B. Stenge Csaba (szerk.): Tanulmányok Tatabánya történetéből I. - Tatabányai Levéltári Füzetek 17. (Tatabánya, 2017)
Rabtáborok–kényszermunkatáborok a Tatabányai Szénbányászati Trösztnél 1952–1956
okoktól eltekintve - ezt a havi minimálisan 450 Ft-ot nem érné el, úgy a tényleges kereset és a 450 Ft közötti különbözet fele részét a Vállalat kártérítésként tartozik a KÖMI-nek megfizetni a másik fele részét pedig a KOMI viseli. Bármelyik szerződő félnek jogában áll azonban közös bizottsági vizsgálat útján megállapíttatni, hogy a keresetkiesés melyik fél hibájára vezethető vissza, amelyik fél ezután a tényleges kereset és a 450 Ft közötti különbözeiét teljes egészében tartozik megfizetni, illetve viselni. 8, A Vállalat éppen úgy, mint szabad munkavállalóinál, minden tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig köteles a jelen szerződéshez mellékelt Űrlapnak megfelelő bérjegyzéket készíteni, azt a KOMI részére az említett határnapon elküldeni és a letartóztatottak keres- ményét valamint a munkabérek 10%-át kitevő SZTK-járuléknak valamint az előző pontszerinti kártérítésnek megfelelő összeget a KOMI... számú csekkszámlájára a fenti határnapon befizetni. Köteles a vállalat bérjegyzékkel egyidejűleg ugyancsak a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig részletes elszámolást adni, amely elszámolásban szerepelni kell az előző bekezdés szerinti összegek részletezésének, az élelmezési költségeknek, a túlóráknak és külön a túlórapótlékoknak is. 9, A vállalat minden tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig beérkezőleg köteles a jelen szerződéshez mellékelt munkaerő-felhasználási tervűrlapot pontos adatokkal kitöltve a KOMI részére megküldeni. 10, A Vállalat az esetleges bérreklamációkat a következő elszámolási időszakig köteles elintézni. 11, A Vállalatnak a letartóztatottakat az SZTK-nál bejelenteni nem kell, továbbá az öregségi biztosítás célját szolgáló 1% járulékot nem kell levonnia a letartóztatottak munkabéréből. A rabbiztosítási járulékot a KOMI vállalja. 12, A Vállalat a munka elosztására vonatkozó pontos létszámadatokat kellő időben köteles az őrparancsnokkal közölni. A vállalat a KÖMI-nek, illetve az őrség parancsnokának a letartóztatottakat munkára csak az őrszemélyzet csoportosíthatja, de a Vállalat adja meg az egy munkán gazdaságosan dolgozni tudók létszámát és a csoportosítás gazdasági szempontjait, amelyeket az őrparancsnok köteles figyelembe venni, amennyiben ez a biztonságot nem veszélyezteti és a közölt létszámadatoknak megfelelően osztja be a letartóztatottakat és a munkahelyre a munkaidő megkezdése előtt őket elővezetteti. 13, A Vállalat a letartóztatottakat 2, illetve 3 műszakban foglalkoztathatja, de csak az esetben, ha az előírt és szükséges biztonsági berendezéseket a Vállalat megvalósítja. 14, A KOMI nem emel kifogást az ellen, hogy a Vállalat a letartóztatottakat szükség esetén vasárnap, vagy egyéb munkaszüneti napokon foglalkoztassa. 70
