Szolnok Megyei Néplap, 1985. augusztus (36. évfolyam, 179-204. szám)
1985-08-28 / 201. szám
1985. AUGUSZTUS 28. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 A Fékon Ruházati Vállalat kisújszállási üzemében egyműszakos szalagokkal igyekeznek csökkenteni'» gyes utáni munkakezdés gondjait. A kismamák gyermekük iskolás koráig dolgozhatnak egy műszakban Egy menetben több tápanyag Gazdaságos a folyékony műtrágya Tanácskozást és bemutatót rendezett tegnap Törökszent- miklóson az Agroker Vállalat és a házigazda Béke Termelőszövetkezet. A megyéből és az ország más tájairól érkezett mintegy száz szakember előtt a tervezett programnak csak az egyik felét tarthatták meg, a szabadtéri bemutatókat, a folyékony műtrágya tárolását és adagolását. a Kaposgép rakodógépeinek üzem közbeni működését megakadályozta a vigasztalanul alázúduló, de a mezőgazdászoknak mégis örömet jelentő augusztus végi eső. A tanácskozáson elhangzott, hogy 1986—87-re országosan legalább negyven százalékra szeretnék növelni a szusepenzió felhasználását a gazdaságok a szilárd halmaz- állapotú műtrágyával szemben. Az eddigi tapasztalatok szerint egy hektár földre nyolcszáz-ezerkettőszáz liter folyékony műtrágya szükséges, attól függően, hogy milyen tápanyagigényű vetemé- nyek kerülnek a földbe. A szuszpenzió alkalmazása számos gazdasági előnnyel jár, egymenetben többféle tápanyag is kijuttatható, sőt a műtrágyát növényvédőszerrel is lehet keverni, kevesebb a taposást kár, a segédüzemi költség. Felvetődött egy fontos/ gazdaságossági kérdés is. Célszerű, ha a gazdaságok helyi keverőtelepeket létesítenek és a gyárból kapott tápanyagot helyben hígítják, ezzel a megoldással tetemes szállítási költség takarítható meg. A Szolnok megyei és az Alföld más térségeiben gazdálkodó téeszek, állami gazdaságok munkáját a Tisza- menti Vegyiművek is segíti. Megkezdte próbaüzemét az új szuszpenziót előállító gyár. Az 50 milliós költséggel, házi tervezés alapján épült üzem jelenleg naponta száz tonna folyékony műtrágyát állít elő. Az eddig termelt félezer tonna tápanyag nagyobb részét kiszállították a két célgazdaságba, a törökszentmiklósi Béke és a mezőhéki Táncsics, valamint jutott a folyékony tápanyagból a tószegi Petőfi és a szentmártonkátai Kossuth Tsz-be. A TVM lehetőségeihez mérten ösztönzésként pénzügyileg is segíti az üzemeket, hogy képesek legyenek a gazdaságos tápanyag, a folyékony műtrágya fogadására és hasznosítására. Befejeződött az országos agitáciás és propagaoda- értekeziet Tegnap a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottságának székházéiban befejeződött az országos agi- tációs és propagandaértekezlet. A tanácskozás második napján Lakatos Ernő és Radics Katalin, a Központi Bizottság osztályvezetői tartottak előadást. Ezt követek en a résztvevők szekcióüléseken vitatták meg a soron következő feladatokat. Olajszállító tömlők Szegedről Korszerűsíti olajbányászata tömlőit a Taurus szegedi gyára. Több, mint 100 millió forint költséggel modem, elektronikus vezérlésű gépsort szerelnek fel az üzemben, amellyel az eddigi 30 helyett 200 méter hosszúságú olajszállító tömlőt gyárthatnak. Kisebb családok Csökken a táppénzes arány Több a nyugdíjas (Folytatás ,az 1. oldalról.) A családi pótlékra jogosultak köre tavaly nem változott, de a családi pótlékban részesülő családok száma 0,4 százalékkal csökkent, összegszerű változások voltak, 1984 január 1-től, így a családi pótlék hetven forintos emelése az igazgatóság illetékességi területén 48 553 családot és 85 311 gyermeket érintett. Kedvezőtlen, jelenség. hogy növekedett a két gyermek után egyedül nevelőként családi pótlékot igénylők száma (6 százalékkal) és 1,9 százalékkal csökkent a két gyermek után pótlékban, részesülő családok száma. Az országos helyzethez hasonlóan több a megyében a nyugdíjas. Tavaly a 440 ezer lakosból 90 200 személy részesült nyugellátásban. A megyei nyugdíjkiadás (a MÁV nyugdíjasok nélkül) 2,8 milliárd forintot tett ki. A múlt évben megállapított nyugdíjak átlagösszege 4095 forintra emelkedett, a megelőző évi 3791-ről. Tavaly különben 10 918 különböző megoszlású nyugdíjigénybejelentés érkezett az igazgatósághoz. s összesen 10 943 határozat készült el. Az ügyintézési idő az országos 27 nappal szemben átlagosan 20,3 nap volt. Igen kedvező, hogy mindössze 0.2 százalék, — 24 — nyugdíj ügyben fordultak az igénylők keresettel a munkaügyi bírósághoz. (Félreértések elkerülése végett írjuk ide: az özvegyi nyugdíj megállapítása nem a megyei, az országos hatáskörű szervezet feladata.). 1984-ben látványos társadalombiztosítási változások nem voltak. Az életszínvo- nalpolitikai célokkal összhangban a legrászorultabb rétegek helyzetének javítására történték intézkedések, ezek a kispénzű nyugdijasokat és a gyermekes családokat érintették elsősorban. Lényeges módosulás következett be a társadalombiztosítás irányításában. A miniszter tanácsi határozat alapján pedig már tavaly hozzáfogtak a száznál több dolgozót foglalkoztató munkahelyek saját társadalombiztosítási kifizetőhelyének szervezéséhez. Tavaly július elsejétől az igazgatóság dolgozóinak, hat hónapon át tartó helyi oktató ellenőrzése mellett 54 új kifizetőhely alakult, főleg a Tesz öv és a Kiszöv szervezésében. Ez nemcsak a helyi ügyintézést, hanem a járandóságok gyorsabb kifizetését is eredményezte. Nyári Kálmánná A Megyei Társadalombiztosi tási Igazgatóság belső ellenőre A kongresszusi határozatok alapján Az élet szemléletváltoztatásra kényszerít Pártmunka a Kőolajkutató Vállalatnál Szörnyi Imrével, a Kőolajkutató Vállalat üzemi pártbizottságának titkárával arról beszélgettünk, hogy a pártkongresszus határozatainak alapján hogyan munkálták ki feladataikat, milyen célokért mozgósítja a vállalat párttagjait az üzemi pártbizottság? — A Kőolajkutató Vállalat kommunistái tudatosan, alkotó módon készültek az üzemi pártértekezletre — hangzott a válasz. — Érdemben feldolgozták a kongresszusi irányelveket. Any- nyi észrevétel, javaslat volt, hogy a bőség zavarával küzdöttünk. Ezek után joggal várta a párttagság, hogy határozzuk meg a pártkongresszus határozataiból eredő helyi teendőket. Ezzel nem is késlekedtünk, a végrehajtó bizottság 33 pontban határozta meg feladatainkat. — Mi került a legfontosabb feladatok közé? — Mielőtt erre rátérnék, szeretném elmondani, hogy a Kőolajkutató Vlálalatnál jó politikai légkörben végezzük munkánkat. Az üzemi pártbizottság azon munkálkodik, hogy nyílt, őszinte légkör legyen, és az is van a vállalatnál. Reális válaszokat keresünk a felmerült kérdésekre. Tizenkét éve folyamatosan túlteljesített tűk éves terveinket. A hazánk felszabadulásának 40. évfordulója és az MSZMP XIII. kongresszusa tiszteletére kibontakozott munkaversenyben jó eredményeket értünk el. 1984. évi teljesítményünk alapján Miniszteri Dicsérő Oklevél kitüntetésben részesült a vállalatunk. Ezt a lendületet, tenniaka- rást sikerült átmenteni 1985- re is. Közismert, hogy az olajbányászok a szabadban, folyamatos munkarendben dolgoznak. Az idei kemény tél ellenére is teljesíteni tudtuk terveinket. Féléves szinten 1.3 százalékkal fúrtunk többet. Biztató, hogy kutatóméterenként ebben az évben 35 tonna olaj és gáz helyett 60 tonnát tártunk fel. Öt év alatt 185.5 milliárd forint tiszta hasznot hoztunk a népgazdaságnak. öt év alatt minden befektetett forint 16 forint tiszta hasznot hozott. Visszatérve a kongresszusi határozatok feldolgozásához és a feladatokhoz, megkülönböztetett figyelmet fordítunk politikai irányító szerepünk további erősítésére, az alapszervezeti pártmunka irányítására és ellenőrzésére. Párttagjainktól külső és belső körülményeink és országunk gazdasági helyzete miatt fokozottabb helytállást, példamutatást várunk. Az üzemi pártbizottság gazdasági munkát ellenőrző tevékenységében a feltételek megteremtésére, a feladatok jobb végrehajtására, a következetes ellenőrzésre összpontosítunk. Gazdaságpolitikai céljainkat az éves tervek elkészítése előtt rendszeresen kidolgozzuk, s a tervezés során figyelembe veszik őket. A jelenlegi időszak újabb erőpróba elé állítja vállalatunk kollektíváját. A szabályozórendszer változásai módosítják a gazdálkodás feltételeit. Jelenleg még költségből gazdálkodunk, de jövőre át kell térnünk a nyereségérdekeit gazdálkodásra. Ez komoly szemléletváltozást igényel. Mivel kutatási tevékenységet végzünk. jó munka esetén is lehet eredménytelen az erőfeszítésünk. Megtörténhet, hogy az előzetes információk alapján lemélyítünk egy drága kutat, s az nem tartalmaz szén- hidrogént. Előfordulhat, saját hibánkon kívül is kőolajvagy földgázkitörés. Ilyen esetben több száz milliós kár keletkezik. Négv munkacsoport alkotó módon kidolgozta az új tervezési, vállalkozási, érdekeltségi, pénzügyi,- számviteli és szervezési rendszerünket. A beidegző- dött gyakorlattól tehát el kell térni, felkészülni az úi követelményekre. Erre pártoktatáson, politikai vitakörökben készítjük fel a párttagságot és a pártonki- vülieket. Hazai feladataink elvégzése mellett folytatjuk a népgazdaságilag is hasznos külföldi bérmunkát, ezzel is hozzájárulunk országunk fizetőképességének megőrzéséhez. Eredményeinket nemzetközi mércével mérjük. Szorgalmazzuk a hatékonyság javítását, azanvag- energiatakarékos megoldásokat. A gazdasági fejlődés jelenlegi időszakában tovább növekszik az emberi tényezők szerepe. Az eddigieknél nagyobb összhangot kívánunk teremteni a vállalati és egyéni érdekek között. Növelni kívánjuk a vállalat munkásainak társadalmi megbecsülését. Szükségesnek tartjuk a műszaki, gazdasági szakemberek eddigieknél átgondoltabb, ésszerűbb foglalkoztatását. Határozatunkban szorgalmazzuk a vállalat tervezési, érdekeltségi, ösztönzési rendszerének fejlesztését. — A kongresszusi határozatok megvalósulásának elősegítése érdekében milyen követelményeket támasztanak a párttagokkal szemben? — A pártszervezeteink belső életével kapcsolatos határozataink is igen komoly követelményeket támasztanak a párttagság iránt. A helytálláson és a példamutatáson kívül azt szeretnénk elérni, hogy a politikai elkö* telezettség, a kezdeményezőkészség mindennapivá váljon. Vállalatunknál 217 egyetemet, főiskolát végzett szakember dolgozik. Döntő többségük középszintű vezető és termelésirányító. Arra törekszünk, hogy önállóan, felelősséggel végezzék munkájukat. Erre szükség van, hi’sfcen 80—100 kilométerre dolgoznak a központtól. A jogkör és felelősség egybeesik náluk. Mivel bányászati tevékenységet végzünk, természetes követelmény a rend, a fegyelem, a technológiai előírások betartása. A külföldön dolgozó vezetőknél követelmény a nyelvtudás. Itthon is egyre több vezető számára Írjuk elő a nyelvvizsgát. Egyre inkább megköveteljük á műszaki ismeretek mellett a gazdaságiközgazdasági ismereteket. Az olajbányászoknál a veszély- helyzet, a nehézségek leküzdése összekovácsolja a kollektívákat. Ilyen kollektívát csak demokratikusan lehet vezetni. Kutatási területenként más-más műszaki gondok jelentkeznek, (túlnyomás, omlékony rétegek, magas rétegnyomás, kitörésveszély) mindezek és a technikai fejlődés megköveteli az ismeretek bővítését. Azokat a vezetőket támogatjuk, akik hűek szocialista társadalmi rendszerünkhöz, elkötelezettek, a munkát, a rendet, a fegyelmet megkövetelik, jó emberismerettel rendelkeznek, mindig képesek megújulni és demokratikus módon tudnak vezetni. Ügy érzem, hogy érdemiben dolgoztuk fel a XIII. pártkongresszus határozatait. Vállalatunk párttagjainak döntő többsége képes és kész megnövekedett feladataink ellátásra. Érezzük felelősségünket az energiaellátásban. Arra törekszünk, hogy minél több kőolajat és földgázt tárjunk fel. Vállalatunk kollektívája sok nehéz időszakot élt át, és mindig képes volt megbirkózni a nehézségekkel, bízom benne, hogy most is így lesz. — Az elmondottakból az első pillanatban úgy tűnik, mintha még csak a határozatok meghozatalánál tartanának !.. — Egyrészt figyelembe kell venni, hogy feladatainkat hosszabb távra kellett kimunkálni, másrészt pedig hosszú idő óta folyamatosan a jó munka, a tervek túlteljesítése, a rendszeres pártélet jellemző vállalatunk kollektívájára. Tehát nem kezdetről, hanem egy jónak ítélt folyamat jobbá tételéről van szó. S. B. Budapesti egrendelőjé- nek évek óta gyárt fodrász- szekrényeket a Kunhegyes és környéke Vegyesipari Szövetkezet fegyvernek! asztalosrészlege. Jelenlegi m munkájuk mintegy 600 ezer forintos bevételt jelent «a l a szövetkezet3 ["*
