Új Néplap, 2014. május (25. évfolyam, 101-126. szám)
2014-05-30 / 125. szám
6 BELFÖLD 2014. MÁJUS 30., PÉNTEK Egyre több embert foglalkoztatnak Magyarországon Érdemes áttérni az új Ptk.-ra cégjog Bizonyos esetekben megengedőbbek az új szabályok közmunka Február és április között 4 millió 107 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, ami 238 ezerrel több, mint egy évvel korábban - derült ki a Központi Statisztikai Hivatal jelentéséből. Ugyanebben az időszakban a munkanélküliek száma egy év alatt 116 ezerrel, 361 ezerre csökkent, miközben a munkanélküliségi ráta 2,9 százalékponttal, 8,1 százalékra mérséklődött. A munkanélküliség csökkentését elsősorban a közfoglalkoztatás felfutása okozza, hiszen egy év alatt körülbelül 150 ezerrel nőtt a létszámuk. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adatai szerint április végén 414 ezer nyilvántartott álláskereső volt, ami 25 százalékos mérséklődést jelent tavaly áprilisához képest. Az idénymunkáknak köszönhetően a következő hónokban tovább csökkenhet a munkanélküliség, ha a közfoglalkoztatás nem esik visz- sza. Utóbbira nincs sok esély, hiszen a kormány célja, hogy 2015-re minden munkanélkülinek legalább közmunkát biztosítson. Kismértékben a versenyszférában is növekedhet a foglalkoztatás, miután az idei évben 2,5-3 százalékkal bővülhet a gazdaság. A munkanélküliek több mint fele, 51,8 százaléka egy éve, vagy annál hosszabb ideje nem talál állást, ami csaknem azonos az egy hónappal korábbi felmérés adatával. A munkakeresés átlagos időtartama ugyanakkor 19,2 hórféfrra növekedett a február-áprilisi időszakban az első negyedéves 18,7 hónapról. A Nemzetgazdasági Minisztérium kiemelte, a mostaninál alacsonyabb első negyedéves munkanélküliségi adat 2008- ban volt utoljára. ■ VG A munkanélküliségi ráta alakulása (százalék) VGGRAFIKA FORRÁS: KSH Adott esetben érdemes lehet a cégeknek az új Polgári Törvénykönyv hatálya alá áthelyezni azokat a szerződéseiket, amelyeket még az új magánjogi kódex március 15-i hatályba lépése előtt kötöttek meg - véli Dagonya András. Az európai uniós szakjogász, ügyvéd kiemelte: az új Ptk. a korábbi szabályokhoz képest szabadabb kezet ad a cégvezetőknek a kft.-k működtetését illetően. Tar Gábor- Az új Ptk. március 15-i hatályba lépése ellenére adott esetben a régi Ptk. rendelkezéseit még évekig, akár évtizedekig kell alkalmazni, így különös figyelmet igényel a cégektől annak megállapítása, hogy egy adott szerződéses jogviszonyra a régi vagy az új szabályok vonatkoznak. Mi dönt ebben a kérdésben?- Az új Ptk. rendelkezéseit alapvetően a hatályba lépését követően keletkezett tényekre és jognyilatkozatokra - így például szerződésekre - kell alkalmazni, tehát a március 15-ét megelőzően már fennálló jogviszonyokra a régi Ptk. az irányadó. A már létező szerződésekre a korábbi szabályokat kell alkalmazni akkor is, ha azok alapján az új Ptk. hatálybalépését követően tesznek a felek jognyilatkozatot. Ennek megfelelően egy március 15-e előtt megkötött szerződést, a felek a régi Ptk. szabályai alapján módosíthatnak a jövőben is, de ugyanígy a régi Ptk. lesz irányadó arra az esetre, ha például korábban előszerződést kötöttek a felek, a tényleges szerződést pedig csak március 15-e után írják alá. A szerződő felek megállapodhatnak ugyanakkor abban, hogy a korábbi szerződésüket az új Ptk. alá helyezik, ezt azonban csak a szerződés egészére lehet megtenni. Olyan helyzetet tehát nem teremthetnek a szerződő felek, hogy a szerződés egyes részeire a régi, más részeire pedig az új kódex irányadó.- Mi motiválhatja abban a cégeket, hogy a korábbi szerződésüket az új Ptk. alá helyezzék? Az új Ptk. egyik szabálya a cégvezetők felelősségére vonakozik, a társaságokat ez érinti leginkább - emelte ki Dagonya András- Az új szabályok adott esetben jelentősen megváltoztathatják a felek pozícióját a szerződéses viszonyban. Bizonyos esetekben az új Ptk. megengedőbb a korábbi szabályokhoz képest.- Vannak olyan konkrét szerződéstípusok, ahol érdemes a cégeknek áttérniük az új Ptk.-ra? Általánosságban nem mondható el, hogy egy adott szerződéstípusnál, például egy vállalkozási szerződésnél megéri az áttérés. Függetlenül a szerződés típusától mindig az adott szerződés tartamát, az adott jogviszonyt kell megvizsgálni, hogy előnyös lenne-e az adott cég számára az áttérés. Például a súlyos gondatlansággal okozott szerződésszegésért való felelősséget most már korlátozhatják vagy kizárhatják a felek. Érdemes tehát a vállalkozásoknak áttekinteniük az egyes szerződéseiket, hogy melyeknél járhat előnnyel az új Ptk.-ra való áttérés. Összességében elmondható, hogy mértékadó eltérések vannak a két törvénykönyv között, így alapvető jelentőségű lesz, mely szabályokat kell alkalmazni a bíróságnak az adott ügyben.- Az új Ptk.-val kapcsolatban a legnagyobb visszhangot talán a cégvezetők felelősségére vonatkozó új szabályok váltották ki, amelyekkel kapcsolatban az első reakciók az új magánjogi kódex túlzott szigorát emelték ki, majd megjelentek enyhébb jog- értelmezések is. Ön véleménye szerint mennyire hoz radikális változást az új Ptk. a korábbi helyzethez képest?- A gazdasági társaságok vezetőit nyilván ez a változás érinti leginkább. Hiszen a cégvezetők az új szabályok értelmében magánvagyonukkal - tehát akár ingatlanukkal, autójukkal- felelnek a vezetői pozíciójuk során a cégnek vagy külső személyeknek okozott károkért. Ez a cégvezetők számára magán- személyként jelentős többletfelelősséget jelenthet, azonban a biztosítók már megjelentek speciális biztosításaikkal. Ami az értelmezésbeli kérdést illeti, pár évnek el kell telnie ahhoz, hogy kialakuljon az ezzel kapcsolatos bírói gyakorlat. De előfordulhat az is, hogy majd idővel a jogalkotó módosítja a törvény szövegét, és egyértelműsíti, hogy konkrétan meddig terjed a cégvezetők felelőssége.- A kft.-k esetében is több változást hozott az új Ptk. Ezek miként befolyásolhatják a cégek működtetését?- Az új Ptk. 500 ezer forintról 3 millió forintra emelte a kft-k minimális tőkekövetelményét. A törzstőke megemelésére 2016. március 15-ig van idejük az új Ptk. szerinti minimum törzstőkét el nem érő kft-knek. Tőkeemelés nélkül ezen társaságok működésére továbbra is a 2014. március 14-én hatályos Társasági Törvény az irányadó. Ha az érintett cégek szeretnének élni az új Ptk. gazdasági társaságokra vonatkozó diszpo- zitív, tehát eltérést engedő szabályaival - például szeretnének ügyvezető testületet kialakítani -, érdemes lehet megfontolni a 2016. március 15-ét megelőző tőkeemelést, és így az áttérést az új kódex előírásaira., Az új Ptk. keretjellegű szabályaival ugyanis azt teszi lehetővé, hogy az adott cégvezető tág keretek között mozoghat, eltérhet a főszabályoktól annak kialakításában, hogy miként működjön a cége. Miután nincsenek megkötő szabályok, a cég vezetője szabad kezet kap, így jobban testre szabhatja vállalkozása működését. Említést érdemel az a szabály is, amely illeték, és közzétételi díj alóli mentességet ad azon módosítások számára, amelyeknél kizárólag az új Ptk.-hoz igazodás végrehajtásával kapcsolatos cégeljárást kezdeményeznek. Ha azonban a létesítő okirat módosítása más egyéb cégjegyzéki adatot is érint, a fenti kedvezmény a céget már nem illeti meg. Segítség a Bátor Tábornak együttműködés A Provident a régió jelentős vállalataihoz felsorakozva támogatja a működést A beteg gyermekek gyógyulását élménytáboroztatással segítő Bátor Tábor támogatója lett a Provident Pénzügyi Zrt.. Az erről szóló együttműködési megállapodást Szirmák Bo- tond, a Provident vezérigazgatója és Küllői Péter, a Bátor Tábor Alapítvány kuratóriumi elnöke írta alá. A Tábor hatvani bázisán évente csaknem 1000 táborozó gyógyulhat különböző élményterápiás foglalkozásokon, nagy részük diabétesz, daganatos betegségek, vérzékenység és hasonló okok miatt szorul hosszas kezelésekre. A Provident az anyagi támogatáson túl közel 4000 saját munkatársát is arra ösztönzi, hogy önkéntesként is segítsék a gyerekeket. A Bátor Táborban kora tavasztól egészen késő őszig a beteg gyerekek olyan vidám foglalkozásokon vehetnek részt, amelyekre máshol nincs lehetőségük. Állandó szakorvosi felügyelet mellett magas-kötélpályán tehetik próbára bátorságukat, eveznek, íjászkodnak, sportolnak, lovagolnak, kézmű- veskednek, fotóznak, táncolnak, illetve zenei és színjátszó foglalkozásokat szerveznek számukra. Az élményterápiás programok célja a gyermekek önbizalmának növelése, önmagukba és egymásba vetett hitük megerősítése, ezzel gyóKüllői Péter és Szirmák Botond aláírják a megállapodást gyulásuk támogatása. A Bátor Tábor a Paul Newman által alapított nemzetközi Serious- Fun hálózat tagja, Európában a magyar tagszervezet szakmai szempontból és a volumenét tekintve is a legerősebbek közé tartozik. A közép-európai régió jelentős vállalataihoz felsorakozva idén a Provident Pénzügyi Zrt. is támogatja a Bátor Tábor célkitűzéseit és működését. Az erről szóló együttműködési megállapodás ünnepélyes aláírásán Szirmák Botond, a pénzügyi vállalat igazgatója elmondta, hogy magánemberként és cégvezetőként is kiemelten fontosnak tartja a sérült vagy hátrányos helyzetű gyermekek rehabilitációjával foglalkozó intézmények és szervezetek támogatását. „Önkéntes munkatársaink az elmúlt években olyan patinás intézményekben segítettek, mint a Vakok Iskolája, a Marczibányi téri Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja vagy a fogyatékos gyermekek ellátására szakosodott Mozgásjavító Iskola. 2013-ban a Csodalámpa Alapítvány volt kiemelt partnerünk a jótékonyság terén, idén pedig a krónikus beteg gyermekek gyógyulását élménytáboroztatással segítő Bátor Tábort támogatjuk” - tette hozzá a vezérigazgató. ■
