rendszeres tevékenység. A megyei bizottsággal nem rendelkező szakmák alopszerveze- teinél folyó ezirányú munkát a Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsa kíséri figyelemmel és segíti. A közelmúltban került sor a textilipari és ruhaipari szakmához tartozó megyei vállalatoknál annak a vizsgálatnak a lefolytatására, amelynek keretében válaszokat kerestünk a gyes-en lévőkkel való kapcsolattartás formáira, módszereire. Az érintett munkahelyeken a dolgozók 74,5°/o-a nő és a gyesen lévők aránya 12% az állományi létszámhoz viszonyítva. Néhány további jellemző adat: A gyes-en lévők 82%-a 22—30 év közötti. 8 általánost végzett 57%, 8 általánost nem végzett 2%, szakképzettsége 30%-nak van. A gyermekek számát tekintve 1 gyermekes 39%, 2 gyermeA körúti közlekedés biztonsága az elmúlt években megyénkben is javult. Az elmúlt E járműszerelvényen a le- és felrakóhelyek között a dolgozók a pótkocsin állva utaztak. kés 57%, bejáró dolgozó 41%, a gyes-t 3 évig igénybe veszi 96%, a gyes ideje alatt szakmát tanul 8%, egyéb állami oktatásban vesz részt 6%, a gyes ideje alatt szakmát tanulna, ha tudna 33%, a gyes letelte után egy műszakban tud dolgozni 51%, két műszakban 8%, 3 műszakban 18%, a többiek tájékozatlanok. 68% a betanított és segédmunkás, a gyermekek óvó. dai és bölcsődei elhelyezésével mindössze 10% nem elégedett. Ügy véljük, hogy ezeket az adatokat tükröző körülmények is elegendő feladatot adnak szakszervezeti szerveinknek, de- sajnos - a helyzet még ennél is kissé rosszabb némely területen. Itt elsősorban az emberi, a személyes kapcsolatok tartósára gondolunk. Ugyanis a gyesen lévők és a munkahelyek kapcsolattartása igen változó. Általában évente 1-3 alkalomra korlátozódik, és ez többnyire felszínes kapcsolat csak. A munkahelyek részéről még így kedvezőbb hozzáállás tapasztalható, mint a gyes-en lévők részéről. Az évente rendszeresen megrendezésre kerülő kismama- találkozókon a megjelenés 30— 95% között mozog, de— sajnos — a jellemzőbb az 50-60%-os részvétel. A helyzet a kapcsolat- tartás olyan formáiban, — mint évekhez viszonyítva különösen jelentős a járművekkel kapcsolatos halálos üzemi balesetek számának csökkenése. Az 1979. évben bekövetkezett 23 halálos üzemi baleset közül 15 járművel kapcsolatban következett be. Az 1981. évben 1 halálos üzemi baleset volt megyénkben közúton. A közúti balesetelhárítás javításával kapcsolatban a szakszervezeti szervek kezdeményező, szervező munkája nyomán megyénkben is jelentős mértékben fejlődött a közlekedésbiztonsági ogitációs és propagandamunka. Egyre több helyen foglalkoznak e kéidésekkel gazdálkodó szervezeteink is a munkavédelmi a kulturális, a sport- és egyéb munkahelyi rendezvények — sem jobb. Nem élnek kellően a munkahelyi szakszervezeti könyvtárak nyújtotta lehetőségekkel sem egy üzem kivételével. üdülési lehetőséget, ha kis szóimban is, de biztosítanak részükre, de még ezt sem veszik teljesen igénybe. Ma már több munkahelyen írásban és személyesen is felkeresik a kismamákat és tájékoztatják őket a képzési lehetőségekről, de igen nagy fokú pasz- szivitás tapasztalható. Pedig a gyes-en lévők több mint 80%-a 30 éven aluli még. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a gyes előtt megkezdett továbbtanulást a kismamák befejezik. Más esetben igen ritka, hogy vállalkozzanak erre. Kedvező helyzetet tapasztaltunk a gyesről lAun'kába visszatérők esetében, amit jelez az is, hogy szinte általános az eqyműszakos foglalkoztatás, többségében biztosított a avermekek elhelyezése, bérezésük hasonló vagy azonos a velük hasonló munkát és azonos munkaviszont betöltőkkel. Ügy is fogalmazhatunk, hogy a gyes-ről visszatérők helyzete általában rendezett. De akkor úgy is kell fogalmaznunk, — és ezt tette az SZMT tifkársáoktatások és különböző akciók, mozgalmak keretében. A fejlődés ellenére még számos hibás magatartási tényező befolyásolja a közlekedésbiztonság javítását. A munkavédelmi előírások szerint pótkocsin a dolgozók állva nem utazhatnak. Pótkocsi rakfelületén csak abban az esetben szabad személyt szállítani, ha a pótkocsin szállított személyek számára megfelelően rögzített biztonságos ülőhely van. A szemétszállítás részletes szabályait a munka- védelmi szabályzatban kell meghatározni. A pótkocsin utazók biztonságáért a vontató- vezető felel. ga is, figyelembe véve a más szakmák területén szerzett tapasztalatokat —, hogy a következő időszakban a gyes-re készülők előkészítésére és a gyesen lévőkkel való kapcsolattartásra kell valamennyi .munkahelyen helyezni a fő figyelmet. Helyes és követendő gyakorlatnak tartjuk ezért a gyes-re készülő kismamákkal történő elbeszélgetést a kapcsolattartást illetően, ezt megelőzően vagy egy időben az érintettek részére a differenciált, a vállalati igényeket és szükségleteket is figyelembe vevő tanulási-képzési feltételek feltárását és az ezekre történő mozgósítást. Nagyon helyes, ha feltárjuk a gyes ideje alatti munkavállalási lehetőségeket munkahelyen belül és bedolgozói viszonyban, kihasználva ezen lehetőségek kapcsolattartó funkcióját is. Természetesen ezek a lehetőségek még tovább szélesííhetők, de nem nélkülözhető a volt munkatársak, a brigád, a szakszervezeti csoport, a barátok figyelme, figyelmessége sem. Tehát akarjunk és tegyünk is többet a gyes-en lévőkkel együtt! G. L. A helyszínen történt ellenőrzés megállapította, hogy a személyszállításhoz szükséges rögzíthető biztonságos ülőhely rendelkezésre állott, csak azt a dolgozók nem használták. Az üzemi balesetek megelőzése érdekében a közlekedés minden területén szükség van a fokozott figyelemmel, különös gondossággal végzett munkára. Fontos, hogy a szabályok betartását a munkát irányító vezetés rendszeres ellenőrzésével biztosítsa. RUDNYÁNSZKY SÉLA, SZMT munkavédelmi felügyelő A legsúlyosabb veszélyforrások egyike a közlekedés-szállítás Pályázati rejtvény!! III. forduló A fiatalok iránti felelősségről VÍZSZINTES: 1. Az ifjúság- politika megvalósításáért felelős (zárt betűk: M, Z, T). 14. Lerohanásszerű támadás a vívásban CFLESS). 15. Az SZTK elődje volt. 16. Gyapjúból készített durva posztó. 17. Eszmei. 18. ... Diavolo; Auber- opera. 19 Vége a sakkjátéknak. 20. Vízszolgáltató hely. 21. A medve neve Kipling regényében. 23. A KISZ és az úttörőszövetség jogosultsága (zárt betűk: K, T, D, E). 27. hatolt: mellébeszélt. 28 Elítéltek. 29. Erre a helyre. 30. Római számmal ötszázegy. 31. Ilyen a gyógyuló seb. 32. ... here; takarmánynövény. 33. A föld felszínén kúszó növényi hajtás. 34. Mint két tojás, olyan egyforma. 35. Egészséges időtöltés. 37. Könnyít valakinek a helyzetén. 40. Milliók esti szórakozását biztosítja. 41. Ádám társa a naptárban. 42. Nem vall be. 43. Mindkét oldalán viselhető kettősen szőtt kelme. 47. A földgáz alkotóeleme. 48. Péterrel van társbérlete a naptárban. 50. Az urakra jellemző. 51. Kezében tartja. 52. Ilona becézve. 54. Valaminek a teteje. 56. Attila népe. 57. összegyűjti. 58. Minden felnőtt dolgozó erkölcsi és munkaköri kötelessége (zárt betűk: Z, F, L); folytatása a függ. 14. sz. sorban. 'FÜGGŐLEGES : 2. A Rajna mellékfolyója (ILI.). 3. A tört egyik tagja. 4. Iskola a kicsik nyelvén. 5. Kétes! 6. Kínvallatás. 7. Etelka becézve. 8i Hullik a könnye. 9. Kiegészítés. 10. Természetes, eredeti. 11. Kárára van. 12. A szén és az oxigén vegyjele. 13. ...-fi; tudományos, fantasztikus irodalom. 14. A vízsz. 58. sz. sor folytatása (zárt betűk: J, L, É, V). 18. A szél teszi. 19. Egyre nyúlánkabbá tesz. 20. Magyar popegyüttes, de a korlátolt felelősségű társaság rövidítése is. 21. Régebben falusi szülésznő volt. 22. A hét egyik napja. 23. Kezdő autósok iskolája. 24. Kosztolányi verse. 25. Olasz köztársasági elnök volt. 26. Híres francia divatdiktátor. 31. A ruha kisimítása. 32. Adósságot törleszt. 33. Szomjoltó. 36. Tizenkét hónapos. 38. Férfinév. 39. Az időnek nagyon rövid, egy mozzanatú szakasza. 40. TLS. 42. Cselgóncsszőnyeg. 43. Egyensúlyát veszti. 44. Több előadás megtekintését biztosítja. 45. Egy magyar film szerint is madár. 46. Fogaival őröl. 49. Tehergépkocsi-típus, vagy részben kifarag! 50. UDA. 51. Lohol. 52. A Tisza mellékfolyója. 53. A távolabbi helyre. 55. Felügyelő. 56. Téli csapadék. 57. Havon és vízen is siklik. KISFAL JÓZSEF Beküldendő a vízsz. 1., 23., 58. és a függ. 14. számú sorok megfejtése az alábbi címre: Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsa, Központi Könyvtára, Szekszárd, Pf. 77. 7101. Beküldési határidő: 1982. augusztus 18. A helyes megfejtést beküldők között a IV. forduló után az összesített eredmények alapján sorsoljuk ki a díjakat. A II. forduló helyes megfejtése: Az ifjúságpolitika céljainak megvalósítása az egész társadalom érdéke és feladata. Az oktatás tapasztalatai és a feladatok A szakszervezeti tömegpolitikai oktatás a korábbi évek során kialakult rendszerben folyt ebben az évadban is. A tanfolyamokon közel 12 ezren vettek részt, a szervezett dolgozók 17 és fél százaléka. Az oktatások helyét, időpontját a munkahelyi sajátosságok figyelem- bevételével határozták meg. Nem örvendetes, hogy a munkaidőben történő oktatások száma — különösen oz öt munkanapos hétre való áttérés óta — szaporodott. Az oktatási év beindítása előtt az SZMT-is'kólán 26 propagandista egyhetes alapképzőn vett részt. Az itt tanultakat később, a tapasztalatok szerint eredményesen hasznosították. A foglalkozások megtartásának alapvető módszere az előadás volt, a tankönyv alapján. A hallgatók aktivitása nőtt, mind többen kérdeznek és mondanak véleményt közügyben is. A kérdések zöme gazdasági helyzetünkkel, az ezzel összefüggő bér-, ár- és életszínvonal-politikai kérdésekkel, a szinten tartás értelmezésével foglalkozott. Gyakori téma volt o kisvállalkozás, a mellékfoglalkozás, valamint ezeknek a szocializmusba való beillesztése. A szakszervezeti tömegpolitikai oktatás — meglévő hiányosságai ellenére — bővítette a résztvevők tájékozottságát, segítette eligazodásukat napjaink bonyolult kül- és bel-, valamint gazdaságpolitikai kérdéseiben. A tisztségviselők oktatásának megszervezése és lebonyolítása zökkenőmentes volt. Az alapszervezetek többsége megszervezte a bizalmiak, főbizalmiak és a helyettesek folyamatos képzését. A partner gazdasági vezetők oktatása jól sikerült, nem utolsósorban azért, mert maguk is érezték annak szükségességét. A szakszervezeti iskolában az elmúlt oktatási évben 25 tanfolyamot szerveztek, 886 résztvevővel. Három tanfolyam ugyan elmaradt, de terven felül megtartották a HVDSZ megyei bizottsága tagjainak tanfolyamát, az szb-einökök és -titkárok továbbképzését, az SZ'MT- tagok tanfolyamát és egy továbbképzést a MEDOSZ központi vezetősége információs felelősei részére. Az oktatás szervezeti és technikai feltételei javulták. Megállapítható, hogy a szak- szervezeti iskola a megnövekedett feladatoknak eleget tett, a végzett tisztségviselők, az iskola elvégzése után felkészültebben és határozottabban végezhetik munkájukat. Az illetékesek megfelelő határozatokat hoztak az oktatási munka továbbfejlesztésére. Ezekben szerepel többek között a vezető propagandisták és propagandisták fokozott tájékoztatása még ebben az évben, az információáramlás javítása, elméleti konferenciák szervezése. Hírek - események — A HVDSZ megyei bizottsága a közelmúltban kerékasztal-beszélgetést szervezett az üzemi demokratikus fórumok munkájáról. A beszélgetésen vállalati igazgatók, főmérnökök, párt- és szb-titkárok részvételével élénk, tartalmas, előremutató vita bontakozott ki. A vita során szó volt a mindennapok demokratizmusáról, a munkahelyi közérzetről, a vállalati tervkészítésről, a középvezetők véleményezéséről. * A szakmaközi bizottságok életéből : — A bátaszéki szakmaközi bizottság július 12-én tájékoztatót hallgatott meg a nagyközségi közös tanács ügyfélfogadási és ügyintézési rendszeréről a vb-titkár előadásában. — A paksi szakmaközi bizottság július 13-i ülésén került sor a bizottság megalakulása óta végzett munka tapasztalatainak összegzésére. A megalakulás óta sikerült kialakítaniuk a helyes munkamódszert, munkastílust. Jelenleg a város területén jelentkező gyermekelhelyezési gondok megoldásának segítésében működnék közre.
