Tolna Megyei Népújság, 1971. július (21. évfolyam, 153-179. szám)
1971-07-15 / 165. szám
! POLITIKAI OKTATÁS \ A SELYEMGYÄRBAN Tapasztaljuk, hogy a gazdasági, politikai, társadalmi élet rohamos változásait dolgozóink többsége élénk érdeklődéssel kíséri, a sajtó és más tömegkommunikációs eszközök nem elégítik ki maradéktalanul igényeiket. Elmondható: dolgozóink várják tőlünk az évenként beindított oktatási formákat. Legeredményesebb a középfokú marxizmus— leninizmus iskola volt, 16 résztvevővel. A siker, és az oktatásokon való megjelenés persze kapcsolódik az előadók felkészültségéhez. Előadógárdánkból mindenki elvégezte a Marxizmus—Leninizmus Esti Egyetemet. Az eredmény örvendetes: lezárult oktatási évünket értékelve, a foglalkozásokon a részvétel mintegy 90—95 százalékos volt. Az új oktatási év szervezésekor propagandistáink ügyelnek, hogy a tanfolyamokra beosztottak előrelépjenek egy fokkal. Az öt témakör: Szocialista építésünk kérdései, Gazdaságpolitikai tanfolyam, Társadalom és államelmélet, Pártirányítás. Pártélet és a marxizmus—leninizmus középfokú iskola lesz. A tanfolyamokra 116 dolgozónkat küldjük, közülük 88 nődolgozót. Szép hagyományunk szerint a tanfolyamokat évente ünnepélyes külsőségek között zárjuk. Majténvi Mihály Tolna AZ ÖRA-EKSZERIPARI VÁLLALAT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSÉBŐL Szakszervezeti tanácsülésen írtuk alá az ötéves, vállalati kollektív szerződést. A dolgozókból választott tanácstagok jó javaslatokkal segítették az összeállítási munkát. Néhány poniát érdemes kiemelni: a szakmunkás-utánpótlás érdekében évente 10 dolgozó kaphat 1200—1800 forintig terjedő tanulmányi ösztöndíjat. Előnyben részesülnek a törzsgárdatagok gyermekei. A kezdő szakmunkás bére 7-től 14 forintig állapítható meg. A vállalat hozzájárul dolgozóink lakásigényének kielégítéséhez. Az adható legmagasabb összeg 20 ezer forint, amit 5.—10 év alatt kell visszatéríteni. A visszafizetendő összeget a törzsgárdatagoknál és a többgyermekes csalódok esetében maximálisan 25 százalékkal csökkentik. Jutalmazzák a szocialista brigádmozgalomban bronz-, ezüst-, és aranyjelvényt nyert brigádokat. Kollektív szerződésünk megnyugtatóan biztosítja dolgozóinknak a munkához, kulturálódáshoz való jogot, az anyagi és erkölcsi megbecsülést, a kormányrendeleteknek megfelelően, külön kitér nődolgozóink, a családanyák és a fiatal munkások védelmére, megbecsülésére. Kollektív szerződésünk minden pontja ékes bizonyítéka a dolgozó ember érdek- védelmének. Dorner György szb-titkár, Szekszárd KIVALÖ SZÖVETKEZET LETT A BONYHÁDI ÁFÉSZ A nemzetközi szövetkezeti nap alkalmából rendkívüli küldöttgyűlést tartott a bonyhádi áfész. Az áfész igazgatója a III. ötéves tervteljesítésük értékelése során elmondta, hogy munkájukért elnyerték a kiváló szövetkezet címet. A IV. ötéves tervről, a felszólaló küldöttek a szövetkezethez tartozó 16 községben élő több mint ötezer szövetkezeti tag képviseletében felelősséggel mondtak véleményt. Bírálták a vendéglátó tevékenységet, az áruellátást és a szövetkezeti fejlesztés programját is. Kifogásolták, hogy a kisközségek szolgáltatásainak fokozott bővítésére a terv nem tér ki megnyugtatóan. Helyeselték a várható bonyhádi fejlesztéseket. Az igazgatósági elnök válaszában elmondta, hogy a soron lévő szövetkezeti kongresz- szusra készülve, éves akcióprogramot dolgozott ki az igazgatóság. A kongresszus tiszteletére sok felajánlást tettek, társadalmi munkát vállaltak a dolgozók. Törődni fognak a kis települések ellátottságával, egyben pedig több nagy létesítménnyel gazdagítják a városiasodó járási székhelyet. Bonyhádot, az ötéves tervidőszakban. Üj boltok, vendéglátó egységek és szálloda létesül. A küldöttek javaslatainak figyelembe vételével, a küldöttgyűlés egyhangúlag fogadta el a bonyhádi áfész IV. ötéves tervét és az akcióprogramot. Lovak András Mórágy HOBBY Bonyhádon megalakult idén az ebtenyésztők szervezete. Pillanatnyilag 70 tagja van. A tenyésztők közül 11-en pulit, 8-an tacskót, 11-en pedig boxert tartanak. A kutyakiállítások eredméhyei: Dombóvárott 2 első díjat szereztünk. Dunaújvárosban Gáspár István majosi tenyésztő kapott első helyezést, agár kutyájával. Itt 5 helyezést és kiváló minősítést értek el. Cegléden július 11-én Szekér Klára puli kan kutyájával „Hungária fajtagyőztes” kiváló eredményt, dr. Csók Sándor paksi orvos doberman kutyájával kezdett nagy reményekre jogosító tenyésztésbe. Jelenleg Szegedre és Budapestre készülnek a kiállító tenyésztők. A tulajdonosok, tenyésztők és a vezetők között a kapcsolat kitűnő. Dr. Kovács Zoltán, Bonyhád Kőtár, de milyen ? A dunaföldvári úgynevezett Török-torony helyreállítási munkái még nem kezdődtek meg, de a régészek már korábban leletmentést végeztek az ősi épület körül. Ennek során a restaurálásnál felhasználható értékes kőmaradványokat, vagy olyanokat, melyeknek múzeumban (esetleg egy későbbi itteni múzeumban) lesz helyük, a torony egyik földszinti helyiségében gyűjtötték össze. Bizonyára abban a jogos reményben, hogy a sok ostromot kiállt falak közt azok majd biztonságban lesznek. Nincsenek. A vártorony kapuját az löki be, aki akarja. Ha történetesen kőgyűjtő, innen ingyen szerezheti be a legszebb, faragott Köveket. Ha egyszerűen csak az életét akarja kockáztatni, azt is lehet, a torony foghíjas hágcsóin mászkálni ugyanis életveszélyes. OI. Foto: G. K. Mit mond a § A közös bölcsődék létesítéséről A csecsemő- és gyermekvédelmi célkitűzések eredményesebb megvalósítása érdekében a pénzügyminiszternek már 1969. év végén megjelent 40/1359. (XII. 71.i PM számú rendelete lehetővé tétA takarékszövetkezet és ügyvezetője — Miért szereti a munkakörét? Dr. Lovász István, az iregszemcséi takarékszövetkezet ügyvezetője: — Ezt még sosem próbáltam szóban megfogalmazni. Csak azt tudom, hogy hozzánőttem, hozzátartozom elszakíthatatla- nul. Sosem volt téma számomra, hogy pályát változtassak. — A „dr." jogi diplomát jelent? — Igen. Felnőtt fejjel tanultam, s jutottam el az államvizsgáig. — Nyilván lehetett egy időszak, amikor kacérkodott a jogi pályával, különben nemigen lett volna energiája ahhoz, hogy megbirkózzék az egyetemi tananyaggal. — A jogi pálya nekem mindig tetszett, de a diploma megszerzésével semmiképpen sem a pályaváltoztatás volt a célom. Mint apa, több akartam lenni a növekvő és ugyancsak tanuló gyermekeim előtt, másrészt pedig úgy véltem, hogy a mostani munkakörömben is széleskörűen tudom majd hasznosítani a jogi ismereteket, mert hiszen anélkül manapság nemigen lehet meglenni vezetői beosztásban. — Mióta dolgozik a pénzügyi szakmában? — Kezdettől. Hogy ez években mennyi, azt azzal illusztrálnám, hogy 4 év múlva nyugdíjjogosult leszek. És mindig Iregszemcsén! Kezdő ifjúként kerültem ide az uradalom számvevőségébe, és itt ragadtam. Amikor megalakult a földművesszövetkezet, annak lettem a könyvelője, és ugyanabban az irodában dolgoztam, mint a felszabadulás előtt. Akkorra már hozzánőttem a helyi lakossághoz, ismertek, becsültek, és számítottak rám a szövetkezők, függetlenül attól, hogy az uradalmi számvevőségben dolgoztam korábban. Mellesleg jegyzem meg, hogy még mielőtt hazajöttem volna a fogságból, juttatott házat kaptam, ami mindenképpen az irántam való bizalmat mutatta. Mi sem természetesebb, hogy ilyen kezdet után én is igyekeztem és igyekszem minden tőlem telhetőt megtenni a falu érdekében. 1958-ban megszerveztük 80 taggal a takarékszövetkezetet, és azóta ügyvezetője vagyok. A munkámon keresztül hozzánőttem a faluhoz. — Nos, hát beszélgessünk egy kicsit a jelenlegi munkájáról. — Dolgozunk. A taglétszám időközben annyira felszaporodott, hogy már majdnem minden családból tagja valaki a takarékszövetkezetnek. A kisebb falusi parasztbankok közé tartozunk, de eredményeinkkel, ennek ellenére, életképesek vagyunk, többször kaptunk már elismerést is. A munkánk, mint a pénzintézeteké általában, egy kicsit titokzatos. Mindenekelőtt azért, mert köt bennünket a titoktartási rendelkezés. Előfordult például már olyan is, hogy egy férj beállított hozzánk, és az iránt érdeklődött, hogy a felesége nevén mennyi pénz van a takarékban. Nyilvánvalóan csak any- nyit mondhattunk neki, hogy ezt kérdezze meg a feleségétől... De előfordul, hogy sokan olyat sem tudnak rólunk, amit viszont bárki tudhat. Amikor például a gyűléseken beszámolunk arról, hogy nálunk hányán fizettek be 50—70 000 forintot gépkocsira, akarják is hinni, nem is. Mindenki számára hihetetlennek tűnik egy kicsit, hogy aki dolgozik, nem szűkölködik, de hogy a falu ennyire jól éljen, azt azért nem sejti jóformán senki. Mert a családok belső életében is van bizonyos elzárkózottság, érthető titkolódzás, nálunk viszont sok minden visszatükröződik reálisan. Végeredményben mi a falu titkos pénztárcája vagyunk, ami egyrészt azon alapszik, hogy a lakosság bizalommal van irántunk, mint pénzintézet iránt, másrészt pedig azon, hogy rászolgálunk erre a bizalomra. Őrizzük a betétet, segítünk a rászorulókon. Hát nem szép ez a munka? Nem tőle, másoktól tudom, hogy Iregszemcsén a takarékszövetkezetet sokan egyszerűen így titulálják: „A Lovászbank”. A takarékszövetkezet és mögötte az ügyvezető, ügyvezető iránti tisztelet ez a javából. — Csak azt sajnálom ■— mondja dr. Lovász István ügyvezető, hogy közelednek a nyugdíjas évek. Most még itt vagyunk ebben az ódon helyiségben, de már épül az új, modern irodaház. De azt már nem magamnak, magunknak szorgalmazom, hanem az utódoknak, mert abban én már legfeljebb egy-két évet tudok dolgozni. Hiába, eljár az idő. Boda te, hogy a tanácsok, központi költségvetési szervek, társadalmi szervezetek, vállalatok, termelőszövetkezetek és ezek társulásai, áfész-ek és szövetkezeti szövetségek közösen is létesíthessenek és fenntarthassanak gyermekjóléti intézményeket, bölcsődéket, napközi otthonokat. Ugyanez a jogszabály kimondja azt is, hogy az illetékes tanács végrehajtó bizottsága a gyermekjóléti intézményt létesítő, vagy létesítésében részt vevő vállalatok, termelőszövetkezetek, áfész- ek kommunális adóját meghatározott időre mérsékelheti vagy elengedheti, ezzel is ösztönözve ezeket a szervezeteket ilyen intézmények létesítésére. Részletesen rendelkezik a jogszabály a gyermekjóléti intézmény közös létesítésének és fenntartásának lebonyolításáról, a felmerülő költségek mikénti elszámolásáról, az intézmény beszámoltatásáról, a szakszervezet idevonatkozó jogairól stb. A jogszabály valamennyi rendelkezésének részletes ismertetését itt nem tartjuk szükségesnek, indokoltnak tartjuk azonban a már említett szervek vezetőinek fi eveimét felhívni a gyermekjóléti intézmény közös létesítésének lehetőségére annál is inkább, mert a gyermekeknek napközben történő elhelyezése ma is számos családnál problémát jelent, a dolgozó szülő pedig nyuyndtabban végzi munkáiét, ha tudja, hogy gyermeke megfelelő környezetben és körülmények között van napközben is. Dr. Deák Kcnrád csop veZ. ügyés*
