Új Néplap, 2006. január (17. évfolyam, 1-26. szám)
2006-01-03 / 2. szám
4 2006. JANUÁR 3., KEDD FIGYELŐ HÍRSÁV Már a normánál sem a csillagos ég a határ gátat kíván vetni a teljesíthetetlen normáknak a munkaügyi minisztérium. Egy most életbe lépett törvény- módosítás az átlagosan teljesítő dolgozóknak abban az esetben is garantálja a teljes bér kifizetését, ha a teljesítményük a munkáltató által megállapított norma alatt marad - derül ki a foglalkoztatási tárca tájékoztatójából. Mindennek feltétele, hogy az adott munkáltatónál az átlagos teljesítmény nem éri el a száz százalékot és a dolgozók legalább a fele a norma alatt teljesít, (tj) Falusi vendéglátás a városokban is ADÓKEDVEZMÉNYRE Számít-. hatnak azok a városi magán szállásadók, akik „falusias jellegű övezetben” élnek. Ez utóbbit egy-egy település- részre az önkormányzati képviselő-testületek mondhatják ki egy január 1-jével életbe lépett jogszabály-módosítás szerint. Az eddigi, s a városi magánszállás-kiadókat a fizetővendég-látás kategóriájába sorolták, így elestek az évi 800 ezer forint árbevételig szóló adómentességtől. Az új szabályozás a közelmúltban várossá avatott, kultúrájukban és hagyományaikban inkább falusias környezettel bíró települések lakóinak nyújt kedvezményt. Falusi jellegű övezetet ugyanakkor nem lehet létrehozni a fővárosban, a megye- székhelyeken és a megyei jogú városokban, illetve a kiemelt gyógy-, vagy üdülőhelyek, vagy annak minősülő települések területére, (tj) Távolodnak egymástól a kicsi és a nagyok A mikro-, kis- és középvállalkozások foglalkoztatják az alkalmazottak mintegy 60 százalékát, a bruttó hozzáadott értéknek (GDP) csaknem 40 százalékát állítják elő - olvasható a gazdasági minisztérium honlapján. Nemzetközi összehasonlításban ugyanakkor a magyar kis- és nagyvállalkozások közötti különbség meglehetősen komolynak tűnik, és a rés inkább nyílik, mint záródik. A magyar kis- és középvállalkozások jövedelemtermelő képessége és kivitele jelentősen elmarad az EU-tagországok átlagától, (tj) Ezer munkahely még idén Két nagyvállalat is betelepült a szolnoki ipari parkba -, SZEBENI LÁSZLÓ, a szolnoki I Ipari Park Kft. vezetője legszívesebben erre gondol vissza a most elmúlt esztendőből. Sőt három újabb nagy befektető is megjelent, me- ] lyek közül van, melyik már j építési engedéllyel rendelkezik, másik pedig most j tervezteti üzemcsarnokait. I A beruházások idén való- ! színűleg elkezdődnek, így , valóra válhat az az elkép- ! zelés, hogy az végére 15 1 milliárd forintnyi működő tőke érkezik az ipái I parkba és ezren kapnak ott munkát. Az örömöt azonban 1 tavaly kesernyéssé tette, 1 hogy sokszor gazdasági kérdéseket politikai ügyekké igyekeztek tenni. ■ TJ PÁLYÁZATI FELHÍVÁS 1. ) A pályázatot meghirdető szerv: a. ) neve: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása b. ) elme: 5000 Szolnok, Kossuth tér 9. 2. ) A meghirdetett munkahely és munkakör: a. ) munkahely neve, címe: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Szociális és Gyermek|élétl Alapszolgáltatási Központja 5085 Rákéczilalva, Kossuth Lajos út 13. b. ) munkakör: intézményvezető c. ) kinevezés időtartama: 5 év d. ) az intézmény főbb tevékenységi körei:- szociális Információs szolgáltatás- családsegítés- jelzőrendszeres házi segítségnyújtás- közösségi ellátások- támogató szolgáltatás- gyermekjóléti szolgáltatás 3. ) az állás betöltéséhez szükséges feltételek: a. ) végzettség és szakképesítés: szakirányú felsőfokú végzettség b. ) szakmai gyakorlat: legalább 5 éves szociális területen szerzett gyakorlat c. ) egyéb követelmények:- szakmai önéletrajz- büntetlen előélet- vezetői gyakorlat- felsőfokú végzettséget igazoló diploma hiteles másolata- 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány- az intézmény vezetésére vonatkozó vezetési program- szociális szakvizsga d. ) előnyt jelent:- személyes gondoskodást nyújtó intézményben szerzett gyakorlat 4. ) Juttatások: Alapilletmény: a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény alapján 5. ) A vezetői megbízás kezdő időpontja: A pályázat elbírálását követő hó első napjától történik. A vezetői megbízás megszűnésének időpontja: A kinevezés Időpontjától számított 5 év. 6. ) A pályázat benyújtásának: a. ) határideje: a Szociális Közlönyben való közzétételtől számított 30 nap b. ) helye: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Botka Lajosné elnök, 5000 Szolnok, Kossuth tér 9. 7.) A pályázat elbírálásának határideje: A pályázat benyújtásának határidejét kővető 15 nap. 8.) A pályázattal kapcsolatban felvilágosítást ad: Szolnoki Kistérség Többcélú Társulása Társulási Tanácsa Kistérégi Irodája Tel.: 56/503-569. ■nwr Multi cégek szorításában díj Az év vállalkozója szerint figyelmet érdemelnének a „kicsik” Az Agro-Stiegler Kft-nél fontosnak tartják, hogy olyan szakembereket alkalmazzanak, akik tanácsot tudnak adni a vásárlóknak A szakértelem az, ami versenyképessé teheti a multikkal szemben a magyar kisvállalkozókat — állította Stiegler Károly. A szolnoki Agro-Stiegler kft. tulajdonosa a közelmúltban vehette át a Év Vállalkozója díjat. Teleki József Stiegler Károly jelenleg saját kft.-jét vezeti, neve azonban az Agroker révén vált a Jász- Nagykun-Szolnok Megyében, sőt a térségünk határain túl is ismerté. Nem véletlenül, hiszen 1972-ben került az agrártermeléshez szükséges eszközök kereskedelmével foglalkozó vállalathoz, főosztályvezetőnek. Alig több mint egy év leforgása alatt azonban az igazgatóságig, majd vezérigazgatóságig jutott. Irányításával pedig gazdasági sikert sikerre halmozott a cég.- A rendszerváltás után is eredményesen gazdálkodtunk, míg volt fizetőképes kereslet a mezőgazdasági termelőeszközökre. Ez azonban megszűnt, az állami vállalatból részvénytársasággá alakult Agroker Hungáriát pedig elsodorta az idő, felszámolták — emlékszik vissza az egykori elnök-vezérigazgató. Stiegler Károly előbb egyéni vállalkozó lett, majd egyéni céget és végül kft.-t alapított. A 2000 májusában létre jött Agro-Süegler Kft. jelenleg 7-10 embernek ad munkát. Bár eredményesen gazdálkodnak, egyre nehezebb piaci körülmények között kell megállniuk a helyüket. Enne legfőbb oka - a cégvezető szerint - a multinacionális nagyvállalatok minden képzeletet felülmúló elszaporodása az országban. — Ebben a környezetben az élni és élni hagyni elve rég nem érvényesül. A multik tőkeerejével pedig nem lehet versenyezni - fogalmaz Stiegler Károly. Versenyképessé a kisvállalkozásokat a hivatástudat, a ten- niakarás mellett a szakértelem teheti. Az, hogy az olyan társaságok, mint az Agro-Stiegler is nem árufeltöltőket alkalmaz, hanem szakembereket, akik tanácsot tudnak adni a vásárlóknak. Fontosnak tarja a Vállalkozók Országos Szövetségének segítségét is. így az olyan kezdeményezéseket, mint a Széche- nyi-hitelkártya. Emellett azonban szükség volna arra is, hogy még több állami segítséget kapjanak a kisvállalkozók. Ne csak a mulük jussanak hozzá az adó- és más kedvezményekhez. Vállalkozás, mint családi hagyomány ——» STIEGLER károlynak a dédszülei, nagyszülei is vállalkozók voltak. Felmenői a malomiparban, j a kereskedelemben éppen úgy dolgoztak, mint a falusi kisiparban. E hagyományokat folytatva tanult géplakatosnak és motorszerelőnek, majd I - immár munka mellett - mezőgazdasági gé- I pésztechnikusnak, gépészmérnöknek, de műszaki ismeretekből egyetemi doktori címet is szerzett. Első vállalkozása egy mezőgazdasági gépműhelyben gépkocsik alvázvédelme volt. Abban, hogy sikeres cégvezető és vállalkozó lehetett, nagy szerepe volt munkatársainak és családjának - állítja az Év Vállalkozója díjjal kitüntetett Stiegler Károly. ■ A multinacionális vállalatok minden képzeletet felülmúlóan elszaporodtak az országban A tréning után is adózni kell Az adóhatóság ellenőrzései során több furcsaságra is bukkanhat. Most egy különleges esetet adunk közre az APEH megyei igazgatósága közreműködésével, amelyből talán mások is okulhatnak. Tóth András A történet egy vállalkozásról szól. Ez a vállalkozás egy másik cégtől vezetői tréninget rendelt meg. Az ellenőrzés vizsgálta a szakmai tréning gazdasági tartalmát és megállapította, hogy az délelőtt terepgyakorlatot, bográcsebédet, délután ballonrepülést, szabadidős programokat tartalmazott, melyet az ellenőrzés nem minősített oktatási, továbbképzési költségnek. Az ellenőrzés megállapította, hogy a „szakmai trériing” közvetlenül nem függött össze a cég bevételszerző tevékenységével, így annak értéke után a természetbeni juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket kellett volna alkalmazni. ■ A „szakmai tréning” közvetlenül nem függött össze a cég bevételszerző tevékenységével. Az oktatás keretében nyújtott más járulékos szolgáltatások így az étkezés, szabadidőprogramok adóköteles természetbeni juttatásnak minősülnek, így utánuk személyi jövedelem- adót, foglalkoztatót terhelő nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot, valamint munkaadói járulékot kell fizetni. Jelen esetben konkrét oktatási szolgáltatás nem volt beazonosítható. Ezen túlmenően az általános forgalmi adó szerint nem vonható le az adó, ha az adóalany a terméket és a szolgáltatást egészben vagy részben nem az adóalanyiságot szolgáló gazdasági tevékenységéhez használja fel, hasznosítja. Az adóalanyiságot eredményező gazdasági tevékenységhez és az adóalanyiságon kívüli tevékenységhez egyaránt kapcsolódó beszerzések között arányos megosztás nem alkalmazható, az ilyen beszerzések adótartalmát teljes egészében le nem vonható adóként kell kezelni - jelentette ki az adóhatóság. Program indult az Észak-Alföld megújításáért Az Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség megbízásából megkezdődött a regionális innovációs stratégia kidolgozása. Ennek első fázisában a régió igényeinek és lehetőségeinek összevetésére kerül sor. Ennek lényege, hogy a régió szereplői által a területfejlesztési dokumentumokban már megfogalmazott innovációs célok, illetve a helyzet- elemzésben összefoglalt adottságok összevetése megtörténjen. A feladat elvégzését egy konzorcium nyerte el, melynek vezetője a Magyar Tudományos Akadémia Szolnoki Társadalomkutató Csoport. A GAP analízis elkészítése október elején kezdődött meg, s várhatóan 2006 januárjában ér véget. ■ SZS
