Új Néplap, 2012. december (23. évfolyam, 281-304. szám)
2012-12-31 / 304. szám
KOZELET Értékelte az Operaház főigazgatói pályázatára beérkezett dolgozatokat a kijelölt szakmai bizottság. A nol.hu szerint a jelenlegi megbízott vezetőre, Ókovács Szilveszterre 8 igen és 1 tartózkodás, a korábbi vezető Horváth Ádámra 6 igen, 2 nem és 1 tartózkodás jutott. Rajtuk kívül még hárman pályáztak a posztra. HÍRSÁV Január 2-án indulhat az ellenzéki egyeztetés az MSZP az Együtt 2014 választói mozgalom alapítóit, továbbá az LMP-t, a DK-t, a 4K!-t, a Magyarországi Szociáldemokrata Pártot és a Szövetségben, Együtt Magyarországért pártot kereste meg a közös ellenzéki fellépés érdekében. Az első találkozó ideje január 2, napirenden a jogállamiság helyreállítása, az alkotmányosság és a demokrácia témaköre lesz. Nyolcezresre bővítenék az önkéntesek létszámát A legfontosabb jövő évi célkitűzések között szerepel a „helikopter-képesség” megőrzése és a szállítógépek helyzetének rendezése - mondta Hende Csaba honvédelmi miniszter vasárnap. A jövő év kiemelt feladata a Tartományi Újjáépítési Csoport (PRT) hazatelepítése Afganisztánból. Egyben folytatják a kiképző és tanácsadó munkát. Önkéntes tartalékos haderő: céljuk, hogy már 2014 végére elérje a megengedett nyolcezer főt. Hende Csaba miniszter Még csak formálódik az AIDS elleni fellépés A HIV-FERTŐZÉS, az AIDS elleni küzdelem szakmai irányításának fejlesztése érdekében az egészségügyért felelős miniszter tanácsadó szerveként január elsejével megalakul a Nemzeti HÍV/ AIDS Munkacsoport. Feladata cselekvési programok kidolgozása lesz. Októberig 33 új AIDS-megbetegedést, 166 új HIV-fertőzöttet regisztráltak hazánkban. Átlagkereset helyett távolléti dl] munka törvénykönyve Változik a szabadságolás, a kiküldetés, a betegállomány rendje Január elsejétől hatályba lépnek az új Munka törvény- könyve rendelkezései, amelyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, valamint a távolléti díj számítására vonatkoznak. AS-összeállítás Az új Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. (Ez utóbbira eddig is volt példa: a válság miatt néhány gyár szüneteltette a termelést, de a dolgozóit nem akarván elveszíteni, inkább kölcsönadta más cégnek.) A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartama évente maximum 44, beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra lehet. Ugyanakkor a törvényt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A 44 nap ugyanakkor jelentősen kevesebb, tnint az eddig hatályos maximum 110 nap. hátrányosan érinthetí’ er dolgozókat ugyanakkor, hogy az új kódex szerint a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalábbis a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult. A hvg.hu által megkérdezett jogászok szerint érdekes, hogy az Mt. a kiküldetéshez, áthelyezéshez földrajzi korlátokat nem állít fel, így akár az is elképzelhető, hogy a főnök az alkalmazottját egy hónapra áthelyezi Szolnokról a záhonyi telephelyére. Ugyancsak a portál által megkérdezett szakértők mutattak rá, hogy az új törvényszöveg alapján a szabadság időtartama ugyan nem változik, de a 30 napnál tovább tartó keresőképtelenség, például súlyos betegség után nem jár a dolgozónak szabadság. így ha valaki 7 hónapig A kecskeméti Mercedes bővíteni tudta a foglalkoztatottak számát. Ahol jól mennek a dolgok, ott a munkahelyi viták (ha akadnak) is szakszerűen zajlanak marad ki a munkából, az első hónapra megilleti őt szabadság, de a maradék hat hónapra nem. Ez akkor is életbe lép, ha adott naptári évben a dolgozó többször is beteg kisebb-nagyobb időszakokban, és ezeket összeadva túllépi a munkavállaló a 30 nap keresőképtelenséget. Az alapszabadság 20 nap marad. A munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak: életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár. December 31-ig az alapszabadság negyedével a dolgozó rendelkezett, azaz akkor vette ki, amikor akarta. Jövőre viszont a munkáltató évi 7 munkanapot legfeljebb két részletben köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. Az Mt. ugyanakkor azt is megszabja, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább egy hu- zamban 14 nap legyen, hacsak ettől eltérően nem állapodnak meg a felek. Kollektív szerződés rendelkezhet arról, hogy a szabadság negyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató. Főszabályként a szabadságot továbbra is az esedékesség évében kell kiadni, de ha a felek másként állapodnak meg, a szabadság egyharmadát ezentúl a a szakszervezeti szövetségek elégedetlenek a július elsejével életbe lépett új Munka törvény- könyvével. Annak korrekcióját várják jövőre, az év végi minimálbér-megállapodást azonban jó eredménynek tartja a Liga és a Munkástanácsok is. Az Autonómok és a SZÉF szerint romlaaz ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely szerint a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. szabó MÁTÉ az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért, munkáltató a következő naptári év végéig is kiadhatja. Ám ha a munkaviszony október elsején, vagy utána kezdődik, akkor a munkáltató a szabadságot az követő év március 31-ig adhatja ki. ni foga munkavállalók helyzete 2013-ban. PALKOVics Imre, a Munkásta- nácsok Országos Szövetségének (MOSZ) elnöke szerint az új Munka törvénykönyve egyszerre idézheti elő a keresetek csökkenését és a kiszolgáltatottság növekedését a munkahelyeken. mert a munkavállaló nő „legszemélyesebb belső szférájával”, az egészségügyi, családi állapotával kapcsolatos információról van szó. Az előzetes bejelentés előírása indokolatlanul megalázó helyzethez vezethet, hiszen a várandósság esetleges megszakadásáról is tájékoztatni kell a munkáltatót. Könnyítés a dolgozónak, hogy az eddigiekkel ellentétben nem kell visszafizetnie, ha a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett ki annál, mint ami arra az időszakra megillette. Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság, de új élem, hogy januártól igéflybevételére mindkét szülő jogosult lesz. Megszűnik az átlagkereset fogalma: ahol a régi Mt. szerinti átlagkereset járt volna, ott helyette távolléti díjat kell fizetni. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. A munkavállalót távolléti díj illeti meg a többi között a szabadság, a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, vagy hozzátartozója halálakor két munkanapra. A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár a Mt. szerint. A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távoliét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. Elégedetlen szakszervezetek - kilátások jövőre Normakontrollt kért Szabó Máté a nők miatt Nyakig VIZbCn. Ha már úgy is „Keletről fúj a szél’, lessük csak meg, hogyan is töltik arra felé az óév utolsó pillanatait. Novoszibirszkben például elég forró lehet a helyzet, ha a hús habok mellett egy kis jégkrémre is szükség van Angol, német, francia ajánlott nyelvstratégia Jól képzett nyelvtanárokat vizionálnak Az angol, német vagy a francia nyelv tanítását ajánlja első idegen nyelvként a 2012-2018-ra vonatkozó kormányzati stratégia. Nyelvpedagógiai szempontból javasolt, hogy a diákok először a komplexebb nyelvtani struktúrájú némettel találkozzanak először. A második idegen nyelv az elsőként választhatókon kívül neolatin nyelv: orosz, kárpátmedencei nyelv, vagy egyéb is lehetne, kínai, japán vagy arab. A 44 oldalas, a kormany.hu -n közölt dokumentum szerint az óvodákban továbbra sincs lehetőség a nyelvtanulás állami támogatására. Az első idegen nyelv tanulása kötelezően 4. általánosban indul. A 4-6. évfolyamon erre heti 2-5 óra áll rendelkezésre, a 7-8. évfolyamon heti 3-5 óra. A második oktatása a 7-ben indul. Továbbra is lehetséges az idegen nyelv tanulásának bevezetése az 1-3. évfolyamokon, ha az iskola biztosítja a ■ Az óvodai nyelvtanulást külön nem tudja tAiringnlnf «7 Állam feltételeket külön állami finanszírozás nélkül is. A középfokú oktatásban az első nyelv esetében a tanulók átlagosan kétharmada kezdő vagy alapszinten tanulja azt a nyelvet, amelyet már az általánosban is. A négyosztályos gimnáziumok két idegen nyelv tanulását biztosítják. A szakközépiskolában a cél, hogy a tanulók eljussanak az első idegen nyelvből a Bl, a másodikból pedig az A2 szintre, s az általános nyelvoktatáson túl kapjanak lehetőséget a szaknyelvvel való megismerkedésre. A szakiskolában pedig a cél az A2 szintű nyelvtudás fejlesztése, szaknyelvi ismeretek megszerzése egy idegen nyelvből. Az anyag szerint a nyelvtanárok száma hosszú távon változni fog a tanárképzés új szabályozása nyomán: két szakon végzett, jól képzett pedagógusok jelennek majd meg a közoktatásban, ezáltal nagyobb lesz a nyelvi kínálat is. ■ « 0 A i M
