Új Néplap, 2014. október (25. évfolyam, 229-254. szám)
2014-10-16 / 242. szám
2 MEGYEI KÖRKÉP 2014. OKTÓBER 16., CSÜTÖRTÖK Megyénkből négyen is indulnak a luxemburgi versenyen Nem megy nekünk a csapatmunka? felmérés A magyar munkavállalók kevésbé érzik hatékonynak a közös p 1 1 , r r . előkészület Összeállt a csapat: idén négyen is képviselik megyénket a Luxemburgi Kulináris Világbajnokságon. Az egyik induló, a tiszaföldvári Erdős Hanna már rutinos versenyzőnek számít, hiszen többször szerepelt világversenyeken, a többiek először vesznek részt ilyen megméretésen. Hanna idén is a cukrászartisztika kategóriában indul, csakúgy, mint a kunhegyesi születésű, kisújszállási támogatottságú Tóth László. A cukrászok hónapok óta készülnek a megméretésre, a cukorból, vízből és zselatinból készült alapanyag, a tragant már összeállt, hamarosan a látványos részéhez, az építéshez, díszítéshez érnek az előkészületek. Az ugyancsak tiszaföldvári Patkó Károly mint zöldségszobrász mutatkozik be Luxemburgban, míg a martfűi Rékási Tibor egyéni versenyzőként hidegkonyhai kategóriában mutatja meg tudását. Tibor a szolnoki kereskedelmi és vendéglátóipari szakközép- és szakiskola oktatója, a világ- bajnokságon egyik diákja fogja segíteni. Míg a férfiak egy versenymunkával indulnak, addig Hanna két különlegességet mutat be a zsűrinek november 22-e és 26-a között. ■ J. ZS. Zajlanak az őszi érettségi vizsgák megyénkben oktatás Jász-Nagykun-Szolnok megyében az őszi érettségi vizsgaszervezésre kijelölt intézményekben 279 fő kezdte meg az érettségi vizsgát hétfőn. A szokásos rend szerint a magyar- és matematikavizsgákat a történelem, nyelvek és egyéb tárgyak követik a sorban. A kijavított dolgozatokat az érettségizők november 3-án tekinthetik meg abban az intézményben, ahol a vizsgára bejelentkeztek. A szóbeli vizsgák emelt szinten november 6. és november 10. között, középszinten 2014. november 17. és november 22. között zajlanak. A középszintű vizsgákat az iskola, az emelteket a kormány- hivatal szervezi meg. ■ SZ. ZS. ► Folytatás az 1. oldalról A megkérdezettek nagyobb része legfeljebb ugyanannyit dolgozik csapatban, mint öt évvel ezelőtt. A Randstad Workmonitor szerint a munkavállalók több mint 90 százaléka csak akkor tud jól együttműködni a kollégáival, ha alaposan ismeri őket, tudja, mi áll a döntéseik hátterében. Emellett a megkérdezettek 72 százaléka szerint egy heterogén csapat jobban teljesít egy olyan csoportnál, amely hasonló emberekből áll. Amikor azonban a részletekre kérdeztek a kutatásban, kiderült, hogy a magyarok számára a sokszínűség elsősorban a munkatapasztalattal kapcsolatos eltéréseket jelenti, nem a kulturális, nemi vagy életkorbeli különbségeket. Számunkra az ideális csapat hasonló korú és kulturális hátterű emberekből áll, akik a feladat más-más részterületeihez értenek jobban. Itthon arányaiban kevés munkahelyre jellemző, hogy teljesen más kulturális háttérrel rendelkező, akár a világ másik feléről érkező kollégákkal kell együtt dolgozni - értékelte az adatokat Baja Sándor.- Ha van lehetőség a saját ambíciók kiélésére, a magyar mentalitás azt előtérbe helyezi - nyilatkozta dr. Lits József, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének megyei elnöke. - De ha a szükség úgy hozza, hogy közös célok érdekében együtt kell működni, úgy gondolom, a hazai munkavállalókkal sincs gond. Ha mégis rosszabbul teljesítenek csapatban, akkor az ösztönzések vagy a vezetés hiányosságai állnak a háttérben - tette hozzá. - Akkor érhető el siker, ha olyan célokat tudunk megfogalmazni, ahol az egyéni és a közösségi érdekek egybeesnek. Ilyenkor az eltérő szociális vagy kulturális hátterű egyének is jól tudnak együttműködni, erre jó példa a katonaság. A megfelelni akarás motiválja az embereket a termelő munkában és a szolgáltatásokban is, ahol nagyon fontos az együttműködés. Új munkaerő felvételénél a mindenáron való állományfeltöltés mellett a munkáltatók megnézik, hol dolgozott korábban az illető, A felmérés szerint más nemzetekhez képest kevésbé szeretünk csapatban dolgozni, de ha kell, úgy is jól teljesítünk. Képünk illusztráció. mit csinált, miért jött el. E pár kérdésből már lehet következtetni arra, hogy csapatjátékossá válik-e vagy sem. De én nem hiszem, hogy a magyar munka- vállalók rosszabbak lennének e téren a többi európai országhoz képest!- Míg lexikális tudásunk magas szintű, úgynevezett társadalmi intelligencia tekintetében el vagyunk maradva más országoktól - vélekedik Pintér Zsolt karriertanácsadó. Oktatói munkája során is tapasztalta már A közös munkavégzés során jobban teljesítők aranya Magyarország 50 százalék Ázsiai országok 80 százalék Globális átlag 60 százalék FORRÁS: RANDSTAD korábban, hogy egy közösen megoldandó feladat végén egyes hallgatók nem értették, miért kaptak rosszabb osztályzatot. El kellett magyarázni, hogy most a ■ Vajon mitől függ, hogy valaki mennyire jó csapatjátékos a munkahelyén? csapat teljesítményét értékelték, nem az egyéni tudást.- A hazai munkáltatók is preferálják az együttműködési- korábban nem is hittem volna, milyen nagy jelentősége lehet a csapatszellemnek - árulta el a szolnoki Nagy Ferenc. - Előző munkahelyemen azonban meghatározó tapasztalatokat szereztem. A csoportvezetők nem voltak hajlandók együttműködni, mindenki azzal volt elfoglalva, hogy magának kaparintson meg minél több projektet, ha meg nem sikekészséget - folytatta a szakember -, önéletrajzában a hobbiknál ezért ajánlott feltüntetni, ha például csapatsportot űzött a jelentkező. Egyes szakterületeken alapvető elvárás a csapatmunka, ilyen például az értékesítés, a marketing, a logisztika, de a termelés is. A Workmonitor adatai szerint azonban a hazai vállalatok felénél egyáltalán nem jár elismerés a csoportos munkavégzésért, az alkalmazottak értékelésénél vagy bonuszánál rült, fúrta a többit. Rengeteg idő és energia a marakodásra és egymásra mutogatásra mentei, a feladatokkal megkéstünk, elmaradt a prémium, a légkör pedig megmérgezte a hangulatot. Emiatt jöttem el. Az új helyen a csoportok segítik egymást, nincs harc, mindenki végzi a dolgát. Ég és föld a különbség! - vonta le a következtetést Ferenc. Sok idő megy el a másik „fúrásával” nem esik külön megítélés alá az így teljesített feladat. A felmérésből az is kiderül, hogy a világszerte vizsgált 33 ország közül utolsó előttiek vagyunk a csoportmunkával kapcsolatos vállalati tréningek mennyiségét tekintve. De mitől függ, hogy valaki mennyire jó csapatjátékos?- Alapvetően genetikailag meghatározott - mondta Pintér Zsolt -, de bizonyos intelligenciaszint mellett lehet rajta tudatosan is változtatni, javítani. Ma már mindenütt fontos ez a készség, akár még egy árokásó munkánál is: kell egy jó csoportvezető, aki összehangolja a feladatokat, a tempót. ■ Ön szeret csapatban dolgozni? Szavazzon hírportálunkon ma 16 óráig: SZ0U0N.hu A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. HIRDETÉS Design Napok, avagy hogy kerülnek tyúkok a térre? programkínálat Négy napra baromfiudvarrá alakul a szolnoki Aba-Novák „Hogy kerül az aprójószág az asztalra?” - kérdezhetik mindazok, akik azt is furcsállhatják, miként rendezheti be egy közművelődési intézmény a szabadtéri kiállítóterét tyúkólakkal. A szolnoki Aba-Novák Agóra Kulturális Központ (ANAKK) előtti Hild János tér október ló-ától 19-éig ugyanis baromfiudvarrá alakul. Igaz, rendhagyó baromfiudvarrá... A vidéki tyúk beköltözik a városba! A - tulajdonképpen az ötlet megszületésétől a nyitónapig országossá terebélyesedett - első Design Napok és Vásár házigazdája az ANAKK. A „design” (ejtsd: dizájn) kifejezéstől azonban nem kell megriadni, hisz’ az csak nevében misztikus, ám jelentésében egy meglévő építészeti, vagy iparművészeti műalkotás formai-esztétikai áttervezését jelenti, a tárgy eredeti funkciójának megtartása mellett. A közművelődési intézmény négy napon át tartó eseménysorozata, a „Minden napra egy tojás!” mondóka alapján, minden napra tartogat a tyúk misztériumához és fogalomköréhez tartozó különlegességet - a kézműves, gasztro-kulturá- lis és hagyományápoló vonatkozásaival. Csütörtök délutántól az Aba-Novák aulában a Design Tyúkól - Urbánus csirke házat keres elnevezésű országos formatervezési pályázatra beérkezett pályaművek - azaz újragondolt tyúkólak -, illetve diákok számára kiírt Anyám tyúkja -’Apám kakasa című versillusztrációs pályázat alkotásai tekinthetők meg. A kiállítás eredmény- hirdetése és díjátadója (több százezer forintos összdíjazás) egyébként egybeesik a négynapos rendezvénysorozat megnyitóünnepségével, amely pénteken 11 órakor lesz a Hild téren. A pályázat főtámogatója, a Bábolna Tetra Kft. képviselője ekkor adja át jótékonysági felajánlását a Szolnok Segít program által támogatott nehéz sorsú szolnoki családoknak. Szombaton, az állandó programok mellett, az Aba-Novák aulában 10 órától mutatkozik be a Nefag Zrt. erdei iskolája, majd 13-tól 18 óráig a Napsugár Gyermekház tart kézműves foglalkozásokat. A nap különlegessége a Hello Wood, a nemzetközileg is elismert alkotócsoport által vezetett workshop (műhelyfoglalkozás). A rendezvény zárónapján, vasárnap 10 órától Design Vásárra hívják a szervezők az érdeklődőket! Az Agórá- ban a budapesti Wamp közreműködésével mutatkoznak be az ország legnevesebb iparművészei és dizájnerei - mindeközben kreatív idődöltést biztosítva a gyermekek számára is. Az Aba-Novák Agóra Kulturális Központ a hétvégén tehát kísérletet tesz arra, hogy a vidéki létből a városi panelbe költözött nosztalgiázó gazdák, a baromfiudvar látványa nélkül felnövő fiatal nemzedékek, vagy a mai napig tüsténkedő apróállattartók egyaránt jól érezzék magukat családostól. Az ingyenesen látogatható rendezvénysorozat programjainak megtekintése után talán az eddig a baromfiudvar homályában maradt kérdésre is választ kapnak az érdeklődők: „Mi volt előbb: tyúk vagy tojás?” Mészáros Géza ■ A vidéki tyúk beköltözik a városba! Gyakoroltak. Ezen a héten elkezdődött a megyénkben működő katasztrófavédelmi mobil labor állományának képzése. Képünk tegnap Szolnokon készült, ahol az érintetteknek védőfelszerelésben egy füsttel teli pincéből kellett bajbajutottakat menteniük. 4 1 »
