Új Néplap, 2006. március (17. évfolyam, 51-76. szám)

2006-03-28 / 73. szám

PÉNZ — SIKER — VÁLLALKOZÁS 2006. MÁRCIUS 28., KEDD A minőség a fontos az autóknál is életút A gépkocsit még mindig a férfiak, a színt viszont a nők választják ki Az 1990-es évek elején Szolnokon egy bérelt sza­lonban kezdett autókat árulni Hangácsi Sándor. Cége, a Juvenal ma már n,égy márkát képvisel, és hamarosan új márkake­reskedésbe költöznek Jászberényben is. Teleki József — Milyen autókat veszünk? — kérdeztük Hangácsi Sándort.- A minőség, a megbízható­ság és az ár a meghatározó, ami­kor valaki gépkocsit vásárol.- Amikor betér egy vevő a sza­lonba, akkor már pontosan tud­ja, melyik típust választja?- Általában igen. Legalábbis akik hozzánk bejönnek, azok nagy többsége már eldöntötte, milyen autót szeretne. Előzőleg alaposan tájékozódott internet­ről, prospektusokból. Gyakran már ki is próbálta a kiválasztott kocsit egy-egy nyílt napon. A legújabb Audi terepjáróból pél­dául úgy adtunk el már több da­rabot is, hogy még egyetlenegy sincs a szalonban. Csupán a ka­talógusból leírtak, látottak alap­ján határoztak úgy a vevők, hogy megrendelik.- Ki dönti el, hogy milyen ko­csit vesz a család?- A férfiak általában a mű­szaki jellemzőket nézik, és az alapján döntenek. Gyakran még akkor is ők választják ki a kocsit, ha a feleségük használja Névjegy- Hangácsi Sándor SZÜLETETT: 194<Fben. család: Két fia van iskolai végzettség: Felsőfokú kereskedelmi végzettséggel rendelkezik. MUNKAHELYEI: Évtizedeken át, 1963-tól 1995-ig a lászkun Volánnál dolgozott anyagbeszerzési csoportvezetőként. Vállalkozását 1993-ban indította, akkor még Fordokat forgalma­zott 1994-ben váltott típust, és kötött szerződést a Porsche Hungáriával. A Juvenal Kft.-nek 1993-óta ügyvezető igazgatója. Hangácsi Sándor (balra) Rostás Attila értékesítési vezetővel (Jobbra) és Hangácsi Róberttel egyeztet majd. A színt viszont szinte mindig a nők mondják meg. — A legtöbb autókereskedés egyetlen márkát kínál. A Juve- nalnál azonban több közül is le­het választant Ez hogyan ala­kult ki? — Annak idején, 1993-ban még egy másik márka képvise­letében kezdtünk el autókeres­kedéssel foglakozni. Bérelt sza­lonban, bérelt szervizzel. Egy év múlva készült el az új saját sza­lonunk, nem sokkal azután, hogy szerződést kötöttünk a Por­sche Hungáriával. Ekkor még Volkswageneket és Audikat kí­náltunk. A választékot 1997-ben bővítettük a Seatokkal, majd 2003 novemberében a Skodával. A négy márkának azonban kö­zös a vezérképviselte. ,- Melyik a legkeresettebb?- A Volkswagen és a Skoda. Ezek a gépjárművek ugyanis már évtizedekkel ezelőtt is is­mertek voltak hazánkban. Az Audik vevőkörét elsősorban az ára határolja be.- Sok autót kínálnak kedvez­ményes hitellel. Ám mind több­ször hallant hogy nem tudják fi­zetni ezeket a kölcsönöket. család: Két fia van, akik vele együtt dolgoznak a Juvenal Kft-ben. autó: Nincs kedvenc kocsija. Általában a tesztautókat használja. Jelenleg egy Volkswagen Phateonnal jár. hobbi: Nincs. De nem is lenne mikor hódolnia ked­vteléseknek, hiszen szaba­dideje sem igazán akad. Munkája tölti ki napjait. utazás: Otthon ülő típus. Nem szívesen mozdul ki, főleg hosszabb utakra nem.- Nálunk ez nem jellemző. Az ügyfélkörünk jobban felméri lehetőségeit, mielőtt autóvásárlásról dönt.- Volt már olyan vevőjük, aki különleges kéréssel állt elő?- Ez idáig nem. De azt hiszem nem jelentene prob­lémát, hiszen a gyárból néhány hét alatt megérkezne a kíván­ságnak megfelelő kocsi. A legtöbben egyébként azt kérik, hogy a lehető leggyorsabban adjuk át az autót. Néha persze ennek sem könnyű megfelelni.- Mennyire vagyunk márka- hűek?- Nem igazán ragaszkodunk az autómárkákhoz. Bizonyság erre a használtautó-kereskedé­sünk is, hol rengeteg „idegen” típusú kocsit kínálunk. Mind­egyiket azok hozták be, akik nálunk cseréltek autót. Tapasz­talatom szerint sokaknál a Volkswagen, az Audi a végcél. PÁLYÁZATI FELHÍVÁS 1. ) A pályázatot meghirdető szerv: a. ) neve: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása b. ) címe: 5000 Szolnok, Kossuth tér 9. 2. ) A meghirdetett munkahely és munkakör: a. ) munkahely neve, címe: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Szociális és Gyermekjóléti Alapszolgáltatási Központja 508S Rákóczifalva, Kossuth Lajos út 13. b. ) munkakör: igazgató c. ) kinevezés időtartama: 5 év d. ) az intézmény főbb tevékenységi körei:- szociális információs szolgáltatás- családsegítés- jelzőrendszeres házi segítségnyújtás- közösségi ellátások- támogató szolgáltatás- gyermekjóléti szolgáltatás. 3. ) Az állás betöltéséhez szükséges feltételek: a. ) végzettség és szakképesítés: szakirányú felsőfokú végzettség b. ) szakmai gyakorlat: legalább 5 éves szociális területen szerzett gyakorlat c. ) egyéb követelmények:- szakmai önéletrajz- büntetlen előélet- vezetői gyakorlat- felsőfokú végzettséget igazoló diploma hiteles másolata- 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány- az intézmény vezetésére vonatkozó vezetési program d. ) előnyt jelent:- személyes gondoskodást nyújtó intézményben szerzett gyakorlat- szociális szakvizsga. 4.) Juttatások: Alapilletmény: a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény alapján. 5.1 A vezetői megbízás kezdő időpontja: A pályázat elbírálását követő hó első napjától történik. A vezetői megbizás megszűnésének időpontja: A kinevezés időpontjától számított 5 év. 6. ) A pályázat benyújtásának: a. ) határideje: a Szociális Közlönyben való közzétételtől számított 30 nap b. ) helye: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Botka Lajosné elnök 5000 Szolnok, Kossuth tér 9. 7. ) A pályázat elbírálásának határideje: A pályázat benyújtásának határidejét követő 15 nap. 8. ) A pályázattal kapcsolatban felvilágosítást ad: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Társulási Tanácsa Kistérségi Irodája Tel.: 56/503-569. Tiszaföldvár város központjában: 600 m2 alapterületű ÁRUHÁZ üzlethelyiségekkel. ■ Érdeklődni: 20/9604-863 A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Egészségbiztosítási Pénztár ELLENŐRZŐ FŐORVOS | ELLENŐRZŐ FŐGYÓGYSZERÉSZ munkakörök betöltésére felvételt hirdet. Jelentkezés: szakmai önéletrajz benyújtásával. Feltétel: orvosi vagy gyógyszerész diploma. Jelentkezési határidő: 2006. április 30. Alkalmazás feltétele: büntetlen előélet és magyar állampolgárság foglalkoztatás: köztisztviselői jogviszonyban, határozatlan időre állás betölthető: 2006 IV. 30-tól azonnal, de legkésőbb 2006. július 1-ig Az önéletrajzot a következő címre kérjük megküldeni: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Egészségbiztosítási Pénztár 5000 Szolnok, Mikszáth K. u. 3-5. Az állással kapcsolatban érdeklődni lehet telefonon: 56/427-020 egészségügyi igazgatóhelyettesnél és a humánpolitikusnál. TANDÍJMENTES képzéseink • minőségbiztosítási belső auditor • logisztikai ügyintéző • becsüs • biztosítási közvetítő • ingatlankezelő • kereskedő, vállalkozó, boltvezető (feltétel: 8 ált. isk.) • TB ügyintéző Jelentkezési feltétel érettségi bizonyítvány. Bővebb információ: o PERFEKT ZRT. alábbi tinién: Szolnok, Verseghy park 8. e-moit: szolnok@perfekt.hu Munka- és tűzvédelem szakemberekkel Az Európai Unióban kiemelkedően fontos versenyképességi mutató a munka- és egészségvédelem színvonala — A „munkavédelem és tűzbiztonság, a dolgo­zó védelme az EU-ban óriási jelentőséggel bír- hangsúlyozza Kovács Tibor műszaki és mun­kavédelmi szakértő. - A gyengén teljesítő cé­gek egyszerűen nem nyernek el majd megbí­zást, mert e téren rosszak a statisztikai adatai. S ki mer olyan alvállalkozókkal dolgoztatni, akikről tudni, hogy súlyos hiányosságaik van­nak? A munka- és tűzvédelem területén ezért azután jelentős és azonnali szemléletváltásra volna szükség.- Mit lehet tenni annak ér­dekében, hogy lépést tartsunk az elvárásokkal?- Az új munkavédelmi és tűzvédelmi követelmények­nek való megfelelés jelentős anyagi terheket fog róni a vál­lalkozásokra. A 2006-os év ki­emelt témája a munkavéde­lem az Európai Unióban. Sú­lyos büntetéseket kell majd fi­zetniük a cégeknek, ha nem kellő szinten „védik” a mun­kaerőt. Ezt most még sokan nem tudják. Intézkedniük kel­lene, szakemberek bevonásá­val, hogy megfeleljenek az el­várásoknak. A munkavédelem kérdése nem csupán a kötelező elvárások teljesítése, ha­nem egy vállalkozás erkölcsi mércéje is, hogy mennyire becsüli meg a dolgozóját.- Valójában miben nyilvánul meg a munka- és tűzvédelem?- A gyakorlatban nincs külön munkavéde­lem és tűzvédelem, hanem biztonságos munkavégzés van, amely során be kell tarta­ni a munkabiztonsági és tűzvédelmi alapel­veket, így elkerülhetővé válik a baleset és tűzeset. Á balesetmentes munkavégzés fel­tételeinek kialakítása nemcsak kötelessége volna minden munkáltatónak, hanem törvé­nyek, jogszabályok írják elő a munkafolya­matok műszaki és egyéb paramétereit. Ezek biztosítását különböző hatóságok (pl. OMMF, ÁNTSZ, hivatásos önkormányzati tűzoltóság) ellenőrzik és hiányosság esetén súlyosan szankcionálnak.- Milyen problémákkal kell szembenéznie annak, aki szeretné biztonságosan működtetni cégét?- Sajnos a munkavállalók jelentős részé­nek értékrendjében háttérbe szorult, illetve ki sem alakult a biztonság. A hazai vállalko­zások többsége súlyos anyagi gondokkal küzd, s leginkább a biztonsági kiadásokon spórolnak. Pedig a munkabiztonsági követel­mények teljesítéséhez gyakran nem is pénz kell elsősorban, hanem ismeret és akarat. Ve­gyük számba a legfontosabb munkavédelmi és tűzvédelmi feladatokat, amelyeket célszerű szakemberrel elvégeztetni. Ezek kötelező al­kalmazását jogszabályok írják elő. Ilyen a munkavédelmi és tűzvédelmi feladatok vállal­kozói (társasági) leszabályozása, a munkavé­delmi, tűzvédelmi oktatások, a veszélyes gé­pek (pl. emelőgépek, faipari gépek rakodógé­pek) időszakos felülvizsgálata, kockázatérté­kelési kötelezettség, elektromos rendszerek, berendezések felülvizsgálatai, valamint a munkabalesetek kivizsgálása. A jövő fontos versenyképességi eleme ugyanis az életbe lé­pő harmonizált jogszabályok, szabványok is­merete és alkalmazása. (X) ROBET 2000 Kft. Szolnok, Szántó krt 8. fsz. 3. Tei./fax; 56/412-376, mobil: 30/9434-304 8

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents