Szolnok Megyei Néplap, 1981. január (32. évfolyam, 1-26. szám)
1981-01-10 / 8. szám
4 SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 1981. JANUÁR 10. Példás összefogás Járdát kértünk a városi tanácstól 1980 tavaszán. A műszaki osztály nem várt gyorsasággal megvizsgálta kérelmünket. Az utca lakói pedig azonnal vállalkoztak arra* hogy segítik társadalmi munkával az építést, ezt írásba is adták. Amikor pedig a munkára került sor, valóban ott voltak és dolgoztak. így értük el, hogy elkészült a közelmúltban a Kert utcában a járda. Ezért a gördülékeny munkáért ezúton is köszönetét mondunk mind a városi tanács irányító szakembereinek, mind a társadalmi munkában tevékenykedőknek a példás összefogásért. Tóth Ferencné Kisújszállás Kisállatbemutató Újszászon Az új esztendő első napjaiban kisállatok bemutatóját tartottuk meg Űjszászon. Mintegy 200 galambot, 20 díszbaromfit és ugyanennyi házinyulat láthattak az érdeklődők. A kiállítást sokan megnézték, és az érdeklődők között mintegy negyven értékes galambot ki is sorsoltunk. A legszebb állatokat bemutató tulajdonosok, között pedig okleveleket és pénzjutalmakat osztott ki a községi áfész vezetősége. Kresz-pálya Széles társadalmi összefogással Kresz-pálya épült az óvodánk udvárán. A munkák tervezésében és kivitelezésében sokan segítettek, többek között a Martfűi Nö- * vényolajgyár, a kengyeli Dózsa Tsz, a Tisza Cipőgyár óvodánkat patronáló szocialista brigádja, valamint a térképészeti vállalat szolnoki kirendeltsége. Segítettek a Mi, a szakcsoport tagjai azt reméljük a bemutatótól, hogy tovább gyarapodik azoknak a száma, akik haszongalamb és házinyúl tenyésztéssel foglalkoznak majd. 1980-ban galambból és nyálból egyaránt 1—1 vagonnal adtak át értékesítésre. Ezt a mennyiséget az idén szeretnénk növelni. Simon Ernő a galambtenyésztő szakcsoport elnöke Üjszász az óvodában szülők is, tehát teljes volt a társadalmi összefogás. Ezt az önzetlen segítséget ezúton is megköszönjük és viszonzásul ígérjük, hogy megkezdjük községünkben az óvodások biztonságos közlekedésre nevelését. Magyar Imréné vezető óvónő Kengyel Minden évben hívnak Nyolc évig dolgoztam mint kubikos a Tiszamenti Regionális Vízműnél. Innen mentem nyugdíjba 1975. április 16-án. A nyugdíjam 2 ezer 600 forint, amiből hárman élünk. Amióta eljöttem a vállalattól, soha nem feledkeztek meg rólam. Minden évben kaptam néhány száz forintot. December végén újból jött a postás, hozott 900 forintot és egy ajándék csomagot. Bevallom, nagyon jólesik a figyelmesség, amit ezalkalommal is köszönök. Tudok olyan vállalatokat, amelyek hamar elfelejtik nyugdíjas dolgozóikat. Az én vállalatom szerencsére a gondoskodók, a figyelmesek közé tartozik. Kalmár Zsigmond Tiszafüred ehhez csatlakozom, az étkeztetés munkáját a KISZ táborban vállalatunk kollektívája díjmentesen elvégzi. Ott a szakszerű diabetikus étkeztetést biztosítjuk, amennyiben a KlSZ-bizott- ság a táborhoz az egyéb feltételeket biztosítja. Kényszermegoldás volt November 30-án megjelenő lapunkban egy telefonáló háziasszony panaszát adtuk közre, aki elmondta, hogy Szolnokon, a Bercsényi utca környékén áramszünet van és ez bizonyára másokat is hátráltat munkájában. A történtekről a Tiszántúli Áramszolgáltató .Vállalat szolnoki üzemigazgatóságától az alábbi tájékoztatás érkezett szerkesztőségünkhöz: 1980. november 29-én városi kirendeltségünk a Szolnok, Mikszáth Kálmán úti térségben épülő lakások építési munkálatai miatt feszültségmentesítést adott. Erre azért volt szükség, mert a többszintes épület paneljeit daruval kellett beemelni. Tekintettel arra, hogy az építőkhöz csak késve érkezett meg a daru, csak erre a megoldásra volt lehetőség, senkit nem tudtak a környéken értesíteni a fogyasztók közül. Az a helyzet állt elő, hogy a feszültségmentesítést kezdeményező művezető a két rossz közül a jobb megoldást választotta. A felmerült kellemetlenségekért az érintett fogyasztók szíves megértését, elnézését kérjük. iVálaszolnak az illetékesek I Csak összefogással javíthatók az utak Novemberben levelet írt szerkesztőségünknek a szolnoki Sashalmi útról Ábrahám Lajosné és csaknem harminc utcabeli lakótársa. Elpanaszolták, hogy esőzések idején az utcájuk teljesen járhatatlan. Többször előfordult, hogy még a mentőautó sem tudott baleset nélkül közlekedni ott. A gyalogjárdán áll a viz, a sár. A levelet továbbítottuk Fauszt Sándornak, a Szolnok városi Tanács elnökhelyettesének, akitől még a múlt év végén az alábbi válasz érkezett: A Sashalmi út, a Gyökér utca és a csatlakozó földutak állapota a megnövekedett forgalom és a kedvezőtlen időjárás miatt romlik. A lakossági bejelentések jogosak. A földutak javítása folyamatosan történik. A munka gyorsabb ütemű végzését a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségek korlátozzák. Eddig elkészült a Vörjjs Hadsereg úti szenny vízgyűjtő építésével összefüggő terelőút kiviteli terve, melynek egy szakasza a VI. ötéves tervben a Gyökér utca jelenleg még kiépítetlen részén lesz. Tanulmányterv szinten elkészítettük a Sashalmi út— Gyökér utca—Csaba utca közötti szakaszának úttervét is, melynek egyeztetése jelenleg is folyik az érdekelt vállalatokkal. A megvalósítás a Csaba, a Sashalmi és a Gyökér utcákban közlekedő vállalatok lehetőségeitől, szándékától függ. A földutak karbantartását, járhatóvá tételét mi is csak a lakosság - társadalmi munkájával, és a környező üzemek, vállalatok segítségével tudjuk biztosítani. 1979-ben a tanács végrehajtó bizottsága a Beton- és Vasbetonipari Művek szolnoki gyárával megállapodást kötött a betontörmelék fel- használásáról utak karbantartásához. A Sashalmi út feltöltésére 800 köbméter törmelék biztosítását kértük. Ilyen anyagból töltöttük fel például a Tulipán utat is. Ilyen anyagot a BVM 1980- ra már nem tudott biztosítani. 1981 első félévében a Sashalmi út feltöltésének kiviteli tervét az Útfenntartó Üzem elkészíti. A kimunkált költségek alapján az 1982. évi tervjavaslat előterjesztésekor javaslatot teszünk a megvalósításra is. Az útfél- töltés végrehajtásáról, a szükséges anyagi eszközök biztosításáról a városi tanács illetékes dönteni. Szerkesztői üzenetek Szakszervezeti tagok köszöntése A jászberényi Városgazdálkodási Vállalat szakszervezeti bizottsága a közelmúltban értékelte az utóbbi esztendőben végzett munkáját. Ezalkalommal köszöntötték azokat az aktivistákat, akik húsz éve, vagy ennél hosszabb ideje tevékenykednek a mozgalomban. Tizenegy embert köszöntöttek ebből az alkalomból, mindenki kapott 5 szál szép virágot és 400 forint pénzjutalmat. December 25-i lapszámunkban cikk jelent meg a cukorbetegekről, akik között elég sok a fiatal. A cikk nyomán Lukács Ferenc, a Jász- Nagykun Vendéglátó Vállalat igazgatója az alábbi levelet küldte szerkesztőségünknek: A megemlékezésért az ünnepség alkalmával személy- szerint én — aki magam is 27 éve vagyok szakszervezeti aktivista — mondtam köszönetét. Hiszen valóban jól esik az elismerés azért a munkáért, amiért soha nem járt külön juttatás senkinek, mégis olyan szívesen végeztük. Dobóczky László Jászberény A Szolnok megyei Néplap december 25-i számában cikk jelent meg a fiatalkorú cukorbetegekről. A cikkben felvetődött annak a szükségessége, hogy a fiatalkorú betegek részére egy speciális tábort szeretnének szervezni. Vállalatom részéről Női Ruhaipari Szövetkezet asszonyai, Jánoshida: A dolgozó a munkáját felettese utasításainak megfelelően köteles elvégezni. Nem köteles teljesíteni a dolgozó az utasítást, ha annak végrehajtása az egészségét, vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyzeteti, vagy egyébként érdekeit védő jogszabályba ütközik. Például a dolgozó nőt terhessége negyedik hónapjától kezdődően gyermeke hathónapos koráig túlmunkára, vagy készenlétre igénybe venni nem szabad. A túlórára adott vállalati utasítás teljesítése tehát a jogszabályban meghatározott kivételes esetektől eltekintve kötelező. A vállalati túlórát elrendelő utasítás megtagadási fegyelmi vétség, a távoliét ideje igazolatlan mulasztás. A kollektív szerződés, vagy a munkaügyi szabályzat előírhatja, hogy igazolatlan mulasztás esetén a nyereségrészesedés csökkentése vagy elvonása külön intézkedés nélkül is az igazolatlan mulasztással együtt jár. Ha a munkaügyi szabályzatnak ilyen rendelkezése nincs, a nyereségrészesedést csak fegyelmi büntetés kiszabásával lehet csökkenteni vagy elvonni. Azt . tanácsoljuk, hogy panaszukkal forduljanak a szövetkezet döntőbizottságához. Többeknek: Szerkesztőségi postánk az ünnepek miatt a múlt év végén több alkalommal kimaradt. A hozzánk küldött új évi jókívánságokat köszönjük. A beérkezett leveleket folyamatosan feldolgozzuk. Z. Andrásné határozott idejű munkaszerződéssel dolgozott. Megbetegedett. Ez idő alatt november elején megkapta munkakönyvét. Kérdés: jogos volt-e a munkáltató részéről betegsége alatt munkaviszonya megszüntetése? Igen! A hatályos jogszabályi előírások értelmében a határozott időre létesített munkaviszony a szerződésben megjelölt időpontban automatikusan, felmondás nélkül megszűnik. A munkaviszony megszűnésének nem akadálya, hogy a dolgozó beteg, terhes, vagy szülési szabadságon van. Olvasónk esetében a munkaviszony az előre meghatározott időpontban szűnt meg, tehát munkáltatója jogszerűen járt el. Hozzászólás cikkeinkhez Segít a Jász-Nagykun Vendéglátó Vállalat A DOLGOZÓK JOGAI A munkaidő és beosztása Nyolcrészes sorozat közlését kezdjük meg a mai napon a dolgozók jogairól. Az egyén és a családok számára is fontos tudnivalókat tartalmazó sorozatunk írásai hetenként egyszer, a szombati lapban jelennek meg. Kevés az olyan kérdés a dolgozók jogaival kapcsolatban, ami jobban foglalkoztatná az embereket, mint a munkaidőbeosztás. Nem véletlen, hogy ezt a témát a jogszabályok részletesen szabályozzák, sőt a Munka Törvény- könyvének legutóbbi módosítása során is született erre több előírás. Köztudott, hogy az elmúlt évtizedben bevezetett munkaidő-csökkentések eredményeként egész népgazdaságunkban általánossá vált a heti 44 órás munkaidő. Ezt deklarálja a módosított törvénykönyv is, amikor kimondja, hogy Magyarországon a dolgozók heti törvényes munkaideje 44 óra. (Korábban heti 44—48 óra volt.) Az említettnél rövidebb * vagy — kivételesen — hosz- szabb munkaidő csak olyan munkahelyen vagy munkakörben alkalmazható, ahol erre a jogszabály egyértelműen módot ad. A Munka Törvénykönyvének módosítása —, amely 1980. január elsején lépett hatályba — a korábbi helyzethez képest szűkítette azt a lehetőséget, hogy a vállalatok a törvényesnél hosz- szabb munkaidőt állapítsanak meg dolgozóik számára. Az új törvény például a közlekedés területén és az idényjellegű tevékenységekkel kapcsolatosan is megváltoztatta azt a rendelkezést, amely gyakorlatilag általánosan lehetővé tette a dolgozók foglalkoztatását a törvényesnél hosszabb munkaidőben. Az egészségre ártalmas munkakörökben A jelenlegi szabályozás szerint heti 44 óránál hosz- szabb munkaidő kivételesen csak két területen állapítható meg. Az egyik ilyen a mezőgazdasági termelés és feldolgozás, amelyben a leggondosabb munkaszervezés mellett is előfordulhat a feladatok halmozódása. A másik területhez azok a munkakörök tartoznak, amelyekben a munkaidő teljesen vagy részben készenléti jellegű. Itt tehát arról van szó, hogy a dolgozó ugyan a munkahelyén tartózkodik, de tényleges munkát nem végez, például portás, kapus. Ilyenkor indokolt lehet, hogy a munkáltató a heti 44 óránál hosszabb munkaidőt állapítson meg: ezt azonban a kollektív szerződésben, vagy a dolgozóval kötött munkaszerződésben kifejezetten ki kell kötni. A portások, őrök • és egyéb őrzési szolgálatot ellátó személyek munkaidejét a jogszabályok általában heti 60 —72 órában maximálják. Az általánosnál rövidebb. heti 40—44 óra a rendes munkaidő mértéke a folyamatosan, illetőleg a naponta három vagy több műszakban termelő ipari és építőipari vállalatoknál. Az egészségre ártalmas munkakörökben a heti munkaidő 36—42 óra között váltakozhat. Ezeket a munkaköröket az egyes ágazatokra, iparágakra vonatkozóan a felügyeleti miniszter a munkaügyi és az egészségügyi miniszterrel egyetértésben határozza meg. A munkaidő mértékének a meghatározása után a másik legfontosabb kérdés a munkaidő beosztása. Ezzel kapcsolatosan a módosítás arra irányult, hogy minél tágabb körben legyen lehetőség a vállalati szükségletekhez és körülményekhez igazodó rugalmas munkarend kialakítására. A munkaidő beosztásának ésszerű kereteit ezért úgy határozták meg, hogy több vonatkozásban csökkentették a központi költségeket. Egyenlően és egyenlőtlenül Vizsgáljunk meg néhány példát! A munkaidő alapvetően kétféle módon osztható be: egyenlően és egyenlőtlenül. Egyenlő munkaidőbeosztást kell alkalmazni azoknál a vállalatoknál, ahol a munka időbelileg nagyjából arányosan oszlik meg. A vállalatok, hivatalok többsége általában ezt a módszert alkalmazza. Ennél a beosztásnál a hét minden munkanapjára egyenlő munkaidőt kell meghatározni, kivéve a szombatot, amelyre rövidebb munkaidő is megállapítható. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás ott indokolt, ahol a feladatok aránytalanul oszlanak meg. Ilyen előfordulhat az idényjellegű munkáknál a mezőgazdaságban és bizonyos más munkakörökben is (például bérelszámolók, karbantartók stb.). Ilyenkor az év meghatározott hónapjaira, vagy azon belül egyes hetekre különböző hosszúságú napi munkaidő állapítható meg. Például a nyári hónapokban napi tíz, télen napi hat órás. vagy a hónap első két hetében rövidebb. a másik két hetében pedig hosszabb munkaidő. Az új rendelkezések azonban bizonyos korlátokat is szabnak, a munkaidő-beosztás tehát nem csupán a vállalat tetszésétől függ. Így az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban sem lehet a dolgozó munkaideje egy napon négy óránál rövidebb, vagy — a váltásos szolgálatot kivéve — tizenkét óránál hosszabb. Szabadnapok összevonva A munkajogi -szabályozás a dolgozók érdekeinek maximális védelme mellett, méltányolja azt a fontos nép- gazdasági érdeket is. hogy a korszerű, nagyfokú szervezettséget kívánó technológiai folyamatokhoz az átlagostól eltérő munkaidő-beosztásra van szükség. Ezért az új rendelkezések szerint a folytonos, folyamatos üzemelésű munkahelyeken — és kivételesen egyéb indokolt esetekben — a heti munkaidő a szükségeshez képest egybefüggően hat. de legfeljebb tíz munkanapra is beosztható. Ilyenkor a szabadnapok összevontan is kiadhatók, ezek száma azonban a heti pihenőnappal együtt sem haladhatja meg az egybefüggően ledolgozott munkanapok számának felét. Az ilyen munkarendben például tíz munkanapra maximálisan öt, nyolcra négy, hatra pedig három szabadnap adható. Egy hét múlva következik r Pihenőidő, szabadság. Dr. Deák András
