Új Néplap, 2010. szeptember (21. évfolyam, 203-228. szám)
2010-09-24 / 223. szám
4 MENEDZSEROLDAL ÚJ NÉPLAP-2010. SZEPTEMBER 24., PÉNTEK Egyre több vállalkozás a közösségi portálokon Számos hazai vállalkozás már felismerte a közösségi portálokban rejlő lehetőségeket. Egy kutatás szerint, az internetet használók több mint nyolcvan százaléka tagja valamelyik ismert közösségi portálnak. Ebből adódóan ezek a fórumok is lehetőségeket adnak arra, hogy egy jól összeállított marketingstratégiávaljelentkezzenek a vállalatok. Ezzel a költséghatékony módszerrel nem csak lokálisan lehet elérni a célközönséget, hanem megyei, vagy akár országos szinten is. Néhány menedzsmenttel, tanácsadással foglalkozó cég már külön programot dolgozott ki, és a közösségi portálok kiaknázására számos lehetőséget kínálnak a vállalkozóknak. A kezded eredmények elsősorban a vendéglátással foglalkozó cégeknél jelentkeztek, de más területeken is tapasztalható volt az előrelépés. gws Gondolni goi L* kell az ^ idősebb alkalmazottakra Az osztrák Emporia cég termékei egyre több helyen elérhetőek, sőt már az egyik hazai mobil- szolgáltató telefonkínálatában is megjelentek az általuk forgalmazott mobiltelefonok. A vállalat kifejezetten az idősebb korosztálynak kínál készülékeket, ezzel alternatívát biztosítva a korosodó munkatársak telefonszükségletére. Az előnyök között említhető az óriási méretű gombsor, a nagy betűméretet alkalmazó kijelző, az egyszerű menüstruktúra, s a több mint egyhetes üzemidő. Ezek a mobilok nem rendelkeznek multimédiás alkalmazásokkal, csupán telefonálásra és SMS-küldésre, -fogadásra használhatóak. ■ Pénzt is hoz a cégnek a tanuló szakképzés Az elnyerhető támogatások a termelékenységet is jelentősen növelik Megéri felvállalni a gyakorlati oktatást? NAGY FERENC, A GENERAL SERVICE KFT. ÜGYVEZETŐ igazgatója: - Évek óta foglalkozunk tanulók oktatásával. Idén huszonegy fiatal gyakorlati és elméleti képzését végezzük. Számukra a minimálbér 25-30 százalékát fizetjük tanuló szerződés alapján. Ezt a pénzt szakképzési hozzájárulásként akkor is meg kell fizetnünk, ha nem foglalkoznánk a tanulók képzésével. Ráadásul a második és harmadik éves ipari tanulóknál már jelentős az a termelési érték, amit előállítanak. Mindemellett szakember-utánpótlást is jelentenek a tanulók, bár nem minden végzettet tudunk alkalmazni. CSONTOS SÁNDOR, A HEGA- WEST KFT. ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓJA: - Nincsenek tanulóink. Ez eddig nálunk nem is merült fel, így azt sem számoltuk, hogy megémée a ráfordítás. Valóban nagy szükség volna arra, hogy ne a tanműhelyben, hanem a mindennapi életben szerezzenek gyakorlati tapasztalatot a fiatalok. Ám ahhoz, hogy elgondolkozzunk a tanulók foglalkoztatásán, a szakképzés rendszerének kellene megváltoznia. Kicsit visszatérni a régi időknek, amikor már a nyolcadik után elindult a gyakorlati oktatás is. Ma legtöbbször 16 évesen kerülnek ki vállalkozásokhoz a fiatalok, akiknek egy részét már nagyon nehéz a munkához szoktatni. A tanulók gyakorlati oktatása, így a saját szakembergárda kinevelése hosszabb távon mindenképpen megtérülő befektetés. Képünk illusztráció. Munkáltató kifizetései egy tanuló után Jogcím Mértéke Összeg Havi juttatás a minimálbér 20 százaléka 14 700 Ft Nyugdíj-biztosítási járulék 24 százalék 3528 Ft Egészségbiztosítási járulék 5 százalék 735 Ft Munkaadói járulék nincs nincs Egészségügyi hozzájárulás nincs nincs FORRÁS: ÚJ NÉPLAP-GYŰJTÉS A frissen végzett szakmunkások nem rendelkeznek megfelelő gyakorlati tudással. Ezt mind gyakrabban fogalmazzák meg a munkáltató. A szakértők szerint az egyik megoldás az lehetne, ha több vállalkozás vállalná fel a szakoktatást. De megéri a tanulókkal vesződni? Teleki József A kérdésre nem is olyan könnyű válaszolni. Hiszen ahhoz, hogy egy cég tanulókkal foglalkozhasson, akkreditáción kell átesnie. Ennek során számtalan feltételnek kell megfelelni. A különböző eszközök mellett olyan szakemberre is szükség van, aki legalább öt éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. A tanuló ráadásul legfeljebb napi hét órában foglalkoztatható. No és persze a diák sem ingyen dolgozik. A fiatalt legalább a minimálbér, 20 százaléka illeti meg, hiányszakmákban (ács, állványozó; gazda; gépi forgácsoló; hegesztő; szociális gondozó és ápoló) pedig a 40 százaléka. Ez idén havi 14 700, illetve hiányszakmák esetén 28 600 forint. De jogosult táppénzre, étkezési hozzájárulásra, munkaruhára, tisztálkodási eszközökre és útiköltség-térítésre is a tanuló. Ráadásul a munkáltatót a kifizetések után — akárcsak más dolgozóknál—nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék is terheli. A tanulónak jáfó juttatások azonban nem teszik gazdaságtalanná a képzést. A vállalkozók többsége ugyanis köteles szakképzési hozzájárulást fizetni. Ez a cég éves bruttó bérköltségének 1,5 százaléka, ami tulajdonképpen a gazdálkodó szervezetek hozzájárulása az állam által elismert szakképesítés megszerzésének finanszírozásához. A gyakorlati oktatás költségei azonban leírhatóak a szakképzési hozzájárulásból. Sőt, akár még pénzt is hozhat a tanuló. Évről évre vissza nem térítendő támogatásra is lehet pályázni a gyakorlati képzés feltételeinek javításához. Egy-egy ilyen fejlesztéssel pedig a cég termelékenysége is javulhat. A sikeres pályázat eseten azonban vállalni kell, hogy legalább öt évig folyamatosan lesznek tanulók a vállalkozásnál. Márpedig ilyen hosszú időre előre tervezni nem könnyű. A szakértők szerint ennél is fontosabb lehet a megfelelő szakember-utánpótlás biztosítása. Hiszen így a vállalkozásnak lehetősége van megismerni a tanulót és a legjobbakat kiválogatni. De igaz az is, hogy a tanuló- szerződés a céget nem kötelezi a tovább foglalkoztatásra, ahogy a fiatalt sem az ott maradásra, így a friss szakmunkás akár még a konkurenciánál is kamatoztathatja megszerzett tudását. A tanulóévek alatt azonban egyfajta kötődés is kialakulhat a fiatalban a szakoktatást felvállaló céghez. A szakképzési hozzájárulásból levonható költségek ' A tanulónak kifizetett pénzbeli juttatás a minimálbér 50 százalékáig és annak járulékai 'A munkaruha, egyéni védőfelszerelés, kedvezményes étkeztetés r A tanuló javára megkötött kötelező felelősségbiztosítás 'Az előírt orvosi vizsgálat költségei ~A gyakorlati oktató útiköltségtérítése, díjazása, annak járulékai 'A csoportos gyakorlati képzést szolgáló tárgyi eszköz és azokhoz kapcsolódó szoftverek beszerzési költsége. Veteránautóval az üzleti tárgyalásra régiség Egy old timerben úgy érzi az ember, hogy megáll az idő Tenisztornákon is részt vesz a vezérigazgató Autóból sokan a régit szeretik, a nagyon régit. így van ezzel ifj. dr. Tóta Áron is. A szolnoki ügyvéd állítja: ha beleül egy ilyen kocsiba, akkor az nem a mindennapos rohanás érzését kelti benne, hanem megérinti a kornak a szellemisége, amelyikben az autó készült. — A régi járművek formája, egyedisége össze sem hasonlítható a maiakkal - mondja ifj. Dr. Tóta Áron, akinek három veterán motorja van: egy 1956- os Csepel Danubia, egy 1961- es Panni és egy 1962-es Czezet- ta típusú cseh robogó. Mindemellett két veterán kocsival is rendelkezik: egy 1963-as Csajkával és egy 1978-as 116-os MerIfj dr. Tóta Áron a Mercedessel, mely egykoron minisztériumi autó is volt ín Ti cedes Benzzel. Az utóbbit időnként a hétköznapokon is használja.- Nagyon jó belépőt jelent egy veteránautóval jelenni meg egy üzleti tárgyaláson. Remek kapcsolatteremtési témát is ad - állítja ifj. Dr. Tóta Áron. A fogyasztásuk nagyobb, mint az új autóknak, de mivel nem használja túl sokat az ember, így nem megterhelő az összeg. Sőt, ami még mellette szól, hogy a fenntartása sem mondható költségesnek. A vete- ránautókra kedvezményes a kö- ! telező biztosítás és súlyadómenés tességet is élveznek. A régi jár- | műveket persze kímélni kell, így I legtöbbször veterántalálkozókra és kiállításokra jár velük. ■ Már rég már nem mondhatjuk, hogy csak egy szűk réteg sportjáról lenne szó, mégis sok cégvezetőt találunk a teniszpályák környékén. E sporttaí való kapcsolatáról kérdeztük Hegyi Istvánt. A Win Investor Zrt. elnök-vezérigazgatója elmondta, hogy rendkívül fontosnak tartja a mozgást, különösen az ülőmunkát végzők esetében.- A fő sportágam a síelés, de emellett elég sokat teniszezem is, hetente három alkalommal jövünk össze a kialakult csapattal. Vannak közöttünk hatvan év fölöttiek is, a sportolás garantálja a jó közérzetet, a frissességet. Évente egyszer-kétszer tenisztornákon is részt veszünk, én például a Szolnoki MÁV csapatában ütöm a labdát, amikor a budapesti MÁV-osokkal megmérkőzünk. Ilyenkor mindig jó a hangulat, és nagy presztízscsatákat folytatunk. A játék szellemi koncentrációt igényel, közben nem foglalkozik mással az ember, csak a labdával, emiatt tökéletesen alkalmas arra, hogy kiszálljunk a napi mókuskerékből. További előnye, hogy nem olyan nagy a sérülésveszély, mint például a labdarúgásnál - mondta el a cégvezető. ■
