Szolnok Megyei Néplap, 1966. március (17. évfolyam, 50-76. szám)
1966-03-09 / 57. szám
1966. márcus s. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 Döntő szakaszhoz érkezett a karcagi kórház építése Száz kőműves helyett tizenkettő — Van vakológép. de... — Egy hónappal előbb is lehet Következetesen érvényre kell pttatni a párt kádermunkára vonatkozó «Iveit Gyönyörű napsütésben dolgoztak a munkások a karcagi kórház építkezésén. Az emeleteket járva sorra találkoztunk azokkal a szakemberekkel, akik a különböző belső szerelvényeket rakják fel. S hogy ne gyalogoljunk sokat még az új felvonók egyikét is kipróbáltuk: úgy bizony a kilencből hat már üzemképes. A falakat lehet vakolni ez nyomban feltűnt, de nagyon sokáig keresgéltünk, míg végre a rendelőintézeti szárnyban kőművesekre akadtunk. Ingujjra vetkőzve csapták a habarcsot, vagy éppen simították a felületet. Vainer László brigádvezető javában a mennyezetet vakolta. — Nehéz magukat megtalálni, mintha csupán véletlen lenne, hogy még dolgoznak itt építőmesterek. Elnevette magát, fürgén leugrott a pallóról, melyet bakkal támasztanak alá 3 kijött velünk a folyosóra. — Látja, szinte mindenütt lehetne dolgozni, csak az a baj, mindössze tizenkettőn vagyunk. — Száz kéz is kevés volna most — duplázott rá a másik szobából Józsa István. — Pedig jó idő járta, meggondolom még verejtékeztünk is, ha nagyon igyekeztünk. Ilyen tél kellene mindig. — Vakológépiik nincs T — Van valahol... Szó ami szó, kőművesekre lenne szükség, de nem kapnak. Ezért lassabban haladnak, mint lehetne. A rendelőintézet tetején futottunk össze Bakos Gábor építésvezetővel, aid a tervező társaságában ellenőrizte a munkát. — Ekrü ékszik tavaly júliusban azt ígértem, hogy az 1964-ben keletkezett hét millió forint értékű elmaradásunkat év végére felszámoljuk. — Sikerült? — Ute mennyire: amellett a tavalyi programot is megvalósítottuk. — És most? — A mai nappal egyenesbe kerültünk, jól dolgoztak az emberek. Másfél millió forintot építettünk be az idén. nem beszélve a szakiparról. — Épül-e még valami? — Már nem, A kórház valamennyi épülete tető alatt van: az idén elérjük a 80—85 százalékos készültségi fokot. — Mi marad jövőre? — A befejező belső munkák, festés, mázolás, javítások, szóval a hasonló utolsó simítások. — Ehhez tíz hónap kell? Ügy tudjuk, 1967 novemberére tervezik a kórház átadását... — Nézzen szét: főépület, műtőszámy, fertőző osztály, rendelőintézet... mindez rengeteg munkát ad inég jövőre is. Egyet azonban megígérek ismét, ha kell írásba adom: a határidő előtt egy hónappal elkészülünk. Elbúcsúztunk az építés- vezetőtől, türelmetlenül várta már a tervező. A földszinten ott találtuk az alumínium függönyöket, melyekkel az ablakokat foglalják be csillogó keretbe. A szerelést megkezdte a Fémmunkás Vál- alat, várják az üvegeseket. Xözben készülnek a parkok, -'etonutakat is láttunk. Minien arra vall, hogy a kar- regi kórház építkezése az lén döntő szakaszhoz ér- ezett. A program szerint ? millió forintot kel] be- n'teni 19c 3-ban. Az épí- ,svezető biztos volt abban, így ez meg is lesz. Azt v>ndta, jól állnak, nincs íemmi baj, csak kőműve- ük volna elég... Két évvel ezelőtt még oggal aggodalmaskodtunk, liszen tervszerűtlenséget, capkodást tapasztaltunk és óbb milliós adósságot láttunk a kórház építőinek számláján. Most nyoma sincs ilyesminek, sőt az építésvezetőnek még ahhoz is volt bátorsága, hogy azt a bizonyos egy hónapot beígérje. Nyílván megalapozottan mondhatta s ez a jó, mert erre van szükség: a jó alapra ahhoz, Jóalakú, magas lány Vali. Most harmadéves ipari tanuló és szakmunkásvizsgára készül. — Mindig szerettem fa- ricskálni — mondta —, de szüleim hallani sem akartak arról, hogy asztalos legyek. Női fodrász, azt szerették volna. Nekem csak egy szakma tetszett és kitartottam elhatározásom mellett. Édesanyám sok sírás után végre belenyugodott. Addig azonban de sokszor elmondta: Gondold meg, Valikám. Mit szólnak az emberek. Nem lánynak való az. — Mindig ezzel akart lebeszélni. Nem érdeked, mit mondanak az emberek. — Itt, a jászberényi Asztalosipari Vállalatnál kezdte a tanulást? — Nem. Jánoshidán, ahol lakunk, egy magánkisiparoshoz szerződtem. Bonyodalmak is származtak ebből. A mesterem ugvanis beadta az Iparengedélyt, elköltözött más vidékre. Kevés volt a munkája, az (s főleg javítás. — Mit szóltak ehhez anyíik&ékP — Én nagyon szomorú lettem, a szüleim is mérgelődtek, hogy két évet potyára elvesztegettem. Titokban azonban elégedettek voltak, mégsem leszek asztalos, község csúfiának. Azt mondták, válasszak más szakmát, lássam be. nincs az asztalosnak már iövője. Akkor azt mondtam: nem leszek más. — Azután átkerült lászA tanévnyitó utasítás szerint az idén április 3-tól április 11-ig tart a hagyományos tavaszi iskolai szünet. A szünet előtti utolsó tanítási nap április 2-a szombat, az utána az első április 12-e, kedd. A szünetet változatos programmal tölthetik majd a diákok. Az úttörő csapatok többnapos kirándulásra, túhogy egyenesben is maradjanak. A kunmadarasi útról még visszanéztünk a kórházra. Nagyon szép, játékos, köny- nyed. Néhány évvel ezelőtt itt még csak olyan városi széli legelő volt berénybe. — De nem ilyen egyszerűen. Az én ügyem egészen a minisztériumig eljutott. Végül is sikerült — Jobb itt? — Sokkal. Szeretem a gépeket. Jánoshidán nem volt gép. El sem lehet mondani, mennyivel könnyebb itt dolgozni. Az asztalos szakma egy Ilyen üzemben már nem követel megerőltető fizikai munkát. — Mit szóltak az idős asztalosok? Nem mindennapi eset az, hogy egy kislány ezt « szakmát választja. — Nagyon szeret mindenki. A világért sem húznának azzal, hogy nem lánynak való a fűrész. Sorra minden brigádnál dolgoztam már. Ipnrkodok, nincs is semmi baj. — Az az elképzelése, hogy szakmunkásként jog dolgozni vagy tovább tanul? — Dolgozom és közben megszerzem a technikusi kéoesítést. Az üzem vezetőinek na- gvon jó a véleményük Zrupkó Valériáról. Szorgalmas. ügveskezű és lőeszü kislány. Aki ilyen szívósan kitart a választott Szakma mellett, abhól hittatján ió szakember válik. Különben is a nagyüzemekben a munkák nehezét a gének Végzik. Az asztalos szakma, ahogyan Valika néldáia is hizomütia, a jól gépesített üzemekben a nőknek is egvre jobban megfelel, — bognár — rákra, táborozásra mennek Az úttörőházakban, művelődési otthonokban is sokféle hasznos szórakozás, időtöltés között választhatnak a gyerekek. Szerepel a szünetl tervek között, hogy egv-egy osztály tanulói közösen néznek meg filmeket, színdarabokat, kiállításokat, ellátogatnak a múzeumokba. Karsai Mihály elvtúrsat, az MSZMP kunszentmártoni járási bizottságának első titkárát kerestük fel azzal a kéréssel, hogy válaszoljon a kádermunkát illetően néhány kérdésünkre: Miben tudja Karsai elvtárs összefog.alni azokat az eredményeket, amelyeket a kádermunkában az utóbbi években elértek? Az utóbbi néhány év kádermunkájának egyik legjelentősebb eredménye az, hogy az előző időkéhez mérten kevesebb a vándorlás. Ebben közrejátszott az, hogy sokan tanultak, képzettségben, tudásban előbb léptek ezekben az években, hozzánőttek, vagy vele nőttek a megnövekedett feladatokkal. Türelem azokkal, akiket az élet tanított vezetni Következetesen érvényesítettük azt az elvet is, hogy a vezető emberek cserélgetésére csak alaposan megindokolt esetben kerüljön sor. Türelmesek voltunk azokkal, akiket az élet tanított meg vezetni, különösen akkor, ha láttuk, hogy igyekszenek megszerezni élettapasztalatuk mellé a megfelelő politikai, szakmai képzettséget is. A türelemre néha — különösen a kisebb községekben — a körülmények is kényszerítettek bennünket. Közismert dolog hogy a falvakból sokan elmentek, főleg a fiatalok. Kevés volt az utánpótlás, akik közül újabb káderek kerülhettek volna ki. Az előléptetések elve Az utóbbi időben jobban érvényesült járásunkban az előléptetések elve is. Ezt egy mesterszállási példával magyarázhatom. Onnan, a tsz addigi elnöke nemrég küldött hozzánk egy levelet Azt írta benne, nagyon őszinte emberi hangon, hogy ő már ötven éves. A továbbtanulást, a további erőfeszítést nem bírná Eddig az ő vezetésével a tsz jól fejlődött, fokozatosan gazdagodott EH akarja kerülni, hogy esetleg miatta a fejlődésben megtorpanjon a gazdaság, hiszen annak az egész község lakossága látná kárát Csak olyan munkát akar vállalni, amit teljesen el is tud látni. így lett ő a tsz elnökhelyettese. A tsz-tagok a községi tanács addigi vb- elnökét választották a szövetkezet elnökének. így az addigi tanács-titkár előlépett vb-el nőkké. Nem minden változás ilyen zökkenőmentes nálunk sem. A tsz-vezetők többsége elvégezte a mezőgazdasági akadémiát Volt viszont, akit a tsz-tagok küldtek, mondván, hogy egy évig a teljes fizetését megszavazzák, csak tanuljon, mert az nekik is jó lesz, hasznukra lesz. Az elnök ennek ellenére nem vállalta a tanulást. Azóta sajnos kiesett a vezetésből, mert végképp nem tudta megállni a helyét. Nyomasztó vonása volt egyes vezetők magatartásának régebben az, hogy ha ők maguk nem tanultak, azt sem szorgalmazták, — sőt néha gátolták —. hogy beosztottjaik tanuljanak. Nem mondták ki nyíltan talán sosem, de érezhető volt: attól tartanak, hogy beosztottaik, munkatársaik képzettebbek lesznek, mint ők, s akkor feltétlenül felváltják őket Ilyen változás néhány esetben be is következett. De a legtöbben felhagytak ezzel a nézettel és most már szorgalmazzák, hogy a beosztottaik megszerezzék munkakörükhöz szükséges képzettségüket A rendhagyó esetek sem mondanak azonban ellent annak, hogy a vezető beosztású emberek zöme helytállt Mondhatom, hogy még a KISZ-vezetők körében te — ahol pedig általában nagy a fluktuáció — egyre kevesebb a „vándorlás". Az emberekről alkotott vélemény változhat Azt hiszem túlzás nélkül mondhatom; sikerült elfogadtatnunk a közvéleménynyel azt a nézetet is, hogy legyen gondunk, bátorságunk egyes emberekről megváltoztatni a véleményünket Ez az a dolog a kádermunkában, ami nem tűr meg semmiféle merevséget Az, hogy meglássuk és elismerjük, ha valaki igyekszik változtatni a munkáját ért jogos kifogásokon. ha munkatársai jóindulatúan bírálják, felismeri a segítő szándékot Véleménye szerint érvényesülnek-e következetesen a káderek kiválasztásakor, előléptetésükkor a párt kádermunkára vonatkozó elvei? Milyen tennivalókat lát még ezzel kapcsolatban? — Alapjában véve a párt által megszabott elvek érvényesülnek járásunkban a kádermunkában. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne volnának egyes esetek, amelyek helyileg eltorzítják ezeket az elveket A vezetők egy részénél — községekben a párt, a tanács, a tsz-ek, tömegszervezetek vezetői között is — még mindig nehézkes az egyenletes tanulás. Sokan nem mérlegelik, hogy újabb és újabb ismeretek nélkül csak az eddigi tapasztalataikból élve nem tudják a helyüket megállni. Ezt jelzi az a szám, hogy a termelőszövetkezet pártszervezetei titkárainak 50. az elnököknek 60 százaléka nem vesz jelenleg részt szervezett pártoktatásban, noha állami vagy szakmai vonalon sem tanul. A tsz-ekben dolgozó középkáderek — brigádvezetők és részlegvezetők — 50 százalékának most sincs meg a nyolc általános osztálya. A politikai megbízhatóság és alkalmasság Mindez hozzájárul ahhoz, amit többször tapasztalhatunk: a politikai megbízhatóságot helyenként külön választják az alkalmasságtól, pedig abban a gondolatban. hogy valaki alkalmas vagy nem egy-egy poszt ellátására, politikai és szakmai megbízhatóság egyaránt beletartozik. Előfordult már például, hogy mezőgazdasági vezető a pártvezetőség megkérdezése nélkül, az illető politikád megbízhatóságát figyelmen kívül hag^,a. állított valakit közép\,zetői munkakörbe. Amikor viszont kiderült, hogy n«-n felel meg, a pártvezetést. get, illetve a párttitkárt kérte, intézze el az illető leváltását. Főleg a kereskedelmi szerveknél fordult ez elő, ahol sokszor rendezetlen e tekintetben a helyzet Még mindig bekerülnek üzletvezetőnek olyan emberek, akikről ott helyben, sőt a járási szerveknél is tudván tudják, hogy előzőleg számtalanszor volt leltárhiányuk, megkárosították az államot, a vásárlókat, ki- sebb-nagyóbb mértékben loptak vagy sikkasztottak* s ezért el is voltak ítélve. Sajnos az ilyen felelőtlen intézkedések is a párt káderpolitikájának meg nem értését tükrözik, csakúgy, mint mondhatnánk ennek az ellenkezője: Bizalmatlanság a fiatal szakemberek iránt A tsz-ekben például egyre több, jól képzett, tettre- kész fiatal szakember kerül- Ezek sokszor mondhatom, csak lézengenek a gazdaságban. Nem bíznak rájuk képességeiknek megfelelő szakmai és politikai feladatokat. E hiányosságok ismerete egyben legsürgősebb feladatainkat is legtöbb esetben megjelöli. Megvannak-e a feltételek ahhoz, hogy a különböző beosztásban dolgozók megfelelően képezzék és továbbképezzék magukat? Milyen előrehaladásra számítanak e tekintetben? — A feltételek, a lehetőségek a járásban adott aki Ezek kihasználása viszont az adott gazdasági egységtől függ. A tsz-éknél sokáig csak fél munkaegységet írtak jóvá azoknak, akik tanultak. így sokan hátrányos anyagi helyzetbe kerültek, s érthetően húzódoztak egy-egy tanfolyamtól vagy hosszabb iskolától. 1963-ban javasoltuk a szövetkezetek tagjainak, hogy akiket iskolára küldenek, azok addig is kapják meg az átlagkeresetüket, inig távol vannak. Ez sok akadályt elhárított a tanulás útjából. Sőt azóta már helyenként külön tanulmányi alapot is létesítettek. A járási pártbizottság a közelmúltban megvitatta a kádermunkában reánk váró legsürgetőbb feladatokat. Úgy döntöttünk, hogy a pártbizottságokon és az alapszervezetekben is el kell készíteni a káderfejlesztési és káderutánpótlási terveket. Annak biztosítására, hogy a vezető és fontos beosztású emberekről alkotott vélemények reálisak legyenek, egyeztetni kell a felsőbb szervek véleményét a vezetettekéveli A kétirányú meggyőződés az esetek döntő többségében megegyezik, de el**— dúl az is, hogy eltér. A pártonkivüli vezetők A pártonkivüli vezetőkkel is tartottunk tanácskozásokat a múlt év végén, ahol a káderpolitikáról tanácskoztunk. Arra' is határozatunk van. hogy a járási párt vb évenként legalább egyszer vitát rendez arról, hogyan érvényesülnek káderpolitikánk alapeivei a járásban. Az ősszel sorrakerülő vezetőségválasztások különösen sok feladatot jelentenek és egyben nagyon sok lehetőséget is adnak ahhoz, hogy a kádermunks pártéletünk egyik fontos kérdése legyen. Remélem, hogy a káderekkel és a kádermunkával való fokozottabb törődés elősegíti a további előrehaladást. B. 8, A Hs*affir*>it Hím in Kató Ts»-ben jannir tó* ón svfilottrk a* első kiabi- rányok. Jelenleg 35# darab van és teacteo 750 darabet várnak. VALI, az asztalos ........................... - -------- —-----------Á prilis 3—11: tavaszi szünet az iskolákban
