Tolna Megyei Népújság, 1964. február (14. évfolyam, 26-50. szám)
1964-02-29 / 50. szám
TOLNÁ MEGYEI NÉPCJSAÖ 1964. február 29. » A tanfolyam maszek“ tréfamestere A Szedrest Gépállomás traktoros-tanfolyamának hallgatói a tízperces szünetet nehezen váró iskolások módján törtetnek ki a gépállomás tanteremmé előléptetett ebédlőjéből. Tréfás megjegyzések közben egyengetik hosszas üléstől elfásult derekukat. Látszik rajtuk, mozgáshoz szokott emberek, s nehezükre esik a „padkoptatás”. A tanfolyam résztvevői — gépállomási, termelőszövetkezeti traktorosok — között „maszek" alapon vesz részt Kozics Milán, a medinai italbolt vezetője. Találkoztam traktoron pedagógussal, tanárral, közhivatalnokkal, sőt egykori báróval is, de sértődés ne essék, italboltvezető traktoroshoz ezidáig még nem volt szerencsém. — Mi van ezen különös, — kérdezte a jóhumorú fiatalember. — Nem először vagyok a gépállomáson. Gyakorló traktorosként évek óta ide járok dolgozni. Az ősszel „B” -műszakot vállaltam, és bármikor üzentek értem, hogy jöjjek, mert egy traktoros lebetegedett a gépről, jöttem. Most azért tanulok, hogy több éves gyakorlatom mellé megszerezzem a „papírt”, a hivatalos Kúttisztítást, fertőtlenítést vállal a Pécsi Tempó Ksz. Pécs, Szabadság u. 40. Telefon: 25—II, (94) MAQÁNOSOK — KÖZÜLETEK FIGYELEM I Töltőtolljavítást, golyóstollbetéttöltést, mindennemű műanyag-javítást (esőkabát, labda, úszófelszerelés) KÖNYVKÖTÉST (folyóirat, közlöny, szép- irodalmi és imakönyvkötést stb.) vállal rövid határidőre a Szekszárd Nyomda Vállalat. (201) jogosítványt. Családomnak jól jön az évi 3—4000 forint kereset. A gépállomásnak is jó. A kampánymunkák idején van embere, akit szorultságból gépre ültethet — mondta, s beszédén érződött, hogy a tanfolyam „maszek” tanulója egyben az iskola tréfamestere is. Milyen is az a 6+2-es műszak ? Ti» és fél hónapig 36 napot távol tart egy év 220 dunaföldvári dolgosának >an vannak a gyártól, mégsem károsodnak — Nem szeretjük a búval bélelt embereket, de szerencsére ilyen nincs is közöttünk. Panaszra nincs okunk, miért búsulnánk? Nem kell gondolni arra, hogy holnap mit eszünk. Minden délben terített asztalhoz ülünk. A tanulást komolyan vesszük. Remélem, az itt tanuló gépvezetőknek nem gyűlik meg a bajuk a „kreszesekkel” — fordítja komolyra a beszélgetést. Kozics Milán egy időre eljegyezte maigát a tanulással. Naponta reggel 7 órától délután 4 óráig a traktorvezető-tanfolyamon, szakmát tanul. Este 6 órától 11 óráig a szedresi általános iskolában folytatja a tanulást. — Egyik iskolából a másikba, egyik pádból a másikba vándorolok. Itt is, ott is megvan a helyem. Amíg a gépállomásról beballagok a falusi iskolába, átállítom magam. Itt a KRESZ, a géptan, az elektromosság a tantárgy. Az általános iskolában számtant, magyart, földrajzot, történelmet, fizikát tanulok. — Nem nehéz a kettő egyszerre? A megyében egyedülálló, de az országban is ritka műszak-beosztással találkoztunk az elmúlt napokban a Dunaföldvári Kender- gyárban. Az országban ezideig csupán néhány papíripari üzemben, és egy kendergyárban alkalmazzák az új műszak-beosztást, a 6+2-es műszakot A termelés növelése érdekében több eszköz áll rendelkezésünkre. Az egyik legkézenfekvőbb dolog a termelőkapacitás telj es kihasználása. — Akinek nehezére esik valami, szabadulni igyekszik terhétől. Ha nehezemre esne, letenném — fordítja ismét tréfásra beszédét. De nem teszem le, mert makacs ember vagyok. Elhatároztam, hogy az idén megszer- zem a gépvezetői képesítést, és levizsgázom az általános iskola nyolcadik osztályából. Két legyet ütök egy csapásra. A folyamatos munka megteremtése mindenütt nagy gond. A három műszakban dolgozó üzemekben a gyakorlat ezideig is az, hogy szombaton este tízkor leáll a gyár, és csak hétfőn reggel hatkor Indul. A veszteségek, melyek az üzem leállításával kapcsolatosak — gőzgépek, termek felfűtése, stb. — elég nagyok, sőt a legnagyobb kár az, amikor lényegében négy műszak termelése marad ki minden héten. És különösen olyan üzemben jelent ez nagy „veszteséget”, ahol „hiánycikket” pótol a termelés. Például papírgyárban a nátronpapír, vagy a bútoriparban a lemezféleségek, tehát a lényeges feldolgozóipari alapanyag... Egy hónap óta sikerrel alkalmazzák POZSONYI 1GNÁCN& már a Tudományos Akadémia által kidolgozott módszert a dunaföldvári gyár bútorlapüzemében. S mint várható volt, a dolgozók megkedvelték az új beosztási rendszert, azonkívül a termelőapparátus kihasználtság! foka is a várakozásnak megfelelően alakult. Az országban is ritka, és külföldön is alig ismert munkarendszervezési módszer tehát sikeres a dunaföldvári gyárban. De mit jelent ez, hogyan érinti a dolgozókat? Néhány példával bemutatjuk olvasóinknak e munka- szervezési módszert. Az új munkaszervezési módszer előnye elsősorban a termeléskapacitás teljes kihasználásában van. Lényegében négy műszak dolgozik, de egy állandóan pihen. Tehát hat napig a három műszak ledolgozza esedékes műszakját. Két nap pihenés jár hat műszak után. Ezt úgy kell értelmezni, hogy a hat műszak egymás után múlik el, és ezt követi két szabadnap. Nem ritka, amikor egy műszaknak úgy jön a beosztása, hogy csütörtök délután 14 órától vasárnap 14 óráig szabad ideje van. Nincs havi kötött munkaidő. Itt nem tartják számon, hogy a 210 óra meglegyen, vagy ne haladják túV Mert a munkában töltött idő is a matematika szabályai szerint változik. Előfordul például, hogy az „A”, tehát az első műszaknak egy hónapban mind az öt vasárnap varr műszakja. Körülbelül ezzel arányos az olyan hónapok száma, amikor az „A” műszaknak csak két vasárnapi műszakot kell ledolgozni... Végeredményben a folyamatos munka megteremtése révén a gyár soha nem áll. Az elméleti számítások szerint ezzel a 6+2-es módszerrel egész évén át mehet a gyárban a termelés, csupán az éves nagy karbantartás idejére állnak meg, egyhónapi időre. A számítások szerint éves szinten havi átlagban egy munkás 180 órát dolgozik. Mégsem csökken a keresete. Kiszámították, hogy az 1461 forintos átlagkeresetű munkás bére — a pozdorja- lemez-üzem dolgozóinak többsége ennyit keres — az űj műszak-módszerrel . mindössze egy forinttal csökken, tehát nem is beszélhetünk ezek szerint fizetéscsökkenésről. És mit kap még a munkás? Elsősorban azt, hogy éves viszonylatban tudja, mikor kell műszakra mennie, mikor van szabad vasárnapja, és így tudja „programozni” szabadságát, üdülését, kirándulását. Mert a kétnapos pihenőidő még több lehetőséget ad a művelődésre, szórakozásra. Á munkásnak 36 nap nem kell dolgozni egy érben, fizetett szabadságán felül. Harminchat napra bért kap, úgy, hogy nem is dolgozik. Igaz viszont, hogy vasárnapjai nincsenek, pontosabban csak korlátozottan. Ha pedig vasárnapi műszakot tölt el, akkor a munkás 200 százalékos bért kap teljesítménye után. Mert bizonyára mondani sem kell, hogy a munkások elszámolása teljesítménybér szerint történik. Kétszázhúsz dolgozót érint es az új intézkedés a gyárban. A? érintett dolgozók 70 százaléké nő. Tulajdonképpen több munkást, mint a korábbi három műszakos termelésnél. Mert mos egy-egy műszakon belül úgy kel lett kialakítani a létszámot, hogy a betegség, szabadság — körülbelül 12 százalék időveszteség egy műszaknak — idején is le gyen munkás. Tehát időközönként több a; egy műszakban foglalkoztatót dolgozók száma, mint a tény le ges termeléshez szükséges igény A módszer e hátránya is eleaye szóén kicsi előnyével szemben. Érdekes módon alakul a munkások szabadsága is. Mivel az üzemben nem 287 mun kanapot dolgozik egy munkás egy évben, mint más gyárban, hanen csak 251-et, változik a szabadsáv is. Például, akinek 16 nap járni évei után, az csak tizenötöt kap akinek 24, az huszonegyet. D< kap a munkás pontosan 35,75 na pót, lényegében harminchat na pót munkája után, az új, 6+2-e; módszer szerint — különlege: „szabadság’-ként. Ez pedig lé nyegesen jobban jön, mint a; „elvesző” egy-két nap. Tehát bevált az új módszer örülnek neki a munkások. De va jón a termelés alakulása — a va sárnapi műszakokra gondolunl megegyezik-e a hétköznapokéval . A februári statisztika azt bizonyítja, hogy a termelés egyenletes. Sőt — most utólag a gyár vezető' bevallják —, féltek a vasárnap műszakoktól, a várható igazolatlan hiányzások miatt, de nen csalódtak a munkásokban. Februárban még igazolt hiányzó serr volt a vasárnapi műszakokon. Február elseje óta megállói nélkül forognak a pozdorjalap- gyártó üzem gépei. Meleg-munka- váltás van a dunaföldvári üzemben. Az Akadémia módszere bevált a gyárban. Olyannyira, hogy nem csodálkoznánk azon, ha a dunaföldvári módszert más ipari üzemek vezetői, üzemi tanácsok tagjai, szakszervezeti funkcionáriusok is tanulmányoznák. Sok üzemben hasznos segítővé válna a 6+2-es műszakmódszer... (p álkovács) (SS) Azonnali belépéssel állandó munkára felveszünk: önálló mélyépítési munkát végző kubikos-brigádokat, kőműves, ács, üveg- szabász, kályhás, burkoló, parkettás, műköves, vasbetonszerelő, festő, tetőfedő, szigetelő, vfz- ás fűtésszerelő, villanyszerelő szak- és segédmunkásokat Szállást, étkezést biztosítunk! Tanácsi igazolás szükséges. Felvételkor az utazási költséget megtérítjük. É.M. FEJÉR MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT, SZÉKESFEHÉRVÁR, ADY ENDRE U. 13 sz. (82) Egyre több a napsütéses délután, egyre kisebb foltokban látni már csak havat, közeledik a tavasz. A földeken még nem lehet dolgozni, nagyon nedves a talaj. A kertészet azonban télen sem pihen. A bonyhádi Petőfi Termelőszövetkezet üvegházaiban is szorgos munka folyik. Hosszú sorokban haragoszöld növények pompáznak a kellemes melegben. Az 1600 muskátliscserép mellett még egyéb virág is van, némelyik még, csak most hajt, némelyik már kibontotta virágait. A fő munkát mégsem a virág jelenti. A termelőszövetkezetnek nagy kiterjedésű kertészete van, és az üvegház látja el palántával. Több mint száz ládában már szépen, megerősödve várja a karalábé, saláta, és a paprika-palánta a kiültetést. Az uborkapalántákat cserepekben nevelik, ebből is van 160 darab. Az üvegház másik részében már ládába ültetett saláta zöldell, primőrárunak szánja a termelőszövetkezet. Úgy számítják, hogy húsvétra már az üzletekbe tudják vinni az első szállítmányt. Az üvegházban ketten dolgoznak. Kiing Pálné, a kertészet vezetője már tizennégy éve ápol)« AHOL MINDIG P>%. *: A hollandi ágyakat hozza rendbe a bonyhádi Petőfi Tsz kertészetének külső brigádja,
