Szolnok Megyei Néplap, 1979. november (30. évfolyam, 256-280. szám)
1979-11-13 / 265. szám
vi / Az érem két oldala A közelmúltban agitációs és propaganda-értekezletet tartott az MHSZ megyei vezetősége. Ezen a tanácskozáson méltán kapott sok szót, kellő hangsúlyt az a tény, hogy a szocialista haza építése és védelme ugyanannak az éremnek két oldala. A szövetség tagjai tudatosan vallják és hirdetik ezt. Az MHSZ feladatait ismerve viszont kézenfekvő, hogy ennek a felismerésnek nemcsak a szövetség tagjaiban, hanem minden épkézláb fiatalban tudatosodnia kell. Mondhatnánk úgy is. hogy a honvédelmi nevelés kiteljesedése elképzelhetetlen a szövetség tömegpolitikai munkája nélkül. A fiatalok katonai témák iránti érdeklődését és felelősségét a haza védelméért megyénkben 231 MHSZ-klub igyekszik felkelteni, illetve erősíteni. A klubok tevékenységének tartalma és módszerei között vannak eltérő vonások, és csak szű- kebb körben ismertek a jó kezdeményezések is. Pedig ezek hasznának felismerése minél több klubnál kívánatos. Itt van például a névadómozgalom. Követendő a kisújszállási Móricz Zsigmond Gimnáziumban működő Nógrádi Sándor honvédelmi klub példája. Ismertették a tanulókkal névadójuk életútját, majd a néphadsereg egyik alakulatával fenntartott jó kapcsolatuk révén emléktúrát szerveztek Ka- rancsaljára, ahol Nógrádi Sándor partizánként harcolt, és megtekintették emlékmúzeumát. Természetesen nemesük a haladó hagyományok ápolása, hanem a szocialista építőmunka is jó alkalmat kínál a szövetség kisugárzó hatásának növelésére. Az üzemekben, gazdaságokban például egyre több MHSZ szocialista brigád alakul. A tiszaföldvári Lenin Tsz-ben a lövészklubnak tíz szocialista brigádja dolgozik. A szövetkezet elnöke úgy vélekedik, hogy nemcsak a honvédelmi nevelés szempontjából, hanem gazdasági érdekeket tekintve is hasznos a klubnak nyújtott támogatás, mert az MHSZ szocialista brigádokra bármikor lehet számítani a termelő munkában előadódó rendkívüli nehézségek esetében is. Az MHSZ szocialista brigádok egyébként nemcsak abban különböznek a hasonló kisközösségektől, hogy a szövetség nevét viselik, hanem abban is. hogy valamelyik klub cselekvő tagjai vagy pártolótagjai és vállalásaikban honvédelmi jellegű programok is szerepelnek. Ahhoz, hogy a szövetség hatóköre érdemben növekedjék a fiatalok között, mindenekelőtt a klubtagok közösségi nevelésének erősítése kívánatos. Ennek is megvannak a jó módszerei, így a klubestek, előadások, filmvetítések, házi sportversenyek, lövészetek, harci túrák, társadalmi munkaakciók — például a piszkés- tetői rádióállomás építése — stb. Alkalmazásuk a klubtitkár rátermettségén, szervezőkészségén, a háttérbázis segítségnyújtásán, a klubtanács aktivitásán, a többi társadalmi szervezettel való együttműködésen múlik. Sok irányú erőfeszítésről van tehát szó, de megéri, mert haszna társadalmi méretekben gyümölcsözik. S. B. Az új béres keresetszabályozási rendszer jobban ösztönöz az eredményességre 1980-ban olyan bér- és keresetszabályozási rendszert vezetnek be, amely a vállalati munka valamennyi területén követelményekhez köti a bérek növekedését - mondotta tegnapi sajtótájékoztatóján Pongrácz László, a Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője. A jelenleg érvényes bér- szabályozás nem ösztönöz kellőképpen a munka hatékonyságának növelésére, ebben az is közrejátszik, hogy annak idején, amikor a jelenlegi szabályozó rendszert kidolgozták, még a munkaerő növekedésével számoltak. Mivel a munkaerő-tartalékok kimerültek, azokon a helyeken is a bérek növelésére fordítottak jelentős összegeket, ahol a létszám nem emelkedett, és a munka sem javult kellőképpen. A szabályozás formájában, konkrét módszereiben alapvető változás nem lesz ugyan, de változnak a mértékek és néhány új módszert is alkalmaznak. Az átlagbérgazdálkodás helyett a bértömeggazdálkodás kerül előtérbe, amely fokozottan ösztönöz a helyes létszám- gazdálkodásra. A korábbi 6 százalék helyett a jövőben a bérszínvonal 9 százalékon felüli növekedése esetén kell csak adózni, mégpedig az eddigiektől eltérően nem progresszíven, hanem egységesen a 9 százalékon felüli bérek 150 százalékát. A többletnyereségnek nem egyedüli, sőt nem is legfontosabb módja a létszámmegtakarítás, sokkal inkább a munka hatékonyságának növelése. Ezért a létszámcsökkenésből származó bérmegtakarítást legfeljebb a bér- színvonal 3 százalékos emeléséig használhatják fel a vállalatok a befizetési kötelezettség, vagyis adózás nélkül. Ezzel veszik elejét annak, hogy előnyös helyzetbe kerüljenek azok a vállalatok, amelyek felduzzasz- tották létszámukat, s így egyszerűen létszámcsökkentéssel, a munka javítása nélkül akarnak nagyobb mértékben bért emelni. Hátrányba kerülnének viszont ott. ahol a munka hatékonyságát növelik, de nincs többletlétszám. A népgazdaságnak vannak olyan területei is, ahol elkerülhetetlen a létszám növelése. Ezekben az ágazatokban továbbra is fenntartják a bérszínvonalgazdálkodást. Előfordulhat, hogy egyes vállalatok a munka hatékonyságának növelésére hatásos intézkedéseket tesznek, ennek eredményei azonban nem születnek meg azonnal és átmenetileg nem, vagy alig tudják emelni a béreket. Ilyen esetekre lehetővé teszik, hogy a következő évre várható magasabb bérfejlesztést megelőlegezzék. Ilyen előlegre azonban két egymást követő évben kerülhet sor, így a vállalatoknak ezt alaposan meg kell gondolniuk. Ilyen lehetőséget vezetnek be 1980-ban az építőiparban, 1981-től pedig más területeken is. Némi béremelést végrehajthatnak azok a vállalatok is, amelyek egyelőre nem tesznek eleget a követelményeknek. Ezeken a helyeken a bér- színvonal 2 százalékos növelése lehetséges, A főosztályvezető elmondta, hogy a vállalatoknak ez év elején hárommilliárd forintos bértartalékuk volt, amit azért nem használtak fel emelésre, hogy így mentesüljenek az emeléssel járó befizetések alól. Az 1980-ig képződött ilyen tartalékból évente 1 százalékot vehetnek majd igénybe a bér- színvonal emelésére, az így felhasznált összegen felül azonban annak kétszeresével is csökkenteni kell a tartalék összegét. A módosított bérszabályozással szoros kapcsolatban megváltozik a részesedési alap képzésének rendszere is. A részesedési alap adóját továbbra is progresszív kulcsok szerint kell fizetni, a részesedés és a bér aránya alapján. Változást jelent azonban az a szabály, hogy a bérek legfeljebb 4 százalékának megfelelő részesedési alap képzéséig adó- kedvezményben részesül a vállalat. Ez a szabály előnyt biztosít a magasabb hatékonysággal dolgozó üzemekben. Csak szövetkezeteknek Teljesítőképesség eladó Anyag- és kapacitásbörze Szolnokon Van, aki laposacélt kínál ötféle változatban, más mosógép-kapcsolókat és hatszögacélt ajánl megvételre vagy átvételre. Tegnap Szolnokon a Helyőrségi Művelődési Házban megnyílt a szövetkezetek anyag- és kapacitás börzéje. A rendezvény, amelynek szervezői az OKISZ Szervezési és Számítástechnikai Vállalata valamint három — Szolnok, Békés és Heves — megye ipari szövetkezeteinek szövetségei, újdonság kísérlet, ha úgy tetszik, ilyet még nem rendeztek hazánkban, kimondottan csak szövetkezeteknek. Előzménye egy OKISZ irányelv, amely mozgósította a kis- és középüzemeket a termelési szerkezet átalakítására. így a szövetkezeteknek 1979. végéig fel kell mérniük a jelenleg gyártott termékeik jövőjét, piaci versenyképességét és ez alapján dönteniük kell a gyártmányok, s egyes gyártási folyamatok fejlesztéséről, szinten- tartásáról, visszafogásáról., Az átalakulások jelentős készlet- és kapacitás-felhalmozódással járhatnak. Né- hányan szűkében lesznek — vagy már vannak — bizonyos anyag- és alkatrészféleségeknek, nem tudják kivel s hol gyárthatnának együtt termékeket. Mások viszont felduzzadt készletüktől szabadulnának meg szívesen, és „eladnák” fölös kapacitásukat. Börzét megnyitó szavaiban Molnár János, a KISZÖV elnöke elmondta, hogy a készletek úgynevezett forgási sebességének meggyorsításához a kellő szükséglet felvásárlásán túl a szövetkezetek azzal is segíthetnek, ha különös figyelmet fordítanak egyes anyaghelyettesítő megoldásokra. A börze alkalom arra is, hogy a három megye ipari szövetkezeteinek vezető szakemberei megismerjék más üzemek tevékenységét, az ott dolgozók gondjait, s tápasz- talataikat kicseréljék. Feltehetően könnyebb közvetlenül hivatalos „áttételek” nélkül kapcsolatokat teremteni,' információkat szerezni a keres1 létről, a kínálatról, s az új technikai megoldásokról, hiszen az elfekvő készletek adása-vétele mellett ezek is szóba kerülnek. A börze november 14-ig várja a szakembereket. Egy genfi tanácskozás Külpolitikai tudósításunk a 2. oldalon A Jászberényi Hűtőgépgyárban ebben az évben négyszáznyolcvanezer hűtőszekrényt gyártanak, sokat szállítanak ebből tőkés exportra is 1980-ban világifjúsági leszerelési konferencia Helsinkiben — befejezte munkáját az európai ifjúság konzultatív tanácskozása. Az európai ifjúság széles körű együttműködésének politikai elveit és e kapcsolatok fejlesztését szolgáló dokumentum egyhangú elfogadásával vasárnap befejezte munkáját az európai ifjúsági és diákszervezetek Keszthelyen megtartott háromnapos konzultatív találkozója. A részvevő közel 60 nemzetközi regionális és nemzeti ifjúsági szervezet 140 küldötte jó légkörű, a meglevő nézetkülönbségeket sem leplező, de kézzel fogható eredményekre törekvő — esetenként a késő éjszakába nyúló — viták után fogadta el a közös törekvéseket tartalmazó okmányt. A jelenlegi nemzetközi politikai helyzet talaján a korábbi két és több oldalú ifjúsági tanácskozások gyümölcseként e mostani magyarországi megbeszélésen olyan pozitív eredményekre jutottak, amelyek lehetővé teszik az összeurópai ifjúsági együttműködés magasabb szintre emelését. Az eltérő politikai nézeteket vaUó és. sajátos érdeket képviselő szervezetek földrészünk jelenét és jövőjét meghatározó fontos kérdések felelősségteljes megvitatása után számos lényeges kérdésben kedvező álláspontot alakítottak ki. Valamennyien egyetértettek abban, hogy az ifjúsági szervezetek együttműködése a helsinki záró okmány elvein, azok szellemében fejlődjön. Minden részt vevő szervezet közös érdeke, hogy a béke, a biztonság, az enyhülési folyamat és az ettől egyre kevésbé elválasztható leszerelés a további együttműködés legfontosabb területe legyen. Ennek támogatására fel kell használni az egyes ifjúsági szövetségek hazai és nemzetközi befolyását és az együttes fellépés erejét — emelte ki a vitában. Elhatározták, hogy a jelen időszak egyik legfontosabb feladata az Európában állomásoztatott fegyverrendszerek csökkentése — az enyhülés katonai területre való kiterjesztése — érdekében 1980-ban Európa-szerte akciónapot szerveznek az „Ifjúság a leszerelésért” jelszó jegyében. További lényeges eredmény, hogy jövőre Helsinkiben világifjúsági leszerelési konferenciát hívnak össze, amelynek célja a közvélemény mozgósítása a pozitív nemzetközi politikai folyamatok támogatására. A KISZ és a Magyar Ifjúság Országos Tanácsa által rendezett sikeres keszthelyi találkozó széles körű és nyílt vitái az eltérő érdekek mellett is megvalósítható, hasznos együttműködés jó példáját szolgáltatta. Az elért eredmények alapján minden remény meg van arra, hogy jövőre létrejön a közös érdekeket, az enyhülési folyamatot, a leszerelést, a népek közötti jobb megértést és bizalmat hatékonyan szolgáló összeurópai ifjúsági együttműködés szervezett formája. Valamennyi részvevő fontos jelentőséget tulajdonított annak, hogy erről az eredményről tájékoztassák Európa kormányait az 1980-as madridi találkozón. Harmincegymillió forint értékben gyártanak az idén különböző transzformátorokat a kunmadaras! Vas- és Elektromosipari Szövetkezetben. A csaknem 30 féle berendezés több1 sége a két nagy elektromosipari vállalat, a VISZEK és a VILESZ megrendelésére készül, több mint felét exportálják. Képünkön lengyel exportra szánt hegesztő transzformátorokat szerelnek az asszonyok az ipari szövetkezet műhelyében Ára: 1,20 forint SZOLNOK MEGYEI VILÁG PROLETÁRJA^EGYESÜLJETEK! XXX. évf. 265. szám, 1979. november 13., kedd A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA i
