Szolnok Megyei Néplap, 1973. február (24. évfolyam, 26-49. szám)
1973-02-21 / 43. szám
i 973. február 21. «20LN0K MEGYEI NÉPLAP 7 ^M^postäjäböl O LVASoINK összevont brigádértekeziet A MÁV szolnoki Vontatási Főnökség kocsijavító részlegében hatvanan dolgozunk különböző szakmákban. Ezen a munkaterületen hét szocialista brigádban harmincnégy ember tevékenykedik jó eredménnyel. Az idén új brigád alakult — fiatalokból. Munkánk eredményét igazolja az 1972. évi ten? teljesítése. illetve túlteljesítése. A terven túl külön vállalásokat is tettünk, és teljesítettük azokat, akár csak az év közben — a szakvezetőktől — kapott külön feladatokat. Február 17-én összevont brigádértekezletet tartottunk a Vasutas művelődési otthonban, ahol Juhász Ferenc művezető ismertette az 1972-es teljesítményeket és az 1973. évi feladatokat. A vezetőség nevében megköszönte munkánkat, s arra kért bennünket; továbbra is így dolgozzunk. Hangsúlyozta: az elért eredményekben a brigádokon kívülieknek is részük van. Köszöntötte a meghívott családtagokat, a férjeket, a feleségeket, akik — ha átvitt értelemben is — az otthoni jó légkör megteremtésével kétségkívül szintén részeseik eredményeinknek. Varga Sándor szoc. brigádvezetö Szolnok Patronálási szerződés A karcagi Városgazdálkodási Vállalat kezelésében van a bereki strandfürdő. A fürdő állandó dolgozói — mindösz- sze öten vagyunk — brigádot alakítottunk. Minden évben rendszeresen, s jó eredménnyel vettük ki részünket a munkaversenyből. Megtettük az 1973. évi vállalásunkat is. Ennek keretében január 29-én patronálási szerződést kötöttünk a berekfürdői napközi otthonos óvodával. Az idén — a szerződésben vállaltak szerint — 8300 forint értékű társadalmi munkát végzünk az óvodában. Felújítjuk a parkosított területet. Űj virágágyakat készítünk, egész évben rendben tartjuk a pázsitot, az óvoda kerti felszerelését felújítjuk, illetve újakat készítünk. Munkánkkal azt szeretnénk elérni, hogy a kisgyermekek kulturáltabb körülmények között tölthessék idejüket. Eddig megjavítottuk a hintákat, betonpadokat, betonasztalokat készítettünk, felástuk a virágoskertet. T. L. Berekfürdő Mire való a házirend? Hat éve laknak Szolnokon, B Várkonyi István tér 19-ben — sorolta olvasónk. Azóta csak néhány család használja a szárítót. A többiek DÍJMENTESEN UTAZHAT EUROPA ORSZÁGAIBA, ha a MÁV szo'gálatába lép! A MÁV BUDAPESTI IGAZGATÓSÁGA azonnali belépéssel felvesz érettségivel vagy általános iskolai végzettséggel rendelkező 18—45 éves dolgozókat kocsirendezőiek, vonat- fékezőn ?k, jegyrizslónak (nőket is) Kiképzési idő: kocsirendező és vonatfékezőnél 6 hét jegyvizsgálónál 3 hónap Kiképzés alatti bérezés tanult munkakörtől függően: 1400—1800 Ft-ig. Fenti munkakörökben 55 év (nőknél 50 év) a nyugdíjkorhatár! Továbbá: — szakmunkásokat (építőipari jellegű munkára) — pályamunkásokat. Bérezés kollektív szerződés szerint Juttatások: bel- és külföldi utazási kedvezmény, szállítási kedvezmény. egyen- és munka-védőruha stb. Modern vasút, könnyebb és biztonságosabb munkavégzési Várjuk jelentkezését! A MÁV budapesti igazgatóság központi munkaerőfelvételi iroda, szolnoki kirendeltségén Szolnok, Ságvári krt. 33. sz. Telefon: 11*020. vagy Szolnok állomás és pályafenntartási főnökség, illetve budapesti állomások mnnkafigyl szerveinél. gyermekkocsik tárolására szolgálna — valaki „kisajátította”. Kerékpárt, limlomot rakott oda, s többszöri kérésre sem adja át a kulcsot a házmesternek. A kisgyerekesek az emeletről cipelik le és fél a gyermekkocsikat nap mint nap. Olvasónk elmondta, hogy panaszával felkereste már a városi tanácsot, az Ingatlan,- kezelő Vállalatot. 'Az- IKV- nál valaki azt mondta; ha nem adják át a házmesternek a szárító és a kocsitároló kulcsát, az ügyet átadják a bíróságnak .., Hasonló esetről máshonnan és máskor is hallottunk már. Ügy gondoljuk pedig, a kocsitároló, a szárító nem egy- egy bérlőnek (lakástulajdonosnak) készült, hanem a ház lakóinak. Az ún. házirend minden bérlőre (lakástulajdonosra) egyformán vonatkozik. (Nem véletlenül említettünk lakástulajdonost is. November 1-én (!!) közöltük a szolnoki Móra Ferenc út 11. hatodik emeleti Damjanich lakásszövetkezet néhány tagjának nagyjából azonos sérelmét „Palota- forradalom” címmel. Szövetkezeti lakásról lévén szó, nem házirend van, ha^em — gondoljuk — alapszabály, amelyhez azonban nem ragaszkodnak túlságosan... Azóta várjuk az érdekeltekkel együtt a MÉSZÖV lakásszövetkezeti' titkárságának válaszát, de sajnos — noha ígérték — még nem érkezett meg.) Várkonyi téri olvasónk sérelmét ismerettük az Ingatlankezelő Vállalatid. íme a válasz lényege: „...Házkezelősé'-ünk a Várkonyi István tér 19. sz. lakóház házfelügyelőjét ’k bejelentése alapján szerzett tudomást a levelükben foglat iákról. Ezt követően a bérlőket írásban felszólítottuk, hogy a szárítóhelyiséget és a gyermekkocsitárolót ürítsék ki, és a kulcsot adják át a házfelügyelőnek. A felszólítás eredményeként a szárítóhelyiséget és a gyermekkocsi-tárolót kiürítették. A házirendben meghatározott módon, a bérlők azok használatára bejelenthetik igényüket a házfelügyelőnél. Kizártnak tartóik, hogy vállalatunknál illetékes ügyintéző olyan tájékoztatást adott volna, hogy „ha nem adják át a szárító és a kocsitároló kulcsát, az ügyet átadjuk a bíróságnak...” Ez valószínűleg félreértésen alapszik.. ” Ezek szerint most már „fegyvernyugvás” van a Várkonyi tér 19-ben. De miért kellett a huzavona? Miért nem tartja be a házirendet egyformán minden bérlő? Miért teszik pokollá egymás életét azok, akiket a véletlen — jóllehet egy életre egy házba (esetleg szomszédos lakásba) juttatott? Világos, egyértelmű feliratokat! 11 család, akiknek nevében panaszkodott — kénytelenek a lakásban szárítani a kimosott ruhát. A kocsitárolót — amely tulajdonképpen a V. I. szolnoki olvasónk édesanyja meghalt. Mint elmondta, a holttest elszállítása ügyében, felkereste január 28-án a temetkezési vállalatot. Ott az ablaküvegre van felragasztva az ügyeletes halottszállító neve és lakáscíme, de úgy, hogy azt nem lehet pontosan elolvasni. Nem derült ki az ablakra ragasztott céduláról, hogy a két ügyeletes közül — akik váltják egymást — akkor ki volt szolgálatban. Így aztán nagyon sok időt vett igénybe, einig megtalálta az aznapi ügyeletest. Olvasónk Szóvá tette azt Is, hogy ugyancsak az ablakban vannak kifüggesztve rendetlenül, össze-vissza a gyászjelentések. Ügy véli, ezekre is nagyobb gondot kellene fordítani, esetleg máshol, egv rendes táblán, elhelyezni azokat. A halottak hozzátartozóit maga a haláleset is megviseli, igazán nincs szükség arra, hogy teendőiket minél bonyolultabban intézzék el. V. I. olvasónk panaszát a Szolnok megyei Temetkezési Vállalat igazgatójával ismertettük. Hajnal István válasza: „... az ügyben felelős és mulasztó dolgozónkat figyelmeztettük, és felhívtuk fi- ■ gyeimét a hiányosságok azonnali megszüntetésére. Az ügyeletes gépkocsivezető neve és pontos lakcíme a jövőben olvasható és jól látható helyen lesz. Ezt biztosítjuk a gyászjelentéseknek is. A sajnálatos eset miatt a gyászoló család elnézését kérjük.”. öltöztetni, nevelni tudni kell.., Érdeklődéssel olvastam a február 17-én megjelent „Gyereköltöztetés szülői hiúságból” című cikküket, mivel e témában személyes tapasztalatokkal is tudok szolgálni. Bár a legkisebb fiam még csak óvodába jár, a nagyobb pedig érettségizik, mindkét helyen megfigyelhetők az öltözködéssel kapcsolatos problémák.. Ugyanakkor ezt a témakört nem lehet csupán egy részterületen vizsgálni, mert még nálunk, felnőtteknél sem mindig megfelelő és az alkalomhoz illő az öltözködés. Napjainkban sokat hallunk a társadalmi összefogással elért eredményekről, sikerekről, az öltözködéssel azonban még vannak gondjaink. Félreértés ne essék, nem a nevelők és a pedagógusok ellen van kifogásom. Óvodás kisfiámat tisztán, de egyszerűen öltöztetem. Azt tapasztalom, hogy szerény külseje miatt egyes szülök félve húzódnak el tőle... Szerintem a kisgyermekek túlöltöztetése semmiképpen nem helyeselhető. Ezek a kisgyermekek idővel természetesnek veszik, hogy minden kívánságuk, elképzelésük teljesül, ezek a gyermekek végül hálátlanok lesznek, s követelőzők. Esetleg a szülők anyagi lehetőségein túl... Különösképpen nem helyes egyes szülök nagyzolás hóbortját bejuttatni a gyermekintézményekbe. Cs. J.-né Szolnok A dobozó nők munkajogi védelme Alkotmányunk, s a Munka Törvénykönyve is kimondja, hogy a nők a férfiakkal egyenlő jogokat élveznek. A női egyenjogúságot szolgálják azok a rendelkezések, amelyek szerint: a munkafeltételeket a férfiakéval azonos módon ke’l biztosítani, lehetővé kell tenni a nők szakmai fejlődését, a fiatalkorúakhoz hasonlóan a nőt sem szabad olyan munkakörben alkalmazni, s foglalkoztatni, amely testi alkatára, szervezetére hátrányos következménnyel járna. Minden vállalatnál el kell készíteni azt a tilalmi jegyzéket, amely a nőtk által be nem tölthető munkaköröket és munkahelyeket tartalmazza. A kei* ve/ menyek A terhes nő vagy anya alkalmazását körülményére való tekintettel megtagadni nem szabad. Az alkalmazásnál a terhes nőt és a kisgyermekes anyát azonos feltételek mellett előnyben kell részesíteni. Az Mt. V. 23. §-a szerint a dolgozó nőt terhessége negyedik hónapjának kezdetétől, a szoptatás hatodik hónapjának végéig kérelmére, orvosi vélemény alapján egészségi állapotának- megfelelő munkakörbe kell — ideiglenesen — áthelyezni. Az így áthelyezett dolgozó nő keresete nem lehet kevesebb, mint amennyi az előző átlagkeresete volt. Hu a terhes, illetőleg szülő nő áthelyezése rövidebb munkaidejű munkakörbe történik, és keresete nem éri el az előző átlagkeresetét, a korábbi átlagkeresetre .az eltérő munkaidejű foglalkoztatás ellenére is jogosult. Hosszabb munkaidejű ■ munkakörbe is áthelyezhető a dolgozó nő. ha ott a megfelelő egészségügyi feltételek fennállnak. Előfordulhat, hogy az új munkakörben a hosszabb munkaidő ellenére sem éri el a dolgozó nő kereste a korábbi átlagkeresetet. Ilyen esetben is a dolgozó nő — a szülést követő hatodik hónap leteltéig — átlagkeresetre jogosult. Ha az adott munkakörre többféle törvényes munkaidő van érvényben, a terhes nőnek hosszabb, 10—12 órás munkaidőben való foglalkoztatása csak a munka- szerződés módosítása útján, tehát közös megegyezéssel történhet. A dolgozó — nő terhessége negyedik hónapjának kezdetétől a gyermek egyéves koráig — nem kötelezhető más helységben végzendő munkára. Felmondási korlátozások A vállalat nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam és s7- azt követő 15 nap alatt: 1. A dolgozó nő férjének sorkatonai szolgálata idején; . 2. A terhesség és a szoptatás alatt, a szü'ést követő hatodik hónap végéig; 3. A beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés vagy az ilyen célból kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt; 4. A gyermekgondozási-, segély, valamint a gyermek gondozása céljára kapott egyéb fizetés nélküli szabadság idején; 5. Az állami csecsemőotthonban elhelyett gyermekének vagy idegen gyermeknek szoptatására az otthonba felvett dolgozó nőnek ott* tartózkodása ideje alatt. A felsoroltakon kívül akkor sem mondhat fel a vállalat a dolgozó nőnek, ha az keresőképtelen beteg, engedély alapján külföldön végez munkát, és akkor sem, ha a tartósan külföldön szolgálatot teljesítő férjéhez utazásra, olt-tartózkodása céljából fizetés nélküli szabadságot kapott. Csak küönösen indokolt esetben szüntethető meg a munkaviszonya az egyedülálló, önálló dolgozó nőnek gyermeke 18 éves koráig, és akkor is, ha az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséhez legfeljebb öt éve hiányzik. M u n k a i clo-k ed ve? mények A dolgozó nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer háromnegyed óra, ezt kővetően a kilencedik hónap végéig, egyszer háromnegyed óra munkaidő-kedvezmény jár. Ez a munkaidő-kedvezmény a napi 4—6 órában foglalkoztatottakat csak az első hat hónapban és naponta egyszer illeti meg. Ikrek esetén a munkaidőkedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár. A munkaidő-kedvezmény a dolgozó nő kérelmére a munkaidő kezdetén, vagy végén egyszerre is kiadható, annak tartama munkaidőnek számít és erre az időre átlagkeresetet kell fizetni. A szoptatási időkedvezmény a gyermek etetésére, tisztántartására szolgál, ennek kiadását orvosi bizonyítványhoz kötni nem szabad. Nem jár azonban e kedvezmény annak az anyának, aki gyermekét állami gondozásba adja. továbbá annak sem, aki gyermekét nem saját maga gondozza, hanem például szülőkhöz, nagyszülőkhöz adja. A további kedvezményekről * jövőben niég írunk. Dr. Cs. tf>
