Tolna Megyei Népújság, 1982. június (32. évfolyam, 126-151. szám)
1982-06-13 / 137. szám
\ AZ MSZMP TOLNA MEGYEI BIZOTTSÁGÁNAK LAPJA XXXII. évfolyam, 137. szám. ARA: 1,40 Ft 1982. június 13., vasárnap. Mai számunkból EGY PÁLYÁZAT FEHÉR FOLTJAI (3. old.) ON KÉRDEZ — Ml VÁLASZOLUNK (4. old.) CSALÁD — OTTHON (5. old.) PONTY HELYETT BUSA (4. old.) Ami fontosabb a pénznél Gazdasági vezetők beszámolóiban vissza-visszatérő panasz - vagy vélt mentség a bajokra - a munkaerőhiány. „Nem tehetünk róla — tárják szét ilyenkor a karjukat a men- tegetőző'k -, ha egyszer nincs elég munkásunk, mérnökünk. Hiába ígérünk és fizetünk magas béreket, sorra hagynak itt bennünket legjobb szakembereink". Szó, ami szó, a munkaerőnek az a természete, hogy oda áramlik, ahol többet fizetnek. De néha akkor is odébb áll, ha másutt sem fizetnek neki többet. Amióta népgazdaságunk az intenzív fejlődés nehezebb útját járja, s a vállalatok kezdték szembetalálni magukat a krónikus munkaerőhiánnyal a munkáskezekért folyó versenyben, igen látványos módon változtak a munkakörülmények. Szállodákkal vetekedő munkásszáliásők, a bejáróknak kényelmes buszok, á la carte étkezdék, higiénikus fürdők teszik kényelmesebbé és kulturáltabbá a dolgozók életét, nem is szólva a nehéz fizikai munkát megkönnyítő tedh- nikai korszerűsítésekről. Csakhogy ma önmagukban ezek sem bírnak kellő vonzerővel. Van valam'i kevésbé kézzelfogható, ami mindjárt a kereseti lehetőség után, sőt, gyakorta azokat megelőzve esik a latba: a jó munkahelyi légkör. Érthető, hiszen a munkaerő nem egyszerűen termelési tényező, hanem érző és gondolkodó, eleven hús-vér ember,- idejének javát munkával, munkahelyen tölti el, s egyáltalán nem mindegy számára, hogy hogyan érzi ott magát. Nem lehet teljes értékű annak az embernek az élete, aki a munkát csak szükséges rossznak érzi, csak eszköznek, amellyel megválthatja jogát és lehetőségeit a szórakozáshoz és pihenéshez. S ami fontosabb: nem lehet teljes értékű az ember munkája, ha ott, ahol azt végzi, szükségtelenül rossz viszonyok nyomasztják, dühítik, idegesítik, töltik él szorongással vagy keserűséggel, sértik igazságérzetét vagy emberi méltóságát. Ha bárkit megkérdezünk, hogy miért szereti a munkahelyét, vagy épp ellenkezőleg, miért akar elmenni onnan, hogy a munka kedvére való legyen vagy nem, elsőként többnyire a munkahelyi vezetőjét minősíti. „Megbecsülnék, jól ki tudok jönni a főnökömmel” — hangzik a válasz. Vagy épp ellenkezőleg: „Kibírhatatlan ember, nem tudok megmaradtéi mellette". A vezetői stílusnak pénzben ugyan alig kifejezhető, mégis vitathatatlan gazdasági értéke van. A dolgozók elvárják, de meg is becsülik közvetlen vezetőjükben a szakmai és politikai tudást, a szervezőképességet, a határozottságot, a jó emberismeretet. Ne higgyük, hogy a „liberális", a mindent elnéző, a mindenkinek kedvezni igyekvő vagy épp népszerűséghajhászó vezetőt szeretik. A tehetetlen, határozatlan, intézkedni képtelen főnöknek épp úgy nincs tekintélye, mint amennyire meg tudja mérgezni a légkört maga körül egy-egy igazságtalan, a kritikát nem tűrő vagy megtorló, a hízelgőikre támaszkodó helyi kiskirály. Az egyszemélyi felelősség megkövetelte erély, valamint a társadalmi rendünk szelleméiből fakadó és a dolgozókat értelmes cselekvésre mozgósítani egyedül képes demokratizmus: ez a korszerű vezetési stílusnak két legfőbb, nem ellentétes, hanem egymást feltételező alappillére. A demokratikus vezetési stílus persze még nem azonos a munkahelyi demokrácia eleven működésével. A dolgozók jó munkahelyi körérzetéhez az is elengedhetetlen, hogy magukénak tudják üzemük valamennyi ügyét érezzék: van beleszólásuk annak életébe, munkájába. A rossz munkahelyi légkör okaként nagyon gyakran a munkahelyükön tapasztalható szervezetlenséget jelölik meg az emberek. Ha nincs anyag, eszköz, alkatrész, ha nincs megrendelés, ha késnék a szállítások, ha rossz a kooperáció, ha nem illeszkednék pontosan a tevékenységi körök, ha értelmetlen és felesleges munkával telik az idő, s ha aftán a semmittevést kapkodással, rohammunkával kell pótolni....— nos, mindez valóban lelket-idegeket roncsoló feszültséget okoz. A szervezetiéhség általában mint valami személytelen, arc nélküli, megfoghatatlan „sorscsapás" jelentkezik a felszínen, amiért senki sem felelős. A dolgozók azonban tudják, vagy legalábbis ösztönösen érzik, hogy igenis ilyen hibának van felelőse, még ha az láthatatlan is a modern termeléssel járó munkamegosztás bonyolult kapcsolatrendszerében. Világossá és rendezetté tenni ezeket a viszonyokat, magas színvonalra emelni a munka- és üzemszervezést: az egészséges munkahelyi közérzetnek ez is az egyik fontos komponense. Végül, attól is függ, hogy milyen a kollektíva. A közösség egyénekből áll; az ember nemcsak szenvedő alanya lehet a rossz munkahelyi közösségnek, hanem oka, forrása is. És megfordítva: ha jó a »légkör, akkor annak megteremtője a közösség minden tagja. Senki sem kívánhatja, hogy vattába csomagolják minden munkahelyi kellemetlenség és bosszúság ellen védve. Van egy természetes mértéke a munkahely „szociológiai ártalmainak”, amelyet el kell és el lehet viselni. Ám mértéket tartani valamennyiünk érdeke és kötelessége is. KONCZ ISTVÁN Marjai József Lengyelországban Befejeződtek a magyarmongol tárgyalások Szombaton a Parlament de- legációs termében szakértők bevonásával folytatódtak, majd befejeződtek a magyar—mongol hivatalos tárgyalások. A magyar tárgyalócsoportot Lázár György, a Magyar Szodialista Munkáspárt Politikai Bizottságának tagja, a Minisztertanács elnöke vezette; tagjai voltak Borbándi János, a Minisztertanács elnökhelyettese, Madarasi Attila, pénzügyi államtitkár. Házi Vencel külügyminiszter-helyettes és Taraba János, a Magyar Népköztársaság Ulán Bátor-i nagykövete. A mongol tárgyaló küldöttséget Zsambin Batmönh, a Mongol Népi Forradalmi Párt Politikai Bizottságának tagja, a Mongol Népköztársaság Minisztertanácsának elnöke vezette; tagjai voltak: Miatavin Peldzse, a Mongol Népköztársaság Minisztertanácsának elnökihelyettese, Dangaszürengijn Szaldón, a Mongol Nemzetközi Gazdasági Kapcsolatok Állami Bizottságának elnöke, miniszter, Zsam'balin Banzar külügymin'isz- ter-helyettes és Badamtarin Baldo, a Mongol Népköztársaság budapesti nagykövete. A szívélyes, baráti légkörű megbeszélésen áttekintették a magyar-mongol gazdasági kapcsolatok eddigi alakulását, amelyeket olyan létesítmények fémjeleznék, minta magyar közreműködéssel épült Ulán Bátor-i ruhagyár, a szonginói biokombinát, a darhani húskombinát. Elemezték egyebek között a geológiai kutatásókban és az ércbányászatban kialakult magyar-mongol együttműködést, s megfogalmazták a kétoldalú kapcsolatok továbbfejlesztésének kibővítését. A hivatalos, baráti látogatáson hazánkban tartózkodó'mongol küldöttség szombaton délután Botbándi Jánosnak, a Minisztertanács elnökhelyettesének társaságában a Fejér megyei Lajoskomáromiba, a Győzelem Termelőszövetkezetbe látogatott. A mongol küldöttség vasárnap Tihany nevezetességeivel ismerkedik. Mainjai József miniszterelnök- helyettes, a magyar—lengyel gazdasági és műszaki-tudományos együttműköd ési bizottság mdgyar tagozatának elnöke szombaton Poznanban megkezdte tárgyalásait Jerzy Oz- dowski -miníszterelinök-helyettessel, a bizottság lengyel társéi nőkével. A megbeszélésen áttekintették a kétoldalú gazdasági együttműködés helyzetét és megfogalmazták a lengyel1 pártós kormányküldöttség ez év áprilisi budapesti látogatásakor létrejött megállapodások teljes és maradéktalan végrehajtásához szükséges feladatokat. Púja Frigyes felszólalt az ENSZ-közgyűlés leszerelési ülésszakán Nek Yorkban folytatta tanácskozását pénteken az ENSZ- közgyűlés második rendkívüli leszerelési ülésszaka. A péntek délelőtti plenáris ülésen elsőként Gharles Hau- ghey ír miniszterelnök szólalt fel. Hangot adott egyebek között annak a véleményének, hogy a nukleáris hatalmaknak először egymás között kell megállapodniuk abban: tartózkodnak a tömegpusztító fegyverek elsőként való bevetésétől. Meg kellene állapodniuk a nukleáris fegyvergyártás befagyasztásában is, tette hozzá. Arturo M. Tolentieo, a F'ülöp- szigetek külügyminisztere beszélt ezután, majd Huang Hua kínai külügyminiszter kapott szót. A Szovjetunió elleni sértő megjegyzéseket ezúttal is bőségesen tartalmazó beszédében Huang Hua a fegyverkezési hajsza és az erőszak alkalmazása elleni harc bajnokaként rajzolta a küldöttek elé Kína kormányát. Helyeselve a Szovjetunió és az Egyesült Államok között a hadászati fegyverek csökkentésével foglalkozó tárgyalások megkezdéséről létrejött megállapodást, Hua bejelentette: ha a Szovjetunió és az Egyesült Államok „élen jár a nukleáris fegyverek kipróbálásának, fejlesztésének és gyártásának leállításában, s ha haj-* landó 50 százalékkal csökkenteni nukleáris fegyvereinek mennyiségét”, akkor Kína is „hajlandó csatlakozni az összes többi nukleáris hatalomhoz” az atomfegyverek fejlesztésének és gyártásának leállításához, valamint csökkentésében, végül pedig e fegyverek megsemmisítésében. (Folytatás a 2. oldalon.) Napirenden öt év munkája Tegnap tartották a Vöröskereszt megyei küldöttértekezletét Hetvenhórom helyi, városi és járási küldött részvételével tegnap délelőtt fél tízkor kezdődött a szekszárdi Babits Mihály Megyei Művelődési Központ márványtermében a Magyar Vöröskereszt Tolna megyei Szervezetének megyei küldöttértekezlete. A küldöttértekezleten részt vett Szabó Géza, az MSZMP Tolna megyei Bizottságának osztályvezetője, István József, a megyei tanács elnökhelyettese és dr. Gyűszű Miklós orvos ezredes, a Magyar Vörös- kereszt Országos Vezetőségének főtitkárhelyettese. A küldötteket, s a vendégeket dr. Erdősi Mária, a tanácskozás elnöke köszöntötte, majd a bonyhádi 1. számú Általános Iskola ifjú vöröskeresztes úttörői műsorral kedveskedtek a résztvevőknek. Ezt követően Savanya Gézáné, a Vöröskereszt Tolna megyei vezetőségének titkára fűzött szóbeli kiegészítést a megyei vezetőség írásbeli beszámolójához. A Magyar Vöröskereszt öt évvel ezelőtt megtartott V. kongresszusa óta — állapította meg a küldöttgyűlés —, jelentősen fejlődött a megyei szervezet munkája. Ezt az előrelépést nagyban segítette az MSZMP XII. kongresszusa, amely megfogalmazta a Vöröskereszt helyét és szerepét szocialista társadalmunk építésében. Építőmunkánk eredményeként jelentősen fejlődött az egészségügyi ellátás, amellyel a vöröskeresztes mozgalom is lépést tartott. Megerősödtek az alapszervezetek, melyek mindennapi munkájukkal vállalnak részt a város- és községpolitikai célkitűzések megvalósításának felüdataiban. A család- és egészségvédelem területén a küldöttértekezlet megállapította : a Vöröskereszt városi és járási szervezetei 1978—80 között a tanácsokkal együtt mérték fel területükön élő, gondozásra szoruló idős emberek életkörülményeit, és ennek alapján határozták meg a segítségnyújtás módozatait. Szélesedett a társadalmi gondozónői hálózat. öt év alatt megháromszorozódva, napjainkban 600 vöröskeresztes tiszteletdíjas gondozónő végzi ezt a munkát. Az alapszervezetek nagy ügyeimet fordítottak a területükön lévő szociális otthonok és öregek napközi otthonai lakóinak pat- ronálására. Az eredmény: megyénk 11 szociális otthonát 39 alapszervezet, a 34 öregek napközi otthonát 85 alapszervezet patronálja. Megyénk a VI. ötéves tervidőszakban 200 új szociális otthoni férőhely létesítését tervezi. Felhívást intéztek a lakossághoz, hogy társadalmi összefogással segítsék a tervek megvalósítását. Eddig 67 szocialista brigád, 37 vöröskeresztes alapszervezet és 11 egyén csatlakozott a mozgalomhoz és 524 ezer forintot fizetett be erre a számlára. A gyermek- és ifjúságvédelem területéről szólva megálla- píottta a küldöttgyűlés, hogy az alapszervezetek felderítették és jelezték az illetékes tanácsoknak a veszélyeztetett gyermekeket. Számtalan kezdeményezés is született helyzetük megoldására. Az öt évvel ezelőttihez viszonyítva a duplájára emelkedett a veszélyeztetett gyermekek patronálóinak száma. A Vöröskereszt az állami gondozott gyermekek hazaadásának lehetőségeit és az állami gondozásból kikerült gyermekek munkába helyezéséhez és életkezdéséhez is segítséget adott. Az ijlkoholizmus elleni küzdelemben az új formák — pl. a kiscsoportos beszélgetések — eredményesnek bizonyultak. A népességpolitikai munkához kapcsolódtak a fiatal há( Folytatás a 3. oldalon.) Dr. Erdősi Mária megnyitja a küldöttértekezletet
