Szolnok Megyei Néplap, 1982. december (33. évfolyam, 282-306. szám)
1982-12-11 / 291. szám
Agitációs és propagandatanácskozás Szolnokon Tegnap délelőtt a megyei pártbizottság épületében az agitációs és propaganda munkával foglalkozók, számára tanácskozást rendezett az MSZMP Szolnok megyei Bizottsága. A párt XII. kongresszusa és; a megyei pártértekezlet határozatai időarányos végrehajtásának megyei tapasztalatairól és a további feladatokról Majoros - Károly, a megyei pártbizottság első titkára tartott tájékoztatót. A megyei pártbizottság állásfoglalásából adódó agitációs és propaganda feladatokat Fábián Péter, a megyei pártbizottság titkára ismertette. Összehívták Szolnok megye Tanácsát December 15-én délelőtt 9 órára a megyei tanács végrehajtó bizottsága összehívta Szolnok megye Tanácsát. A tanácskozás napirendjének javasolja: a megye hatodik ötéves terve vállalati, szövetkezeti célkitűzései időarányos végrehajtásáról és a további feladatokról szóló jelentés megtárgyalását; beszámolót a megyei tanács végrehajtó bizottsága működéséről; a megyei tanács 1983. évi munkatervénék megállapítását és tájékoztatót a végrehajtó bizottság jövő évi munkaprogramjáról. Gyógyszergyári üzemet avattak Debrecenben Tegnap Debrecenben átadták rendeltetésének a Biogál és a svájci Zyrna cég közös beruházásában épített új gyógyszergyártó üzemet. 1981 márciusában, 150 millió forintos közös beruházással kezdődött az új gyógyszergyártó üzem építése, amit a tervezett költségeken és határidőn belül hajtottak végre. 1982 szeptemberében indult meg a próbaüzemelés. A korszeré berendezésekkel felszerelt üzemben mindössze 21 ember dolgozik. Első terméke a különböző májbetegségek gyógyítására alkalmas catergen alapanyaga Pedig az egyéni, sőt a vállalati-közösségi gondok is jobban elviselhetők ott, ahol a vezetők tájékoztatják, mi több, beavatják a dolgozókat: ahol a beosztottnak nemcsak a munkaerejére, de az eszére, a szívére is számítanak. Ahol a munkaerőn nem statisztikai fogalmat, hanem gondolkodó, az országért, az üzemért felelős embert értenek. Lakossági igényeket elégít ki a Beton- és Vasbetonipari Művek budapesti gyárában gyártott E-jelü (előfeszített vasbeton) födémgerenda. Kétezerötszáz lakáshoz elegendő készül évente. Termékeiket a gyár területére kihelyezett Tüzép telep közreműkö désével értékesítik Szigor és figyelmesség Közismert tény, a- tulajdon- és osztályviszonyok megváltoztatásával nálunk új tartalmat kapott vezetők és beosztottak viszonya, de egyszersmind bonyolulttá is vált. Mert azért így is szükségszerű az alá- és fölérendeltség: a szocialista állam sem mondhat le a szervezettségről, a feladatok teljesítésének, ajZ utasítások, a rendeletek számonkéréséről, sőt esetenként a büntetésről sem. A hatalom gyakorlásában mindenütt szükség van a munkát, a közéleti tevékenységet, a társadalmi együttélést szabályozó mechanizmusokra. Mégis: aki csak ezt látja, aki csak ezt az oldalt veszi tekintetbe, az akarva-akaratlanul a mi társadalmunk lényegét és egyben a szervezett'munka legfontosabb célját téveszti szem elől. Nevezetesen például azt, hogy a dolgozók — beosztásuktól, munkakörüktől fügeetlenül — az állami, a szövetkezeti tulajdon birtokosai. S ilyen minőségükben valamennyiük joga, sőt sok tekintetben kötelessége is a beleszólás, az állampolgári és egyéb jogok gyakorlása, a szocialista tulajdon védelme, gyarapítása. a munkahelyi és társadalmi viszonyok formálása. Ebben az összefüggésben t^már távolról sem tekinthető sz.személyes ügynek például ú'a vezetők világnézete, poli* tikai-erkölcsi magatartása, vagy akár ^gyelmessége, érzékenysége a dolgozók min-' dennapi, akár személyes gondjai iránt. S az ilyen vezetői megnyilvánulás éppen úgy nem nélkülözhető, mint például a szakmai hozzáértés, a feladatok ellenőrzéséinek következetessége és szigora. Ilyen összefüggésben lehet szerepe — és kell is, hogy legyen! — a jó szónak, a figyelmességnek, a dicséretnek. Alaposan téved tehát az a vezető, aki mindezt alábecsülve, csupán „boríték”-ügvnek tekinti az erkölcsi-emberi elismerést. A vezetés tevékenységének leszűkítése gazdasági folyamatra, különféle gazdaságossági meggondolásokra, előbbutóbb minden szempontból károssá válhat. A vállalatok gyakran szóvá teszik, hogy munkaerő híján nem képesek kihasználni termelőberendezéseiket. Kétségtelen: a munkaerőellátás jelenlegi helyzetének javításáért, a tartalékok hasznosításáért, a tudatosan irányított munkaerőmozgásért sokat tehetnénk szervezeti változtatásokkal. az érdekeltségi rend-, szerek javításával, a munka szerinti elosztás elvének következetesebb érvényesítésével — tehát gazdasági jellegű intézkedésekkel. Csakhogy ez és ennyi elegendő-e? Adatokkal bizonyítható, hogy sok vállalattól elsősorban azért mennek el a dolgozók, mert rossz a munkahelyi légkör, a vezetők csalhatatlannak tartván- magukat, elhanyagolják az üzemi demokráciát. A szakszervezetek ismertessék a jövő évi terv fő eélkitüzéseit és segítsék az egységes* cselekvést Ülést tartott a SZOT A Szakszervezetek Országos Tanácsa tegnap ülést tartott, amelyen az idei népgazdasági terv végrehajtásának tapasztalatait és a jövő évi terv főbb vonásait, az előirányzatokhoz kapcsolódó szakszervezeti feladatokat vitatta meg. A tanácskozáson részt vett és felszólalt Faluvégi Lajos miniszterelnökhelyettes, az Országos Tervhivatal elnöke; ott volt Ballai László, az MSZMP KB gazdaságpolitikai osztályának vezetője is. Földvári Aladár, a SZOT elnöke nyitotta meg az ülést, majd Sál László, a SZOT főtitkár-helyettese, a napirend előadója elemezte az idei munka tapasztalatait és a jövő évi terv előkészítésének, valóra váltásának legfontosabb gazdasági és szakszervezeti feladatait. Hangsúlyozta: a magyar dolgozók szorgalmát és gazdaságpolitikánk helyességét tanúsítja, hogy e népgazdaság az idén is — alapvetően a XII. pártkongresszus határozatával összhangban — tovább fejlődik. Legfőbb gazdaságpolitikai céljaink teljesítése nyilvánul meg abban, hogy javul a népgazdaság egyensúlyi helyzete, eleget teszünk nemzetközi fizetési kötelezettségeinknek, és össztársadalmi méretekben sikerült megőrizni az életszínvonalat. san havi 190 forinttal emelkedtek. Az elért 1982. évi tervteljesítési eredményekkel — amelyekhez sajátos eszközeikkel a szákszervezetek is hozzájárultak — nem kell szégyenkeznünk nemzetközi öszszehasonlításban sem. Gál László elmondotta, hogy a szakszervezetek aktív részt, közreműködést vállaltak a jövő évi tervek kidolgozásában is. A dolgozó kollektívák reális törekvéseiből és tényleges érdekeiből kiindulva fogalmazták meg — és igyekeztek érvényesíteni — az átgondolt szakszervezeti igényeket. Ebben a munkában különösen jelentőst volt a Minisztertanács és a SZOT vezetőinek tanácskozása, amelyen a terv minden fontos tényezőjéről véleményt cseréltek. port, a beruházási felhasználás és a lakossági fogyasztás, illetve jövedelem és vásárlóerő összhangja. A szakszervezetek közreműködése, javaslatai jelentős szerepet játszottak abban, hogy jövő év július 1-től, emelkedik a kétgyermekesek családi pótléka, s ugyancsak családi pótlékot kapnak az egygyermekesek is a gyermek 6 éves koráig. Az arra rászoruló egyedülálló, idős, alacsony jövedelműek segítése érdekében növekedik a tanácsok szociális segélykerete, jövő év szeptemberétől pedig emelkedik a legalacsonyabb nyugdíjjal rendelkezők ellátmánya. A tervhez kapcsolódó szakszervezeti állásfoglalásokat politikai, társadalmi felelősségük alapján, a tagság iránti kötelezettségeiket figyelembe véve alakították ki, s a tervet fő összefüggéseiben és részleteiben is magukénak vallják. Gál László hangsúlyozta: a szakszervezeti testületek meggvőző, felvilágosító munkával ismertessék a terv fő célkitűzéseit s a megvalósítás érdekében segítsék az egységes cselekvést. A munkahelyi demokrácia fejlesztéséről megjelent új minisztertanácsi és SZOT-határozat alapján gondoskodjanak arról, hogy világos, közérthető anyagokat terjesszenek a demokratikus fórumok elé az adott munkahelyi közösségekre háruló jövő évi feladatokról. E demokratikus fórumok ésszerű munkamegosztással kerüljék el a felesleges párhuzamosságokat, ismétléseket. A szakszervezet egyetértési és döntési jogai nem változnak, ám a véleményezés joga kiterjed a középvezetők munkájának értékelésére is. A szakszervezeti bizottságok lehetőséget kaptak, hogy a jövő évben alakuló új típusú igazgatótanácsokba munkásokat dele(Folytatás a 3. oldalon) Megvalósulnak az életkörülményeket javító munkavédelmi, egészségügyi fejlesztések, s felépülnek az előirányzott lakások, tantermek, gyermekintézmények. Kitért arra, hogy az idén hozott néhány gazdasági és árintézkedés a lakosság egyes rétegeiben, főként a nyugdíjasok körében feszültségeket okozott. A szerény lehetőségek alapján az is csak némi segítség, hogy a szakszervezetek közreműködésével a leginkább rászoruló nyugdíjasok az idén két alkalommal kaptak jövedelemkiegészítést: áprilisban 50 és augusztusban 40 forintot. Jóllehet az érintettek köre nem teljesen azonos, de a legrégebbi és a legkisebb nyugdíjak az automatikus év eleji emelést is figyelembe véve, átlago-A megbeszélésen kialakult egyetértés a tervcélokkal való kölcsönös azonosulást fejezte ki. > A jövő évben a legfontosabb feladat, hogy a gazdálkodás 'hatékonyságának növelésével biztosítsuk a népgazdaság tartós egyensúlyát, a fizetési mérleg egyensúlyát, megőrizzük az elért életszínvonalat és javítsuk az élet- és munkakörülményeket. A beruházás és a fogyasztás körében elkerülhetetlen mérséklések mellett össztársadalmi érdek a takarékosabb gazdálkodás az anyaggal, az energiával, az importtermékekkel. A terv az életszínvonalpolitikai célokat a gazdasági hatékonyság javításához, a jövedelmezőség bővítéséhez köti, s ezért különös hangsúlyt kap az export és im-Ára: 1,80 forint SZOLNOK MEGYEI VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! XXXIII. évf. 291. sz. 1982. december 11., szombat A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA n TBRTHLOMBÚL: Szólnak a harangok Üdülőkörzet százezer vendéggel Hangol már a zenekar Ahol a cipők talpát gyártják
