Fraternity-Testvériség, 1964 (42. évfolyam, 1-12. szám)
1964-09-01 / 9. szám
TESTVÉRISÉG 11 Az uj polgárjogi törvény gondot okoz a vállalatoknak A Civil Rigts Law törvénybe iktatása a vállalatoknak, szak- szervezeteknek és állásközvetítő irodáknak sok fejtörést okoz. A törvény egyforma érvényesülési lehetőséget biztosit a négereknek és más kisebbségi csoportoknak. Eltiltja a faji, vallási, vagy nemzetiségi, sőt nemi alapon való hátrányos megkülönböztetést az alkalmaztatásnál, elbocsáj tásnál és előléptetésnél. De vannak kivételek. A kinai vendéglő tulajdonosának megengedik például, hogy csak kinai pincért alkalmazzon. Ha az üzletember be tudja bizonyítani, hogy az állásra csak férfit alkalmazhat és nőt nem, hirdetheti, hogy férfit keres. De nem hirdetheti, hogy csak fehér, vagy csak protestáns vallásu munkást vesz fel. Lesznek vállalkozók, akiknek bajt okoz majd az uj törvén}7. Az állástalan néger esetleg azt gondolhatja, hogy színe miatt nem alkalmazták (vagy nem léptették elő), pedig a munkaadó esetleg ártatlan a dologban és nem vádolható törvénysértéssel. A munkás panaszt emelhet az Equal Employment Opportunity Commission-nál, amely a törvény végrehajtásáról fog gondoskodni, sőt a Commission is vádat emelhet, ha a munkás maga azt nem is szorgalmazná. Gyakran nehéz lesz bizonyítani, vagy megcáfolni a vádat, de a végrehajtási eljárás szabályai segíteni fognak a problémán. Az Egyesült Államokban a szövetséges kormány mellett, állami kormányok is vannak és körülbelül ötven államnak külön törvényei eltiltják a hátrányos megkülönböztetést. Ezek az államok két hónapon belül intézkedhetnek az esetleges kihágások megtorlása iránt. Ha ezt elmulasztják, a szövetséges hatóságok lépnek közbe. Előbb azonban harminc napi haladékot kell engedélyezniök önkéntes egyezkedés céljaira. Ha ez nem vezet eredményre, a panasz a bíróság elé kerül. Ha a biróság a munkásnak ad igazat, kötelezheti a vállalkozót, hogy a munkást alkalmazza, vagy visszahelyezze állásába, ha indokolatlanul bocsátották el, amely esetben a bér visszamenőleg is követelhető. Más Ítéletet is hozhat a biróság, hogy a törvény szándékos kijátszását megtorolja. A törvény csak fokozatosan fog életbe lépni. Az első év alatt a hátrányos megkülönböztetés még nem jár büntetéssel. A második évben a Civil Rights Act csak azokat a vállalatokat fogja szabályozni, amelyek száz munkásnál többet foglalkoztatnak; 1966-ban már hetvenöt, 1967-ben ötven és 1968-ban a huszonöt munkást alkalmazó vállalatok is a törvény hatálya alá esnek. ACNS
