Szolnok Megyei Néplap, 1979. január (30. évfolyam, 1-25. szám)
1979-01-05 / 3. szám
1979. január 5. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 A Villamos Erőmű Tervező és Szerelő Vállalat budapesti gyárában erőművi berendezéseket, vezérlő és segédüzemi táblákat, relészekrényeket és hőfokszabályozókat gyártanak exportra. Az idén sok millió forint értékben szállítanak a Szovjetunióba, Peruba és Bangladesbe. A képen: Berta iánosné a hőfokszabályozók kezelőlapjait köti be Több kőolaj és földgáz lavuló munkakörülmények Tárgyalás az OTP vezetőivel Tegnap délelőtt Szolnokon, a megyei pártbizottság épületében az idei feladatok egyeztetésére tárgyalást tartottak a megyei pártbizottság és a megyei tanács, az Országos Takarékpénztár vezetői. A tárgyaláson, melyet And- rikó Miklós, a megyei párt- bizottság első titkára vezetett, részt vett dr. Szirmai Jenő, az OTP vezérigazgatója, Barta László, a megyei tanács elnöke, Mohácsi Ottó, a megyei pártbizottság titkára. Ott voltak a szolnoki városi pártbizottság és a tanács vezetői, valamint az OTP vezető munkatársai is. Az OTP megyei igazgatóságának 1978. évi tevékenységéről és idei feladatairól Szűcs Ferenc igazgató terjesztett elő jelentést, Ulvecz- ki Tibor, a megyei tanács elnökhelyettese pedig a tanácsi gazdálkodással, a településfejlesztésekkel összefüggő kérdésekről szólt. Megegyezés született az 1979. évi teendőkről, amelyek között a lakásépítések támogatása éppúgy szerepel, mint például a különböző hitelek folyósítása vagy az OTP ügyintézések gyorsítása. A tanácskozás után a vendégek városnézésen vettek részt. Száda blúzok exportra Egyre inkább tért hódít külföldön is az öltözködésben a népművészet, ezt bizonyítják, a háziipari szövetkezetek megrendelései. A túrkevei Házipari Szövetkezet -egyik legkeresettebb terméke például a száda- blúz, amelyből tavaly 600 ezer forint értékben szállítottak külföldre. A szoknyák, térítők, konyhagamitúrák mellett huszonöt féle, nép- művészeti motívumokkal díszített blúzt készítenek a dolgozók. A szövetkezet 16 millió forint árbevételt könyvelhetett el 1978-ban. Az ötödik ötéves tervidőszakban Magyarországon 10,5 millió tonna kőolajat és 33,2 milliárd köbméter földgázt kell „kitermelni”. A Nagyalföldi Kőolaj- és Földgáztermelő Vállalatra 8,5 millió tonna kőolaj és 26,9 milliárd köbméter földgáz termelése jut. A vállalat munkaterülete hazánk Dunától keletre eső része, kivéve Bács-Kiskun megyét. A tervfeladat teljesítése érdekében 1980-ig jelentős beruházásokra kerül sor, amelyekre összesen 4 milliárd 980 millió forintot költenek. A tervidőszakból eddig eltelt években túlteljesítették az előírt feladatokat, tavaly az év végéig 60 ezer tonnával több kőolajat és 1,7 milliárd köbméterrel több földgázt termeltek. 1978-ban 12 milliárd forint árbevételük volt. Az elmúlt esztendőben, 1977-hez viszonyítva, 33 ezer tonnával több propán-bután gázt exportáltak a tőkés országokba, amely 12,5 millió dollár bevételt jelentett. A terv túlteljesítését a folyama tos' létszámcsökkenés ellenére is sikerült elérni. Megérdemelten kaptak több esetben magas társadalmi elismerést: 1976-ban elnyerték a Minisztertanács és a SZOT Vörös Zászlaját, ugyanebben az évben a Kiváló Vállalat címet. A létszámcsökkenés megakadályozására jelentős lépéseket tettek. 1975 óta munkaköri pótlékot fizetnek azoknak a dolgozóknak, akik a telepített területen kívül, nehéz körülmények között végzik munkájukat. A pótlékot több mint ezer dolgozó kapja meg, ez évenként számukra átlagban 4 ezer 500 forint fizetéskiegészítést jelent. Ezekben a munkakörökAz elmúlt évet 83 millió forintos árbevétellel zárta a törökszentmiklósi Gépgyártó és Javító Ipari Szövetkezet, csaknem 10 millió forinttal meghaladva az előző évi eredményt. Az ésszerű termékösszetétel, az új technológiák meghozták tehát „gyümölcsüket”, szervezettebb munkát, hajrá ben valamelyest enyhült azóta a munkaerőgond. A több műszakban foglalkoztatottak műszakpótlékot kapnak, tavaly átlagosan 5 ezer 100 forintot fizettek ki minden egyes dolgozónak. Az „olajosok” munkakörülményeinek javítására, kulturális és sportcélokra, üdültetésre, segélyezésre tavaly csaknem 50 millió forintot fordított a vállalat. A szak- szervezeti tanács minden évben beszámoltatja a gazdasági vezetőséget a dolgozók szociális körülményeinek helyzetéről és javaslatot tesz a fejlesztésre. A vállalat dolgozóinak nagy része egészségre ártalmas munkaterületen tevékenykedik, ezért különös gondot fordítanak a vezetők az üzemegészségügy fejlesztésére. Kilenc üzemi orvost foglalkoztatnak, hat orvosi rendelőjük van. Ezen kívül a munkaruhákat védőruhákra cserélték ki, a zajos munkahelyeken zajszűrő berendezéseket helyeztek üzembe, a terepen dolgozók számára lakókonténereket, fürdővel felszerelt mosdókocsikat vásároltak. Figyelemmel kísérik és segítik a vállalat dolgozóinak továbbtanulását. Az idén befejeződő tanévben például nyolcvanötén érettségizhetnek, ötvenheten végezhetik el a marxista—leninista középiskolát, ötvenen pedig az esti egyetemet. Ötvenhármán szereznek szakmunkás-bizonyítványt, több mint nyolc- százán pedig valamilyen tanfolyamot fejeznek be. A Nagyalföldi Kőolaj- és Földgáztermelő Vállalat igazgatója és szakszervezeti bizottságának titkára tegnap délelőtt az SZMT elnöksége előtt számolt be a vállalat tevékenységéről. nélküli év végét eredményeztek. A növekvő export mellett — amely számottevő — egyre több a belföldi megrendelésük is, főként a festékes kannák iránt nőtt az érdeklődés. Továbbra is a szövetkezettől várja a húzózárak nyitószerkezetének gyártását az Elzett Művek, az idén jelentősen többet, mint tavaly. lUövekvő termetes, növekvő export Céltudatos követelményrendszer TAGFELVÉTEL A TISZAFÜREDI JÁRÁSBAN A tiszafüredi járásban eredményes a párttaggá nevelő és a tagfelvételi munka. Az utóbbi évek tapasztalatai azt bizonyítják, hogy az új párttagok becsülettel végzik munkájukat, teljesítik pártmegbízatásaikat. Mindez elválaszthatatlan a járási pártbizottság céltudatos irányításától, egy következetesen érvényesített követelményrendszertől. tek között a fizikai dolgozók és a közvetlen termelésirányítók aránya 69,2 százalék. Többségük szakmunkás-bizonyítvánnyal, vagy annak megfelelő képzettséggel rendelkezik. Nőtt az érettségizett szakmunkások száma is. Tavaly például tizenegyen lettek közülük párttagok. A tagfelvételeknél a fiatalok aránya több mint 66 százalék, a nőké 36, ami egyértelműen növekvő tendenciát mutat. A legtöbb párttagot az ipari üzemekben és a termelőszövetkezetekben vették fel. Ha figyelembe vesszük a termelőmunka egyéb területeiről felvetteket, akkor ez az arány 79 százalékra módosul. A fizikai dolgozókra irányuló figyelem mellett előrelépés tapasztalható az értelmiségiekkel való foglalkozásban is. Ennek eredményeként az utóbbi két évben harminchármán lettek közülük a párt tagjai. A továbbiakban fontos, hogy az agrárértelmiség mellett a párt- szervezetek nagyobb figyelmet fordítsanak az iparban dolgozó értelmiségiek párttaggá nevelésére. Jó módszer A tagfelvétel tervszerűbbé, céltudatosabbá válását a statisztikai adatok is jelzik a tiszafüredi járásban. Az össz- létszámon belül például a fizikai dolgozók aránya 1975- től számítva 46 százalékról 49,6-ra nőtt. Három százalékkal gyarapodott az általános iskolát végzettek, illetve a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők száma. Az érettségizettek és a felsőfokú képzésben részesültek száma is nagyobb lett a párttagok között. Pártiskolai végzettség tekintetében is előrelépés van. Jó módszer, hogy a járás pártszervezeteiben — esetenként a községi vagy a járási pártbizottság képviselőinek jelenlétében — a felvételtől számított egy éven belül beszélgetnek az új párttagokkal. Megkérdezik, hogyan látják „belülről” a pártot, miként ítélik meg saját pártmunkájukat, alapszervezetük életét, miként végzik pártmegbízatásukat, elégedettek-e vele, vagy szívesebben csinálnának mást. A párttaggá nevelő és a tagfelvételi munka értékelésekor kézenfekvő a tanulság: nem elég felvenni valakit a pártba. A felvétellel ugyanis nem lesz senki „kiforrott”, elméletileg kellően felvértezett párttag. A nevelésnek a tagfelvétel után is folyamatosnak kell lennie, s ennek biztosításában is nagy az ajánlók felelőssége. S. B. Nevelési programok A járás pártszervezetei mindezek érdekében elkészítették párttaggá nevelési programjukat. Kimunkálásánál figyelembe vették a működési területükön levő tömegszervezetek, mozgalmak kommunistái, illetve a pártcsoportok által javasolt dolgozókat, s meghatározták, hogy mit szándékoznak tenni párttaggá nevelésük érdekében. Így például, hogy kinek milyen megbízatást adnak, milyen politikai képzésbe vonják be. Néhány esetben — így például a járási párt-végrehajtóbizottságnak a szóbanforgó témát tárgyaló ülésén is — felvetődött, hogy hasznos-e a párttaggá nevelési terv. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy igen, bár nem szabad többre értékelni egy adott időszakban alkalmazott módszernél. A hangsúly nem a terven, hanem a való élethez folyamatosan igazodó, a rendszeres áttekintést biztosító, állandó jellegű tagfelvételi munkán van. S azon, hogy a tagfelvételre számba jövők kiválasztásakor korántsem egyetlen nyomós érv, szempont a jól végzett munka. Ma már természetes, hogy az emberek többsége becsülettel teljesíti munkahelyi feladatait. A párttagsághoz ezen felül plusz kell, aminek a jelölt emberi tulajdonságaiban, környezete formálásában, közéleti aktivitásában, érdeklődési körében, politikai és szakmai képzettségében is meg kell nyilvánulnia. A tiszafüredi járás párt- szervezetei egyre inkább érvényesítik ezeket a követelményeket. Ilyen irányú munkájuknak kézzel fogható eredményei vannak. így például az, hogy az utóbbi két évben a járás területén nem került a pártba olyan személy, aki legalább-az általános iskolát ne végezte volna el. A felvettek egynegyede pártiskolai végzettséggel rendelkezik, más részük felsőfokú állami oktatásban, illetve a pártoktatás különböző fórumain szerzett politikai ismereteket. Felvételük előtt valameny- nyien rendelkeztek valamilyen megbízatással. Többnyire a tömegszervezetekben, a szocialista brigádmozgalomban, a munkásőrségben tevékenykedtek, vagy munkahelyi illetve lakóterületi feladatokkal bízták meg őket. A magasabb követelmények érvényesítése a pártépítésben korántsem jelenti azt, hogy hiányosság egyetlen alapszervezet munkájában sem található. Tapasztalható például a körültekintés hiánya — hét pártszervezetben az utóbbi két évben nem volt tagfelvétel —, nem érvényesül mindenhol a kommunista kollektívák, a társadalmi szervek felelőssége a nevelő munkában. Olykor nem elég alapos a felvételre jelentkezők ajánlása, ritkán terjed túl a szakmai és a társadalmi munka méltatásán. Igen kevés szó esik a felvételre kerülők környezetéről, jellembeli tulajdonságairól, s főleg azokról a hibákról, melyek kijavítására fel kellene hívni a figyelmüket. Az ajánlók között most még kevés a munkahelyi vezető. El kellene érni, hogy ilyen értelemben is többet foglalkozzanak beosztottaikkal. Az ajánlásokat tekintve kedvező fordulat viszont, hogy a KISZ-szervezetek nevelő tevékenysége az utóbbi években sokat javult. A járás pártszervezeteinek utánpótlásában nagy szerepet játszik ez. Konzultációs hálózat A tiszafüredi járásban két éve működik a konzultációs hálózat, amely elősegíti, hogy a leendő párttagok egyéni tanulás és konzultáció útján ismerkedjenek meg a párt szerepével, programjával, politikai irányvonalával, tisztában legyenek a párttagokkal szemben támasztott követelményekkel és a jogaikkal, — tehát megfelelő alapismeretek birtokában kérjék felvételüket. A felkészítésnek ez a módszere jónak bizonyul. Az ismeretnyújtás mellett motiváló, a párthoz való ragaszkodást erősítő tényező. Mint az említettekből is kitűnik, igen széles körű és alapos előkészítés eredménye az, hogy a járás párttagjainak létszáma az utóbbi időkben évente egy százalékkal nő. Az eredeti célkitűzéseknek megfelelően az utóbbi három évben a pártba felvetBefejeződtek az üzemi próbák Sajóbábonyban, az Észak-magyarországi Vegyiművek új poli- uretán üzemében. Az új létesítmény évente tízezer tonna műanyaghabot gyárt, amelynek zömét a bútoripar használja fel. A megnövekedett termelési kapacitás lehetővé teszi a poli- uretán import megszüntetését. A képen: Géppel szeletelik a poliuretánhabot
