Új Néplap, 2010. július (21. évfolyam, 151-177. szám)
2010-07-26 / 172. szám
ÚJ NÉPLAP - 2010. JÚLIUS 26., HÉTFŐ 13 ÁLLÁSBÖRZE Ha állásinterjúra megyünk, kerüljük az utcai ruhák viseletét. Az elegáns öltözék és a felkészültség viszont jó párosítás. Képünk illusztráció. A jó megjelenés fél siker interjú Ha az első benyomás pozitív, az hozzásegíthet az álláshoz Ügyelni kell az önéletrajz külalakjára, pontosságára Az önéletrajznak feltétlenül tartalmaznia kell a személyes adatokat. Fontos a név, születési dátum, lakcím, telefonszám, e- mail cím és a családi állapot feltüntetése. Elengedhetetlen a tanulmányok felsorolása is, időrendben és dátummal ellátva, az intézmények és szakok pontos megnevezésével. Érdemes kihangsúlyozni azokat az elvégzett tanfolyamokat és képzéseket, amelyek a megpályázni kívánt pozícióhoz kapcsolódnak. Az önéletrajz egyik legfontosabb részében a szakmai tapasztalat kerül terítékre. A korábbi munkahelyeket időrendben, évszámmal ellátva és az általunk betöltött pozíciót is feltüntetve kell beírni. A munkáltatót érdekelheti a pozíciókhoz kapcsolódó főbb felelősségi területek és feladatok is, ezért ezt se hagyjuk ki a jelentkezésből. ■ Az önéletrajz egyik legfontosabb részében a szakmai tapasztalat kerül terítékre. Szerkesztési szempontból háromféle típust különböztetünk meg aszerint, hogy az egyes elemek milyen sorrendben, hangsúllyal szerepelnek. A kronologikus (időrendi) önéletrajz a legelterjedtebb. Ilyenkor a jelenből kiindulva és visz- szafelé haladva jelöljük meg pályafutásunk egyes dátumait és melléjük helyezzük a dátumhoz tartozó munkahelyeket, beosztásokat, ^felelősségeket, feladatokat, illetve az egyes iskolákat. A funkcionális (szerepközpontú) önéletrajz az életutat az eddigi pályafutásunk során az egyes szakterületeken felhalmozott készségek, tapasztalatok szerint csoportosítva tárgyalja. A „kombinált” (hibrid) önéletrajz, optimálisan egyesíti a kronologikus önéletrajz formai megjelenését a szerepközpontú önéletrajz rugalmas elrendezési lehetőségével. Ez követi a szabályos kronologikus sémát, egy kivétellel: a bal oldalon el kell hagyni az időpontok megjelölését és ennek helyére az egyes szakterületen szerzett gyakorlat megjelölése kerül. A jobb oldalon szerepelnek az egyes munkáltatók, a beosztások és az eredmények felsorolása is ide kerül. Vegyük figyelembe ezeket a szempontokat és akkor jó esély van a személyes találkozóra, az állásinterjúra. ■ S. D. Állásinterjún nem csak a felkészültség, de a megjelenés is nagyon fontos. Az első benyomás hozzá is segíthet egy álláshoz, de visszatetszést is kiválthat. Ezért nem mindegy, hogyan öltözünk fel az interjúra. Munkatársunktól Nemrégiben kimutatták a szakemberek, hogy az első pár percben mi alapján formálunk véleményt a másikról. Eszerint ötvenöt százalék a vizuális hatás, azaz az öltözet, a mimika, a megjelenés, a testbeszéd, 38 százalék a hang tónusa, azaz a hang magassága, tempója, színe, és csak hét százalék a valójában elhangzó tartalom. Tehát az első pillanatokban szinte mindent a külső, a megjelenés, az öltözködés dönt el — olvasható az Nlc.hu-n. Amikor az arculatunkat kialakítjuk, nem az a cél, hogy másnak akarjunk látszani, mint akik vagyunk. Éppen ellenkezőleg: azt közöljük a világgal, hogy azok vagyunk, akik: tapasztalt, szavahihető, rátermett emberek — mondja egy karrierszakértő. Komoly és egyben vonzó külsőt kialakítani meglehetősen nehéz feladat. A szakember azt tanácsolja, hogy amikor abban reménykedünk, hogy pályázatunk jól sikerült és jelöltként beszélgetésre érdemesnek tartanak, máris lássunk hozzá annak megtervezéséhez, hogy már az első percekben hogyan keltsünk magunkról jó benyomást a bizottérdemes megszívlelni, hogy a munkahelyen viselt ruházatnak nem annyira az egyéniséghez, az ízléshez, mint inkább a választott munkahely környezeti szokásaihoz kell alkalmazkodnia. Az interjún a ruházatnak azt kell sugallnia: tulajdonosa rátermett, kiegyensúlyoságban. Ugyanis ez az idő az, ami alatt a leendő munkáltató már bizonyos képet alakít ki a jelöltről. Egyfajta „színes szűrőt” jelent, amelyen keresztül a későbbiekben a jelöltet látni fogják, és az első benyomásokat, főleg, ha azok negatívak, nagyon nehéz megváltoztatni. A megismerés első momentuma a látvány, a hanghordozás, a kézfogás és az illat. Ha valaki ápolt és elegáns, a leendő munkaadó hajlamosabb azt feltételezni róla, hogy intelligens, kellemes és megbízható. Lényeges, hogy mindenki alaposan készüljön fel önmaga bemutatásából. A munkáltató ugyanis azt szeretné megtudni, hogy a jelentkező miért más, mint a többi ötven jelentkező. Vajon mit tud, amit más nem, és ebből mi az, ami neki fontos. zott, precíz, megbízható és tekintélyes egyéniség. Nagy vonalakban, még konkrétumok nélkül elmondható: semmi olyat, ami „nagyon”, és mindent, ami szolid és időtállóan elegáns. (Ennek megfelelően hölgyeknél kerülendő a rövid szoknya, az átlátszó blúz, a kivágott, szexis Minden eredményt bátran mondjunk el, és azt is, hogy mik az erősségeink. Azután arra is készüljünk fel, hogy megkérdezik, miért akarunk munkát vállalni. A szabály: régi munkahelyről és főnökről semmi rosszat ne mondjuk! Fontos a külső és az első benyomás, de ne külsőségekkel próbáljuk magunkat eladni. Bízzunk abban, hogy amit idáig tanultunk és csináltunk, az értékes volt, fontos a magabiztosság. Senki ne szé- gyellje az eddigi eredményeit. Az öltözék, amelyet az interjúra választunk, legyen az alkalomhoz, és jövőbeni pozícióhoz illő. A ruházattal személyiségünket is kifejezzük, ezért fontos, hogy ne legyen hivalkodó. Figyelni kell arra is, hogy ne úsz- szunk parfümfelhőben. top. Uraknál pedig fontos a visszafogott, de elegáns és kulturált megjelenés.) az üzleti életben a természetes anyagból készült, konzervatív szabású, egyszínű, sötét ruha a kötelező. Színes öltöny komolyabb állásoknál szóba sem jöhet. Idén bővültek a Start-kártya által nyújtott kedvezmények Kibővült a Start Extra Kártyára jogosultak köre. Az év eleje óta ugyanis a rendelkezésre állási támogatásban részesülők is igényelhetik. Sőt, az ilyen álláskereső foglalkoztatók többlet kedvezményeket is kapnak. Ez év januárjától, aki a legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben élő rendelkezésre állási támogatásra jogosultat Start Extra Kártyával alkalmaz, a foglalkoztatás első évének lejártát követően további két évig mentesül a társadalombiztosítási járulék (huszonhét százalék), munkaadói járulék alól. A második év lejárta után pedig további egy esztendőig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. Megyénkben mindez két kistérségben, a tiszafürediben és a tiszazugiban élőket érinti. A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér (ebben az évben ez 73 500 forint) kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. A munkaadó a kedvezményre csakis abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja. Azon kívül a munkaidő napi négy óránál semmiképpen sem lehet kevesebb. További kedvezmény, hogy a munkáltató mentesül a szakképzési hozzájárulás megfizetése alól, mivel a szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásra kötelezettet terhelő társadalom- biztosítási járulék alapja. A Start Extra Kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén nem merül fel társadalombiztosítási járulékalap, így szakképzési hozzájárulást sem kell fizetni, ha a jogszabály szerinti kedvezményezett járulékalapnál nem több a juttatott jövedelem összege. ■ SZ0LJ0N.hu A SZOLNOK-JÁSZKUN ONLINE Kerülendő a kivágott és szexis top viselete az állásinterjúkon ÁLLÁST KÍNÁL SZEMÉLYAUTÓVAL rendelkező, lehetőleg szolnoki munkatársakat keresünk. 20/626-1028.-------------------------------------------------------------------------*400208* Kunhegyesi telephelyű acélszerkezet- és tartálygyártó cég MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI VEZETŐT keres. Követelmény: ✓ felsőfokú műszaki végzettség ✓ minőségügyi szakvégzettség ✓ hasonló munkakörben j szerzett tapasztalat P ✓ vezetői véna. Pályázatokat a kunhegyes@gonczl.com e-mail címre vagy 06-59/530-096 faxszámra várjuk. Szolnoki távközléstechnikái kft. keres távközlóstechnikus, III. biztonságtechnikai telepítőt felvételre. Önéletrajzokat fizetési igény ? megjelölésével kérjük: ^ allas2010@indamall.hu AUSZTRIAI, németországi, munkalehetőségek teljes lebonyolítással is! Segédmunkák is. 06- 30/757-4650. www.eujobinfo.hu------------------------------------------------------------------------*398417* NE MZETKÖZI uniós gyakorlattal rendelkező gépkocsivezetőt keresünk nyerges- és pótos szerelvényre, uniós munkára. Érdeklődni: Ko- bela-Trans Bt. 30/945-5999.-------------------------------------------------------------------------*401634* HEGESZTŐKET, RAKTÁROSOKAT és betanított GÉPKEZELŐKET keresünk jászárokszállási autóipari beszállító partnerünkhöz, kiemelt bérezéssel! Érd.: Trenkwalder Kft. Szolnok, Szigligeti u. 2.1. em. Tel.: 56/510-950. Mü- gyi. Iktsz: 37961/2001-0100. *4oi604A SZOLNOKI Műszaki Szakközép- és Szakiskola Jendrassik György Gépipari Tagintézménye jé szervezőkészségű, számítógépes ismerettel rendelkező, középiskolai ügymenetet ismerő iskolatitkárt keres. Jelentkezni lehet fényképes önéletrajzzal 2010. augusztus 09-ig. Cím: 5000 Szolnok, Baross u. 37.----------------------------------.-------------------------------------*401809* GY ÁRTÓSORI operátorokat keresünk jászfény- szarui munkahelyre, 8 vagy 12 órás munkarendbe, középfokú végzettség előny! Jelentkezni a Kelly Services következő telefonszámain lehet: 30/236-2076, 30/894-8001, 30/570-1153.-----------------------------------------------------------------------*401713* BE TANÍTOTT munkára keresünk egy-, kétmű- szakos munkarendbe munkavállalókat Jász- fényszarura. Ingyenes autóbuszos utaztatást biztosítunk. Tel: 70/630-9972.------------------------------------------------------------------------*401783*------------------------------------------Be tanított munka azonnali kezdéssel! Elektronikai partnereink részére keresünk operátorokat lehetőleg fiatal hölgyek személyében. | Díjmentes bejárás biztosított! ' Felvételi folyamatosan. Érdeklődni a 70/638-5902, 20/292-0952 számokon. ORSZÁGOS Ingatlaniroda szolnoki régióba munkatársat keres ingatlanértékesítéshez. Feltétel: gépjármű. I: 20/969- 3272. —-----------------------------—•------ *401867* SZ OLNOKI bababoltba eladó-üzletvezetőt keresünk. Érd.: 2010. július 31-ig, az alábbi számon 70/770-4766.----------------------.-------------------------------------------------*401877* RA JZRÓL profin, önállóan dolgozni tudó lakatost keresünk. Érd.: 06-20/772-5066.------------------------------------------------------------------------*401883* /* —■ Varrónőket vagy betanított varrónőket keres felvételre kétműszakos munkarendbe, szolnoki munkavégzésre s az AUNDE Kft. Érdeklődni KIZÁRÓLAG személyesen a helyszínen 9-12 óráig: Szolnok, Álmos út 2. SZOLNOKI munkahelyre eladókat keresek. Tel.: 20/499-7863.-----------------------------------------------------------------------*401818* I A TISZA-C00P Zrt. élelmiszer-vegyi áru nagykereskedelmi raktár felvételt hirdet I 3 műszakos áru-összeállító és magas emelésű targoncavezetői munkakörbe. Mindkét munkakörhöz targoncavezetői (elektromos targonca) jogosítvány szükséges. Jelentkezni lehet Szolnok, Téglagyári út 13. szám alatt személyesen, « vagy a 20/939-1024-es illetve a 56/511-340-es telefonszámon.-{ Munkatársat keresünk .. .a megyei lapok kézbesítésére ^ RÁKÓCZIÚJFALU területére. Jelentkezni lehet a III. számú régió vezetőnél^ Vass Sándornál. Telefon: 30/299-1124.
