Tolna Megyei Népújság, 1981. szeptember (31. évfolyam, 204-229. szám)
1981-09-26 / 226. szám
A NÉPÚJSÁG 1981. szeptember 26. Szakszervezeti élet Bemutatkozik a Közalkalmazottak Szakszervezete Tolna megyei Bizottsága A magyar szakszervezeti mozgai---------------------- lomban az iparági* á gaza ti szervezkedés elve alapján a KözaPkalmazottalk Szakszervezetéhez az á ílami gazgató'si, iga zsá gszo Igá Itató si. közművelődési szervek és intézmények, továbbá a párt- és tömeg szervezetek apparátusainak, valamint a fegyveres testületek polgári alkalmazottainak szakszervezeti tagsága tartozik. Ennek megfelelőén megyénkben 13 szbktterii- Jetről 22 alapszervezet tevékenységét irányítja, segíti és ellenőrzi a megyei bizottság. A megyei bizottság 13 tagú, munkáját nyolc munkabizottság közreműködésével végzi. Taglétszámunk 3977 fő. Az aktív dolgozóik közötti szervezettség magas, 99,7 százalék. Szakszervezeti tagságunk a. múlt évi választások során mintegy 600 tisztségviselőt választott meg. Az áj szervezeti felépítés szerint hat alapszervezetnél működik bizalmi testület (megyei tanács, járási hivatalok, városkörnyéki tanácsok), a többi helyen a taggyűlés a legmagasabb helyi irányító szerv. A megyei bizottság munkájában mindig nagy figyelmet fordított a sokféle szakterület szerintii irányításra, megfelelően differenciált az egyes munkaterületek között,, ugyanakkor biztosította az összehangolt intézkedéseket. Törekedtünk arra, hogy az általános és hagyományos szakszervezeti feladatok mellett, mint pl. érdekképviselet, érdekvédelem, szociálpolitika, jobban foglalkozzunk o szükmüpoii'lilka és a' nevelőmunka kérdéseivel is. Ezek elősegítése érdekében a megyei bizottság és az alapszervezetek konkrétan meghatározták, intézkedési tervbe foglalták a tennivalókat mindkét témakörben, A szakmapolitikai tevékenység egyik fő területe az állaim- igazgatási, hatásági, hivatali munka korszerűsítése, egyszerűsítése. A jó módszerek, a helyes gyOkör'lat átvétele és elterjesztése érdekében kezdeményeztük az azonos típusú tanácsok vezetőknek tapasztalatcseréjét. Ezeken mintegy 50 tanácsi tisztségviselő vett részt. Az egyszerűsítés és korszerűsítés más formáinak alkalmazását i‘s elősegítiki a szbk'szervezeti szervek, pl. ügymenetvizsgálatot tartanaik munkáidő-eiemzéseket végeznek, javítják az iktatást és az iratkezelést, segítik az irodatechnikai ellátottság és gépesítés színvonalának1 javítását. Állandó feladatnak tartjuk, hogy minden munkahelyen javuljon az ügyintézés a hivatali és intézményi munka színvonala. Szakszervezeti szerveink aktívao közreműködnek a 1 1 1 jogprop'ágandábarv, a jogi felvilágosító munkában. A nevelőmunka sokrétű feladatai között kiemelt figyelmet fordítunk a szakmai és politikai képzettség alakulására. Tapasztala talmik alapján, jelezzük és javasoljuk egyes területeken, munkakörökben dolgozók képzettségének növelését. így pl. indokoltnak tartjuk a községi tanácsok, ügyintézőinek, valamint más mudloabeíyeik beosztott dolgozóinak1 politikai Iskolázottságát emelni. Tervszerűen gondoskodunk a szakszervezeti tagság tö- megpol'itilkai oktatásáról és tisztségviselőinek képzéséről, továbbképzéséről. A kulturális és sportrendezvények, különböző találkozók és kirándulások jó lehetőségeket biztosítanak a szabad idő értelmes kitöltésére. Tagságunk igényin, kedveli ezeket. A találkozások során baráti és munkakapcsolatok alakulnak ki, tapasztafotOserére is sor kerül. Tagságunk élet- és munkakörülményeinek alakításába rniind a megyei bizottság, mind az alapszervezetek testületéi — a vonatkozó jogszabályok és szakszervezeti vezető szervek határozatai alapján. — tevékényen részt vesznek. A bérezés, jutalmazás, létszámgazdálkodás, törzsgárdá élveinek meghatározásába, kidolgozásába a. munkahelyi vezetők az illetékes szakszervezeti testületeket, a személyekre szóló konkrét kérdésék eldöntésébe pedig a tisztségviselőket (bizalmitaka't) bevonják. A munkahelyi' demokrácia továbbfejlesztésére vonatkozó határozatok mind jobb érvényesülésének elősegítése is fontos feladataink közé tartozik. A végrehajtásukra kiadott ágazati irányelvek jól rögzítik a tennivalókat. A gyakorlati munka még kívánnivalót hagy maga után ezen. a. téren. A szakszervezeti b'izottsá- goiknak bátrabban kell kezdeményezniük, jobban kell élniöfc a határozatok, adta jo.g- és. hatáskörökkel. Munkánk eredményességét nagyban segíti, hogy megyei bizottságunk és a szakszervezeti bizottságoknak jó,k a kapcsolatai a munkahelyi vezetőkkel, a' pánt- és KISZ-szervezetekkel, valamint a társadalmi szervekkel, A megyei bizottságnak egymás tevékenységét jóL segítő, konkrét, együttes feladatokat tartalmazó együttműködési megállapodásai van a megyei tanács végrehajtó bizottságával!. Alapszervezeteinkkel együtt arra törekszünk; hogy ■ " m •• munkánk színvonalát emeljük, a párt, a magyar szakszervezetek és szakmai szakszervezetünk legutóbbi kongresszusainak határozatéit mind jobban végrehajtsuk. BARTOS LÁSZLÓ, a Közalkalmazottak Szakszervezete megyei1 bizottság, titkára A szakmaközi bizottságok a szervezett dolgozókért Társadalmunk fejlődésével, a vidéki ipartelepítéssel számottevő változások történtek a dolgozók, a lakosság élet- és munkakörülményeit, a nők munka- vállalását, a szolgáltatások fejlesztését, a szabad idő kulturált eltöltését illetően — és sorolhatnánk tovább is. A változások nagy része a munkahelyen zajlott le, és igen jelentős változás indult meg a munkahelyeken kívül is. Például a kereskedelem, az egészségügy, a. környezetvédelem területén. Látható, hogy a szervezett dolgozók életkörülményeiről való gondoskodás nem oldható meg csak a munkahelyek keretei között. Társadalmi viszonyaink fejlődésével megnövekedett és tovább erősödik a városi, községi tanácsok önálló város- és községfejlesztési politikája, lehetősége és önkormányzati szerepe. Ezzel a folyamattal együtt felmerült az igény a helyi pártszervek és tanácsi szervek, de a településen élő szervezett dolgozók részéről is a szakszervezeti képviselet erősítésére, a szélesebb körű érdekképviselet biztosítósára. lEzeket a tennivalókat csakis a településen működő iparági- ágazati szakszervezeti alapszervezetek területi szövetségei, a szakmaközi bizottságok képesek ellátni, a szakszervezeti munka további társadalmasításával, a „Könnyíteni kell a gyermekes családok helyzetét, csökkenteni kell a gyermekneveléssel járó költség családot terhelő részét, illetve növelni kell ebben a tár. sadalmi részvételt készpénzjuttatásokkal és más kedvezményekkel". (Minisztertanács 1040/ 1973. (X. 18.) sz. határozatából.) Az állam által szavatolt anyagi juttatások egyike a családi pótlék, melynek öszege jelentősen emelkedett az elmúlt időszakban. Megyénkben, 1980-ban 23 122 család kapott családi pótlékot, 43 135 gyermek után. A folyósított összeg 271 658 000 forint. A társadalombiztosítási kifizetőhelyek jó munkája és a szak- szervezeti felvilágosító tevékenység eredményeként a családi pótlékra jogosult családok Hírek A HVDSZ megyebizottság 1981. szeptember 8-án szb-tit- kári értekezletet tartott, ahol megbeszélték az 1981. évi vállalati bérfejlesztések tapasztalatait, továbbá az ötnapos munkahét bevezetésével 'kapcsolatos szakszervezeti feladatokat. építési akcióban részt vevő alapszervezetek igazoló jelentéseiket 1981. október 31-ig küldjék meg az SZMT résiére. * Az SZMT ifjúsági bizottsága legutóbbi ülésén tájékoztatót hallgatott meg a tanácsok ifjúság politikai munkájáról és a közalkalmazott-megyebizottság ifjúsági bizottságának tevékenységéről. * A társadalombiztosítási bizottság segélyezési szakbizottsága 1981. szeptember 14-'i ülésén tíz segélykérelmet bírált el. A kérelmezők részére összesen 14 300 forint összegű segélyt utalt ki. * Az Építők Tolna megyei Bizottsága az alapszervezeti TT- elnökök és aktivisták részére levelező tanfolyamat szervezett. A hallgatókat felkészítik szociálpolitikai, társadalombiztosítási feladataikra, a TB és TT jog- és hatáskörére. helyi tanácsok, állami és társadalmi szervek partnereiként, mint ahogy azt a SZOT-elnök- ség 1980. október 27-i határozata is rögzíti. Tevékenységük egyre inkább a területpolitikai kérdésekkel vgló foglalkozás irányába kell, hogy fejlődjön, de emellett továbbra is jelentős szerepük van a nyugdíjasokkal, a gyermek- gondozási szabadságon levőkkel, a bejáró dolgozókkal való foglalkozásban, szervezeti életük segítésében, érdekképviseletük biztosításában. Ezen munkát azonban szervezetten, szoros együttműködésben a munkahelyi szakszervezeti szervekkel kell végezniük. A Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsa döntése alapján megyénkben 11 helyen (Béta- szék, Bonyhád, Dombóvár, Du- naföldvár, Gyönk, Hőgyész, Paks, Pincehely, Simantornya, Tamási, Tolna) kerül sor a szakmaközi bizottságok megerősítésére, újjászervezésére. A szakmaközi bizottságok tagjainak többségét a. munkahelyi szakszervezeti szervek - a pártszervekkel egyeztetve — delegálják. A szakmaközi bizottságok előtt álló feladatok indokolttá teszik az alapszervezetek körültekintőbb káderelőkészítő munkáját, azért, Hogy olyan tisztségviselőket delegáljanak, akik a területpolitikai feladatok, elpótlék megkapják - általaiban bérükkel egy időben — e járandóságukat. Minden évben előfordul azonban 1-2 olyan eset, mikor tájékozatlanságból családok elesnek e társadalombiztosítási ellátástól. A családi pótlékot írásban kell kérni a munkáltatónál vagy a Megyei Társadalombiztosítási Igazgatóságnál. Az 1975. július 1. óta érvényben lévő Társadalombiztosítási Törvény 28. §-a szerint családi pótlékra jogosult: '(1). Az a biztosított, akinek a háztartásában két vagy több gyermek van. (2). Akinek a háztartásában 1 gyermek van, ha a biztosított egyedülálló vagy a gyermek tartósan beteg, illetve testileg vagy szellemileg fogyatékos. A művelődési akció kérdései az augusztus 10-től szeptember 17-ig megjelent újságcikkekről: Magyarország 1. A Magyarország 35. számában a volt amerikai külügyminiszter nyilatkozik a Reagan-kormány elképzeléseiről. Miben ért egyet és miben nem Reagan elképzeléseivel? 2. A napilapok és a Magyarország is több cikkben foglalkozik Spanyol- ország NATO-belépésének tervével. önöknek mi erről a véleménye? Népszabadság 3. A lap 1981. szept. 15-i számában igen érdekes írás jelent meg; Falusiné Szikra Katalin tollából: Teljes foglalkoztatás és hatékonyság címmel. Á cikkíró felvázolja gazdasági fejlődésünk néhány várható tendenciáját és megfogalmazza a megoldandó feladatokat is. Mi a véleménye önöknek e kiemelt feladatokról? 4. 1931. szept. 12-ről 13-ra virradó éjszaka a Bécsbe tartó gyorsvonat alatt Biatorbágynál pokolgép robbant. Kik szervezték a bűncselekményt és kik akarták céljaikra felhasználni? 5. Hazánkban élő nemzetiségiek egyre nagyobb számban taníttathatják gyermekeiket anyanyelvi képzést is nyújtó intézményekben. Hazánkban hány gyermek tanulja nemzetiségi anyanyelvét? 6. 1981. szeptemberében Budapesten tartotta az Ellenállók Nemzetközi Szövetségének (FIR) vezetősége munkaértekezletét. Úszta Gyula, a FIR alelnöke mely két nézet propaképzetesek alakításakor képviselni tudják a településen élő szervezett dolgozókat, akik járatosak a szakszervezeti munkában és akik mozgósítani tudnak a közösen meghatározott feladatok megvalósítására'. Az SZMT irányításával a szakmaközi bizottságok főbb feladatát képezi a tanácsokkal, más állami és társadalmi szervekkel szaros munkakapcsolat kialakítása a településfejlesztési tervek, a lakosság élet- és munka- körülményeit jelentősen befolyásoló szociális, egészségügyi, lakás- és kommunális ellátás, a lakossági szolgáltatások, valamint a politikai, kulturális és sportprogramok településszintű kidolgozásában, segítéseiben, ellenőrzésében való részvétel és a szervezett dolgozóknak ezen feladatokra történő mozgósításai. A végzett munkájukról a- területen élő szervezett dolgozóknak és a Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsának kötelesek számot adni. 'Társadalmi fejlődésünk, közös feladataink megvalósításai igényli, hogy a szakmaközi bizottságok - a lakóterület pártszervének elvi iránymutatásával —i az állami és társadalmi szervekkel szoros együttműködésben vegyenek részt a területpolitikai, terület- és településfejlesztési munkában. (3). Egy gyermek után jogosult abban oz esetben, ha egy gyermek figyelembevételével 1971. november hónapot követően 2 vagy több gyermek után megillette családi pótlék. T. 29. §. családi pótlékra jogosultság szempontjából azt a gyermeket kell figyelembe venni, aki 16 évesnél fiatalabb, vagy ennél idősebb, de 19 évesnél fiatalabb és alsó- vagy középfokú intézmény nappali tagozatán tanul, a-ki tartósan beteg, illetve testileg vagy szellemileg fogyatékos. T. 30. § (1). Nem jár családi 'pótlék az árvaellátásban részesülő, a harmadéves szakmunkástanuló, és a szakmunkástanuló-otthonban, továbbá a térítés nélküli intézetben, nevelőotthonban, csecsemő- vagy gyermekotthonban elhelyezett gyermek után. (2). Az egyedülálló árvaellátásban részesülő gyermeke után is jár a családi pótlék. pandáját tartja a legveszélyesebbnek? Népújság 7. Franciaországban járt KlSZ-kül- döttség programjáról számol be a lap. Szekszárd testvérvárosa, Bezons mióta áll kommunista vezetés alatt? Új Tükör 8. Borsos Miklós szobrászművészünk 75 éves. Művészetében kiemelkedő szerepet szánt korunk nagyjairól készített alkotások sorának. Kikről készített szobrot? Városunkban milyen Borsos-alkotás van és hol? 9. A búza mindig az életet jelentette. A Tiszántúl egyes részein még napjainkban is így nevezik. A szántáshoz, vetéshez, aratáshoz sok babona fűződik. írjon ezek közül párat! Élet és Irodalom 10. Lengyel Balázs: Második stációk című cikkéből: Megyénkben is élő népcsoportról, megyénkben született költő írta a következő sorokat: ..Aszonyaink párnára, ingre mentik a szűkülő hazát — vásznainkon az elkaszált rét nekünk pompázik tovább." Ki a költő, melyik a népcsoprt? 11. A munkásszínjátszásnak milyen jelentős eseménye volt az elmúlt hónapban és hol? Mi a véleményük az amatőr színjátszás profi—amatőr problémájáról? A hónap portréja Műszakok, gyerekek, funkciók Tar Istvánné Miután megtudtam, hogy rengeteget dolgozik Tar Istvánné — három műszakot vállal a nyári időszakban a konzervgyárban mint laboráns — és a férje, szintén konzervgyári dolgozó, hasonló helyzetben és szorgalommal, otthon pedig két gyerekről kell gondoskodni, megkérdeztem az asszonytól: nem sok ennyi funkció? Jut erre idő? Tar Istvánné tagja az ÉDOSZ központi vezetőségének, továb- tá tagja a megyei bizottságnak, itthon pedig, a Paksi Konzervgyárban szb-tag. Elmosolyodott. Jókedélyű ember, tevékeny, mozgékony. A munka persze sok, de a szak- szervezeti munkájában az, hogy a központi vezetőségnek is tagja, tulajdonképpen nem jelent nagy többletet. — Csak együtt lehet csinálni mondja. A paksi és megyei tapasztalatokat viszem magammal Budapestre, negyedévenként. Aki „lejjebb" nem dolgozik szakszervezeti beosztásban, nem lehet aktív, tájékozott. A módszerről, időbeosztásról hadd említsem meg: szb-ülések előtt két héttel megkapjuk a megtárgyalni való anyagot. Jut idő az elolvasására, sőt, az ülés előtt még a bizalmiakkal is megbeszéljük a dolgokat, kikérem a szakszervezeti tagok, a gyári dolgozók véleményét. Nekem mindig sok tennivalóm volt. Érettségi után, 1967-ben idejöttem a gyárba, egy évig segédmunkásként dolgoztam, hiszen nem volt szakmám, aztán az első gyerek megszületése után elvégeztem a konzervipari szakmunkás tanfolyamot, így már jöhettem a laborba, később technikusi minősítő vizsgát is tettem, Nagykőrösön. Mindezzel együtt, tehát a napi munka és tanulás mellett_ végzem a szakszervezeti munkát kezdettől: amikor a gyárba kerültem, egy év múlva már bizalminak választottak. A Paksi Konzervgyárban jó hagyománya van a szakszervezeti munkának, jó az összetartás. Egyébként pedig az a helyzet, hogy az igazgató maximálisan támogatja a dolgozók érdekeit, ez létkérdés nálunk, tehát az érdekvédelem „könnyű" a szak\ szervezetnek. Keresni kell á legjobb megoldásokat mindenben. A gyári vezetéssel közösen tevékenykedünk. Kedden például, az szb-ülésen megtárgyaltuk az ötnapos munkahétre való áttérés előkészületeit. Nem kis gond egy konzervgyárban. Vitatkozunk. Aki nem aktivizálja magát, előbb-utóbb kikerül a szakszervezeti funkcióból, az emberek látják, ki dolgozik értük, velük. Tar Istvánné kiváló dolgozó és a szakszervezeti munkáért oklevél birtokosa. G. 1. Családi Útközben *81
