Tolna Megyei Népújság, 1970. április (20. évfolyam, 76-100. szám)
1970-04-21 / 92. szám
Üzemi geometria és fiatalok a tamási Ónodban Mit jiioml a ^ ? A tanulmányi szerződésekről Az Orion tamási gyáregységének KISZ-szervezete két és negyedéves: a KISZ-titkár — Törőcsik Gyula — szerint novemberben lesz három. A szervezet kora, persze így is, úgy is ugyanaz, a „lesz három” megfogalmazás az egyetlen, enyhén nagyzoló kitétel, amit ez a komoly fiatalember beszélgetésünk idején használt. A járás ifjúkommunistái úgy tudják, hogy az üzemben sok a gond, — ezekről tudakozódtunk. Elöljáróban any- nyit, hogy a „Dolgozz, tanulj, szórakozz” elvvel alapjaiban, realizálásával nincs hiba. A fiatalok szorgalmasan dolgoznak, s annak ellenére, hogy három műszakban látogatják az üzemet, részt vesznek az ideológiai foglalkozásokon, szabad idejüket szintén szívesen töltik együtt, jóllehet lakóhelyük féltucat község között oszlik meg. A bejárással, a több műszakkal járó nehézségeket leküzdötték. Szélesebb körű tevékenységüket egy BŰVÖS KÖR és egy négyszöggé lenni nem akaró háromszög akadályozza. A bűvös — mondhatnánk mágikus kör —, anyagi jellegű. A járási KISZ-vb jelentékeny summával nem támogathatja az orionistákat. Részint, mivel eszközei eléggé korlátozottak, részint, mivel — úgymond — az Orioné a gyáregység, adjon Budapest. Budapest viszont akként okoskodik, hogy Tamásiban a KISZ-szervezet, s ha a gyáregységből nem jut,,kerüljön ki pénz a járástól. — Szívesen végeznénk olyan társadalmi munkát szombaton, vagy akár vasárnap, amelynek jövedelmét az alapszerv céljaira fordíthatnánk — szól Törőcsik Gyula KISZ-titkár. — A TOTÉV számára takarítottunk, termelőszövetkezetekben kukoricát törtünk, szüreteltünk. Ezekből és a tagdíjakból összegyűjtöttünk háromezer forintot. Szép pénz, de arra nem elég, hogy négynapos autóbusz-kirándulást tehessünk belőle — mint terveztük —, Egerbe, Mátraházára, Lillafüredre, Aggtelekre, Salgótarjánba. — Milyen lehetőség kínálkozik az üzemben? — Gyakorlatilag semmilyen. A télen például 400 mázsa kokszot kellett volna odébbraknunk, csinos gúlákba. A KISZ-tagság 70 százaléka leány; ez pedig nem női munka. — A brigádszervezés lehetőségeivel élve, talán a KISZ- brigádoknak lehetne valami jövedelmező foglalatosságot ta— A termelés rendje, a fiatalok beosztása olyan, hogy eddig nem tudtunk KISZ- brigádokat szervezni. Keressük, hol mutathatnánk meg —r a kommunista vasárnapokon túl is —, hogy nem csupán q gyáregység fiatal munkásai vagyunk, de valóban ifjúkommunisták. .. Idei akcióprogramunkban védnökséget vállaltunk az új munkásók betanítása felett. Remélem, ezzel bizonyíthatunk. A KISZ-titkár a tagsággal együtt tekinti megtiszteltetés^ nek, hogy a gyáregység igazgatója elfogadta, sőt' örömmel fogadta a védnökséget. És mind remélik, hogy lesz kiket segíteni a védnökséggel: a szakmai vezetés annyi új munkalehetőséget teremtett, hogy ezek nem kis hányada friss erőre vár. Nem jár rosz- szul, aki belép a tamási Orion- ba. Kulturált környezetben, már 100 százalékos teljesítéssel is megkeresheti havi 1200— 1400 forintját. Persze, aki jobban „ráhúz”, vastagabb borítékot kap kézhez. A körköltség-hozzájáruláásaí' ségíti.a gyár. Az ÜZEMI NÉGYSZÖG '..tszögei" közölt á KISZ titkárral .—" mindéit:'’ foritós döntésnél'' széní-; éiőtí‘'tárfjá‘ 'a fiatalok "ferdekeit. ' ■ -*■ •• 'l 'Vt i ív, — Béremelésíiél, jutalmazásnál, áthelyezésnél, p .ha olykor szükséges: 'fegyelmi eljárás megindítása elő.t,t szívásén hallgatjuk meg a KISZ-titkár véleményét — szóit ■ erről' a lényeges kérdésről Mitjályi István igazgató. — Tapasztalatból tudom, hogy érdemes az ifjúkommunisfák képviselőjét meghívni a termelési tanácskozásra. Abbán az időben például, amikor az alkatrészgyártás elmaradt a szerelés- mögött, a KISZ7szer- vezet tagsága készséggel vállalta, hogy könnyebből nehezebb munkakörbe lép. Korkülönbség van a KISZ-tagság és az „öreg” vezetők között, de fontos kérdésekben lényeges nézetkülönbség soha..-. — b. z. — . II. ■ • ' • ' •• ' r ' . ‘ ‘ 1 ‘ . • • r• A tanuláshoz való jogot alkotmányunk minden állampolgárának biztosítja, a munka melletti továbbtanulást pedig jogszabályaink -különböző kedvezmények 'biztosításával segítik elő. A magasabb iskolai végzettség,, megszerzése a dolgozóknak és á vállalatnak egyaránt c .érdeke,.; .ezért á vállalat a szakképzést biztosító közép- és felsőfokú iskolák esti. és levelező ‘ tagozatain továbbtanuló dolgozókkal ii” köthet” tanulmányi szerződést. Á tanulmányi, szerződésben a dolgozó arra vállal kötelezettséget, hogy az'■iskolai tanulmányait a vállalattal történő megállapodás szerinti' eredményességgel elvégzi és az ’iskolai végzettség megszerzése után -*í ugyancsak a vállalattal történő megállapodás szerinti időtartamig — a vállalatnál munkaviszonyban marad. Ez az időtartam azonban nem lehet több, mint amennyi á tanulmányi időtartam volt. Kihangsúlyozandó, hogy a szérződésbert a vállalat meghatározott tanulmányi eredmény. elérését heti ki, amennyiben Ilyen kikötés nincs, a vizsgák eredményes letétele a követelmény. A vállalat a^ szerződésben arrä kötelezte magát; hogy a dolgozónak a tanulmányi munkaidő-kedvezmények és a tanulmányi szabadság teljes időtartamára fizeti az . átlag- keresetét, valamint a kötelező foglalkozásokat ■ és Vizsgákra történő oda- és. visszautazás költségeit, továbbá, hogy a dolgozót űz -iskola • befejezése után a szerződésben megállapított időpontig munkaviszony. keretében- foglalkoztatja. Természetében kiköthető a szerződésben az is; hogy a vállalat áz iskolai végzettségnek megfelelő munkakörben foglalkoztatja a dolgozót meghatározott ideig, ha azonban . a szerződés ilyen kikötést nem tartalmaz, a vállalat erre nem kötelezhető. (Lehet, hogy a vállalat csupán magasabb iskolai végzettségű kádertartalékot kíván képezni.) Vállalhatja a munkáltató azt is, hogy a tanszerek és tandíj költségeihez meghatározott összegű segéllyel hozzájárul. Ha a. vállalat nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit: — nem fizeti meg jogszabályban előírt és a szerződésben vállalt összeget, a munkaviszonyt i jogellenesen megszünteti — a dolgozó mentesül a szerződésből folyó, kötelezettségei alól, sőt a szerződésszegésből eredő esetleges igényeit is érvényesítheti. Ha viszont a dolgozó nem tesz eléget a szerződésben vállalt kötelezettségének — tanulmányait nem folytatja megfelelő eredménnyel, vagy a szerződésben meghatározott idő el- ■ telte előtt a vállalattól kilép, olyan fegyelmezetlen magatartást ' tanúsít, amely miatt őt a szerződésben meghatározott idő lejárta előtt fegyelmi úton el kell bocsátani — a vállalat követelheti az addig nyújtott támogatásnak megfelelő összeg visszafizetését. Ha a dolgozó a tanulmányok befejezése után követ el szerződésszegést, megtérítési kötelezettsége a szerződésben vállalt időből hátralévő idővel arányos. (Ha a dolgozó például azt vállalta, hogy tanulmányai befejezése után 3 évig dolgozik a vállalatnál, de 1 év elteltével kilép, a támogatásként kifizetett ősz- szeg kétharmad részét köteles visszafizetni.) A munkaviszonyban állá dolgozó és vállalat között e tárgykörben felmerült viták! elintézése — ellentétben a munkaviszonyban nem álló és nappali tagozaton tanuló társadalmi tanulmányi ösztöndíjával kapcsolatban felmerült vitákkal — a munkaügyi döntőbizottságok hatáskörébe tar-; tozik. A továbbtanuló dolgozókat megillető kedvezményekről — kedvező munkaidő-beosztás, ta-; nulmányi munkaidő, kedvezmények, tanulmányi szabadság, szabad idő biztosítása és díjazása munkagyakorlatokra stb. — a 15/1967. MŰM. sz. rendelet rendelkezik. DR. DEÄK KONRÄD csop. vez. ügyész A Somogy megyei lálni... nyékről bejárókat utazási V Használt motorkerékpárokat, csónakmotorokat vásárol a BÁV, közű letek selejtezett motorkerékpárjait is átvesszük, ugyanitt OTP- részletre is a fenti áruk megvásárolhatók: BIZOMÁNYI ÁRUHÁZ, Szekszárd, Garay tér 10. (359) Állami Építőipari Vállalat felvételre keres a vállalat összes munkahelyeire: kőműves, ács, épületlakatos, könnyűgépkezelő, nehézgépkezelő, gépfelelős darukezelő, hegesztő, tapétázó, padlóburkoló, festő-mázoló, hidegburkoló, vízszérelő, fűtésszerelő, gázszerelő munkásokat, karbantartó villanyszerelőket, segédmunkásokat, kubikosokat. I Jelentkezni lehet .személyesen, vagy írásban' az alábbi helyeken: Kaposvár, 48-as Ifjúság u. 5, szí, munkaügyi osztály, Siófok, Fő u. 200. sz., 5. sz. építésvezetőség, Balatonszéplak, 4. sz. építésvezetőség, .Balatpnboglár, -6. sz. építésvezetőség, Nagyatád, Äcs u. 1—3. sz. építés-' 1 vezetőség. írásbeli jelentkezés esetén a brigádvezétőt személyesen felkeressük. i ' '■ ' ......" ■ __________________________ ( 277) Törpcsik Gyula KISZ-titkár munka köbben' • Foto: Tóth Jván .
