Új Néplap, 2005. október (16. évfolyam, 230-255. szám)

2005-10-22 / 248. szám

2005. OKTÓBER 22., SZOMBAT CSALÁD&NEVELÉS HIRDETÉS Margit néni, hivatásos otthonülő. A legtöbb mobilszolgáltató számára láthatatlan. Kivéve persze a Vodafone-t. Mi észrevesszük az otthonülőket is. Megérkezett a Vodafone Házimobil tarifa, a kifejezetten otthoni telefonálásra alkalmas csomag, és egy asztali mobilkészülék, Vodafone Házimobil Csak otthon használható. Havidíj: 0 Ft percdíj: 5,9 Ft/perc csúcsidőn kívül minden vezetékes háló; A Vodafone Há/imobil havidíjas előfizett e »»setében az Előfizető csak az általa megadott címről tud hívást indítani, feltéve, hogy a GSM szolgáltatás műszaki es földrajzi feltétélei fennállnak. A számlázási egység 1 perc.. Ha az Előfizetőnek az előfizetői jogviszony fennállása alatt, 6 egymást követő számlázási aktuson keresztül nincs sem opciós havidig, sem díjköteles forgalma a Vodafone Házimobil előfizetéséről akkor a Szolé«Itató élhet ói ASzF szerinti felmondási jogával Az árak es feltételek riódosításának jogát fenntartjuk. A tarifacsomaggal egyes szolgáltatások nem elérhetők. További információ: 1270.wvvwvodafone.hu o vodafone Sajnáljuk, hölgyem, de férfit keresünk sorozat i/4 A hazai munkaerőpiacon még mindig hátrányos helyzetben vannak a nők Négyrészes sorozatunk a magyar nők helyzeté­vel, a nők elleni erőszak­kal és a női egyenjogúság problémáival foglalkozik. Az Európai Unió ajánlá­sai és a jogalkotói szándé­kok ellenére a szebbik nem még mindig gyen­gébbnek számít az élet számos területén. Árvay N. Tivadar A magyar társadalomban a nők még mindig nem foglalják el az őket megillető helyet. Az egész­ségügyben például a foglalkozta­tottak 85 százaléka nő, de a veze­tő állásoknak csak 18 százalékát töltik be. Kulturális területen jobb az arány, bár az intézmé­nyek élén itt is férfiak állnak. Pe­dig a nők munkaerő-piaci részvé­tele elengedhetetlen. Ehhez arra lenne szükség, hogy egy-egy ál­lás pályáztatásakor vagy annak betöltése után a nők egyenrangú partnerek lehessenek, ne érhes­se őket sem hátrányos meg­különböztetés, sem zaklatás.- Ha a nők munkahelyi zakla­tásáról beszélünk, a közgondol­kodás általában a szexuális há­borgatást érti alatta. Ez viszont leszűkíti a szó teljes jelentését - mondja Habaz Ferenc ügyvéd, munkajogász. - Ugyanis az ér­telmező szótár magyarázata sze­rint ha valaki kéréssel, követe­léssel alkalmatlankodva, sürget­ve, minduntalan zavar, háborgat valakit, úgy zaklatja őt. Pedig a nők a munkahelyükön - már ha van nekik - nem csak szexuális zaklatásnak lehetnek kitéve, sőt bármely más okból lehetnek zaklatottak. Az esély­egyenlőségről szóló törvény sze­rint zaklatásnak minősül az em­beri méltóságot sértő magatartás is, amelynek célja vagy hatása valamely személlyel szemben egy megfélemlítő, ellenséges, megalázó környezet kialakítása.- Jogalkotásunk nem hagyja védtelenül ilyen helyzetekben a nőket - folytatja a szakember. - A munka törvénykönyve előírja az egyenlő bánásmód és a ren­deltetésszerű joggyakorlás köve­telményét. E követelmények megsértése miatt, a munka­viszonnyal összefüggő jogsértés esetén a sérelmet szenvedő mun­kavállaló akár munkaügyi pert is indíthat a zaklató ellen, amely­ben az illetékes társadalmi és ér­dek-képviseleti szervezet megha­talmazás alapján képviselheti is őt. A munkajogi védelem mellett a polgári törvénykönyv nyújt esz­közt a sérelmet szenvedő félnek az egyenlő bánásmód, a becsület, emberi méltóság és a jó hírnév megsértése miatti személyiségi jogvédelmi per indításának lehe­tőségével. A szabálysértésekről szóló törvény vagy a büntető tör­vénykönyv is véd a garázda, be­csületsértő magatartástól és a ne­mi erkölcs elleni bűncselek­ményektől. Megfelelő viselkedéssel elejét lehet venni a tolakodó magatartásnak Tehát a megfelelő jogi eszkö­zök rendelkezésre állnak, csak a bizonyítással van gond, hiszen elsősorban a sérelmet szenvedő félnek kell bizonyítania, hogy mi­lyen hátrány érte valójában. Ez nem könnyű, az ördögnek ezer arca van, és nehéz felismerni.- Emlékezetem szerint az el­múlt években egyetlen ilyen ha­zai ügy kapott nyilvánosságot. Egy vidéki városunk egyik mun­káltatói jogkört gyakorló elöljáró­ja megsértette az egyenlő bánás­mód szabályát a női alkalmazot­tai szoknyahosszának diszkrimi­natív meghatározásával. Pedig nem Virág elvtársnak hívták, és a beosztottja sem Gogolák elv­társnő volt. Mit lehet tenni? Akit bánta­nak, és tud védekezni, az érthe­tő módon csíp, rúg és harap, de jó, ha számol az esetleges hátrá­nyos következményekkel. Aki pe­dig előre látja a veszélyt, az igye­kezzen elkerülni. Elegendő eset­szám hiányában nehéz megmon­dani, hogy a magyar nők köré­ben volna-e igény a munkahelyi zaklatások orvoslására bírósági eljárások útján. Általános véle­kedés szerint az ilyen eseteket a sérelmet szenvedett nők egyfajta szégyenérzetből inkább elhall­gatják. Tűrhetetlenebb esetek­ben inkább ők hagyják ott a munkahelyüket, még áldozatok árán is. Hallgatnak, pedig a prob­lémáról beszélnünk kell, mert együtt könnyebb megtalálni a megfelelő megoldást. Lehet, hogy elutasítanak, de burkoltan teszik- a nmm szerinti väu>öatA* diszkriminációnak számít, mégis sok munkakörnél elke­rülhetetlen hogy ha nem is nyíl­tan, de a munka jellegéből adó­dóan az egyik nem előnyösebb helyzetben legyen - mondja Jónás Anikó fejvadász, a Kelly Services Hungary Kft. ügyveze­tő igazgatója. - A fizikai mun­káknál természetes, hogy a fizi­kai adottságokat (is) figyelem­be veszik. A munkahelyi zakla­tás ügye egyébként ritkán me­rül fel nálunk. Ez nem jelenti azt, hogy nincsenek ilyen ese­tek. Inkább nem kerülnek nyil­vánosságra. A női munka­vállalók nem szívesen beszél­nek rossz tapasztalataikról. Interjú során a munkahely­váltási motivációk részletezésé­nél érezhető, ha valamilyen kí­nos ügy volt a kiváltó ok. Ezt azok mondják el könnyebben, akik már feldolgozták az ese­ményt. Azt gondolom, a további munkavállalás esélyét nem ront­ja közvetlenül egy negatív ta­pasztalat, és nem kell, hogy befo­lyásolja a jövőbeli munkáltatót a válogatáskor. Ennél is fonto­sabb, hogy a jelölt személyisége ne sérüljön. Képes legyen feldol­gozni a traumát, ez ne befolyá­solja munkavégző képességét. i i

Next

/
Thumbnails
Contents