Szolnok Megyei Néplap, 1978. március (29. évfolyam, 51-76. szám)
1978-03-17 / 65. szám
1978. március 17. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 CSAKNEM A FÉL ORSZÁGNAK TERMEL II Dunáméiul iparóriás Százhalombatta határában, kétszáz méteres felkiáltójelek: a Dumamenti Hőerőmű három vasbetonkéménye messziről jélai az ország legnagyobb villamosenergia- termelő bázisának színhelyét. Ez az iparóriás adja a magyar villamosművek energia- készletének 43—45 százalékát. 1960-ban kezdték építeni. Tizenhárom gépegysége, blokkja összesen csaknem 2 ezer megawatt teljesítőképességű, az itt előállított villamos energia 120, illetve 200 kilovoltos feszültség- szinten kerül az országos alaphálózatba. Magyar, szovjet és csehszlovák kooperációban, illetve a turbináknál angol szabadalom fel- használásával épültek fel a termelő blokkok a hatalmas erőműben. A kazánok, turbinák, generátorok, transzformátorok, fatörzs vastagságú víz-, hő-, gáz- és fűtőolaj-vezetékek labirintusában alig találkozni emberrel — az automata berendezéseket mérnökök, technikusok, szakemberek irányítják. Három blokk termelését egy villamossági szakember vezérli, az egymilliárd forint értékű gépegységeket — kazánt, turbinát — szintén egy- egy személy kezeli. Háromszáz karbantartó vigyázza a folyamatos üzemelés biztonságát. A folyamatellenőrző számítógépek különböző észlelési pontokon mérik a gépek működését, s húsz percen ót regisztrálják az adatokat, ha üzemzavar keletkezik, azonnal közlik a rögzített tényeket. A százhalombattai hőerőmű termelékenysége világ- színvonalú : az úgynevezett beépített teljesítőképességre jutó létszám 0,63, vagyis 63 ember kell száz megawatt termeléséhez, összesen 1280- an dolgoznak itt. Naponta a Magyar Villamosművek Országos Teherelosztó Központja jelzi, hogy a DHV-tói mennyi víllamos- energiára számítanak. A beérkező energiaigény szerint az erőmű fődiszpécsere osztja el blokkonként a termelési feladatokat. A műszerfalakon, a vezénylőasztalon állandóan változó számjegyek mutatják az egész hőerőműben lejátszódó technológiai folyamatot; Három csúcsidőszakra összpontosítanak: reggel 6- kor, délután 2 órakor és este a legnagyobb a fogyasztás. Ha jó műsor van a televízióban, akkor az erőmű egyik 215 megawattos blokkjának teljesítményét viszi el óránként! Télen nagyobb a lakossági fogyasztás. Éves viszonylatban a háztartások áramiszükséglete ingadozó, míf| az iparé mind a 12 hónapban egyenletes. A DHV Százhalombattára valló telepítését meghatározta a nagy hűtővíz- és tüzelőanyag-igénye. A Dunából 1 kilométer hosszú csatornán érkezik a víz — szivattyúk és szűrőtalép közbeiktatásával — a kondenzátorokba. A szomszédos Dunai Kőolajipari Vállalattal kooperálva kapja a Hőerőmű a nehéz fűtőolajat (gudront), de földgázt is használ) kiegészítőül. Cserébe az olajfinomítónak óránként 300—350 tonna gőzt ad, valamint szűrt Dunai-vizet és villamos energiát is szolgáltat. Az iparóriás a hazai energiaellátásban előreláthatólag 1990-ig első helyen fog állni, s' azután is csak a paksi atonerőmű körözheti le. H. A Öntözömunkások helyen automaták Kihasználják a Tisza II. vízlépcső öntözőrendszerét és az idén 12 ezer hektár növényi kultúra öntözésével növelik a terméshozamokat — határozták el a Tiszai Öntözőgazdaságok Egyesülése termelési szakbizottságának szerdai ülésén. Az ország jelenlegi legnagyobb és legkorszerűbb összefüggő öntöző- rendszerében a fűszerpaprika, a kukorica, a cukorrépa, a burgonya és egyéb kultúrnövény kap rendszeresen mesterséges csapadékot. Az öntözési idényre kidolgozzák a vízellátási technológiát és olyan rendszert vezetnek be, atmely élőmunka-megtakarítást tesz lehetővé. A kilenc gazdaság közül négyben az öntözőmotorokra automatákat szerelnek fel. A korszerűsítéssel egy öntöző szakmunkás, négy nagy teljesítményű öntözőmotor kezelését, irányítását is el tudja látni, emellett a motornak élettartama is növekszik. Brigádfelajánlások A Nagykunsági Vízgazdálkodási Társulat karcagi telepének idei termelési terve 32 millió forint. A vállalat bekapcsolódik a nagykunsági 3-as öntözőfürt építésébe, csatorna-karbantartásokat, -felújításokat végez. A társulat tizenkét szocialista brigádja vállalta, hogy az idei termelési tervet 10,5 millió forinttal túlszárnyalja. és a munkálatok során 1 millió forintos megtaikarítást ér el. Országos VIT-műszak Lenin születésének évfordulóján A KISZ KB felhívása A KISZ Központi Bizottsága felhívással fordult az ifjúkommunistákhoz, a dolgozó, a tanuló és a katonafiatalokhoz: április 22- én, Vlagyimir lljics Lenin születésének évfordulóján szervezzenek országos VIT- műszakot. Az „antiimperialista szolidaritás, béke és bartáság” jelszó jegyében ezen a nyáron Kuba, az amerikai földrész első szabad országa ad otthont a fesztiválnak, várja a Föld fiataljainak, köztük a mi ifjúságunknak képviselőit is — hangzik a felhívás. Világszerte már több mint 90 országban alakultak meg a VIT nemzeti előkészítő bizottságai, hogy megkezdjék szervező, mozgósító munkájukat. A VIT házigazdái, lendületes munkával, össznépi összefogással készülnek a fesztiválra. A kubai fiatalok, az ország minden lakója szívügyének tekinti a VIT-et. Már javában tart a programok helyszíneinek előkészítése, a parkok, a házak, az utcák, a terek csinosítása, díszítése. A kubai fiatalok tettekkel bizonyítják, várják a világ ifjúságának seregszemléjét. A XI. VIT magyar előkészítő bizottságának felhívása nyomán megkezdődött, a hazai felkészülés: a munka helyi tervezése, ismerkedés a fesztiválmozgalom céljaival, történetével, a haladó nemzetközi ifjúsági mozgalommal. „Köszöntünk VIT — köszöntünk Havanna!” vetélkedő helyi rendezvényei is egyértelműen bizonyítják ifjúságunk érdeklődését, lelkesedését, tenrüakarását. A fiatalok társadalmi munka- akcióikkal már eddig is jelentős összegekkel gyarapították a VIT-alapot. — Most ismét, közös cselekvésre hívunk valamemy- nyiőtöket — hangoztatja a KISZ K1B felhívása. Az április 22-i országos VIT-műszak feladatainak megvalósításával, vállalatokkal vegyetek részt az idei népgazdasági terv teljesítésében, a helyi fejlesztési célok megvalósításában. Arra van szükség: a .dolgozó fiatalok fordítsanak fokozott figyelmet az exporttermékek gyártására, a minőság javítására, a nagyberuházások munkálataira. A tanuló és a kaitonafia- talok tegyenek vállalást mindenekelőtt a településfejlesztési, környezetvédelmi feladatok végrehajtására, s vegyenek részt a hasznos hulladékanyagok gyűjtésében. E munkába vonják be a leg- fiatalabbakat, az úttörőket is. A munkáért kapott ösz- szeggel járuljanak hozzá a VIT-alap további növeléséhez. (MTI) Nők a vasas üzemben Egy határozat a megvalósulás útján Tanulságos statisztika egészíti ki a jelentést, amelyet a közelmúltban tárgyalt a jászberényi Aprítógépgyár pártvégrehajtóbizottsága, és amelyet az üzem gazdasági és szakszervezeti vezetői terjesztettek a testület elé. A je. lentés arról szólt, hogyan hajtják végre az üzemben a párt nőpolitikái határozatát. Nők egy vasas üzemben? Vannak, csaknem háromszázan. Bár többségük nem fizikai munkás száznál többen mégis a hatalmas üzemcsarnokokban látnak munkához minden nap. Itt említhetjük a statisztika első, figyelemre méltó adatait: a százhét fizikai munkásnőből csak tizenegy szakmunkás, a többségük betanított vagy segédmunkás. Ezért aztán érthető, hogy 1500—2500 forint között keres közülük hetvenkettő, 2 ezer 500 és 3 ezer forint között tizennégy, és 3 ezer 500 forint körüli bért mindössze öt asszony kap. Milyen az iskolai végzettségük? Harminckilencen nem végezték el az általános iskolát. TANULÁS ÉS BÉREMELÉS Az üzem vezetői számos kedvezménnyel ösztönzik a nőket a továbbtanulásra. A felső- és középfokú oktatási intézmények esti és levelező tagozatán tanulóknak a rendelet által adandó megszabott kötelező kedvezményeken túl fizetik az előkészítő tanfolyamok költségeit, a tandíjat, az utazási és a szállásköltséget, a tanulmányi eredményektől függően megfelelő összeget fordítanak tankönyvek, jegyzetek vásárlására. Létrehozta az üzem a kihelyezett gimnáziumot. Az általános iskola befejezésére egyszeri jutalommal ösztönzi dolgozóit a gyár. Hogyan élnek az aprítógépgyári nők ezekkel a lehetőségekkel? Az említett jelentésben is megállapították, hogy az intézkedések következtében többen tanultak és tanulnak. Jelenleg állami oktatásban negyvennégyen (az üzemi gimnázium most érettségizőinek 68 százaléka nő), politikai oktatásokon százti- zennyolcan, a különböző szaktanfolyamokon tizenheten képezik magukat.És. hogy a napi munka, a család, a gyermeknevelés, az otthon rendben tartása mellett — mert hiszen még ma is e kötelezettségek többsége az asszonyokra hárul — tanulni nem könnyű, azt mindenki bizonyíthatja. aki egyszer megpróbálta. A?| üzemi párt-végrehajtóbizottság kimondta: az elkövetkezendő évek feladata lesz az 1977. július 1- én a vállalathoz került gyáregység (a MEZŐGÉP) állománya, ezen belül a nők általános és szakmai képzésének ösztönzése. A képzés megszervezéséhez segítségül hívja a párt-végrehajtóbi- zottság a társadalmi és tö- megszervezeteke c Jelenleg harminchét nő van gyermekgondozási szabadságon a gyárból, számukra ugyanazokat a kedvezményeket biztosítják a továbbtanuláshoz, mint a többieknek. Elgondolkodtató viszont, hogy közülük csak hét asz- szony él ezzel a lehetőséggel. A cél, hogy a nők megszerezzék az általuk betöltött munkakörökhöz előírt képzettséget, mert csak az iskola befejezése után lehet nekik megfelelő bért adni. Ugyancsak cél, hogy 1979. decemberében már ne legyen különbség az ugyanazon képzettségű, beosztású nők és férfiak keresete között. Az (indokolatlan bérkülönbségeket már tavaly igyekeztek megszüntetni: a fizikai munkát végző nők fizetését — akik vállalták a többműszakos munkarendet, mint például a daruvezetők — jelentősen emelték. Januárban 3.6, októberben 4 százalékos béremelést kaptak, míg a férfiaknál ez 3, illetve 1,9 százalék volt. Jelentős intézkedése az üzemnek, hogy szabályozta a gyesen levő nők 'fizetését. Ha visszatérnek az üzembe, munkába lépésük napjától béremelést kapnak, vagyis a fizetésük nem lehet kevesebb, mint a többiek átlaga. SZOCIÁLIS KEDVEZMÉNYEK A nőpolitikái határozatnak megfelelően fontos feladatuknak tekintették az aprítógépgyáriak, hogy a megfelelő szakmai képzettséggel rendelkező nők közül minél többen vállaljanak vezető beosztást. Nyolc év óta sokat tettek ennek érdekében, és ma már két főosztályt — az igazgatásit és a munkaügyit — nő vezet. Hárman töltenek be osztályvezetői beosztást, és heten csoportvezetők. Itt ugyanazok a gondok nehezítik az előrelépést, mint a bérezésnél: azokat lehet bevonni a vezetésbe, akiknek megvan a szakmai, politikai képzettségük. Az úgynevezett kádertartalékként figyelembe vett dolgozók 35 százaléka nő. És, hogy ez megfelel a jelenlegi helyzetnek, bizonyítja: egyre növekszik az aprí- tógépgyári nők társadalmi aktivitása, hiszen a párt- és a tömegszervezetekben ötvenötüknek van választott funkciója. Számos szociális intézkedés is segíti a nőket az üzemben. Elkészítették a nők számára tiltott munkakörök jegyzékét, és ennek betartását évenként felülvizsgálják. A fizikai munkán foglalkoztatott asszonyokat terhességük harmadik hónapjától, bérük változatlanul hagyása mellett könnyebb munkára irányítják. A kisgyermekes és a gyermeküket egyedül nevelő anyákat egyműszakos munkarendben foglalkoztatják. És bár a vállalatnak nincs saját bölcsődéje, óvodája, igyekeznek segíteni, gondoskodni a gyermekek elhelyezéséről. Például fejlesztési hozzájárulásként minden évben 100 ezer forintot utalnak át a városi tanács számlájára, és a kommunista szombatok bevételeiből a városi gyermekintézmények fejlesztésére évente még további 50 ezer forintot adnak. Az természetes, hogy van a gyárban üzemorvos, időszakos fogászati rendelés. Az üzemben fokozott figyelmet fordítanak a nagycsaládos szülőkre és a gyermeküket egyedül nevelő anyáikra. A vállalati segélyalap terhére minden évben személyenként 500 forint támogatást nyújtanak tanszer- vásárlásra. Megkapják az asszonyok a gyermekek után járó pótszabadságot. Igyekeznek megoldani üdültetésüket is: szakszervezeti beutalóval tavaly egy nagy család és két, gyermekét egyedül nevelő nő pihenhetett, míg a vállalat üdülőiben — a siófoki és a mátrai bérelt épületben — tizenhárom nagy család és hat, gyermekét egydül nevelő asszojiy tölthetett két hetet. És ami szintén említést érdemel: a három vagy annál többgyermekes családok üdülési díjait teljes egészében a vállalat fizeti, illetve minden, gyermekét egyedül nevelő szülő 50 százalékos térítést kap. R TOVÁBBLÉPÉS FELTÉTELEI Milyen további feladatokat szabott meg az üzem pártvégrehajtóbizottsága a nőpolitikái határozat végrehajtásának sikere érdekében? Elismerve, hogy időarányosan eleget tettek a követelményeknek, kimondta: tovább kell növelni a dolgozó nők részvételét a közéletben és a vezetésben; maradéktalanul érvényesíteni kell az egyenlő munkáért egyenlő bért alapelvet. Mindennapi feladat a nők általános, politikai és szakmai műveltségének emelése, élet- és munkakörülményeinek javítása, és növelni kell a számukra juttatott szociális kedvezményeket. V. V. 200 méteres felkiáltójelek a levegőben és a tó tükrében Csőkígyók fészkében
