Szolnok Megyei Néplap, 1968. május (19. évfolyam, 101-126. szám)
1968-05-08 / 106. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! SZOLNOK MEGYEI \ A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA XIX. évfolyam, 106. szám. Ára: 70 fillér 1968. május 8., szerda. A „marsallbot" Senki sem lelhet próféta a saját hazájában — állítja a mondás. Az utóbbi hónapokban hallottuk is a fiatal mérnököktől éppen eleget. Különösen azoktól, akik új munkahelyet keresnek maguknak, mert próféták akarnak lenni. Mi taszítja őket a vándorútra? A türelmetlenség, a tettvágy? Viktor Rozov Úton című drámájának főhőse, Vova pontosan megfogalmazza azt az életelvet, ami a motorja a fiatalság gondolkodásának. Azt mondja, hogy aki nem akar szárnyalni, dinamikusan kiemelkedni, másokat magával ragadni, az csúszómászó, az élje a hernyók, a nullák életét. Vovák, tehetségek minden üzemben akadnak, igaz nem annyian, mint amennyien hiszik magúkról; Mekkora tér nyílik előttük? Kétélű probléma. A „tér” akkora, amekkorát megnyitnak előttük a vezetőik, illetve önmaguk tágítanak rajta. Egyszóval harci szelleműnek is kell lennie a tehetséges embernek. Hogyan juttatják kifejezésre „verekedő”-kedvüket ? A. minap beállított szerkesztőségünkbe az Aprítógépgyár fiatal, ösztöndíjas mérnöke, „Otthagytam őket, mert nem adtak lakást.”- — (Zárójelben: a papának Szép nagy háza áll Jászberényben.) Egy másik, a vegyiművekben ».unta meg a banánt”, s átment az épületelemgyárhoz, persze nagyobb pénzért A harmadik ismerősünk marad ugyanott, ahol kezdte, s ahol semmire sem vitte eddig. A negyedik azon kesergett a gyárban nincs hely számára a tetőn. A tizediknek — kutatómérnök — lakást ígért az igazgatója tavaszra. Ad is, de 1969 tavaszára. Jön a gyerek az albérleti szobába. Meg is mondta, ha kap más cégtől ajánlatot lakással, percig nem gondolkozik rajta, hogy elfogadja-e vagy sem. De az a furaság, hogy mind a mérnökök, mind a „mások” az új vállalatuknál többé-kevésbé az első napra póféták lesznek. Szemrebbe- nél nélkül hat-hétszáz forinttal több fizetést is megadnak nekik, mint előbbi helyükön volt Tudunk rá példát, nem is egyet. De az igazi furaság, hogy Ugyanezt az összeget az otthagyott cégnél jónéhány év eltelte után kapták volna meg. Sőt Egyik fiatal mérnök — így mesélte a KISZ-titkár — az egyik vállalatnál nyomban kapott lakást, amint megérkezett, a másik gyártól a kikérője. (Amiben perszé lakást is ígértek a számára.) Megvolt az adu ásza, mindjárt másképp beszéltek vele. Egyszóval nyomban fontos ember, próféta lett. Üjból a kérdés: mi taszít- ja-tereli őket vándorútra? A türelmetlenség, a tettvágy? Akikről eddig szóltunk, azokban nem a Vovák benzingőze robban, ég. Mégsem tartjuk karrieristának mindannyit, Azokat sem, akik több pénzért állnak odébb. Nem, mert sok esetben az új vállalat a nagyobb „do- háinnyal” arányos produktumot is vár. Azaz kvalifikáltabb munkát ajánl a nagyobb jövedelem mellett. Néhány éve egyik gyárunk akkori főmérnökétől megkérdeztük, ha meggyőződne arról, hogy a fiatal mérnök tehetségesebb és már alkalmasabb is a vezető pozícióra, mint a főnöke: kezdeményezné-e a helycserét? Azt mondta, nem. Sok hercehurcával jár az ilyesmi, meg aztán nem is érdeke. Ha úgy vesszük az ilyen helycserék előkészítése, megvalósítása nem is olyan egyszerű. Éppenséggel a tehetség nem mindig predesztinál a ,,polcra”, a főnöki székbe. Volna más lehetőség is. A személyi fizetés. A kiemelkedő tehetségű és átlagon felüli teljesítményt nyújtó szakember elismerésének törvényes módja, — Mégsem élnek vele, mert mereven betartják a szamárlétra fokozatait: műszaki egy, műszaki kettő és így tovább. Az új gazdasági mechanizmus bevezetése fordulatot hozott. a tehetséges emberekre nézve is. A vállalatoknak érdeke, hogy tág teret nyissanak az alkotni vágyó és tudó szakemberek előtt. Napóleon mondása: mindenki a tarsolyában hordja a marsallbotot. Nem a napóleoni ».káder- politikára” áhítozunk. De az olyanra sem, mint az említett főmérnöké volt. Aki félt a hercehurcától, álláspontja megvédésére nem mert volna vállalkozni, aki kerülte a konfliktusokat. Fentebb fordulatról tettünk említést, Mit értünk alatta. Fordulat annyiban, amennyiben a tehetség anyagi javakra, tehát nyereségre váltható. A nyereség — centrális gazdálkodás most már arra is ösztönzi a vezetőket, hogy elősegítsék a tehetséges emberek gyorsabb kibontakozását. Ezért fel kell mérniük a vállalat rendelkezésére álló szellemi energiát, meg kell szabniuk a fiatal erők közötti versengés új feltételeit. Tudatosan irányított rövid és hosszútávú versenyre gondolunk, amelyben a „helyezési sorrend” a személyes előremenetel rendje, a karriercsinálás egyetlen tisztességes módja. Jevtusenko írja, hogy a tehetségnek »,naggyá nern lenni, bűn”. Valóban: aki a szocialista közösség javára akar kiemelkedni, aki sikeres pályafutás egyéni programjában a közösség jobb boldogulásának útját keresi, célját tűzi maga elé; hadd szárnyaljon. A jó vezető az ilymódon naggyá lenni akaró tehetségek útját egyengeti. Fábián Pctcr Játékosság és romantika Négy titkára van a KISZ megyei bizottságának Öt tagú küldöttség képviseli fiatalságunkat a VIT-en R kemencét falazzák Tavaly kezdték a kunszentmártoni téglagyár rekonstrukcióját ési a tégla és cserépipari vállalat szakembereinek örömére az építők mindezidáig tartják a vállalási határidőt. Elkészült a a 18x50 méteres szén tároló és a 112 méteres kemence- csarnokban a sínhálózat is kész és jelenleg a kemence falazásánál tartanak. Ä műszárító alapozását elvégezték és a vasbeton váz- szerkezet is a helyén van. Ugyancsak elkészült a présház vasbetonváza és alapozása. Az iroda és az étterem falai is készek. Mindebből arra következtetnek, hogy az építési munkákat november 30-ra, az ígért időre befejezik, s kártérítésként több mint egymillió forintot fizettek. Gyakori hiba a talpleválás, a varrás kifeslése. A NEB vizsgálat ezek okaira keresett választ. Többek között megállapította: akadozott az anyagellátás; az utóbbi éyekben igen nagy a fluktuáció: nem tartották be a technikai fegyelmet; nem megfelelő a gyártásközi és minőségellenőrzési rendszer. Az anyagellátás objektív ok, ezen csakis a nyersanyagot szállító vállalattal kooperálva javíthatnak. A fluktuáció azonban — bár ez is az objektív okokhoz sorolható, hiszen a környező termelőszövetkezetekben és állami gazdaságokban jobb a kereseti lehetőség, mint a gyárban — nem indokolja a rossz minőségű munkát. A vásárlót ez különben sem érdekli. Jogosan háborodik fel azon, ha egy-két nap után leválik az új cipő talpa Nem megoldott az űj dolgozók szakmai oktatása sem. Egyik napról a másikra gép mellé állítják őket. A szakképzetlen munkásoktól hiába is követelik a technológiai fegyelem betartását, a Tegnap délelőtt a KISZ Szolnok megyei Bizottsága ülést tartott, amelyen meghallgatták Széplaki Katalin előterjesztését a megye úttörőmozgalmának helyzetéről, majd pedig személyi változásokról döntöttek a bizottság tagjai. Széplaki Katalin beszámolójában részletesen elemezte a megye úttörőmozgalmának helyzetét és az előtte álló feladatokat. Elmondotta, hogy jelenleg 54 500 úttörő van a megyében, akik 191 csapatban tevékenykednek. A csapatok megfelelnek a velük szemben támasztott követelményeknek. A szocialista hazaszeretetre nevelés lényeges helyet foglal el a szervezet feladatai között. Ma este Kunszemtmártonban tartják 19 órai kezdettel a járási művelődési házban a békehónap megyei ünnepi megnyitóját. A nagygyűlés előadója Erdei Lászlóné, az MSZMP KB tagja, a Magyar Nők Országos Tanácsa elnöke lesz. Részt vesznek a gyűlésen a Dél-Vietnami Nemzeti Felszabadítási Front budapesti irodájának, valamint a VDK magyarországi Kétezer vagon rizst dolgoztak fel eddig a karcagi hántolómalomban, ötszáz va- gonnyi termék vár még hántolásra, s ezzel ebben az idényben a tavalyi termést június közepéig rendbe is teszik. A tisztítás és csomagolás egyidőben zajlik az üzemb#» A haladó hagyományok ápolása ezen a területen igen nagy segítséget jelent. A közeljövőben megünnepelendő évfordulók nagy lehetőségeket rejtenek magukban a szocialista hazaszeretet elmélyítése terén. — A gyermekek különböző érdeklődési körének megfelelően 1012 szakkör működik, a megyében, de ebből csak 74 technikai jellegű. A beszámolót követő hozzászólásokban több úttörővezető szóvátette, hogy hiányoznak a jó munka feltételei, például a csapatotthonok és a kétműszakos tanítás is gátolja a délutáni foglalkozásokat. Kifogásolták a tanulmányi versenyek nagykövetségének képviselői Ott lesznek a szovjet nagy- követség küldöttei is. A művelődési házban rendezett ünnepséget kultúrműsor követi. Ugyancsak ma délután 14 órai kezdettel Jászszentand- ráson békenagygyűlés lesz, melyre ünnepi előadónak Nánási Lászlót, megyénk országgyűlési képviselőjét kérték fel. A gépet néhány nap alatt be is szerelik, s még ebben az idényben segítségükre lesz abban, hogy javítsák az üzemből kikerülő. termék minőségét. Ugyanakkor a csomagolt áruk küllemét is szépítik. Néhány nap óta már két színnyomású tasa- kokba csomagolják a tisztí- tott és ép szemű rizst. jelenlegi rendszerét is, különösen a nyolc tantárgyat sokallták, amelyben indulni lehet. A táborozás az egész évi úttörőmunka koronája, de gyakran nem tudják kielégíteni az igényeket. Kevés csapatnak van saját tábori felszerelése. Egyetlen állandó tábor van a megyében, Túrkevén. Kettő épül, van amejyik már három éve... Kárpáti Sándor, a Magyar Úttörők Szövetségének elnöke felhívta a figyelmet az üres sablonok elleni harcra, a játékos, romantikus úttörőélet megteremtésének fontosságára. Kőhidi László, a KISZ MB első titkára ezután ismertette a második napirendi pontot és a hatékonyabb munka érdekében strukturális változást javasolt. A KISZ megyei Bizottságának mostantól négy titkára van, kettőt a tegnapi ülésen választottak, Széplaki Katalin és Fehér József személyében. Kőhidi László egyúttal bejelentette, hogy megyénket a VIT-en öt tagból álló küldöttség képviseli. B. A. „Nagyon katonás !“ Civil szemmel a hadtudományi szakosztályról Mikor használjuk a címnek adott kifejezést? Amikor azt akarjuk kifejezni; nagyon jól van, ez igen, így kell! A TIT Szolnok megyei hadtudományi szakosztályának munkája ismeretében nyugodtan ezt möndhatjuk. A szakosztálynak jelenleg több mint harminc tagja van. A „bázis” a Kilián Repülő Műszaki Főiskola tanári kara, de más alakulatok tisztjei is részt vesznek a munkában. Működik hadtudományi szakcsoportjuk Jászberényben és Mezőtúron is. Az elmúlt évben 202 honvédelmi tárgyú előadást tartottak a szakosztály tagjai, csaknem 14 ezer hallgató előtt. Az idén is nagyon sikeresen folytatják munkájukat. Hadtudományi szabadegyetem működik Szolnokon és különböző más előadássorozatokat is tartanak. Nem merül persze ebben ki a tevékenységük: laktanyalátogatásokat szerveznek, találkozókat katonaveteránokkal, partizánokkal. Igen sikeres a katonai kis- filmek bemutatója. Munka- programjukban szerepel a haditechnikai park és a hadtörténeti múzeum megtekintése. Védnökséget vállaltak a KISZ és az úttörővezető táborok honvédelmi programja fölött. Segítenek a pedagógusoknak a honvédelmi nevelés hatékonyságának növekedésében: meghívják a tanifókat, tanárokat a különböző katonai rendezvényekre. Az előadó gárda specializált, van egy katona politikai és egy haditechnikai szakcsoport. Ezeken belül mindenkinek megvan a maga részterülete, ki-ki egy- egy téma jó ismerője. Nos. ilyen „katonás” a TIT hadtudományi szakosztálya.- « r MoS szőrit a cipő ? Nem márka a martfűi lábbeli Á cipők, s különös tekintettel a gyermek és közhasználatú cipők minőségét vizsgálta a megyei Népi Ellenőrzési Bizottság a martfűi Tisza CipőgyárbanA martfűi Tisza Cipőgyárnak évről évre eleget kell tennie a növekvő lakossági és export igényeknek. Míg 1966-ban alig több mint 9 millió, 1967-ben már csaknem 11 millió párat gyártottak. Ebben az évben pedig a termelési érték több mint százmillió forinttal lesz több az üzemben, mint tavaly volt. A gyár műszaki vezetői a növekvő igényeknek megfelelően igyekeztek a legkorszerűbb gyártási technológiát kidolgozni és alkalmazni. A mennyiségi termelés mellett azonban a minőség javításában nem érték el a kívánt eredményt. Évről évre több kötbért fizetnek ki. Tavaly 1245 pár cipő került vissza a vásárlóktól minőségi munkát. Igaz, az új munkások betanítása költséges. dé az e célra fordított összeg később éppen a minőségi munkával visszatérülnie. Baj van a gyártásközi ellenőrzéssel is. Bár gondosan előkészített, körültekintő alapossággal kidolgozott technológiai utasításaik vannak,- több éves tapasztalat* hogy a gyártásközi ellenőrzések, amelyek az utasítások betartását biztosítják, csak szúrópróbaszerűek. Következménye, hogy fontos részműveleteknél nem veszik észre a hibákat. S ez azt jelenti, hogy a hibás cipők is I. osztályú áruként kerülnek a fogyasztókhoz. Olvasóink jogosan kérdezhetik: és a minőségellenőrzés, a MEO mit csinál? A vizsgálat erre is kiterjedt, s megállapította: az üzemben nem megfelelő a minőségellenőrzés- A gyárban kevés a MEO-s. Fel, de maximálisan egy perc jut egy-egy pár cipő vizsgálatára, lebélyegzésére. Emellett a meo- soknak különböző nyilvántartásokat is vezetniök kell. Ennyi idő alatt nem lehet alaposan átvizsgálni a cipőket. Így nem csoda, ha a hibás cipők is a nagykerhez kerülnek. A nagykemél a MEFO újból ellenőrzi az árut. Ellenőrzi, de hogyan? A vásárlók érdekvédelme azt kívánná, hogy a MEFO minden cipőt megvizsgáljon. Ehelyett csak az áru 20 százalékát ellenőrzik. Azaz a cipők 80 százaléka a gyári MEO-n kívül minden más ellenőrzés nélkül jut el a vásárlókhoz. Ehelyett célszerűbb, ha minden egyes cipőbe beütik a gyár pecsétjét, márkásítják á cipőket. Az pedig már a gyár feladata és érdeke, hogy a márkának tekintélyt szerezren. — Majnár — Ma a békehónap ünnepélyes megnyitása Kunszentsnártonban Rizs kétszínű tasakokfecm Tisztítógép segíts — Június közepére hántolnak
