Szolnok Megyei Néplap, 1979. november (30. évfolyam, 256-280. szám)

1979-11-07 / 261. szám

12 SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 1979, november 7. Magyarázkodással nem szo­kás interjúkat kezdeni. Mégis úgy érzem, néhány szó — aki úgy gondolja, te­kintetével könnyen átugor- hatja — kell az alábbi be­szélgetés elé. Részvevői az apa és a fiú, mindketten a Beton- és Vasbetonipari Mű­vek kunszentmártoni gyárá­Emlékek — Az apa: — A szüleim is itt éltek egy időben... Az ötvenes évek elején volt a pártnak, a kormánynak egy felhívása, hogy a munkások menjenek falura. Alakulnak, fejlődnek a gépállomások, nincs, aki csinálja a dolgo­kat. így kerültem ide, meg lakásproblémám is volt Szolnokon... Előzőleg a szolnoki Járműjavítóban dol­goztam. Hat évig a moz­donyosztály szakszervezeti műhelybizottságának voltam a titkára, itt 17 évig csinál­tam ugyanezt egyhuzamban. Minden ügyes-bajos dolog­gal felkerestek az emberek. Mosolygok rajta, ha eszembe jut, volt, aki a lakásomon jelentkezett: válni akar a felesége. Mit csináljon? Jött a feleség is, mit javasolok? Mondtam, ha hazamennek, csókolják meg egymást, és béküljenek ki. Hát ilyen dolgok megoldását is a szak- szervezettől várták. — A gépállomásból gépja­vító lett. Csomagoltak az emberek, családostól mentek máshová, mert nem volt munka. Aztán a járási ta­nács mezőgazdasági osztá­lyán egy értekezlet mégkri- tikusabbá tette a helyzetet. Behívtak minket is ugye, s azt mondták, nem engedik meg, hogy a gépállomáson negyvennél több személy dol­gozzon. Attól félték, hogy elvonjuk a tsz-ektől a mun­kaerőt. Elég szűklátókörűség uralkodott akkor. Végső so­ron az igazgató elvtársunk — karakán ember volt — azt mondta: maguknak eh­hez semmi közük. Isten áld­ja! S ezzel szabályszerűen otthagytuk a tanácsot. Men­tünk aztán munkát keresni, én is, az üzemnek. Azután A két Gyöngyösi ban dolgoznak. Az apa, Gyöngyösi Gyula esztergá­lyos, művezető, a fia, ifjú Gyöngyösi Gyula tervező, gé­pészmérnök, osztályvezető­helyettes. Kapcsolatuk a gyárhoz, egymáshoz úgy tűn­het. cseppet sem különleges. Ám a felszín alatt kiderül: a váltás, a staféta sikere nemcsak a bot átadójától, átvevőjétől függ. A beszél­getésben itt-ott előfordulnak szóismétlések, másutt pedig pongyola a fogalmazás. A polirozás viszont, mint a fényképen a porcelán-retus, eltüntette volna igazi ar­cukat. történelem felépítettük a Pintér Feri fé­le csarnokot, az úgynevezett öcsi-hitelből. — Mit jelentett ez? — A nyereség terhére ment. így nevezték. A dol­gozók hozzájárultak ahhoz, hogy amennyiben elviszi az összes nyereséget, akkor el­viszi. Később lehetett halla­ni, hogy budapesti gyárak vennének ilyen vidéki ipar­telepeket. Mi is elkezdtük árulni magunkat. Ki is kaptunk érte. Azután min­denki örült, amikor meg­szűnt a létbizonytalanság. — Mire emlékszik mind­ezekből ? A fiú: — Már hatéves ko­romban jártam a gépállo­máson, még a régi helyén volt. Azután emlékszem olyan esetre, amikor apám esztergált, kint voltam a műhelyben, és ilyeneket csi­náltam, hogy fúráskor a szegnyerget én hajtottam. Biztosan hatással volt rám, ahogy ezt a műhelyt, a gépeket láttam. — Volt-e előnye vagy hátránya annak, hogy édes­apja munkás? — Később nagy hasznát vettem a technikumban, hogy előtte már láttam eszterga- padot. Ennek ellenkezője? Soha hátrányát nem érez­tem. Erre az egyetemen volt egy érdekes eset. A tankör úgy jött össze ná­lunk, ha jól emlékszem, hogy ketten voltunk, akiket úgy soroltak be, mint fi­zikaiak gyerekei. Egyszer megkérdezték mind a ket­tőnktől, hogy tanulásban és egyéb dolgokban érezzük-e hátrányát, hogy munkáscsa­ládból származunk. Furcsa kérdés volt, mert akkoriban lettem éppen kitűnő. Segítség — Felmerült bennem, hogy máshová megyek dolgozni. Ügy láttam, durva munka, bizonyos dolgok nem tet­szettek akkor, amikor vé­geztem. Én nyaranta a gyár­ban esztergáltam, és marós voltam. A műhelyt láttam, azt a részt viszont, ahová vártak, mivel a gyár ösztön­díjasa voltam, azt nem. Most azt mondhatom, szakmailag minden jól bejött. Gyártani és tervezni kell, milliós ér­tékű berendezéseket. A gyár­tás egész folyamatában ná­lunk a technológiának nincs túlságosan nagy szerepe. Vagyis ha problémák van­nak a tervezéssel, hozzánk jönnek. — Ez lehet kényelmes, de nagyon kényelmetlen is. — Abban az esetben, ha az ember nem bízik a dol­gában, és nincs határozott elképzelése, akkor el tudom képzelni, hogy nagyon ké­nyelmetlen. Apám után is­mernek, nem válogatják meg a szavakat, ha problé­ma van. Én jobban örülök annak, ha előttem nyíltan beszélnek, mintha mögöttem szidnak. A kettőnk kapcso­lata? Ha apám megkeres egy sürgős munkával, akkor övé az elsőbbség. Ő viszont az újításaim kivitelezésében segít, ha forgácsoló munka akad. — A fia tudását felhasz­nálja saját ötleteinél? Az apa: — Az az igaz­ság, itt baj van az újítá­sokkal. Nemcsak nálunk, máshol is. Én nem akarok bántani senkit nálunk, de ha nincs benne olyan sze­mély. .. Igyekeznek bemen­ni az ilyenek ezekbe az újí­tó csoportokba, hogy pénzt kapjanak. Én erkölcstelen­nek tartom. — Nem nagy horderejű, nem találmányszámba menő dolgok voltak, de jó né­hány ötletem volt, ami elő­re vitte a munkát. Megtör­tént, hogy hetekig minden vasárnap kint voltam a mű­helyben. Az újításhoz én magam készítettem el a cél­gépet. Akkor még nem volt apparátus, aki csinálja. Dob­tak érte 100 forint eszmei díjat. Vissza is vittem az igazgatónak az asztalára, hogy tessék... A fiú: — Nekem sok si­keres újításom van, közte nagyobb horderejű is, külö­nösen a mostani. De egyet- kettőt adtam be csak egye­dül. A megvalósítás folya­matára nem lehet azt mon­dani mindig: erkölcsös. Ha többen vagyunk, több em­ber részesül a díjból. De még úgy sem járók rosszul, sem erkölcsileg, sem anya­gilag. A végcél az, hogy a berendezés megyalósuljon. Nekem sikerélményeket hoz­tak az újítások. Eleresztve — Maradjunk az üzem­nél: máshol is vannak fa­lak? Az apa: — Nálunk az a probléma, hogy el van eresztve a társaság. Nem tö­kéletes a bérezési formánk. Csoportelszámolás van, hu­szonöt ember van egy cso­portban. Persze, az egyik fele szorgalmas, a másik fe­le nem. Azt szoktam nekik mondani, hogy vonják fele­lősségre ők is azt, aki nem akar dolgozni. Ezek az em­berek milyenek? Egy jó ré­szük most került az iparba, úgy mondom, rossz kifeje­zéssel: se nem úr, se nem paraszt, se nem munkás. Nem találja még a helyét, a munkásöntudat még gyenge. — Egy fiatalembertől le­vontam négy órát. Noha 34-et kellett volna. Micsoda cirkuszt csináltak. Egészen a járási pártbizottságig ke­rült fel az ügy. Én az igaz­ságos ítéletemben bíztam, mindenki jóváhagyta. Pedig nem lett volna szabad ezt csinálni. Mindjárt az első fórumon el kellett volna utasítani. A fiú: — Persze, az sem megoldás, hogy aki nem jól dolgozik, azt elzavarjuk, ez­zel nincs megoldva, nin­csen elég munkása a gyár­nak. Én a problémát inkább az érdekeltségi rendszer­ben találom. Nincs differen­ciálás, száz forint jutalom- különbség nem különbség. Megvan az oka, miért nincs: rengeteg sértődött ember lenne, a vezetőknek pedig ez egy hálátlan fel­adat. Aztán, amikor kettőjük, az apa' és a fiú kapcsolatá­ról beszélgetünk, egy kéz­mozdulattal mintha ez a vi­lág legtermészetesebb dolga lenne, lezárják ezt a témát: jó. Hajnal József Igazítás, felhajtás, szerződéses alapon „Póttakarmány” Semmi se megy kárba Jó alapokat teremtettek az állatállomány téli takar­mányellátásához a jászapáti Velem! Tsz-ben, ahol az idén 360 vagon silót készí­tettek cukorrépakoronáiból és a kukoricaszár szecskájából. A melléktermékekből nyert siló többszöröse a korábbi években előállított „pótta­karmánynak”, és ellensú­lyozza az idei rossz időjárás okozta szálastakarmány- hiárjyt. , A megyei Minőségi Szabó Ruházati Ipari Szövetkezet régóta foglalkozik számos, ruházati áruházban megvá­sárolt, konfekciós cikk iga­zításával, felhajtásával, az Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalattal és több vidéki áfésszel kötött szerződés alapján (például Szolnokon, Törökszentmiklóson, Kende­resen.) Több községben, ahol nincs részlege a szövetkezet­nek, úgy javították az ellá­tást, hogy megbízottaik sa­ját lakásukon varrnak. Jászladányban, Kunhegye­sen, Kunmadarason, és Be- senyszögön ez is bevált, most tervezik, hogy Tisza- földváron, Tószegen is „ge- bines szabókat” foglalkoz­tatnak, A Fűrész-, Lemez- és Hordóipari Vállalat szol­noki fűrészüzemének éves rönk felvágási terve 97 ezer köbméter. Ebből 61 ezer köbméter fenyő fűrészáru készül, járulékos termék­ként pedig bányaszéldesz- ka, bőrdeszka, szélléc és csörmű. A főnk mozgatá­sának könnyítésére az el­múlt hónapokban egy szov­jet gyártmányú Bak darut állítottak üzembe. A teljes beruházás mintegy 23 mil­lió forintba került. Képeink az ott dolgozók munkáját örökítik meg.- N. Zs. ­Munkában a 10 tonnás Bak daru A rönkök szállító­szalagon kerülnek a feldolgozóba . ., ... ahol a keretfü- részek segítségével fűrészárut készíte­nek belőlük «IlTiiHiTmr A leszedett fenyöáru szállítása a visszavágóé Kó­nya Ferenc Az elővágó keret­fűrész kezelője Sza­bó György

Next

/
Thumbnails
Contents