Tolna Megyei Népújság, 1966. április (16. évfolyam, 77-101. szám)
1966-04-22 / 94. szám
1966. április 22. ' ÍÖDfS MEGYÉT VEpCTSAG 5 22 500 Ft = 420 Ft? KOCSOLAI *°yasz A NAPOKBAN egy műszakiakból álló csoport társaságába csöppentem; Arról folyt a vita, hogy nálunk a vállalatoknál, üzemekben, gyárakban miért lazább a munkafegyelem, mint külföldön. Sok igazság volt a beszélgetésiben, melynek az volt a lényege, hogy a nyugati országokban a munkások sokkal nagyobb intenzitással dolgoznak. A nyolcórás munkaidőből hasznos munkával töltenek el legalább hét és felet; Az elhangzott vitában sok ellentmondás is volt, de azért mégis elgondolkoztató a néhány mérnök fejtegetése. Igaz, a nyugati munkás feje felett állandóan ott lebeg a Damoklész kardja, ami azt jelenti, hogy ha munkáját nem végzi munkáltatója megelégedésére, azonnal elbocsájtják. Sajnos, nálunk is akad egynéhány dolgozó, aki nem éppen a gyár érdekében tölti le a napi nyolcórás munkaidőt, mégis sok esetben elnézünk felette. Néhány évvel ezelőtt találkoztam egy ismerősömmel, aki 1957- ben itthagyta az országot. Svédországba került. Egy hatalmas gépgyárba szegődött dolgozni, mint esztergályos, majd két év múlva hazajött. Sokat mesélt az ott töltött emlékezetes éveiről. Amikor megkérdeztem miért jött vissza, azt felelte, hogy nem azért mert anyagilag nem volt megfelelő, hanem mert nem bírta azt a „légkört”, amely a gyárban uralkodott; Ez a „légkör” pedig a munkás és a művezető, vagy ennél magasabb rangú vezető közötti viszonyban nyilvánult meg. Nem használhatott közvetlen hangot a feletteseivel szemben, mint itthon, nem javasolhatott vagy éppen nem mondhatott nemet. Az állása, megélhetése függött tőlük. Nálunlc a dolgozók és vezetők egymáshoz való viszonya más, mint a nyugati országokban. Ezenkívül pedig a munkahely is, ahol dolgozunk, merőben más. A sajátunk. Ha többet, jobbat termelünk, saját magunk érezzük hasznát, tehát magunknak dolgozunk. Betegség esetén táppénz, öregség idejére nyugdíj jár; Minden a dolgozó érdekeit védi, nem kell félni az állandó munkanélküliségtől, és nem kell megszakadni a munkától sem, Ennek ellenére mégis előfordulnak a gyárakban, üzemekben különböző lazaságok, nemtörődömségék, gyenge téLjesítmónyék. Sok esetben elnézőek a vezetők, pedig liberális szemléletüknek a népgazdaság vallja kárát. Nem tudunk, vagy félünk fegyelmezni; nem tudom, de az biztos, hogy vállalatainknál hadilábon állnak ezzel a kérdéssel; A közelmúltban az É. M. Tolna megyei Építőipari Vállalatnál a vezetőség egyik építésvezetőt havi alapbére 15 százalékáig terjedő összegben, 420 forint kártérítésre kötelezte, mivel mulasztása miatt 22 500 forint büntetést volt kénytelen 'kifizetni; A 22 500 forintért 420 forint kártérítés nevetséges összeg; Ha nem elhamarkodva hozzák a határozatot, hanem egy kissé elgondolkoztak vod- na a népgazdaságot érintő tekintélyes összegű káron, szigorúbb fegyelmi büntetést szabtak volna ki. A felületességet tetézte, hogy az építésvezető fellebbezésére a vállalati döntőbizottság olyan határozatot hozott, hogy havi fizetésének nem 15, hanem csak 7 százaléka erejéig kell büntetést fizetnie! Ilyen döntést még megfelelően indokolni sem lehet; EGY MÁSIK ESET a Tanácsi Építőipari Vállalatnál történt Egyik művezetőt 200 forint „úgynevezett” kártérítésre kötelezték, mert mulasztásából 63 000 forint A gumiköpeny-ellátásról Néhány nappal ezelőtt a re- gölyi Népakarat Termelőszövetkezetben a főagronómus elmondotta, két traktor vált üzem- képtelenné, gumiköpenyhiány miatt. Ennek nyomán kértünk felvilágosítást Till Antaltól, az AGROK.ER alkatrészosztályvezetőjétől. Elmondotta, a 12x38- as gumiköpenyből pillanatnyilag valóban nem tudják teljes egészében kielégíteni a szükségletet. Ez jelenleg nemcsak Regölyben, Győrén, Pincehelyen és a dombóvári Alkotmány Tsz- ben okoz gondot. Tudomása szerint másutt viszont ilyen probléma nincs. Ennek ellenére az ütemezést az illetékes szervekkel úgy végzik, hogy a harmadik negyedévben nagyobb mennyiségre lehessen számítani. Az érdekelt termelőszövetkezetek számára ez sajnos gyenge vigasz. Az alkatrészosztály vezetője a tájékoztatás során azt is elmondotta, hogy javulásra mindenképpen számítani lehet, mert például tavaly még nagy gondot okozott a 9x32-es és a 11x28-as méretű gumiköpenyekből az igényeket kielégíteni. Ebben az évben viszont ebből a méretből már van elegendő, tartalékkerettel is rendelkezik az AGROKER. Till Antal elvtárs egyébként felhívta a figyelmet a gumiköpenyek fokozottabb megóvására. Elmondotta, sok közös gazdaságban túl gyors az elhasználódás, , kötbért kellett a vállalatnak kifizetnie. A vállalati döntőbizottság, nem tudni, milyen elv alapján, itt is mérsékelte a kártérítést, 100 forintra. Az építésvezetők, művezetők azért lettek e felelősségteljes helyekre állítva, hogy szakképzettségüknél, vezetőkészségüknél fogva irányítsák beosztottaikat és ezzel együtt a munka menetét. Ezek szerint tudták, hogy mulasztásuk milyen súlyos anyagi kárt idéz elő vállalatuknak és ezen keresztül a népgazdaságnak; A pár forintos kártérítés ebben az esetben csak formaság, és nem nevelőeszköz! Megyénkben előforduld példák közül talán a legkirívóbb, legtanulságosabb eset a Bátaszók és Vidéke Fmsz eljárása egy súlyos anyagi felelőtlenségben. Egyik üz_ letvezetőj üknél leltározás alkalmával 43 000 forint leltárhiányt találtak. A dolgozót egy havi fizetésének 15 százaléka erejéig kötelezték kártérítésre; A formális fegyelmi határozatot azzal indokolták, hogy az üzletvezető már több évtizede dolgozik a szakmában, jó néhány éve az fmsz-nél és ezfdáirg nem találtak nála jelentős összegű leltárhiányt. E három példa arra enged következtetni, hogy ezek a lazaságok; a formális fegyelmi ítéletek másutt is, csak más formában jelentkeznek a gyárakban, üzemekben és egyes vállalatoknál. A vezetés nem könnyű dolog, nagy figyelmet, körültekintést és nem utolsó sorban erélyes intézkedéseket is igényel. Ha a dolgozók látják, hogy a vezetés intézkedése A jó idő beköszöntésével egyidejűleg megélénkült a határ. így van ez Kocsolán is, ahol a Vörös Csillag Termelőszövetkezet földjein szorgalmasan dolgozó emberekkel találkoztunk. Első képünk azokat az asszonyokat és lányokat mutatja, akik a spenótszedéssel foglalkoznak. Naponta 15—17 mázsa spenótot is leszednek és szállítják a MÉK dombóvári telepére. Középső képünkön a halastó építése látható. A Koppányvölgyi Vízgazdálkodási Társulás brigádja Horváth Ferenc vezetésével építi a tsz számára azt a három telel- tetőt, melyben a tél folyamán háromszáz mázsa *halat is tudnak tárolni. Burgonyaültetés szélesvásznon. Ez látható a harmadik felvételen, ahol kitűnően előkészített talaj áll ehhez rendelkezésre. Fotó: BAKÓ JENŐ csupán formális, egyes nagyobb mulasztásokat csak felületesen ke. zel, nem tartják tiszteletben őket. A mulasztásokra hajlamosak pedig ki is használják ezeket a gyengeségeket. A TÖRVÉNYESSÉG betartásával minden esetben olyan fegyelmi határozatokat kell hozni a mulasztókkal szemben, amely nevelő hatással van rájuk. A formális intézkedések csak tért engednek a szabálysértőknek, károsítják a vállalatot és ezen keresztül az egész népgazdaságot. Nemcsak az egyszerű dolgozók fegyelmi vétségeit kell azonnal megtorolni, hanem a magasabb tásban levő vezetők mulasztásaival szemben is a legszigorúbb eljárást kell foganatosítani. FERTŐI MIKLÓS
