Szolnok Megyei Néplap, 1975. november (26. évfolyam, 257-281. szám)
1975-11-26 / 277. szám
n SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 1975. november 26. A szerkesztőség postájából / Könyvek — tízezerért Rákócziújfalu kicsiny község. A tanács pénzéből egyelőre nem tudjuk biztosítani az oktatáspolitikai határozatban előírt feltételeket. Gyermekeink pedig hátrányos helyzetűek. Nem tétlenkedhettünk. Nevelőtestületünk a cél elérése érdekében segítséget kért a környező üzemek szocialista brigádjaitól. Iskola könyvtárunkat akartuk gyarapítani. A Tiszamenti Vegyiművek és a Tisza Cipőgyár szocialista brigádjai mintegy 10 ezer forintot gyűjtöttek ösz- sze. Ez az összeg még értékesebb, ha elmondjuk: ilyen kis iskola, mint* a miénk, ennyi pénzt 3—i év alatt fordíthat könyvtárfejlesztésre ... A Tisza Cipőgyár villany- szerelői, festői, mázolói, a Szolnok megyei Állami Építőipari Vállalat vízvezetékszerelői óvodánk bővítésében több mint 100 ezer forint értékű munkát végeztek. Köszönjük, s hisszük, hogy a továbbiakban is segítenek elképzeléseink megvalósításában. Gulyás János iskolaigazgató Rákócziújfalu fzgaímas délelőtt Hasznos, sok ismeretet, maradandó élményt nyújtó délelőttöt töltöttek a Költői úti Általános Iskola felsőtagozatos tanulói a Kilián György Repülő Műszaki Főiskolán. Megismerkedtek a főiskola történetével. Nagy érdeklődéssel hallgatták a repülő-technikai múzeum kiállított gépeiről tartott részletes tájékoztatást. Csodálattal szemlélték az oktatást szolgáló modern, szuperszonikus repülőgépet. Mindezek mellett a diákok megtanulták értékelni és becsülni az embert, aki több mint száz műszert szemmel tartva irányítja a félelmetes erejű gépóriásokat. A látogatás filmvetítéssel végződött. Cgrín Benő Szolnok Nagymama- és unokafotelek A tűrkevei TÖVÁLL kosárfonó részlege november 15-én teljesítette éves tervét — írta Soós Lajos elnökigazgató. Négyezer nagymama- és ötezer unokafotelt készítettek. Nagy részét nyugati országokba exportálták. A hazai vadásztársaságok részére több mint négyezer, élőfácán szállítására alkalmas kosarat is gyártattak. 197(j-ra is megvan már a munkája a kosárfonó részlegnek. Jövőre is főleg exportra dolgoznak. A terv teljesítése nem kétséges, minden feltétel megvan hozzá. A dolgozó jó munkája sem „hiánycikk” a TÖVÁLL-nal. Nem szívességet kértem November 13-án tévém helyszíni javítását kértem a mezőtúri Gelkánál. Arra a hétre csak „halvány” ígéretet kaptam. November 18-án személyesen érdeklődtem a javítás időpontjáról. Majd beviszik — kaptam a javítórészleg vezetőjétől a választ —, mert a szerelő tanyára nem szívesen megy... És még egy indok: az itt lakók állítólag öt-hat szomszéd hibás készülékét is bejelentették, s mire a szerelő kiment, minden tévé jó volt. Ezen még jobban felháborodtam. Mások felelőtlensége miatt miért én bűnhődjem? (Vagy nem győzték kivárni a szerelőt?) Nem szívességet kértem. Ezek szerint legjobb, ha a mézőhékiektől a Gelka-szer- viz el sem fogad megrendelést, amíg nem talál olyan szerelőt, aki tanyára is hajlandó kimenni. Csakhogy addig mi hol javíttassuk meg készülékeinket ? Kiss Istvánné V. Mezéhék Arany, ezüst... Pávakörünk, a klubkönyvtár népdalkórusa a közelmúltban kedves műsort rendezett. Kádár Kálmán tanár úr vezetésével ezúttal is sikerünk volt. Láthatóan elégedett volt a közönség. Vendégeinknek is tetszett nótá- zásunk. Kik voltak a vendégeink? Bognár Sándor és élete párja, akiket házasságuk 50. évfordulóján ajándékokkal, s nótával köszöntöttünk. S mi sem természetesebb, mint hogy megemlékeztünk az * ezüstlakodalmasakról is, kórusunk egyik tagjáról, Lacz- kovics Endrénéröl és férjéről. özv. Fapp Jánosné Szajol Gólyabál A Debreceni Agrártudományi Egyetem november 15-én este tartott gólyabálján fellépett a tiszafüredi Hámán Kató Tsz pávaköre és citerazenekara. Az énekkar és a citerazenekar színvonalas mű sorával színessé, hangulatossá tette az agrár- egyetamisták bálját. A Hámán Kató Tsz pávaköre és citerazenekara ugyanakkor jó példaként is szolgált a fiatal mezőgazda- sági szakemberjelöltek előtt. Köszönjük a fellépést, a tsz vezetőségének pedig a támogatást, amit a szervezésben nyújtottak. Korcsinszky Mihály Debrecen Vasgyűjtők Néhány hete pirosnyak- kendős úttörők kerestek. Bácsika, tessék nekünk ócskavasat adni, ha van — kértek kedvesen. Öröm volt velük együtt összerakni a nekem haszontalan, a népgazdaságA munkaviszony szerződéses jellegéből következik, hogy azt a dolgozó és a vállalat közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A határozatlan időre létesített munkaviszonyt felmondással is bármikor megszüntetheti mind a vállalat, mind a dolgozó. A dolgozó nem köteles megindokolni felmondásának az okát. A vállalatnak azonban a felmondást írásban kell közölni, méghozzá világos indoklással. Csak akkor mellőzhető az indokolás, ha a dolgozó egy évnél' rövidebb ideje van a vállalatnál. Kivétel: ha ez a dolgozó első munkaviszonya, vagy az indokláshoz ragaszkodik. A törzsgárdatagok védelmét szolgálja, hogy csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel a vállalat a hosszabb ideje munkaviszonyban álló, és ezalatt az átlagosnál jobb munkával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozóknak. A vállalati körülményektől függ, hogy kit illet meg ez a védelem. Ezért a feltételeket a vállalatok kollektív szerződése határozza meg. A felmondás tekintetében •különbséget kell tenni a felmondási tilalom és a felmondási korlátozás között. A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a védettség ideje alatt és az azt követő 15 napon belül a dolgozónak felmonnak hasznos vashulladékot. A padlást is átböngésztük. Megígértem nekik, hogy másnapra a szomszédom is „beszervezem”. Alig volt már idejük a gyerekeknek a tanításig, szinte futva tolták kincsüket a kölcsön-talicskán. Amikor visszahozták a talicskát, nem voltam otthon. Üzentek. Köszönik a bácsinak a segítséget, s jó egészséget kívánnak. Csoda-e, ha örömrHel olvastam később a Néplapban, hogy a Kossuth úti iskola úttörői kiváló eredményt értek el a vasgyűjtésben? O. J. Kunhegyes Bim-bam Jándi Károlyné tószegi olvasónk szeptember 19-én 950 Ft-ért kínai Bim-bam faliórát vásárolt a szolnoki Csillám üveg és porcelán- boltban —írta. Még az üzletben felhúzták, s két hétre ennek is letudta a gondját. Otthon boldogan felakasztotta a falra... de az óra akkor már állt... Fűtenek a rendelőben „Hidegben, dohányfüstben” (megjelent november 12-én) várnak a betegek az orvosi vizsgálatra a körzeti rendelőben — írta Nagy Sándorné mezőtúri olvasónk, november 7-én keltezett levelében. A Városi Tanács VB Egészségügyi Osztálya tájékoztatásából tudjuk a következőket. A körzeti orvosi rendelő szigetelése, aláfalazása és átalakítása még jedani nem szabad, illetőleg a már megtörtént felmondás érvénytelen. A felmondási tilalom feltétlen védelmet biztosit, ha a felmondást gátló körülmény fennáll. A vállalat például a felmondási tiialom miatt a jogszabályban meghatározott ideig nem móndhat fel a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatra bevonult és onnan leszerelt, a keresőképtelenné vált beteg dolgozónak, a terhes és szülő nőnek. A felmondási korlátozás — a tilalommal szemben — nem jelent feltétlen védettséget. A felmondási korlátozás ugyanis meghatározott feltételektől teszi függővé, hogy a , dolgozó munkaviszonya megszüntethető-e. Így felmondási korlátozás miatt csak különösen indokolt esetben szüntethető meg annak a dolgozónak a munkaviszonya, akinek négy vagy több eltartott családtagja van és családjában más önálló keresettel rendelkező nincs, valamint akinek az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez legfeljebb öt éve hiányzik (kivéve, ha rósznyugdíjra jogot szerzett)'. Ugyanez a védettség megilleti az egyedülálló nőt és a gyermekét egyedül nevelő apát gyermeke 18. évének betöltéséig. Ha a vállalatnál van olyan munkakör, amelynek ellátására a felmondási korlátozás alá eső Szeptember 22-én visszavitte a boltba. Nem létezik, hogy rossz — állították. Az óra mégis a javításra kijelölt Vasipari Vállalat órajavító részlegébe került blokkostól, garancialevelestől. Azóta Jándi Károlyné négyszer utazott Szolnokra, természetesen munkaidőben, főnökei engedélyével. Óráját egyre porosabban látta viszont egy szekrény tetején — már egy másik Bim-bam társaságában. Az egyiket a harmadik „látogatáskor” időközben ' megjavították. Hogy kiét? Azt nem lehetett egyértelműen eldönteni, mert átvételi elismervényt szeptemberben Jándiné nem kapott. Mert azon mégis csak l^nne valamilyen „ismertetőjel”. ^ Nos, az óra még most sem jár. Alkatrész híján nem lehet megjavítani — mondják az órajavítók. A Vasipari igazolása nélkül nem cserélhetik ki, nem adhatják visz- sza a vételárat — válaszolják az üzletben. De ettől a vásárló még változatlanul bosszankodik. lenleg is tart. November 9től költöztek át az épület másik szárnyába a szakmunkások. A kályhát a váróterembe november lö-én állították be, azóta a fűtés folyamatos. Addig az állandóan nyitott ajtó miatt a fűtés megoldhatatlan volt. A váróterem festése még nem fejeződött be, ezért hiányzik jelenleg a „Dohányozni tilos” tábla. Amennyiben a váró festése elhúzódik, a közbeeső időben is kiteszik a tiltó táblát. dolgozó alkalmas, a munka- viszonyát mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amíg ilyen munkahelyre áthelyezhető. A felmondás jogos lehet, ha az áthelyezést a dolgozó nem vállalja. Felmondási korlátozás véd egyes társadalmi tisztségviselőket is. Például a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a szak- szervezet választott tisztség- viselője munkaviszonyának a megszüntetéséhez, más munkahelyre beosztásához és áthelyezéséhez. A munkaügyi döntőbizottság elnökét, elnökhelyetteseit, tagjait és póttagjait ugyanilyen védelem illeti meg. A munkaügyi döntőbizottság elnöke és elnökhelyettese munkaviszonyának megszüntetésére a munkaügyi bíróság elnökének előzetes hozzájárulása is szükséges. Hasonló a felmondási korlátozás a népi ellenőrök esetében is, A jogszabály a munkaviszony megszüntetését a felsorolt . esetekben azért köti a felsőbb szervek hozzájárulásához, hogy a társadalmi feladatokat dllátó dolgozókat a tevékenységükért joghátrány, „megtorlás” ne érhesse. A határozott időre létesített munkaviszonyt a határozott idő eltelte előtt K3 megszüntetheti a vállalat, ha a dolgozó munkáját nem végzi el megfelelően vagy bebizonyosodik, hogy annak elvégzésére nem alkalmas. A dolgozó is megszüntetheti a határozott időre létesített munkaviszonyt felmondással, ha a vállalat a munkaszerződésben vállalt kötelezettségét nem teljesíti. Ä fogs®*abcily szerint Q munkaviszony megszüntetéséről Ahány ember, szinte annyiféle oka van a munkahely- változtatásnak. Nemegyszer azonban — a jogszabályok felszínes ismerete vagy téves értelmezése — vitát szül távozni kívánó dolgozó és a munkaerőt megtartani kívánó munkáltató között. Mit mond a jogszabály a munkaviszony megszüntetéséről ? Hozzászólás cikkeinkhez Mibe kerül a hideg és mi lesz a bogarakkal ? A SZOLNOKI József Attila úti lakótelepen egyre-másra panaszkodnak az emberek; gyenge a fűtés, a földszinti lakásokban 15—16 Celsius fok a hőmérséklet, de az emeleteken is alig több. A melegvíz-szolgáltatás is akadozik: késő este és kora reggel szinte mindennapos jelenség, hogy a csapból jó, ha langyos víz folyik. Akad lakó, aki- sűrűn meglátogatja az ideiglenes kazán fűtőit, tegyenek már valamit az ég szerelmére, ne hagyjanak bennünket fa- gyoskodni. A szomszédok már tréfára fogták, s néha megkérdezik egymástól: „Mondja, mibe kerül maguknak a hideg?” A kedélyeskedésben keserűség rejlik, elvégre hónapról hónapra megfizetik az Ingatlankezelő Vállalatnak a több száz forintos fűtési- és meleg víz díjat is. A meleg tehát nem az IKV ajándéka lenne, egyszerűen a pénzük ellenében jár a lakóiknak. A házfelügyelők — valamennyien a földszinten laknak, így hát náluk van a ieg- hidegeob — már többször közvetítették a lakók panaszát. Eredmény nincs. S ha már a lakótelep problémáit hozzuk szóba: nem kisebb gond, hogy egyes épületek elbogarasodtak. „Svábok” és más háziállatok mászkálnak a konyhákban, a fürdőszobákban. A házkeze- lőságen ezt is bejelentette az egyik házfelügyelő, de állítólag azt a választ, kanta: a bogáirirtás a „lakókra tartozik”. Aligha így igaz: ez nem egyszerűen lakó ügy, hanem közegészségügyi kérdés, amit csak átfogó, valamennyi épületet és lakást érintő fertőtlenítéssel, bogárirtással, esetleg kombinált (csatornarendszer) eljárással lehet megol- ^dani. NEM ÁLL szándékunkban szerepet osztani az IKV-ra, csak azt tudj ült, hogy ezek a házak is az ő kezelésében vannak. Reméljük, ez tűnik ( ki majd az IKV vezetőinek gyors és eredményes intézkedéseiből is. — n — r CIKKÜNK NYOMÁN Hová tűnnek a percek Hová tűnnek a percek címmel lapunkban októberben jelent meg egy cikksorozat, amelynek egyik része a Vízgépészeti Vállalat kun- hegyesi gyáregységében tapasztaltakról adott számot. A vállalat lajosmizsei központjának igazgatója, Nagy Lajos most levélben reagált írásunkra, ebből idézünk. A cikk „helyesen tárja fel a munkaidő jobb kihasználását akadályozó sokféle veszteséget, amelynek megszüntetése állandó és következetes vállalati feladat”. „Az újság, azzal, hogy a nyilvánosság előtt foglalkozik a kérdéssel, segítséget nyújt a vállalatnak, mert a dolgozók figyelmét ismét felhívja a veszteségekre és a munkaidő jobb kihasználásának jelentőségére. A vállalat kunhegyesi gyáregységével foglalkozó újságcikkben az újságíró megállapítja: A javítás szándéka — erre utal a veszteségelemzés is — megvan”. „A rendszeres munkanapfényképezés — ezt is megállapítja az újságíró — az elmúlt évhez viszonyítva eredményeket is hozott. Ha az idén végzett értékelést a tavalyihoz hasonlítjuk, kiderül ... a termelőidő 4,7 százalékkal nőtt, a veszteségidők ugyanilyen arányban csökkentek.” ... „A kunhegyesi gyáregységben ezzel a termelőidő aránya 73,7 százalék, amely az országos átlagnál nem kedvezőtlenebb. Ennek ellenére az egy év alatt elért javulás kevés, még akkor is. ha tudjuk, a gyorsabb fejlődésnek objektív és szubjektív akadályai vannak”. Nagy Lajos igazgató ezután arról ír, milyen újabb intézkedéseket tettek a veszteségidő csökkentésére. Beszámol többek között arról, hogy a műhelycsarnokokba újabb darukat szerelnek fel, anyagmozgató gépeket szereznek be, az év végéig majdnem 1,2 millió forint értékben, így igyekszenek a technológiai utakat lerövidíteni. A szervezetlenségből eredő veszteségidőket egyebek között úgy is csökkenteni akarják, hogy a munkahelyek jobb kihasználására anyagilag is ösztönzik a dolgozókat, és növelik a teljesítménybérben dolgozók arányát. Nagyobb energiát fordítanak a normák karbantartására, s a társadalmi szervezetek közreműködésével — a szocialista munkaver- senymozgalom keretében — erőfeszítéseket tesznek a dolgozók szemléletének formálására, annak érdekében, hogy a munkahelyi és technológiai fegyelem megszilárdítására irányuló törekvéseiket mind több dolgozó támogassa. Végül a vállalat vezetője levelét így fejezi be: „Kö- szönetünket fejezzük ki, hogy a kunhegyesi gyáregységünknél tapasztaltakat nyilvánosságra hozták ... kérjük, hogy a tett intézkedések hatásának felmérése érdekében a későbbiek során is látogassák meg gyáregységünket”. Lapunk természetesen ezekről az eredményekről is szívesen beszámol majd. Szeged határában Védett terület lett a szikes legelőből A szegedi Városi Tanács Végrehajtó Bizottsága természetvédelmi' területté nyilvánítottá a város határában levő kiskundorozsmai nagyszéki szikes legelő egy részét. A 17 hektáros területen ugyanis olyan ősi növények találhatók, amelyeket a kipusztulás veszélye fenyeget. Ilyen többek között a nyárvégi és őszi időszakbán díszlő sziki őszirózsa, valamint a ritkaságnak számító erdélyi útifű, a homoki kikerics és a tarka sáfrány. Az intézkedést az tette szükségessé, hogy a . homokkitermeléssel. illetve a legeltetéssel károsodás veszélye fenyegette a sajátos növény- takarót. A védett terület gondozásával a helyi József Attila Termelőszövetkezetet bízták meg. felügyeletével pedig a szegedi József Attila Tudományegyetem növénytani tanszékét, i
