Új Néplap, 2002. március (13. évfolyam, 51-75. szám)
2002-03-12 / 60. szám
2002. Március 12., kedd 7. OLDAL FIGYELŐ Tanácstalan álláskeresők Születni kell arra, hogy valaki hirdetés alapján kerüljön zsíros munkakörökbe Reménytelen dolog álláshirdetésre jelentkezni. Leosztottak a szerepek, vagy ki tudja honnan érkeznek a befutók, de több tucatnyi próbálkozás is hiábavaló, panaszkodnak a pályakezdő álláskeresők, és a munkanélküli szakmunkások. De hol rontjuk el ezt a döntő lépést, egyáltalán mi alapján szelektálnak a munkáltatók?- Eddig tizennyolcszor próbálkoztam a bölcsész diplomámmal, de legjobb esetben is a személyes beszélgetésekig jutottam - panaszolja a fiútársaság egyik tagja.- Volt, ahová hátszéllel érkeztem, de ez inkább csak nekem adott önbizalmat, egészen addig, amíg ki nem kosaraztak.- Megalázó, ahogy lezajlanak ezek a beszélgetések - veszi át a szót a haverja.- Öt perc alatt lezavarják az interjút, de nem kérdeznek semmit a szakmai múltról, sem az elméleti felkészültségről. Aztán adnak két gagyi kérdést a cégről, amelyik mondjuk a petrencerudak és talicskafékek gyártásával foglalkozik. A társaság profiljára tehát gyakorlatilag lehetetlen felkészülni, így arra is elég nehéz meggyőző választ adni, hogy miért érdekli pont ez az állás az embert. Többször is az volt az érzésem, hogy eleve megvan már, ki kerül majd be, így a fölös jelentkezőket szívatásokkal igyekeztek rábírni, hogy lássák be, nem ők a legjobbak. Például pályakezdőként itt- ott olyan szakmai kérdéseket kaptam, amire rutinos rókák is csak vakargatnák a fejüket.- Az egyik hazai üdítőgyártó nagyhatalomhoz jelentkeztem idézi egy másik fiú. - Négyszáz indulóból ment az első szűrés, majd a negyedik körre nyolcán maradtunk. Itt már szituációs játékkal teszteltek bennünket, hogy miként értékesítenénk a portékát, ha fafejű, vagy rafinált, korrekt vagy csibész áruházvezetőnek kellene eladni a terméket. Itt a szakmai felkészülés, az áruismeret már kevés volt, az alkalmazkodó képesség, a határozottság, az érveléstechnika legalább ennyire számított. Az utolsó körben buktam el, mert volt egy nálam is si- mulékonyabb fickó. Gyorsan hozzáteszi: - Persze lehet, hogy csak savanyú a szőlő. De nem adom fel, ebben a labirintusban előbb-utóbb, de én érek elsőként a kijárathoz. - Nekem sikerült marketing vonalon csatát nyerni, ötven jelentkező közül - mondja István, a jóvágású sportosan öltözött srác. Mint kifejti, nagyon fontos, hogy az ember hogy kerül oda az interjúra. Aki úgy kezd hozzá, hogy neki létszükséglet ez az állás, az majdnem biztos, hogy nem kapja meg. Az álláskeresők szerint 40-50 beadott jelentkezésből 10-15 alkalommal hívják be interjúra az embert. A tucatnyi interjúból pedig csak egy-két helyen van remény a harmadik körig eljutni. - De hát minden álláshirdetésre ötvenen, hatvanan jelentkeznek, úgyhogy személyenként is legalább ennyiszer kell pályázni a matematikai sikerhez - jegyzi meg vigyorogva az egyikük. Majd finomít az élőén: - Fontos, hogy nem szabad elkeseredni. Mert kevés hely van, ahová frissdiplomást keresnek, leginkább az amerikai cégeknél, mondván, ezeket az embereket még nem fertőzték meg más Munkaerőhiány Magyarországon A forint árfolyama az idén is erőteljesen ingadozni fog, ha másért nem, a választások okozta bizonytalanság miatt - véli az amerikai PlanEcon intézet, amely a magyar gazdasággal foglalkozó havi jelentésében arra is felhívja a figyelmet: a jegybanknak monetáris politikájának alakítása során figyelembe kell vennie az árfolyamkockázat külső fogadtatásának rövid távú változásait is. A kutatóintézet mindazonáltal valószínűtlennek tartja a jegybanki intervenciót a forint érdekében. A magyar hatóságok idei inflációs célkitűzését némileg ambiciózusnak tartja a PlanEcon, amely az év végére 5,2 százalékos fogyasztói árnövekedést jósol. Ehhez azonban arra is szükség van, hogy a jegybank ismét mérsékelje a kamatokat, mégpedig az év végéig összesen 125 bázisponttal, aminek eredményeként az irányadó kamatláb 7,25 százalékosra csökken. A gazdasági folyamatokat áttekintve a PlanEcon külön kiemeli: a foglalkoztatási trendek a többi térségbeli országéval ellentétes irányba mozognak. A tavaly év végi 5,6 százalékos munkanélküliségi ráta a piacgazdaságra való áttérés kezdete óta a legalacsonyabb. Sőt, a munkaerőhiány egyre komolyabb gondot jelent Magyarországon. Ez radikális lépésekre kényszeríti a kormányt, amelynek már rövid távon megoldást kell találnia. Ennek legellentmondásosabb példájaként a státustörvényt nevezi a PlanEcon. Jász-Nagykun -Szolnok, Bács-Kiskun, Békés, Heves és Nógrád megyei lakos olvashatja jármű és ingatlan apróhirdetését # ha Ön feladja hirdetését az Új Néplapba és a Jászkun Krónikába • mi Felajánljuk, hogy a négy szomszéd megyében is megjelentetjük hirdetését CSUPÁN plusz 200 - 200 Ft-ért! Keresse az gjNCpl^P és a JÁSZKUti KRÓNIKA hirdetésfelvételi irodáját Szolnok, Kossuth tér 1. szám alatt! Tel.: 56/516-716 munkamorálú változatokkal. Vidéken pedig az a helyzet, hogy bizonyos területeken évekre előre lefutott már, hogy kik váltják a kiöregedő vezetőket. A térség célirányos iskoláinak köszönhetően viszont egyes szakmák időtlen időkig telítettek. Másrészt a jól fizető nagy cégeknél pontosan tudják, hogy kik vannak a piacon számításba vehető tapasztalt szakemberek, a személyes kapcsolatoknak sokkal nagyobb a szerepük, de sokszor igazgatói rokonnal sincs sok esély.- Butaság azt gondolni, hogy az álláshirdetéseknek már előre megvan a nyertese. Nincs ugyanis kötelezően meghirdetendő állás, a cégnek nem érdeke ilyen fiktív pályáztatásokat csinálni. Az álláskereséskor a piacról a lehető legjobb szakembert szeretnénk kiválasztani, tehát nem érdekünk a protekciós megoldás egyik körben sem - mondja a másik oldal részéről Szigetvári József, a DDGáz munkaerő-fejlesztési osztályvezetője. Kolléganője, Kneze- vics Irina, aki a gyakorlatban jó néhány pályázati akciót levezetett már, a jelentkezési tapasztalatokat összegzi. A kiválasztás szempontjainál nyilvánvalóan a legfontosabbak a pályázati kiírásban szereplő tételek. Régiós tapasztalat, hogy mivel kevés a térségben a munkalehetőség, időnként olyanok is jelentkeznek, akik a feltételek negyedét sem teljesítik. Az első szűrön ezért nem marad fenn az álláskeresők kétharmada. Egy diplomás munkakörre az ilyen stabil vidéki cégeknél minimum 40-en pályáznak, de például az informatikai területekre kétszer ennyien. Az első körben a felét szelektálják ki, majd a szakterületi vezető 10-20 embert hívat be meghallgatásra. Közben írásbeli teszteket kell kitölteni, amelyekkel logikai, számítógép használati készséget mérnek, és 25-30 személyiségjegyet vizsgálnak. A döntő a munkahelyi vezető összbenyomása. Az utolsó három jelölt már nagyon hasonló, ott már szubjektív hatások döntenek, no és a fizetési alku. Van ezután három hónap próbaidő, és ha rejtett gondok derülnek ki, akkor még mindig van lehetőség a módosításra. Fejvadász cégekhez a nagyvállalatok csak akkor fordulnak, ha felsőbb vezetők, igazgatók pótlására kérnek ajánlatot. Knezevics Irina úgy fogalmaz, hogy nincs tökéletes jelölt, munkakör- és helyzetfüggő, hogy ki a legalkalmasabb jelentkező. A leggyakoribb hibák, hogy igénytelenül készítik el az írásbeli pályázatot. A gépelés nem kötelező, de a tartalomnak lényegre- törőnek, tagoltnak kell lennie. Az elbeszélő jellegű „irodalmi remekeket” egyáltalán nem díjazzák. Sokkal többet ér, ha a jelölt kitér az egyéni ambícióira, az iskoláit, a szakmai múltját részletesen leírja, és kifejti a munkakörrel kapcsolatos elképzeléseit, elvárásait. Ugyanilyen visszariasztó, ha az interjú során sugárzik a jelentkezőről az érdektelenség. A hanyag megjelenés, a flegmaság sem előnyös, de a gyakorlatban a pályázók ritkán követnek el ilyen alapvető hibát, általában a legjobb formájukat hozzák magatartásban, öltözködésben. Szóval nem a ruha teszi az embert, de a legjobb tartalmat is tálalni kell. A tálaláson viszont minden eldőlhet. ■ Minek nevezzenek? Jól indult a napom tegnap, bár az orkán, könnyedén szénaboglyává változtatva a fejemet, minduntalan az önbizalmam csorbításával foglalkozott. Levelet kaptam ....Úrhölgy” megszólítással. Gondo ltam is mindjárt, egy úrhölgy kócosán is úrhölgy, és lendületes kanyarral indultam a benzinkút felé. Besiklottam törzshelyemre, ahol gépiesen intézett el mindent a kiszolgáló, ahogy szokta: „Csók, hölgyem, tessék!”. Rendesen esett az értékem a tőzsdén, morfondíroztam, de ez még semmi sem volt a visz- szaúton történtekhez. Úrhölgyi mivoltomból sokat veszítve csak azért sem mondtam le az elsőbbségemről egy tajtékzó férfi javára - nevezzük őt NAGY ARCsibáld- nak -, aki az első pillantásra „Anyádénak szólított. Sebaj, nyugtatgattam magam, az illető legalább keresgélt a szavak között, annak a másik autósnak, aki nagy erőlködve, pöfékelve megelőzött menet közben, csupán arra volt energiája, hogy mindenfélét mutogasson. Erősen fogyatkoüfánlan Petőfi Népe #|F,KF,S MEGYEI HÍRLAP JtSfflMtÉU HEVES HÍRLAP NÓGRMhIEAP MILYEN CÉLRA, HOVÁ UTALJUK ADÓNK 1+1 %-ÁT? Az elmúlt évek nagy sikerei nyomán az Új Néplapban és a Jászkun Krénikában 2002-ben is kedvezményes hirdetési lehetőséget nyújtunk a szervezeteknek, alapítványoknak, hogy bemutatkozzanak az adózó állampolgároknak. Március 20-áig keddi napokon jelentetjük meg a felhívásokat lapjainkban, elkülönített helyen, felár felszámítása nélkül. Javasoljuk, hogy a hirdetési mintánkban szereplő információkat anyagaik tartalmazzák. Ár: 248 Ft/sor + áfa (Egy sor 42 leütést tartalmaz.) </> IÁI < H H w Z Kedvezményezettségre jogosult szervezet neve Település: utca, hsz. Célja (tevékenysége), röviden ismertetve a szervezet azon tevékenységeit, amelyek jogosulttá teszik a 1 %-os adórész fogadására......................................................................................... Érdeklődni: név Adószám: telefon Címünk: Uj Néplap-lapcsalád 5001 Szolnok, Pf.: 105. Telefax: 56/516-720 A pontosság miatt csak írásos megrendelést tudunk teljesíteni. Multik a hazai távmunkában A távmunka területén komoly tapasztalatokkal bíró öt multinacionális informatikai cég magyar- országi leányvállalatával írt alá együttműködési megállapodást az In-Forrás XXI Kht. A Miniszterelnöki Hivatal (MeH) által a múlt év őszén alapított társaság tanácsadói, koordinátori szerepet kíván betölteni a távmunka hazai elterjesztésében, a szükséges jogi háttér megteremtésében - hangsúlyozta az ez alkalommal tartott tájékoztatón Eíjghy Csaba, a cég témavezetője. Az együttműködést aláíró informatikai multik - a Compaq Magyarország Kft., a H- P Magyarország Kft., az IBM Magyarország Kft., a Siemens Rt. és a Sun Microsystems Kft. - mind a távmunka feltételeinek oktatásában, mind annak alkalmazásában, valamint a szükséges infrastruktúra és know-how-jának ismerete alapján nyújthatnak segítséget a hazai program végrehajtásához - tette hozzá. A munkaadók ma még vonakodnak ennek a formának az alkalmazásától, részint a hiányos és eltérő szabályozást kívánó jogi háttér, részint a nem kielégítő informatikai ismeretek miatt. Hátrányt jelent, hogy a hazai háztartások számítógépes és internet-ellátottsága még messze a kívánatos mérték alatt van, és a potenciális munkavállalók drágállják a távmunkához kapcsolódó távközlési díjakat - derül ki a téma kapcsán végzett hazai felmérésből. Összehasonlításként elhangzott, hogy az Európai Unióban évi 12-17 százalékkal bővül a távmunkapiac, de a legdinamikusabban az USA-ban fejlődik, ott jelenleg 30 millióan dolgoznak ilyen formában. Magyarországon a munkavállalók legfeljebb 2 százaléka távmunkás. A kormány közhasznú társasága tervei között szerepel egyfelől a távmunka státusának megteremtése, ami speciális jogi szabályozást igényel, illetve elfogadottá kívánja tenni a közhasznú távmunka fogalmát. Ennek kapcsán már felvették a kapcsolatot a munkaügyi központokkal. A mul- tik képviseletében lapunk kérdésére Hetényi Péter, a Siemens Rt. elnök-vezérigazgatója kifejtette, hogy a cég már itthon is alkalmazza a távmunkaformát, a munkatársak 50 százalékának teremtették meg erre a lehetőséget. Közöttük vannak olyanok, akik a teljes munkájuk 10-15, mások a 90 százalékát végzik ebben az itthon még újszerűnek tartott formában. Az In-Forrás Kht. a téma közismertebbé tételére on-line szolgáltatásokat is indít, az ehhez kapcsolódó négy internetes portál március 20-tól érhető el. ■ zó önbizalommal támolyogtam a munkahelyemre, ahol aztán az ismerős „Helló” köszöntésre kezdtem magam otthon érezni. A rengeteg munkától pedig kiváltképp, hiszen a tegnap csak olyan nap volt, mint a többi, még ha sok virág is kelt el az üzletekben. Apropó, üzletek. Délutáni nagy lendületemben elrohantam vásárolni. A nagy áruházban a kapubeli biztonsági embert mintha kőből faragták volna. Köszönés helyett elrévedt a tekintete a semmibe - azaz senkinek nézett. Útba ejtettem egy pici üzletet is, ahová ezer éve járok, ott viszont széles mosollyal és „Szevasz, de rég' láttalak! ”-kal fogadtak. Otthon a szomszéd kislány elém toppant: „Csókolom!”. Kérdeztem is, mi van, már nem vagyunk barátnők? Nem tegeződünk? Ja, szia! Hirtelen elfelejtettem, olyan ritkán találkozunk!” - hadarta, és már el is gurult a korijával. Huncutság csillant a szemében, meg valami őszinte tisztelet, ami gyakorta keresett hiánycikk a felnőttek világában. „Az adót nem a vállalkozónak kell fizetni!- Biztonsági őrként dolgozom egy vállalkozónál, akiről kiderült, hogy nem fizette utánam az adót és most utólag nekem kell befizetni 16 ezer forintot. Négyórás alkalmazásban vagyok. Annak idején, amikor felvett, kértem, hogy hivatalosan rendezzék az adómat. Az APEH szakembere, Kopján Kis Károly a következő tanácsot adta: - Először azt tisztázzuk: az adót nem a vállalkozó fizeti, hanem a bérből kell levonni. Ösz- szességében az adóelőlegek levonása a vállalkozó feladata, erről igazolást állít ki az év végén, amelyet január 31-éig a dolgozónak eljuttat. A dolgozónak minden hónapban bérjegyzéket kell kapnia. Azt pedig, hogy valójában hány órára van bejelentve, a társadalombiztosítónál, meg tudja kérdezni. Sajnos előfordul, hogy a dolgozó kevesebb időre van bejelentve, mint amennyi bért kap és ez általában csak utólag derül ki. Valószínűleg a panaszosunk nem önadózó, tehát a munkába lépéskor úgy nyilatkozott, hogy a vállalkozó állapítsa meg az adóját. Ez azt is jelenti, hogyha a dolgozónak visszajáró adója van - például ilyen az adó- kedvezmény is -, ezt a vállalkozónak kell kifizetnie. Ha viszont a dolgozónak még adófizetési kötelezettsége van, akkor ezt a vállalkozónak kell levonnia a dolgozó béréből. Hogy milyen mértékben vonhatja le a munkabérből, erre pontos adattal szolgál a Munka Törvénykönyve. Elvileg egy összegben kellene levonni a bérből, de a megélhetésre is biztosítani kell pénzt. Ha az adóelmaradást a munkáltatónak nem sikerül levonni a dolgozó béréből június 30-áig, akkor át kell adnia az ügyet az illetékes adóhatóságnak további intézkedésre. TOVÁBBTANULÓ fiatalokért alapítvány, Jászfelsőszentgyörgy. Az alapítvány célja: A településen lakó jó képességű, de szegényes családi környezetben élő fiatalok továbbtanulásának anyagi támogatása. Érdeklődni: Mézes Imre kuratóriumi elnöknél lehet. Tel.: 20/456-3884 Adószám: 18821103-1-16. A szolnoki Szigligeti Színház igazgatósága és társulata köszönetét fejezi ki mindazon támogatóknak, akik személyi jövedelemadójuk 1 %-át 2001. évben színházunk javára felajánlották. Tisztelettel kérjük, hogy adója 1 %-ával ebben az évben is támogassa színházunk működését, a szolnoki színjátszás ügyét. Adószámunk: 15410467-2-16 Szigligeti Színház igazgatósága * i
