Új Néplap, 2016. szeptember (27. évfolyam, 205-230. szám)
2016-09-16 / 218. szám
2016. SZEPTEMBER 16., PÉNTEK GAZDASÁG Y A BUX index alakulása (pont) Nyertesek Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) RICHTER 5 820 0.88 OTP 7 365 0.56 RABA 1237 0.49 MTELEKOM 445 0.45 APPENINN 239 0.42 ELMU 25 000 0.4 EMASZ 22 770 0 FHB 520 0 PLOTINUS 5 500 0 FORRÁS: BÉT Vesztesek Részvény Utolsó ar (Ft) Változás (%) CIGPANN0NIA 167-1.18 M0L 16 915-1.02 ANY 1078-0.55 ZWACK 17 080-0.52 GSPARK 2 430-0.41 PANNERGY 420-0.24 FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 2016. szeptember 15.) Dátum 4jre(ftjMALMI BÚZA 2016. december 41000 MALMI BÚZA index 2016. december 41,000 TAKARMÁNYKUKORICA 2016. november 39,500 TAKARMÁNYKUKORICA 2016. december 39,800 TAKARMÁNYKUKORICA . 2017, március 41500 NAPRAFORGÓMAG 2016. október 98,200 NAPRAFORGÓMAG 2016. november 97,000 REPCE 2016. november 107,000 FORRÁS: BUDAPESTI ÉRTÉKTŐZSDE MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam (2016. szeptember 15.) □ €/Ft 310,26 0,51 Ft Ш $/Ft 276,18 0,21 Ft □ CHF/Ft 283,17 1,02 Ft Valutaárfolyamok (forint/euró, 2016. szeptember 15.) E— Vételi Eladási I Budapest Bank 301.06 319.68 CIBBank 297.90 322.72 Citibank 297.61 323.23 Erste Bank 301.57 318.95 FHB Bank 301.16 319.14 K&H Bank 301.29 318.65 MKB Bank 299.42 318.58 OTP Bank 301.58 318.96 Raiffeisen Bank 306.74 312.94 A hivatalos statisztikában szereplőnél jóval nagyobb lehet a hiány Egyre több üres álláshely Folyamatosan emelkedik a betöltetlen állások száma: a második negyedévben már 55 ezer posztra nem találtak embert a magyar munkaadók. Márk Edina-Takács Zoltán kozpontiszerkesztoseg@mediaworks.hu A hivatalos statisztika létezése óta még nem volt ilyen magas a bejelentett üres állások száma Magyarországon, mint az idén. A második negyedévben 55 ezer munkavállalót kerestek hiába a magán- és az állami szektor munkaadói a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint. Ez az első negyedévhez képest is mintegy háromezer fős emelkedés, 2012-höz képest pedig valamivel több mint a duplájára növekedett az üres posztok száma. A betöltetlen álláshelyek többségét, csaknem 39 ezret a versenyszférában regisztráltak, és itt nő folyamatosan a hiányzók száma, míg a közszférában az idén az első hat hónapban 14,5 ezren stagnált a keresett munkavállalók száma. Az idén már a legnagyobb munkaerőhiánnyal küszködő feldolgozóipar önmagában csaknem 16 ezer állást nem tudott betölteni, több mint kétszer annyit, mint négy évvel korábban. A bányászat és kőfejtés kivételével lényegében minden ágazatban nőtt az üres állások száma, több szektorban is a duplájára 2012 óta. Ha az ágazaton belüli arányokat hasonlítjuk össze, akkor az informatikai és kommunikációs szektor van a legnagyobb bajban, ahol 2016 első negyedévében az állások 3,6 százalékát, csaknem háromezret nem tudtak betölteni. Ugyanakkor a bejelentett üres álláshelyek száma nem feltétlenül tükrözi a munkaerőhiány valódi mértékét. A fejlesztési tárca által kezdeményezett tavalyi ágazati felmérés során például az derült ki, hogy 22 ezer betöltetlen informatikai álláshely volt Magyar- országon, és ez a szám az Informatikai Vállalkozások Szövetsége szerint azóta csak növekedett. Még nagyobb a különbség a statisztika és a valóság között a szálloda- és vendéglá- tószektorban, ahol a KSH-nál 1648 üres állás szerepel, miközben Niklai Ákos, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének elnöke a Világgazdaságnak nemrég több mint százezer főre becsülte a hiányzó munkaerőt. A nagy eltérések oka valószínűleg az, hogy a cégek leginkább az egyszerű fizikai és betanított munTATA: gyorsan le kell csapni a jelöltekre „Üzleti szempontból az a legnagyobb probléma, hogy a megfelelő jelöltek megtalálása hosz- szú időbe telik” - válaszolta a Világgazdaság kérdéseire a TATA Consultancy Services szoftver- fejlesztő. Ennek sokszor az a következménye, hogy a határidőket nem lehet jó előre jelezni. Mivel ezen a piacon nagy a verseny, az is nehezíti a helyzetet, hogy egy-egy jelöltnek egyszerre 3-5 álláspályázata is folyamatban van, és a jelöltek válogatnak a lehetőségek közül. Ezért a toborzők és a HR-menedzserek közösen arra törekszenek, hogy a lehető legrövidebb idő teljen el a jelölttel való első kapcsolat- felvétel és az ajánlat között. Mivel nehéz megtalálni a jó jelölteket, nehezebb és egyben komplexebb munkaprofilokra keresnek munkavállalókat, ezért egyre többször kel! külső segítséget kérniük, ami drágítja a toborzást. A TATA a megnövekedett pozíciószám miatt egyre több olyan programot vezetett be az elmúlt években, ahol nem a tökéletesjelöltet keresik, hanem egyre inkább az olyanokat, akik képesek lesznek a belső képzéseiken elsajátítani azokat a készségeket, amelyekre a munkában szükségük lesz. Varga Mihály szerint külföldről is lehet enyhíteni a munkaerőhiányon A hiányszakmákban átmenetileg lehetővé kell tenni, hogy az uniós tagállamokból vagy szomszédos harmadik országból oldják meg a foglalkoztatást. Többek között erről beszélt Varga Mihály a Heti Válasz csütörtöki számában megjelent interjúban. A nemzetgazdasági miniszter szerint ezt csak olyan körben szabad engedélyezni, ahol nincs megfelelő magyar munkaerő és kát igénylő állásokat jelentik be a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnak, valamint azokat, amelyekkel kapcsolatban valamilyen állami támogatást remélnek. A hotelek többségének - főleg a fővárosi és vidéki úgynevezett „full service” hotelek - jövedelemtermelő képessége gyenge, messze elmarad attól, hogy azok fenntartható módon tudjanak működni - magyarázta Niklai Ákos. Ennek következménye, hogy általában nem tudják megtartani a munkaerőt - különösen a képzett, idegen nyelveket beszélő szakembereket, de ma már a segédszemélyzetet sem. A romló munkaerőhelyzet ma már nemcsak negatívan hat a vendéglátás és szállodaipar szolgáltatásainak színvonalára, hanem az ágazatban működő vállalkozások működőképességét is veszélyezteti. Valószínűleg a kiskereskedelemben sem csak 4600 emcsak olyan országokból, ahol a „kulturális-történelmi hagyományok hasonlóak, mint nálunk”. Hozzátette, hogy Csehországban és Lengyelországban sokkal elfogadottabb az ukrán munkaerő alkalmazása, és 200-220 ezer, illetve csaknem kétmillió ukrán dolgozik ott. Becslések szerint 30-40 ezer kárpátaljai jár Magyarországra dolgozni, de erről nincs statisztika, mert többségük a magyar állampolgárságot is felvette. Varga Mihály ezenfelül a pályakezdő munkanélküliek 16-17 százalékos arányának csökkentését tartotta a legfontosabb szempontnak, aminek érdekében új munkahelyeket kell létrehozni. A miniszter elmondta: felülvizsgálják a közmunka rendszerét is, mert a közfoglalkoztatottakat érdekeltté akarják tenni abban, hogy visszakapcsolódjanak a munkaerőpiacra. Varga Mihály az idényjellegű munkákból úgy látta ugyanis, hogy az emberek szívesebben választják a közfoglalkoztatást, mint a piaci munkát. bért keresnek a cégek, ami a boltok 141 ezres számából kiindulva nem is mutatna olyan vészes helyzetet - írta a Blokkk.com szakportál. Ám az Aldi és a Lidi a csúcsgázsijaik mellett is százszámra hirdetik az állásokat, ami jelzi, hogy a KSH adatainál vészesebb a munkaerőhiány. Feltehetően azt azonban pontosan mutatják a hivatal számai, hogy 2012-höz képest háromszorosára nőtt a betöltetlen álláshelyek aránya a szektorban. A betöltetlen állások számának alakulása 60 000 .................. 14-2012.1.n.é. 2016. II. П. é.-M VG-GRAFIKA FORRÁS: KSH Tárgyalások kezdődnek az orvosi kamarával a megújuló törzskartonrendszerről Felmérnék az ország egészségi állapotát BUDAPEST A következő hetekben az egészségügyért felelős államtitkárság szakmai konzultációt kezd a Magyar Orvosi Kamarával a megújuló törzskartonrendszerről, annak tartalmáról - mondta Ónodi-Szűcs Zoltán egészségügyért felelős államtitkár egy csütörtöki budapesti sajtótájékoztatón. A tárgyalásokat januárig le szeretnék zárni, és ha megállapodnak egy megfelelő tartalomban, akkor képet kapnak az emberek egészségi állapotáról. Az államtitkár az alapellátás-fejlesztési modellprogram (svájci projekt) keretében végzett felmérés első eredményeit ismertető sajtótájékoztatón úgy fogalmazott, a program elemeit szeretnék majd beépíteni, felhasználni. Vajer Péter, a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet alapellátási igazgatóságának igazgatója elmondta: a nemrég készült felmérés célja az volt, hogy pontos képet kapjanak a háziorvosi praxisok munkaerő-, eszköz- és infrastruktúra-ellátottságáról, továbbá a praxisok közötti együttműködési hajlandóságról, illetve hogy van-e nyitottság az orvosoknál a törzskarton megújítására. A kérdőívet 4729 háziorvos (82,3 százalék) töltötte ki. A legtöbb válaszadó praxisa részt venne a lakosság egészségi állapotának felmérésében. Papp Magor, az alapellátás-fejlesztési modellprogram vezetője azt mondta, az egész- ségállapot-felmérésben egyszerű vizsgálatokra kell gondolni, mint például vércukor-, vérzsírszint, vérnyomás és testsúlymérés, illetve az esetleges rizikó- faktorok kiszűrése. A törzskartonban valószínűleg rákérdeznek majd a szociális helyzetre, az iskolai végzettségre, de nem kérdeznek többet, mint amit most is megkérdez a háziorvos. Az egészségre vonatkozó adatok továbbra is személyes adatnak minősülnek majd, azok további feldolgozása csak úgy történhet, ha az nem sérti az alapvető jogokat. T. Z. A háziorvosok többsége vállalná, hogy felméri a betegei állapotát Védőnők béremelése A szolgáltatók kötelesek kifizetni az idei évre járó kétmilliárd forintos többletpénzt a védőnők részére, így minden védőnő megkapja a teljes emelés összegét, sőt, visz- szamenőlegesen is jár nekik a különbözet - közölte Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára a szocialista Ban- góné Borbély Ildikó kérdésére válaszul. A védőnők esetében 30-35 ezer forint havi bevételnövekedést jelent az emelés. A pluszforrás 2016. január 1-jétől jár az alapellátásban dolgozóknak, amelynek visz- szamenőleges egyösszegű kifizetése megtörtént az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) részéről.
