Új Néplap, 2008. július (19. évfolyam, 152-178. szám)
2008-07-02 / 153. szám
A megyében emelkedett az építőipari termelés JÁSZ-NAGYKUN-SZOLNOK azon öt megye közé tartozik, ahol az első negyedévben nőtt az építőipari termelés. Szőkébb hazánkban az előző év azonos időszakához képest 25 százalékkal bővült az építőipar. Országosan ugyanakkor 20 százalékos visszaesést mért a KSH. Az építőipari árak 4,9 százalékkal nőttek egy év alatt. Milliárdokat szedett be a régióban az APEH AZ ÉSZAK-ALFÖLDÖN az év első öt hónapjában közel 11 milliárd forintot meghaladó hátralékot szedett be az APEH végrehajtásokkal. Több mint 31 ezer inkasszót adtak ki, és 4 milliárd forint értékű ingóságot, követelést, valamint munkabért foglaltak le. Ez idáig több mint 236 árverésre került sor. Jelenleg több mint 23 ezer adózó ellen folyik végrehajtás, tartozásuk összege meghaladja a 41 milliárdot. Két éve nem látott bizalom a fogyasztóknál A JÚNIUSI emelkedés hatására két éve nem látott szintre ugrott a lakossági várakozásokat tükröző fogyasztói index. A GKI Gazdaságkutató Zrt. által — az Európai Unió támogatásával — készített felmérés szerint ez azonban még nem jelent kitörést a nagyon pesszimista sávból. Júniusban javult a lakosság véleménye az ország várható gazdasági helyzetéről, és saját pénzügyi lehetőségeiket is kedvezőbbnek látták. Leengedték a sorompót az amerikai csirkék előtt AZ európai Parlament nem engedélyezné az antimikro- básan kezelt baromfi importját. Az Egyesült Államok kérte, az EU engedélyezze a kémiai vagy anti- mikrobás szerekkel kezelt baromfihús behozatalát. A képviselők az elutasítást azzal indokolták, hogy a klóro- zási eljárás „a fogyasztókat félrevezetheti, hogy megváltoztathatja a hús megjelenését, amely frissebbnek tűnhet, mint valójában”. Ki kap munkát 40 felett? esélyek Továbbra sem csak a szakmai képzettség számít igazán A negyven év feletti munkavállalók nincsenek egyszerű helyzetben, ha valami miatt munkahelyváltásra kényszerülnek. Képünk illusztráció. Elvileg a munkáltatóknak nem lenne szabad nem, kor, származás vagy valamilyen fogyatékosság miatt a munkavállalókat hátrányba hozniuk. Ám ez a gyakorlatban nem valósul meg. Békési Brigitta- Hiába rendelkezem közgazdászdiplomával és -gyakorlattal, amikor meghallják, hogy negyvenöt éves vagyok, eddig még mindenhol visszautasítottak, hiszen a jól fizető cégek a fiatal munkaerőt részesítik előnyben - panaszkodott a szolnoki Molnár Sándorné. Hasonló a gondja a szolnoki ifjabb Mága Mihálynak is: — Olyan helyekre, ahol fényképes önéletrajzot kérnek nem is jelentkezem, mert úgy gondolom, hogy be sem hívnának elbeszélgetésre. Szakács végzettségem van, és előfordult már, hogy a telefonos egyeztetés után a személyes találkozón közölték velem, hogy betelt az állás. Úgy gondolom, hogy valójában a származásom miatt nem alkalmaztak. —Nem teszünk különbséget a hozzánk jelentkezők között, kizárólag a képzettségük és a gyakorlatuk alapján—hangsúlyozta Pintér Zoltán, egy szolnoki kereskedelmi cég vezetője. - Ugyanannyi nőt és férfit alkalmazunk, az idősek és fiatalok száma is nagyjából azonos. Az a tapasztalatom, hogy különböző munkakörökben eltérő képességekkel rendelkező embereket lehet és célszerű foglalkoztatni. Irodavezetőnek a középkorú hölgyeket találom jobbnak, míg üzletkötésben a fiatal férfiak bizonyultak a mi cégünknél hatékonyabbnak. Persze ez csak általános állásfoglalás, sokat számít, hogy milyen az illető hozzáálláaz országos Esélyegyenlőségi Hálózat kiépítése az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal kezdeményezésére 2004-ben kezdődött el, és a megyei ön- kormányzatokkal, illetve megyei jogú városokkal együttműködve jött létre. Célja a hátrányos helyzetű csoportok (romák, fogyatékossággal élők, gyermekek, idősek, nők, hátrányos helyzetű térségben élők) sa a munkához, és hogy képes-e ellátni a feladatát.- Nem különböztethetnék meg a munkáltatók a meghirdetett állásra pályázókat azok faji, nemi hovatartozása, életkora vagy regionális elhelyezkedése miatt. Kizárólag képzettségük hiánya vagy nem megfelelő szintje miatt utasíthatnák el a jelentkezőket - erről már Vin- cze Imre, az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ szakmai igazgatója tájékoztatott. — Néhány éve a munkáltatók már nem direkten, hanem kifinomultabb módszerekkeljárják körül az állásra pályázókat. Teszteket társadalmi integrációjának elősegítése. A program keretében Szolnokon is működik Esélyegyenlőségi Koordinációs Iroda - Esélyek Háza, mely a hátrányos megkülönböztetés valamennyi formájának megelőzése érdekében maximálisan együttműködik az érintett szervezetekkel, részt vállal a társadalmi szintű problémák közvetítésé töltetnek ki velük, amelyekből kiderül nemcsak a gyakorlatuk és a képzettségük, hanem a családi állapotuk, származásuk is. A többlépcsős felvételi beszélgetés előtt sok esetben fényképes önéletrajzot kérnek a jelentkezőktől, amely segít a munkáltatónak abban, ki az, akivel személyesen is szeretne találkozni. Persze a munkaerőt keresők nagyon ügyelnek arra, hogy a megkülönböztetésnek még a látszatát is elkerüljék. A valóságban azonban sajnos előfordul, hogy nem mindig kizárólag a képzettség alapján döntenek. ben. Programokkal és képzé sekkel próbálják meg segíteni az esélyegyenlőségi szempontok érvényesítését a különböző szakmai területeken. kiemelt céljuk a közvélemény formálása a társadalomban meglévő előítéletek leküzdése és a társadalmi szolidaritás erősítése érdekében, olvasható a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján. Az Esélyek Háza segít az előítéletek leküzdéséért vívott harcban A kincstár figyeli majd a lakásépítési kedvezményt A jövőben a Magyar Államkincstár követi a lakásépítési kedvezmény feltételeként megszabott gyermek megszületését. A szerződés megkötésekor a támogatottnak kell meghatalmaznia a kincstárt, hogy figyelhesse a bevállalt gyermek megszületését, és értesíthesse a bankot. Akinek már van szerződése megelőlegezett szocpolra, a | banknál kell jeleznie, hogy a | kincstár ellenőrizhet. Az eddigi szabályok a kedvezményre való jogosultság ellenőrzését úgy oldották meg, hogy a gyermek megszületését a szülőknek 60 napon belül kellett közölniük a bankkal. Amennyiben túllépték e határidőt, úgy a gyermek megszületése, valamint a bejelentés közti időre ki kellett fizetniük mindazt a kamatot, amit erre az időre az állam fizetett a banknak. Az új szabályozás szerint a szerződésbe be kell venni azt, hogy a fiatal pár hozzájárul a gyermekvállalás kincstár általi ellenőrzéséhez. Amennyiben a kincstári családtámogatási rendszerben a hivatal „érzékeli” a család gyarapodását, erről tájékoztatja a bankot, és megszünteti a támogatás megelőlegezett jellegét. Ezzel ki- } kerül a szövegből a 60 napos bejelentési határidő. ■ A pályakezdőket idén is támogatja a Start-kártya Az iskolát most befejező és munkát kereső diákok idén is válthatnak Start-kártyát. A néhány évvel ezelőtt bevezetett kártya a tapasztalatok szerint jelentősen megkönnyítheti a fiatal pályakezdők elhelyezkedését, mivel járulékkedvezményeket biztosít a munkáltatóknak. A Start-kártyát minden esetben még a foglalkoztatás megkezdése előtt igényelni kell az adóhatóságtól. Arra azok jogosultak, akik a huszonötödik életévüket, felsőfokú végzettség esetén a harmincadik életévet még nem töltötték be, és tanulmánya- I ikat befejezték vagy megszakították, illetve az első munkahe- I lyüket keresik. ■ T. J. Cégbíróságon indult eljárások közlöny Felszámolások és végelszámolások a megyében A Cégközlöny 2008. június 19-én megjelent, 25. számában közzé tett megyei eljárások. Végelszámolások: Híd Kft., Szolnok. Végelsz.: Hor- vát Gyula, 5000 Szolnok, Háló u. 1/a. (Közzététel: jún. 19.) Felszámolások: Lammer Bt., Szolnok. Félsz.: Keszau-Solder Serec-L Kft., 1125 Bp., Istenhegyi u. 58. (Közzététel: jún. 3.) Villair Bt., Szolnok. Félsz.: Crac-Org Zrt., 1082 Bp., Baross 114-116. (Közzététel: jún. 5.) Ferge és Társa Bt., Szolnok. Félsz.: Dr. Felső Kft., 1072 Bp., Dob u. 52. (Közzététel: jún 3.) Molnár és Társa Bt., Szolnok. Félsz.: Kerszi Zrt., 1135 Bp. Csata u. 11. (Közzététel: jún. ó.) Mus Vagus Bt., Tiszaföldvár. Félsz.: Kossuth Holding Zrt., 1075 Bp. Kazinczy u. 24-26. (Közzététel: jún. 3.) Burai és Társa Bt., Jászapáti. Félsz.: Keszau-Solder Serec-F Kft., 1125 Bp., Istenhegyi u. 58. (Közzététel: jún. 3.) Vitalitasz Duó Bt., Tiszatenyő. Félsz.: Vectigalis Rt., 1051 Bp., Mérleg u. 12. (Közzététel: jún. 3.) Mezőföld-Farm Kft.,'Cibakháza. Félsz.: Dr. Felső Kft., 1072 Bp., Dob u. 52. (Közzététel: jún 3.) Meatland 2003 Kft., Jászárok- szállás. Félsz: Mátraholding Zrt., 1146 Bp., Cházár András u. 9. (Közzététel: jún. 9.) Bau-Global 2005 Kft., Jász- fényszaru. Félsz.: MHZ Kft., 5000 Szolnok, Szabadság tér 2. (Közzététel: jún. 6.) Woodworker Kft., Kisújszállás. Félsz.: Real-Holding Kft., 1132 Bp., Victor Hugo u. Illő. (Közzététel: jún. 6.) Vitáris Duó Bt., Tiszatenyő. Félsz.: Vectigalis Rt., 1051 Bp., Mérleg u. 12. (Közzététel: jún. 3. ) A hitelezői igények benyújtásának határideje minden esetben a közzétételtől számított negyven nap. Az adatok tájékoztató jellegűek, amelyekért felelősséget nem vállalunk. m T. J. A BI KA LOGISZTIKA régiós társadalmi felelősségvállalása A BI KA LOGISZTIKA, a szolnoki régió egyik piacvezető szállítmányozó-logisztikai szolgáltató vállalkozása nemcsak a logisztikai szolgáltatásairól híres, egyre többen ismerik társadalmi felelősségvállalásáról, a régió civil szervezeteinek támogatásáról is. A BI-KA LOGISZTIKA a napokban egy nagynyomású mosó megvásárlásával járult hozzá a szolnoki Repülőmúzeumban levő légi járművek állapotának megóvásához. A múzeumban kiállított világháborús ereklyék rengeteg látogatót vonzanak, hozzájárulva ezzel a szolnoki kulturális élet színvonalának emeléséhez. A vállalkozás a történelmi eseményekhez kapcsolódó járműveket értéknek tekinti, melyek megóvására különös figyelmet szentel. A piacvezető vállalkozás a társadalmi életben való aktív szerepe mellett nagy hangsúlyt fektet az egészséges életmód kialakítására is, ezért rendszeres résztvevője és támogatója különféle sporteseményeknek. Ezt bizonyítja az is, hogy június 8-án a BI-KA LOGISZTIKA csapata is képviseltette magát az ország egyik legnagyobb, tizenötödik alkalommal megrendezett váltófutóversenyén, melyen az 536 indulóból a 93. helyet érte el. A logisztikái cég a sportrendezvények támogatása mellett fontosnak tartja a régióban működő oktatási és kulturális intézmények segítését. A vállalkozás számára fontos, hogy a főiskolai oktatásban részesülő fiatalok kellő szakmai tapasztalattal gazdagodjanak, aktív és sikeres munka- vállalói legyenek a régió iparvállalatainak. Ezért a BI KA LOGISZTIKA folyamatosan szakmai gyakorlati lehetőséget biztosít főiskolai hallgatók számára. Jelenleg hét fiatal tölti szakmai gyakorlatát a piacvezető vállalkozásnál. ▲ 1 1 I I i k
