Új Néplap, 1993. június (4. évfolyam, 125-150. szám)
1993-06-15 / 137. szám
4 1993. június 15., kedd Gazdaság — munkavállalóknak Munkaerő-piaci helyzetkép Jász-Nagykun-Szolnok megyében 1993. május hónapban 37009 fő munkanélkülit tartottak nyilván, áprilishoz képest 446 fővel nőtt a regisztráltak száma. A kiemelten megfigyelt mezőgazdaságból újonnan regisztráltak száma májusban 335 fő volt, nincs számottevő változás az elmúlt hónaphoz képest. A pályakezdő fiataloknál további mérséklődés figyelhető meg, számuk ebben a hónapban 1468 fő volt. Arányuk az össz-munkanélkülieken belül az előző havi 7 százalékról 6,7 százalékra csökkent. A munkanélküliségi ráta megyei szinte 17,3 százalék. Munkanélküli ellátásban 27069 fő részesült, a zárónapi létszám 23979 fő. Az aktív eszközt igénybevevők köre tovább bővült (341 fővel), májusban 3839 főt támogatott a Munkaügyi Központ. A kirendeltségek hatékony állásfeltáró munkájának következménye a munkaerőigény bejelentések számának növekedése (a növekedés 732 álláshely). 2523 betöltetlen álláshelyet tudtak ajánlani a körzetekben, legtöbbet Szolnokon (853 darab) és Kunhegyesen (663 darab). Az állásajánlatok számának 40 százalékos növekedését elsősorban a szezonális munkák beindulása eredményezte, a leginkább érintett ágazatok a mezőgazdaság, a feldolgozóipar és a kereskedelem. Emelkedett a 30 napon belüli bejelentések aránya is, az áprilisi 44,8 százalékról 56 százalékra. Ebben a hónapban 8 gazdálkodó egység jelentette be leépítési szándékát, előreláthatóan 381 fő foglalkoztatása szűnik meg. 100 főt érintő elbocsájtást a Jász-Nagy- kun-Szolnok Megyei Víz- és Csatornaművek tervez augusztustól kezdődően. A leépítések egyharmada már júniusban megvalósul, szintén egyharma- dának pedig ismeretlen az időbeli ütemezése. Májusban 4 gazdálkodó egység módosította előzetes bejelentését, amely három körzetet érint. A korrekció alapján 141 fő munkahelyének megszűntetésére nem kerül sor. A leépítés fő indokaként ebben a hónapban a jogutód nélküli megszűnés (felszámolás) szerepelt (85 százalék). Molnár Tünde Kirúgás humánusan? Magyarországon a gazdasági átalakulás szükségszerű velejárója a vezető beosztású szakemberek nagyfokú mobilitásának beindulása. Egyre inkább gyökeret ver a magyar gazdaságban is az emberi erőforrást középpontba állító szemlélet. Az új struktúrák kialakuása, kialakítása, sok területen új, hatékonyan dolgozó, a meglévő erőforrásokat maximálisan kihasználó vezető réteg kialakulásával jár. A folyamat révén számítani lehet arra, hogy nagy számban kerülnek ki emberek korábbi vezető beosztásukból. Mivel az elválás sem a cég, sem az egyén szempontjából nem könnyű folyamat, nálunk is szükséges lesz egy olyan szolgáltatás kialakítása, mely ezt menedzseli, kézben tartja, az alkalmazkodni, megújulni képes vezetőknek megadja a szükséges segítséget, az erre képteleneknek pedig a visszavonulás útját teszi zökkenőmentessé. Ezt nevezik out- placement-szolgáltatásnak és ez a fejlett gazdaságokban szintén honos. Ezzel a szolgáltatással - elsősorban - vezető munkatársaitól tud humánus módon megválni egy cég. A szolgáltatást igénybe vevő cég megbízza a szolgáltatót, rendszerint egy humánerőforrás-kezelésben gyakorlott vállalatot vagy szakembert, hogy a felmondás sokszor súlyos konfliktusokkal terhes feladatától kezdve tartsa kézben elbocsátott munkatársának sorsát, biztosítsa számára a továbbKeresetek alakulása áprilisban A 20 fő feletti létszámú gazdálkodó szervezeteknél (a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászati ágba tartozó gazdálkodók és költségvetési intézmények adatai nélkül) 1993 áprilisában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete 26669 forint volt, mely 26 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbit. Ezen belül a fizikai foglalkozásúak átlagkeresete 20856 forintot, a szellemieké 39856 forintot ért el - derül ki a KSH legfrissebb jelentéséből. Az év első négy hónapjára együttesen számított átlagkereset 24341 forintot tett ki, ez az előző év azonos időszakához képest 20,1 százalékos emelkedést jelent. A kereset nettó értéke 16845 forintnak felel meg, ami 16,6 százalékkal magasabb az 1992 január-április közöttinél. Ha figyelembe vesszük azt is, hogy ugyanezen idő alatt a fogyasztói árak 24,2 százalékkal nőttek, úgy a nettó keresetek reálértékben 6 százalékkal maradnak el a tavalyitól. A fizikai és szellemi dolgozók keresetének különbsége ezer forinttal nőtt márciusról áprilisra, mert a szellemi foglalkozásúaknál a keresetnövekedés mértéke magasabb vol^ mint a fizikaiaknál. A nagyobb létszámú ágazatok közül az energetikai ágazatokban (bányászat, villamosenergia-, gáz-, hő-, vízellátás) elért keresetek emelkednek ki nagyságukat tekintve, míg a növekedés üteme áprilisban a posta és távközlés ágazatban volt a legmagasabb, ahol visszamenőleges hatályú fizetésemelésre került sor. lépéshez szükséges összes segítséget. így a megbízó mentesül a felmondással járó terhes kötelezettségei alól, míg a szóban forgó vezető „nem okoz zavart” a szervezetben. Az outplacement tanácsadónak így egyszerre két „kliense” van, maga az elbocsátásra kerülő menedzser, és a munkáltató, aki a teljes folyamat költségeit magára vállalja. Hogyan zajlik ez a folyamat? Hol a helye a szolgáltatásnak a vállalati személyzeti osztályok programjában? Vannak hazai tapasztalatok ezekkel a módszerekkel? Erről rendeznek zártkörű szakmai tanácskozást július 2-án az Excellence Rt. szervezésében. - ez Menedzservásár A Medián Kft. kutatásai alapján készült el Dr. Telkes József Vezető Tanácsadó Iroda szakértői tanulmánya. A „Menedzserpiac '93” című kötet részletes áttekintést ad a hazai menedzserekkel kapcsolatos kereslet-kínálati viszonyokról, illetve a kialakult ösztönzési rendszerekről. A téma mindéképpen izgalmas, sokak számára kissé misztikus is. Mennyit fizethet egy cég egy menedzsernek? Milyen egyéb juttatásokat biztosítson? Menynyit ér a szakmai tudás és a tapasztalat? Hogyan alakul a jövedelem paletta az ügyvezető igazgatótól a titkárnőig? A kötet gyakorlati segítséget adhat, melyre alapozva reális áron „vásárolhat” egy cég menedzsereket a piacon. Háziorvos Az ülőfoglalkozások ártalmai Sokan - tévesen - úgy gondolják, hogy ha már íróasztal mellé szegezte őket hivatásuk, kényelmes, puha párnát tesznek maguk alá, elkerülendő a kellemetlen következményeket. Nagy hiba! Legfeljebb, rugalmas gumipántéval kísérletezzünk, keményebb fajtával, amely megdolgoztatja altestünk izmait, élénkíti a vérkeringést. Leggyakrabban ennek ellenére jelentkezik majd egyfajta aranyér-képződmény, mely nem más, mint a végbélnyílás körüli visszérhálózat kitágulása. Egyébként elér(het)i ez a legkevésbé sem ülő foglalkozásúakat is, bár sokan nem is tudnak róla, mert fájdalommentes. Felderítésük gyakorta csak szövődményekkor történik, ezek: gyulladás, vérzés, mogyorónyi csomók kitüremlése, elfekélyese- dése. Egyébként okozhatja örökletes családi hajlamból származó kötőszövet-gyengeség is, netán májgyulladás, nőknél pedig az első terhesség. A sok ülésen kívül okozója lehet még a kemény széklet, de idézhet vérrögképződést például egy beöntőcső, székletben lévő halszálka, erős köhögés vagy a tisztálkodási lehetőségek tartós hiánya is. Mindez azt is jelenti, hogy a kórokozók ellen tenni is lehet, figyelemmel-fe- gyelemmel, óvatossággal, étrendi változatossággal. Elkerülhető, de legalábbis késleltethető kialakulása sok mozgással, testedzéssel, esti sétával. Ha tehetjük, fogyasszunk rostos gyümölcsöket vagy annak levét, és általában sok folyadékot. Aki napi 8 órát kénytelen íróasztalnál tölteni, legalább másfél-két óránként végezzen ötperces lazítást. Ha egyedül van az irodában, törzshajlító mozgást, körözést, lábemelést, ha többen vannak, akkor is talájon módot egy kis járkálásra legalább a folyosókon. Aggodalomra akkor sincs ok, ha a gyulladás bizonyos esetekben vérzéssel járna. Nehogy azt gondoljuk, hogy gyomorvérzés okozza: az élénkszínű piros vércseppek vagy csíkok jelzé- sértékűek. A záróizom összehúzódásakor jelentkező fájdalom, patikában recept nélkül kapható kenőccsel, vagy kúppal enyhíthető, elmulasztható. Ajánlatos alkalmanként, este azonban mindenképpen egy langyos ülőfürdő. Ha úgy tapasztaljuk, hogy a babnyi „kizáródás” tartós és ülésünkben is akadályoz, forduljunk orvoshoz. Végső esetben a műtéti eltávolítás, a helyi érzéstelenítés révén, fájdalom- mentes. Rutinműtét. Mire üljünk akkor íróasztal mögött? Ha nem tudunk szert tenni keménygumi-párnára, alkalmazzunk olyan, négyrét hajtott filc- vagy takarószövetpárnát, amely a régi háztartások vasalópokrócaira emlékeztet. Ferenczy Europress Dipjomás piaci árusok Értelmiségi lét a megyében A KSH megyei szervezete elkészítette ismertetőjét a diplomások számában és foglalkoztatásuk helyzetében az elmúlt negyven év alatt bekövetkezett változásokról. Ezek szerint népesség iskolázottsága jelentősen javult, de a legnagyobb mértékű változás a diplomások körében következett be. A felsőfokú iskolai végzettségűek száma több mint tizenegyszeresére nőtt, a felnőtt népesség 7,1 százaléka rendelkezik diplomával. Közülük a nők száma meghaladja napjainkra a tízezret, majdnem utolérve ezzel a férfiak iskolázottságát, akik tizenegyezren vannak. így a férfiak közül minden tizenharmadik, a nők közül pedig minden tizenötödik diplomás a megyében. Az egyetemet, főiskolát végzettek 79 százaléka városban él, aminek következménye, hogy minden tizedik városi lakos, a községekben pedig csak minden huszonnyolcadik személy rendelkezik diplomával. A népességre jellemző elöregedési folyamat a diplomások körében is bekövetkezett, átlagos életkoruk 41 évre növekedett. A 30 éven aluliak 20 százaléka, a 30-40 év közöttiek 32 százaléka, a 40 év feletti aktív korúak 37 százaléka, az ennél idősebbeknek pedig 11 százaléka felsőfokú végzettségű. A megye diplomás népességének 81 százaléka aktív kereső. Minden ötödik közülük nyugdíjas, gyesen lévő vagy munkanélkülivé vált. Az 17400 felsőfokú végzettségű közül legtöbben, 44 százalékuk az egészségügyi és kulturális területen, 15 százalékuk az iparban, 12 százalékuk a mező- gazdaságban dolgozik, 13 százalékuk közösségi szolgáltatásokat végez. Az utóbbi tíz évben lényegesen bővült a közlekedés, a posta és a szolgáltatások területén foglalkoztatott magasabb végzettségűek száma. Jelentősen növekvő hányaduk folytat fizikai tevékenységet, nőtt alulfoglalkoztatottsá- guk. A diplomás fizikaiak körében legkeresettebb foglalkozásnak számít az önálló kereskedő, vendéglátós, piaci árus, kertész, egyéni gazda és egészségügyi tevékenységek. Megkérdőjelezhető viszont gépkezelő, motorszerelő, ács-állványozó, raktárkezelő, kocsikísérő és más segédmunkás jellegű munkakörökben való foglalkoztatottságuk indokoltsága. Közülük 1990-ben hatszáz fizikai foglalkozású volt. A munkanélküliség sem kerülte el a diplomásokat, egyre nagyobb számban érinti őket. A munkanélküliek 2 százalékát teszik ki a megyében, jelenleg már 760-an vannak. A szellemi munkát végző diplomások közül a legtöbben egészségügyi, kulturális és műszaki foglalkozásúak. Olyan foglalkozási csoportok is vannak, amelyeket kizárólag diplomások alkotnak. Orvosok, gyógyszerészek, mérnökök, tanárok, de többségben magasabb végzettségűek az igazságszolgáltatásban dolgozók, az újságírók és az egyházi foglalkozásúak is. Az 52300 szellemi foglalkozású személy egyharmada felsőfokú végzettségű. Javult a diplomások aránya: a számítás- technikai foglalkozásúaknál ötszörös, a kereskedelmi és idegenforgalmi foglalkozásúaknál hétszeres, az egészségügyi asz- szisztenseknél tizennégyszeres növekedés történt az utóbbi tíz évben. Szabó Irén Jelentősen drágultak a piacok A piacok a lakosság zöldség-, gyümölcs és élelmiszer ellátásában jelentős szerepet töltenek be, ezért a KSH - reprezentatív módon - rendszeresen megfigyeli a felhozatal mennyiségét és a kínálati árakat. A megfigyelésekre Kunszentmár- tonban és Tiszafüreden csütörtökön, Jászberényben, Kunhegyesen és Mezőtúron pénteken, Kisújszálláson és Szolnokon pedig szombaton kerül sor. A következőkben a felírt cikkek árszínvonalának változását, a kínálat főbb jellemzőit mutatjuk be a márciusi adatok alapján. A múlt év azonos időszakához képest a kínálati árak legnagyobb mértékben a zöldségfélék cikkcsoportban emelkedtek. Különösen a fejeskáposzta, a petrezselyem, a sárgarépa és a savanyúkáposzta drágult, sorrendben 4,2, 2,6, 2,6, és 2,2-szeresére. A téli tárolású burgonya ára egy év alatt szerényebben, 4,4 százalékkal nőtt. A gyümölcsök közül az almát 11,1, a körtét 9,2 százalékkal magasabb áron lehetett megvásárolni, míg a héjas dió árindexe 86,4 százalék volt. A baromfifélék csoportján belül az élő tyúk és az élő csirke 15,7, illetve 17,7 százalékkal, a vágott baromfi 1/4-ével került többe, mint tavaly ilyenkor. A tojás árnövekedése egy év alatt 23,3 százalékot tett ki. A tej- és tejtermékek közül a tehéntejet 37,2, a túrót 18,7, a tejfölt 7,5 százalékkal magasabb áron kínálták. Juhtúróért 78,5 százalékkal kértek többet, így kilónkénti ára elérte a 350 forintot. A méz 7,9 százalékkal olcsóbb volt, mint 1992 márciusában. A termékek piaci felhozatala és kínálati átlagára az érintett településeken eltérően alakiéit, A legnagyobb áremelkedés a kisújszállási, legkisebb a jászberényi piacon mutatkozott. A márciusi árakat összehasonlítva a legkedvezőbben Jászberényben lehetett vásárolni. A megfigyelt termékek közül egyedül a tojásnak volt magasabb ára (6 forint), mint a többi városban. Nem árultak viszont a kistermelők élőkacsát és pulykát, vágott baromfit, valamint a zöldségfélék közül uborkát, zöldpaprikát és paradicsomot. A kisújszállási piacon volt a legdrágább a fokhagyma 217, a gomba 200, a bab, a héjas dió 150-150, a fejeskáposzta 100, a sárgarépa 90 forint/kilogramm és a tejföl 160 fo- rint/liter. Elő- és vágott baromfiból, tejből pedig nem volt kínálat. Kunhegyesen nem árultak fejes salátát, vágott baromfit és tehéntejet. A megyében itt kértek a legtöbbet a karalábé és a méz kilójáért, sorrendben 86, 181 és 205 forintot. Kunszentmárton piaca a közepesen drágák közé tartozott. Itt viszonylag magas áron kínáltak mákot 160, lencsét 92 és burgonyát 21 forint/ kilogrammos áron. Mezőtúron olcsón lehetett vásárolni. A megfigyelt többi piachoz képest csak a borsóért és retekért kértek többet. Egy kilogrammért 120, illetve 148 forintot. Nem lehetett viszont kapni élőkacsát és pulykát, vágott baromfit, tehéntejet és juhtúrót. Tiszafüreden idén márciusban többféle terméket kínáltak eladásra, mint a múlt évben ilyenkor. Most volt paradicsom, zöldpaprika, gomba, alma, héjas dió, tehéntej és tejföl is. A legmagasabb árat itt kérték a sárgarépáért, az uborkáért, a zöldpaprikáért és a gombáért, az előzőek sorrendjében kilogrammonként 90, 250, 250 és 200 forintot. A megfigyelt termékekből Szolnokon volt a legnagyobb választék, uborka, zöldpaprika és paradicsom azonban még nem volt a kistermelőknél. A tehéntej literenként 35 forintba került és ez a megyei átlagárnál is 27,6 százalékkal több. A múlt évihez képest csak a mézet, a körtét, a héjas diót és a retket kínálták mérsékeltebb áron, sorrendben: 23,8, 11,0,7,7 és 3,8 százalékkal. Munkavédelmi tanácsadó iroda Cégek, alkalmazottak és az új szabályok Az egyik megyénkbeli építőipari vállalat fővárosi építkezéséhez alvállalkozót szerződtetett. Az utóbbi alkalmazottja volt, aki leesett az állványokról és a meghalt. Akkor, a helyszínelők, a munkavédelmi szakértő előzetes véleménye az volt, hogy a fővállalkozót terheli majd a felelősség a súlyos balesetért. A büntetésül kiróható százezrek vagy milliók és az emberi élet nem összemérhető értékek. Nincs is értelme mérlegre tenni a kettőt. Vállalkozások és családok, egyéni életek mehetnek tönkre, ha nem a ismerik a jogi szabályozást. Esetünkben mégsem a megyei cégnek kellett fizetni, hanem - a cég munkavédelmi vezetője által azonnal felvett jegyzőkönyvben leírt bizonyítékok miatt - az alvállalkozónak. Tanulságos példákkal szolgálhatnak a munkavállalók is. Évente több száz halálos baleset történik, s hányán vannak olyanok, akik jogi jártasság híján évekkel ezelőtt megalkudtak a munkaadóval a szabályok szerintinél kisebb kártérítésben. Most jönnek rá, kár volt hagyni. A szolnoki Labour Safety Munkavédelmi Tanácsadó Iroda arra vállalkozott, hogy a munkaadóknak és munkavállalóknak segít a jogszabályok közötti eligazodásban, tanácsadásban. A parlament előtt van az új Munkavédelmi Törvény tervezete. A törvény szerint előreláthatóan újra el kell készíteniük a munkavédelmi szabályzatokat, melyekben rögzíteni kell többek között a dolgozó és a cég jogait, kötelezettségeit. Ha ez nincs meg, akkor ellenőrzés vagy baleset esetén hátrányos helyzetbe kerülhet a cég - a kiszabható bírság három millió forintig terjedhet majd. A nagy vállalatok alkalmaznak munkavédelmiseket, ám sok helyen nem csak hiányoznak ezek a szakemberek, de gyakran maguk a dolgozók is elhallgatják a kisebb baleseteket. Ha egy induló kft-nek kell borsos összeget fizetni, akkor nem elképzelhetetlen, hogy akár be is zárhatja a kaput. A munkavédelmi tanácsadó iroda már több céggel kötött szerződést munkahelyi szabályzatok megalkotására, a munkavédelmi tevékenység megszervezésére. Május 15-től ötezer forintra emelkedett a helyszíni bírság összege; szabálysértési eljárás esetén a bírság felső határa harmincezer forint.- Nevezik olykor vadkapitalizmusnak is az egyre nehezebben ellenőrizhető gazdasági környezetet, amelyben kevés figyelem jut, kevés pénz marad a munkavédelemre - mondja tapasztalataira hivatkozva Varga Zsolt, a Jubileum 5.sz. alatti - telefonon és a telinfor- mixon keresztül elérhető - Labour Safety vezetője. - Ha betartanák a jogszabályokat, akkor a cégek magukat védik. Míg a vállalkozások részéről „csak” bírságot, és esetleg kártérítést kell fizetni, ezalatt egy élet futhat zátonyra. A dolgozók gyakran nincsenek tisztában! milyen jogaik is Vannak. Ez esetben gyakran a jogi képviselet hagyományos - nem ritkán költséges - útját választják. Az új iroda kedvező árakat ígér a jogos követelések teljesítéséért; a hatóságoknál képviselik megbízóikat. Sz.Z.
