Tolna Megyei Népújság, 1965. november (15. évfolyam, 258-282. szám)
1965-11-28 / 281. szám
1965. november 2& TOLNA MEGYEI NEPÜJSÄG ’ 1 1 VEZETES VEZETŐK A szakirányítás helye vi. A termelőszövetkezeti gazdaság minden elvi, vagy általános kérdésben a szövetkezet közgyűlése, vagy választott vezetősége dönt tehát a kollektív vezetés elve érvényesül. Az üzem irányításában dolgozó vezetők beosztásuknak megfelelően egyéni felelősséggel látják el munkakörüket. Azokat a határozatokat váltják valóra, amelyeket a kollektív testület hoz. Az ő dolguk: legjobb tudásuk szerint, felelősségteljesen szolgálni a közösség érdekeit. A tapasztalatok gyarapodásával sokan szóba hozzák: a termelőszövetkezet vezetőinek tulajdonképpen kettős feladatot kell ellátniok. Egyrészt a gazdaságon belül irányítaniok kell a termelő munkát, a szövetkezet kereskedelmi, számadási feladatait. Ezt nevezik üzemvezetésnek. Ugyanakkor rendezni kell a szövetkezeti tagok ügyes-bajos dolgait, képviselni kell a közös gazdaságot különböző fórumokon, foglalkozni iok kell a szövetkezeti tagság szocialista nevelésével. Bizonyos mértékig tehát kétfelé lehet választani a szövetkezeti vezetéssel összefüggő teendőket. Egyik csoportba az üzemvezetéssel kapcsolatos feladatok, a másikba az egyéb, bizonyos mértékig társadalmi jellegű teendők tartoznak. Éppen ebből a helyzetből fakadnak mostanában viták. Ezek központjában az áll, hogy a kétféle vezetési teendőt a szövetkezeti vezetők között személy szerint is kétfelé válasszák-e, vagy som? Vannak, akik amellett törnek lándzsát, hogy a szövetkezet elnöke legyen a szövetkezet képviselője, s a szövetkezet társadalmi feladataival kapcsolatos, valamint a tagok személyes ügyeivel kapcsolatos munkát lássa el. Rajta kívül legyen egy üzemvezető, áld viszont a gazdálkodás, a nyilvántartás munkáit irányítja. Másoknak az a véleménye, hogy ez a szétválasztás indokolatlan. A tsz elnöke képes legyen a tagság ügyeinek intézésére, a szövetkezet megfelelő képviselésére. s a gazdálkodás irányítására is. Akik azt mondják, hogy az elnöknek nagyon sok a szövetkezeten kívüli elfoglaltsága, s így nem jut ereje és ideje a közös gázdaság gazdálkodási teendőit irányítani, aligha túloznak. Valóban az a helyzet, hogy az elnöknek az esetek többségében annyi, de annyi munkát ad a különböző szervekkel, vállalatokkal való megbeszélés, hogy alig jut ideje a tagok dolgainak rendezésére, s a gazdálkodás irányítására. Mégis a tapasztalatok szerint — bár mindkét forma elképzelhető, tehát az is, hogy az elnök mellett legyen üzemvezető, s az is, hogy az elnök egyszemélyben lásson el minden irányítással, vezetéssel kapcsolatos teendőt — helyesebbnek az mutatkozik, ha a szövetkezet elnöke irányítja a gazdálkodásit is. Azért, hogy ezt elvégezhesse, jelentősen csökkenteni kellene a bürokráciát, s más vezetőkkel jobban meg kellene osztani az egyéb feladatokat; Az nem vitás, hogy a munika pontos menete csak úgy biztosítható, ha a különböző szakvezetők feladatait pontosan tisztázzák, s papíron is rögzítik. így tudja mindenki, hogy kinek tartozik közvetlenül beszámolási kötelezettséggel, s ki kit utasíthat a mindennapi munkák során. A megfelelő munkarend, ügyrend a szakvezetők feladatainak körülhatárolása egyrészt alkalmat ad az önálló .munkára, az öntevékenység kibontakoztatására, másrészt a felelősségteljes munkára, baj, hiba esetén a személy szerinti felelősségi« vonásra. S kivételes esetektől eltekintve ezt az ügyrendet nem szabad felrúgni. Az elnök ne adjon közvetlen utasítást a munkacsapat- vezetőnek, vagy a főmezőgazdász az üzemegység-vezető megkerülésével ne rendelkezzék valamelyik brigád munkájával. Az üzem vezetői, szakirányítói ebben a minőségükben is teljes felelősséggel tartoznak a tagságnak. A főagronómus, a főállattenyésztő, a gépcsoportvezető, s a többi szakvezető az éves termelési terv ismeretében, a közös gazdaság rendelkezésére álló minden lehetőség kihasználásával kell, hogy törekedjen az eredményesebb termelésre. Ezért a jó szakvezető munkaterületén igyekszik a legkorszerűbb eljárásokat. termelési módszereket alkalmazni. Őket a szövetkezetben arról ítélik meg, hogy a rájuk bízott területen milyenek az eredmények, mennyire gazdaságos, s magas színvonalú a termelés. Nehezen boldogul az ,a szövetkezeti szakvezető, aki semmi mással nem törődik, csak egyes- egyedül a termelés anyagi feltételeivel, eszközeivel, s az embereket csak mint ,.élő munka- erő”-t veszi számba. A szakvezetők számára éppen olyan fontos a szövetkezét tagjaival, gazdáival a megfelelő emberi kapcsolatok kialakítása, mint az elnök, vagy a párttitkár számára. Csak az emberek alapos ismeretében tudja eldönteni, kinek, milyen a szaktudása, hozzáértése, s így melyik munkára ki felel meg a legjobban. De nemcsak erről van szó. A szövetkezet tagjai joggal várják el azt mindenkitől a közös gazdaságban, hogy „ne nézzen át rajtuk’'. A szakvezető magatartásának, viselkedésének tükröznie kell: egy közös célért munkálkodik az egész tagsággal. a szövetkezet gazdasági, szervezeti megerősödéséért, a közösség tagjainak jobb életéért. Ez jelenti a szakvezető megbecsülésének az alapját. S általában elmondható, hogy a jó szakvezetőket mind anyagilag, mind erkölcsileg megbecsülik a szövetkezetben. Felelősségteljes munka csak attól a szakvezetőtől várható, alti ért feladatához, az emberekkel megfelelően bánik, s ez többek között azt is jelenti, hogy igazságos, határozott. Többször szóba kerül: adhat-e utasítást a szakvezető? A válasz egyértelmű: helyes utasítást adhat a brigádoknak, munkacsapatoknak, tehát a szövetkezet tagjainak. De áz utasítás nem azonos a parancsolgatással. A tagok — ismerve a helyi adottságokat, viszonyokat — sok hasznos észrevételt tehetnek egy- egy munkával kapcsolatosan. Hiszen így eredményesebbé válhat a munka. Ugyanakkor nem egyszer megtörténik, hogy olyan új módszert alkalmaznak, amelyet még nem ismernek a szövetkezet tagjai. Ilyenkor sem az utasítás a sikeres kivitelezés feltétele. A pontos, szakszerű magyarázat. az esetleges kételyek eloszlatása teremt olyan légkört, amelyben eredményesen alkalmazható az eddig nem ismert termelési eljárás. Szövetkezeteink zöme most formálódik igazi nagyüzemmé. Ezt a hallatlan bonyolult munkát csakis úgy lehet helyesen irányi- tank. ha a fejlődést ösztökélő elképzeléseiket a szakvezetők is a szövetkezet tagjaira alapozzák. Lehet, hogy ők — a tagok — egyenként nem értenek annyit az egyes kérdésekhez, mint az egyetemet végzett szakemberek. De bölcsességük, gazdálkodási tapasztalataik, helyi ismeretük figyelembevétele nélkülözhetetlen valamennyi vezető számára. Almási István esőben.sárban Egészségét védi (119) A WELLINGTON GUMICSIZMA Kisipari szövetkezetek a lakosság szolgálatában ■ Autó-, motorszerelés, lakatos-, bádogos-, víz-, gáz-, vasipari javítások, bútor-, fai mari javítások, üveges, képkeretező, bérfűrész, építés (családi ház), tatarozás, tetőfedés, cserépkály- ha-készítés, átrakás, tisztítás, bőripari javítások, méretes cipő- és textilruházat-készítés és javítás, fehérneműkészítés és javítás, fodrászat, manikür, kozmetika; foto és még sok más szolgáltató tevékenységgel (szemfelszedés, gombáthúzás stb.) állunk kedves megrendelőink rendelkezésére. Vegye igénybe, a lakosság érdekében bevezetett szolgáltatásainkat! Tolna megyei kisipari szövetkezetek. (68) * Az E. M. Fejér megyei Állami Építőipari Vállalat azonnali belépésre felvesz ács, kőműves, vb-szerelő szakmunkásokat. KUBIKOSOKAT, férfi és női segédmunkásokat. * Állandó féli munka! Szállás, éfkezés biztosítva! Bérezés teljesítmény alapján plusz 15 százalékos idény pótlék. Családfenntartók részére külömélési díjat fizetünk. Havonta egyszer a hazautazás! költséget teljes egészében megtérítjük. Munkába állás esetén az első útiköltséget fizetjük. Személyes érdeklődésre, vagy levélre bővebb felvilágosítást ad a vállalat munkaügyi osztálya. Székesfehérvár. Ady Endre u. 13. sz; (158) Vállalatok! Közulctck! Intéz mén \jck ! A Magyar Gördülőcsapágy Művek PM—OT sz. rendelete alapján Debrecen a 114/1965. készt été rtékcsítési napot (Börzét) rendez 1965. december 1-én- 9-től 14 óráig Pécsett a Pécsi Fémipari Vállalat kultúrtermében Pécs. Felsőmalom u. 13. sz. alatt. r Értékesítésre kerülnek: Különböző méretű és minőségű ötvözött és ötvözetlen acélok, villamossági anyagok, csavaráruk, szerelési cikkek, vegyianyagok, gumiáruk és hevederek, stb. Felvilágosítást ad: Szilágyi Zalkán, Pécs. Telefon: 24—19. (160)
