Tolna Megyei Népújság, 1972. január (22. évfolyam, 1-25. szám)
1972-01-15 / 12. szám
r I fiz újítási szabályzatok felülvizsgálásának tapasztalatai A negyedik ötéves terv időszakára a vállalatoknak a kollektív szerződés mellékleteként újítási szabályzatot kellett készíteniük. Az újítási szabályzatoknak hatásosan kell segíteni a vállalati újítási mozgalmat, biztosítani annak fejlődését, tartalmazni mindazokat az ösztönzőket, amelyekkel a műszaki fejlesztő munkát megfelelő módon tudja támogatni a vállalat. E feladat végrehajtásának ellenőrzéseként, több vállalat újítási szabályzatát vizsgáltuk meg és értékeltük. A tanulmányozott szabályzatok 30 százalékának jó. 35 százalékának még elfogadható, de 35 százalékának, kifejezetten . rossz, nem világos és egyértelmű a szövegezése. így több szabályzatban nem jut érvényre az a törekvés, hogy mondanivalóját mindenki megértse, egységesen értelmezze. Tapasztalataink szerint nem mutatkozik elegendő törekvés arra — az OTH és a SZOT irányelvei pedig nyomatékosan felhívják rá a figyelmet —, hogy a szabályzat tükrözze a helyi lehetőségeket, adottságokat. Több szabályzat még ma is vagy az irányelvek, vagy egy másik vállalat szabályzatának másolása. Az OTH elnökének' és a SZOT Elnökségének irányelvei a vállalati szervekre bízzák annak kimunkálását, hogy milyen módszerekkel segítik az újítókat Az elkészített szabályzatok csak kis hányadában van utalás az újítók segítésére. Kevés a száma az olyan szabályzatoknak is, amelyekben az újítási előadók feladatai között szerepel a tanácsadás, a ta- - nácsadó szolgálat.. A szabályzatok általában csak az újítási javaslatok benyújtásának időpontjától kezdődően rendelkeznek, hogy kinek, mit kell tenni. Nem. fordítanak kellő gondot arra, hogy —elsősorban a fizikai dolgozóknak — biztosítsák a gyakorlati segítséget elképzeléseik leírásához, vagy a megoldások tökéletesebbé tételéhez. Közismert. hogy az újításokkal szemben nagyobbak az elvárások, nagyobb eredményeket várnak ma már az újítóktól. Ugyanakkor nem történik megfelelő gondoskodás arról, hogy egyes témák tanulmányozásához megfelelő szakirodalom, vagy konzultálás! lehe- , tőség legyen biztosítva. Mindezen hiányosságok mellett is, a szabályzatok tekintélyes részében számos pozitív, az újítómozgalom szélesedését segítő intézkedésék találhatók. Ilyenek többek között: — biztosíték minden újító számára, hogy az újításaik anyagi elismeréseként a keletkező haszon meghatározott százai,ika megilleti őket, — újítások hasznosításában közreműködők számára anyagi elismerés* biztosítása, — a vállalat vezetői részéről vállalt kötelezettség, hogy meghatározott időben újítási feladattervet dolgoznak ki és adnak közre, — ugyancsak a vállalat vezetői részéről vállalt azon kötelezettség, hogy a fontos vállalati műszaki problémák megoldására vállalkozó dolgozókkal szerződést kötnék, — az éves szocialista munkaverseny keretei között újítási versenyt, újítási hónapot szerveznek, — szorgalmazzák az újítók anyagi, erkölcsi megbecsülését, népszerűsítését, velük időnként tanácskoznak, anké- tolfat tartanak, melyekre a szocialista brigádok vezetőit is meghívják, — az újítási tevékenység javítására az újítók műszaki segítésére, jogi tanácsokkal való ellátására a szakszervezeti bizottságok társadalmi újítási bizottságokat alakítanak, illetve a meglévőket rendszeresebb munkára késztetik, — rendezték, hogy az újítási javaslat kapcsán keletkezett sérelem esetén melyik szervhez kell fordulni stb. Bármennyire történt is előrelépés, a szabályzatok egy része mindezeket csalk részlegesen. és nem időpontra konkretizálva tartalmazza. A legtöbb fogyatékosság e tekintetben elsősorban a kisebb vállalatok szabályzataiban tapasztalható, ezek' közül is a tanács irányítása alatt lévőkre jellemzőbb. Megítélésünk szerint az 1971—1975. évekre szóló újítási szabályzatok készítői a ko- rábbíalchoz viszonyítva lényegesen több, alaposabb útmutatást kaptak. Ennek ellenére .mind a gazdasági, mind a társadalmi szervek irányító, segítő és ellenőrző tevékenysége — az elmúlt évek szabályzataihoz viszonyítva — lényegesen nem javult. Figyelemmel arra, hogy az újítási szabályzatok hosszabb, ötéves időszakra készültek, szükségesnek tartjuk, hogy a vállalatok gazdasági és szak- szervezeti szervei vizsgálják felül szabályzataikat, a tapasztalataik alapján végezzék el a szükséges módosításokat, kiegészítéseket, ezzel is jobb feltételeket biztosítva az újí- tómozgalom. további fejlődéséhez. KÖRÖSI ISTVÁN SZMT Közgazdasági Bizottság vezetője Pedagógusanyák szabad szombatja Arra kértük Lencsés Lászlót, Szekszárd város Tanácsa művelődésügyi osztályvezetőjét, hogy ismertesse azokat az intézkedéseket, melyeket a gyermekés, vagy szülési szabadságuk után munkába álló pedagógúsnók körülményeinek enyhítése céljából hoztak. Érettségilett, legalább egy idegen nyelvet beszélő SZÁLLODAI FÉRFI PORTÁST FELVESZÜNK. Jelentkezés a munkaügyi osztályon. Gemenc Szálló Szekszárd (191) A Paksi Körzeti Építőipari Szövetkezet felvesz ME—1000 marágípre marós szakmunkást Bérezés megegyezés szerint Jelentkezni: Paks, Dózsa Gy. u, 40. sz. alatt, a munkaügyi osztályon lehet. (203) — A közelmúltban jelentek meg azok az irányelvek, amelyeket a művelődésügyi miniszter szabott meg a peda-' gógusnők érdekében. Az említett irányelvek lényege, hogy vegyük figyelembe a nók szociális, egészségi és családi állapotát annak elbírálásánál, hogy munkájukat hogyan könnyíthessük. Legnagyobb gondunk a kétmüszakos tanítás. A miniszter elsősorban azt kívánja tőlünk, hogy a gyermekes pedagógusnőket valamiképpen vonjuk ki a szombat délutáni tanítás kötelezettsége alól. Ezt úgy oldhatjuk meg, hogy a szombati órákat elosztjuk a hét' másik öt tanítási napjára. Ez helyes, de vannak olyan esetek, amikor ezt nem tudjuk így megoldani. Első, második osztályban, ahol a heti kötelező óraszám 20—24 között van igen, de már a felsőbb osztályokban, ahol ez a szám jóval nagyobb, nem. Ugyanis ha a szombati órákat elosztjuk a hét másik napjaira, akkor a tanulók túlterheltek lesznek, s ez veszélyezteti a tanítás sikerét. Ebből adódik, hogy hiába a jóindulat. ha más vonatkozású kötöttségek miatt nem tudjuk a gyermekes pedagógúsnók helyzetét megkönnyíteni. A másik, amit a témával kapcsolatban meg szeretnék jegyezni, az óvónőkkel van összefüggésben. ök is pedagógusok, de például az évi szabadságuk hat nappal kevesebb a tanároknál, tanítóknál. Ezt a jövőben úgy próbáljuk megoldani, hogy az óvónőknek juta lomszabadsáfképpen mT- adiuk ezt a hat nap különhö- zetet úgy. hogy az elbírálásnál figyelembe vesszük az óvónő családi állapotát szociális helyzetét és az eltöltött évek számát Még a szómba^ délutáni tanítással kapcsolatban annvit, hogy a Garay általános iskolában ez már megvalósult gyermekes anyák nem tanítanak délután. A pedagógusok ezt örömmel veszik tudomásul. Ilven irányú munkánkat a jövőben is folytatjuk — fejezte be nyilatkozatát l.enec-, László, a városi művelődés- ügyi osztály vezetője.— vj — Kotrómestereket, kenőket H 652-es TÍPUSÚ KOTRÓRA, dózer, szkréper gépkezelőket SZ 100-AS GÉPEKRE. gépkocsivezetőket ZIL BILLENŐS GÉPKOCSIRA ÉS DUMPERRE VÁLTOZÓ MUNKAHELLYEL FELVESZ: Földmunkát Gépesítő Vállalat Székesfehérvári Főépítésvezetősége Székesfehérvár, Seregélyesi u. 83. (41) Mezőgazdasági felhasználók FIGYELEM ! Szabályszerű megrendelésre raktárról azonnali szállítással biztosítunk nagykereskedelmi áron középnehéz páros lószerszámot (komplett) Somogy megyei Mezőgozdasógi Ellátó Vállalat AGROKER Kaposvár, 1. Postafiók: 54. (133) A FOSPED í. sz. üzemegysége sürgősen felvesz tehergépkocsivezetőket Jelentkezés: Budapest. X., Gyömrői út 105. (9) Harkányban épülő társasüdülőben garzon, eff-, kettő- és háromszobás lakrészek előjegyezhetők a Pécsi 2. sz. Ügyvédi Munkaközösségnél. Pécs, Kossuth u. 22. Kérjen díjtalan tájékoztatót! (39) A Szekszárdi Vasipari Vállalat FELVESZ osztott munkaidővé) dolgozó TAKARÍTÓNŐKET. Olajkályhagyártáshop FÉRFI ÉS NŐI MUNKAERŐT. Jelentkezni lehet a vállalat központjában Szekszárd, Rákóczi u. 13 (129) KÖZELJÖVŐBEN ELKÉSZÜLŐ 2 ÉS 3 SZOBÁS társasház- lakások Dombóváron eladók ! Érdeklődni lehet a dombóvári OTP-nél. (178) Azonnali belépéssel felveszünk GÉPÍRNI TUDÓ ADMINISZTRÁTORT ÉS MANIKŰRÖSNEK NŐKET BETANÍTUNK. Tolna megyei Szolgáltató Ksz. Szekszárd, Rákóczi u- 7- (152)
