Tolnai Napló, 1956. február (13. évfolyam, 27-51. szám)
1956-02-12 / 37. szám
lifts«. FEBRUAR 12. TOLNAI NAPLÓ-1 II selejtbérezés" és a prémiumrendszer következetes aikalmazása megjavította a minőséget a Dombóvári Vajüzemben AZ ÉVES TERV SIKERÉÉRT Nagymértékű importanyag megtakarítás a Simontornyai Borgyár dolgozóinak vállalásában A Dombóvári Vajüzem termékeinek jelentős része kerül exportra. Külföldön kell bizonyítani ok a Vajüzem dolgozóinak szocialista gazdasági rendünk fö lényét azzal, hogy kiváló minőségű vajat adnak át a külkereskedelemnek; Ezért nagyon fon tos, hogy a Dombóvári Vajüzem dolgozói és vezetői nagy gondot fordítsanak a minőségi munkára. Az exportra termelt vaj 90 százalékának kell. az előírás sze rint megfelelnie a külkereskedelem minőségi követelményeinek. K* azt jelenti, ha külkereskedelmi szerveink a nekik átadott vajmennyiség 90 százalékát alkalmasnak tartják külföldi értékesítésre, akkor a Dombóvári Vajüzem teljesíti minőségi tervét. Ha az elmúlt évet, 1955 öt vizsgáljuk meg a minőségi munka szempontjából, akkor azt látjuk, Hogy a Doipbóvári Vajüzem ben jó munkát végeztek, mert exportra küldött termékeiknek 97.2 százalékát fogadták el. Tehát a megengedett 10 százalék helyett, csak 2.8 százalékot jelentettek vissza. Negyedéves bontásban úgy néz ki a minőségi tervteljésítés, hogy az I. negyedévben az exportra küldött vajnak 17 százalékát jelentették vissza, a II., III. és IV. negyedévben pedig az exportra termelt Az elmúlt napokban tartottak termelési értekezletet a dombóvári vasútállomáson, ahol értékelték a forgalmi brigádok munkaversenyét. — A brigádok versenyértékelése közül a fiatalok versenye érdemel legnagyobb figyelmet, mivel ez a brigád az elmúlt időszakban a forgalmi brigádok élére tört. Szabados Sándor elvtárs a termelési értekezleten elmondotta, hogy a múlt éy első hónapjaiban a fiatalok brigádja az utolsó helyen kullogott. Később aztán a DISZ II. Kongresszusának időszakában újjászervezték a DISZ brigádot. Ettől kezdve fokozatosan emelkedett a fiatalok munkalendülete, amely nagyrészt az idősebb dolgozók segítségének is köszönhető. A brigádban legjobb munkát Kovács Rudolf, Balogh István, Csillag Péter, Bank Rozália és Üadi Ede elvtársak végeztek. — vaj 100 százalékát elfogadták külkereskedelmi szerveink. Tehát az évi 2.8 százalékos visszajelentést csak az 1. évnegyed 17 százalékos visszajelentése okozta. Ez nagyon érdekes jelenség' Hogyan lehetséges az, hogy elmúlt év I. negyedéve 7 százalékkal volt rosszabb a minőség a megengedettnél, a II. negyed évtől kezdve év végéig pedig még a megengedett 10 százalékon belül sem volt minőségi kifogás? Mi okozta az elmúlt év II. negyedétől a Dombóvári Vajüzemben ezt a hirtelen történő minőségi javulást? Az üzemvezető, Janek Lajos elvtárs elmondotta,, hogy az elmúlt év II. negyedében egyrészt megjavult a begyűjtés munkája. Ezt a javulást előidézte a tejke zelők- szakmai továbbképzése, a : begyüjtöhelyek hűtési viszonyainak megjavulása és a 25 ös AKÖV gyors szállítása. — A minőségre nézv . döntő javulást — mondotta még el Janek eívtárs — itt az üzemben értük el. Megszilárdult a technológiái fegyelem, az egyén5 fele Iösség és nagyobb gondot, fordítunk a tisztaságra is. Ez mind igaz, egy dolog azonban nem egészen érthető. Mégpedig azt a hirtelen javulást nem lehet a fent elmondottakból megérteni, ami az I. negyedév Voltak azonban olyanok is, akik hátráltatták a brigád munkáját, például Szentgyörgyi János és Karsai Mihály. A fiatalok versenyértékelése közben meg kell bírálni Tóth László elvtársat, a DISZ-tit- kárt, aki nem adott elég segítséget a fiataloknak. Hosszas hu- za-vona után alakultak csak meg a DISZ-őrj áratok, melyek még most sem töltik be hivatásukat. A DISZ nem népszerűsíti a verseny fiatal élenjáróit sem. A legutóbbi termelési értekezleten a DISZ-brigád újra versenyre hívta az állomás ösz- szes brigádját. Reméljük, hogy az új versenyszakaszban, amelyet hazánk felszabadulásának ünnepére, április 4-re indítottunk, a DISZ-brigád ismét az élenjárók között lesz. POTYONDI JÓZSEF. után bekövetkezett. Az ember megszokta, hogy a termelés mennyiségének, vagy minőségének a megjavítása általában fokozatosan szokott bekövetkezni. A Dombóvári Vajüzemben azonban hirtelen, ugrásszerűen javult meg a minőség. Ha tüzetesen megvizsgáljuk a körülményeket kitűnik, hogy ennek az oka elsősorban a bérrendszerben bekövetkezett változás. 1955. első negyedévének a végén bevezették a Dombóvári Vaj üzemben a selejtbérezést és a minőség premizálását. Ennek következtében például Litter Jó zsef elvtárs művezető fizetéséből a múlt év első negyedének végén 15 százalékot vontak le. Ez aztán arra ösztönözte LUter elvtársat, hogy műszakjában jobban vigyázzon a technológiai előírások pontos betartására, a tisztaságra, és úgy szervezze meg a munkát, hogy a technológia minden részműveletéért feleljen valaki, így a fizikai dolgozók is felelősséget éreznek munkájukért és anyagilag érdekelve vannak a minőség megjavításában. Az anyagi érdekeltség a II. év negyed végén továbbfokozódott, amikoris levonások helyett prémiumot kaptak a dolgozók. Litter elvtárs például az elmúlt évben 1000 forinton felül kapott Már többször volt, szó vállalatunknál arról, hogy alakítani kellene ifjúsági brigádokat. — Voltak, akik azt mondták, a DISZ-fiatalok túl gyerekek, komolytalanok ahhoz, hogy önállóan tudjanak dolgozni az öreg tapasztalt munkások nélkül. — Igaz, nekünk szükségünk van az idősebb szakmunkások munkájára, tudására, de azt is szeretnénk, hogy emeljük a fiatalok szaktudását is, hogy önállóbban, magabiztosabban dolgozhassanak. Nemrég megalakult a „Lendület” DISZ-brigád. Csupán egyhónapos múltra tekinthet vissza a brigád, ennek ellenére szép eredményeket ért el. Nehezítette munkájukat az, hogy nem tudtak egész hónapon keresztül a vákumnál dolgozni, hanem több helyen dolgoztak. Mégis szép eredményeket értek el. A brigád januári átlagos teljesítménye 121.5 százalék volt, csak minőségi prémiumot. Pintér Anna elvtársnő, a kultúra kezelő negyedévenként 3—400 forint minőségi prémiumot kapott. így aztán a dolgozóknak megéri jó minőségű munkát végezni, mert azt jól megfizetik a minőség premizálásával. A minőségi munka megjavítása a termelés mennyiségének növekedésével jár együtt a Dombóvári Vajüzemben. Exporttervüket mennyiségben 175.7 százalékra, a belföldi vaj termelését pedig 112.7 szá zalékra teljesítették. Ez élő bizonyítéka annak, hogy a technológiai utasítások gondos betartása, ezáltal a minőségi munka megjavítása rendes körül menyek között nem mehet a tér melés mennyiségének a rovására. Az idei évben a műszaki fel tételek is megjavultak: kaptak egy nagyteljesítményű kompresz szórt és egy fölözőgépet. A műszaki feltételeknek ez a megjavulása tovább) mniőségjavulást fog az idén eredményezni. Az elmondottak fő tanulsága az, hogy ahol következetesen alkalmazzák a selejtbérezést és a minőség premizálását, vagyis ahol a dolgozókat anyagilag érdekeltté teszik a minőség megjavításában, ott legyőzik az „objektív” akadályokat és szép eredményeket érnek el. —is—OS— közülük különösen kiemelkedik Ékes Erzsébet, aki 134, Hausz. mann János, 127 százalékos teljesítményt ért el. GUTI ZSIGMOND DISZ-titkár. Hallottuk... ... hogy a Nagydorogi Dohány beváltó II. meleg raktárában Pál Mária és Zsolnai Rózsi DISZ-fiatalok nyerték el „A legjobb dolgozó“ feliratú versenyzászlót. Normateljesítményük 126, 128 százalék. Keresetük is a legmagasabb a meleg raktárban. * ... hogy a dombóvári Vajüzem ifjúmunkásai műsoros karnevált rendeztek február 11-én. ... hogy a Tolnai Textilgyárban két új DISZ brigád alakult. A két brigád tagjai valamennyien nyolc gépen dolgoznak és a két brigád versenyre lépett egymással. A Simontornyai Bőrgyár dolgozói röpgyűléseken felülvizsgálták az 1956. évi terv különböző célkitűzéseit, melyeknek sikeres teljesítése érdekében a gyárnak csaknem valameny- nyi dolgozója szocialista versenyfelajánlást tett. Ezek alapján készítették el a gyár egész évre szóló versenyfelajánlását. A bőrgyári dolgozók vállalásai főkép az anyagtakarékosságra, elsősorban importanyagok megtakarítására, illetve a ki- hozatal növelésére, a minőség javítására, új gyártási eljárások, új gyártmányok kidolgozására és bevezetésére irányulnak. E vállalások teljesítése értékben közel kétmilliós megtakarítást eredményez. Az üveglapos szárító dolgozói például vállalták az üveglap törések számának a múlt évihez viszonyítva felére való csökkentését, ezzel 59 ezer forintot takarítanak meg. Az üveglapos szárító kapacitását — jobb szervező munkával — az egész évre 70 000 négyzet- méterrel növelik, ezzel hétszázezer forint értékű import nyersbőrt takarítanak meg. A gyárban az összes marhabox 50 százalékát korrigált marha- boxként gyártják le, itt a szortiment együtthatót a múlt évihez viszonyítva 3 százalékkal emelik. A minőség javításának egész évi gazdasági eredménye itt 556 ezer forint lesz. Az ásványi gyárrészleg dolgozói a vixos technológia megjavítását, az üveglapos szennyeződések kiküszöbölését vállalták a fehér nubuk gyártásánál, a szortiment együtthatót két A Bonyhádi Zománcgyár dől gozói termelési értekezleteken vitatták meg az éves tervben a gyárra eső feladatokat. Elhatározták, hogy az éves tervet december 20-ra befejezik. Terven felül 60 tonna zománcedényt gyártanak. Az első negyedévben 13, a másodikban 14, a harmadikban 16, az utolsó negyedévben pedig 17 tonna zcmáncedényt gyártanak terven felül. Az egy munkás egy munkanapra eső termelékenységet az 1955. évi eredményhez képest 1 százalékkal emelik. Az önköltséget a tervhez viszonyítva egy százalékkal csökkentik. Ez önköltségcsökkentés a tervhez viszonyítva 300 ezer forint megtakarítást eredményez. A zománcedény minőségének megjavítása terén vállalták a gyár dolgozói az elsőosztályú áruk arányának — az elmúlt évi 80 százalékkal szem ben — 82 százalékra való emelését. A selejtkárt a múlt évihez viszonyítva 10 százalékkal csökkentik. Lapunk december 29-i számában „Nagyobb körültekintést kérünk a naki Busz-személyzettől” címmel több dolgozó által aláírt panaszlevél jelent meg. A 25. sz. Autóközlekedési Vállalat igazgatója értesítette szerkesztőségünket, hogy a cikk alapján vizsgálatot folyta'ott a vállalat vezetősége. A vizsgálat eredményé igazolta, hogy a panaszosoknak igaza volt, a Szekszárd— Nak-i vonalon annakidején beosztott és szolgálatot teljesí ő Gellért Ferenc gépkocsikalauz hibás volt, mert sok esetben személyi ismerőseinek elsőbbséget biztosított a felszállásnál. Gellért Ferencet e szabálytalanságért egy másik vonalra helyezték át, ami réponttal emelik. Ennek évi gazdasági eredménye 240 ezer forint. A meszes és krómos gyárrészleg műszaki és fizikai dolgozói vállalták, hogy 20 009 négyzetméter marhaboxot a szokványnál magasabb súlykategóriájú bőrből gyártanak le, kifogástalan minőségban. Ez intézkedés révén import nyers bőrt takarítanak meg. Több új gyártmány technológiájának kidolgozása, gyártásának bevezetése szerepel a bőrgyáriak vállalásában. így a krómos és meszes gyártórész legben bevezetik a két színhatású felsőbőr gyártását, melyből negyedévenként 5000 négyzetmétert állítanak elő. Ezzel a rosszabb minőségű nyers, anyagot is jól ki tudják használni és belőle kiváló minőségű tetszetős gyártmányt bocsátanak a fogyasztók rendelkezésére. Kidolgozzák a flexibilis krupon gyártástechnológiáját, a krómosabb karakterű kombinált vixos tehénbőr előállításának gyártástechnológiáját, bevezetik a fekete marhabox korrigálását is. Több kísérletet végeznek az import anyagok hazai anyagokkal való pótlására, főkép hazai a műcserző anyagok használatának bevezetésére. A tapgyár-részleg dolgozói vállalták a részleg export tervének minden hónap 24-éig való kiváló minőségbeni teljesítését. A dolgozók szakképzettségének emelésére az év folyamán több szaktanfolyamot indítanak be a gyárban. A gyár dolgozói több vállalást tettek az üzem műszaki fejlesztése érdekében. A karbantartó részleg dolgozói például a TMK terv teljesítése mellett hat zománcégető kemencére korszerű kiszolgáló berendezést szerelnek fel, két új zománcégető kemencét építenek és ezeket is felszerelik kiszolgáló berendezéssel. A gyárban fészereinek egy mélyhúzóprést és üzembehelyeznek három zománcőrlő dobot. Több új gyártmány bevezetése is szerepel a gyár dolgozói nak vállalásában, ezek közt szerepel a takarék főzőedény, az ovális munkás éthordó mintadarabjának elkészítése, a 30 literes zsírosbödön fenékhegesztéssel való gyártásának bevezetése. A műszaki fejlesztés során elkészítik a zománcanyag felhasználási normát és és bevezetik a normák szerinti utalványozást. Negyvennégy fajta zománcedényre készítenek új gyártmánykönyvet, pon tosan megszabva ebben a technológiai eljárásokat. szére súlyos megtorlást jelent, mivel Nation volt állandó lakása és egyben telephelye is. * Lapunk február 3-i számában megjelent „Sürgős intézkedést kérünk az AKÖV-től” című cikkre a Pécsi 26. sz. Autóközlekedési Vállalat — igazgatója válaszolt. E válasz szerint a dolgozók sérelme igaz és jogos. A vállalat megtette észrevételeit az Autó- közlekedési Főigazgatóságnak is, azonban a Főigazgatóság gépkocsihiányra való tekintettel ,több alkalommal elutasította kérelmüket. Amennyiben a vállalat még is kapna 601. típusú gépkocsit, az elsők között e vonalra fóg- ja beállítani. Kitin! eredménnyel vizsgáztak a szalmái taefelytm résztvevői a Bonyhádi Cipőgyárban A Bonyhádi Cipőgyár az iparon belül már nagyüzemnek számít. Nem csak az üzemben foglalkoztatottak létszáma, hanem az új gyártmányok bevezetése is szigorúan kötelezővé teszi a szakma minél alaposabb elsajátítását, a legjobb minőségi munka elvégzését. A Bonyhádi Cipőgyár elég távol van Budapesttől és így a szak mai utánpótlást teljes egészében saját erejéből kell megoldania. Az elmúlt évek során az üzemben már számos szakmai tanfolyamot rendeztek igen jó eredménnyel, amit az is bizonyít, hogy, mind a futószalagokon, mind a csoportosan termelő üzemrészekben is számos fiatal dolgozik a legnehezebb gépeken, bonyolult szakmai beosztásban. A kiképzett fiatalok számos munkaműveletet sajátítottak el és nem egy közülük már magas kitüntetéseket visel jó munkája jutalmaként. Hat hónappal ezelőtt ismét egy csoport jelentkezett szakmai kiképzésre az üzem dolgozói közül. Szakmailag valamennyien már szép eredményeket értek el, azonban hiányzott az elméleti alap, az egész gyártást átfogó alaposabb szakmai vonal megismerése. Az oktatást az üzem legjobb jai — művezetők, stb. vállalták magukra. Itt kell megemlí tenünk Zentai József műsz. o. veaető elvtársat, aki már több tanfolyamon bizonyította be rátermettségét, kitűnő szakmai tapasztalatát, Szűcs Aladár terv. o. vezetőt, aki a szakmai számtan ismereteit tanította, vagy Havasi Ferenc és Lengyel László elvtársakat, akik szintén értékes területen fáradoztak azért, hogy a kezük alá kerülő 27 átképzős alapos szak mai ismereteket sajátíthasson el. A vizsga napja február 8 án bekövetkezett. Érthető, hogy az átképzősök, illetve vizsgázók nagyrésze „lámpalázas“ volt. A vizsgáztatás közvetlensége azonban biztosította azt, hogy a feszültség felengedett és csak úgy „röpködtek“ a levegőben a kérdésekre feladott nagyszerű válaszok. Maguk a művezetők és vizsgáztatók állapították meg, hogy ilyen kiváló vizsga, ilyen nagyszerű felkészültség még alig volt az. üzemben. Nagy szerű eredménnyel levizsgázott 16 férfi, és 11 nődolgozó. A férfiakból 12-en tiszta ötösre, 4 pedig 4 esre vizsgázott. A női átképzősök közül 1 lett tiszta ötös, heten pedig 4-esre vizsgáztak. A tanulmányi átlag mindkét csoportnál együttesen 4,14. Mint a legjobbak közül is a legjobbakat meg kell említeni Fazekas György ifi átképzést, Musch Henrik és Hesz Henriket, akik tiszta ötösre vizsgáztak. Nők közül a legjobbaknak bizonyult Danes Mária tiszta ötösével, Kurucz Gabriella és Kránitz Mária, akik négyesre vizsgáztak. A Bonyhádi Cipőgyár eddig a szakmai utánpótlás érdekében mintegy 160 fő dolgozót képzett ki jó szakmunkássá. A vállalatnál történő természetes lemorzsolódás (nyugdíjazás és más egyéb okok) miatt nagy szükség van arra, hogy az állandó szakmai kiképzés biztosítva legyen. A Bonyhádi Cipőgyárban ma már sokkal több fiatal vesz részt a termelésben, mint volt az körülbelül 3 évvel ezelőtt. Megnövekedtek a mennyiségi és minőségi feltételek is. Számos új modell gyártását kell biztosítania az üzemnek, hogy megállja a helyét a feladatok elvégzésében. Most, amikor ismét erősödött az üzem kollektívája eev jól képzett szakmai gárdával, bizakodóan tekinthetünk az új modell, a goiser cipő nagyüzemi gyártása elé, mely méltó lesz arra, hogy a fogyasztóközönség tetszését minden tekintetben megnyerje. Horváth József Bonyhádi Cipőgyár FIATALOK A TERMELEFRONTJÁN Vasutas fiatalok versenye Jól megállta helyéi a „Lendület“ DISZ-brigád Hatvan tonna zománcedényt gyártanak terven felül A Tolnai Napló cikke nyomán
